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i3DESIGN_Culture_Book / for Engineer

i3DESIGN_Culture_Book / for Engineer

(2023年3月22日更新)
\ 只今採用強化中!!現在募集ポジション/

エンジニアチームでは、以下のポジションを募集しています。
https://hrmos.co/pages/i3design/jobs?category=1795732327909175297
もちろん新卒エンジニアも絶賛募集中です!

----------------株式会社i3DESIGN---------------------------------

■Culture book
https://speakerdeck.com/i3design/we-are-hiring

■HP
https://www.i3design.jp/
■公式note
https://note.com/i3design_jp
■公式Facebook

https://www.facebook.com/i3DESIGN
■公式Twitter
https://twitter.com/i3design_jp
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アイスリーデザイン

November 18, 2022
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Transcript

  1. エンジニアチーム
    Culture Book
    ©i3DESIGN Update 2023.01.04

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  2. Contents 1
    ミッションとトライ
    Mission & TRY
    2
    働く環境
    Culture & Workplace
    3
    どのように成し遂げるか
    How to
    4
    採用
    Recruit

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  3. Mission & TRY
    ミッションとトライ

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  4. Mission
    Do Modern Be Standard
    モダンな手法(エンジニアリングプロセス)で世の中の「スタンダード」を開発する

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  5. Mission & TRY TRY i3DESIGN Engineering Team
    © i3DESIGN 5
    TRY ミッション達成のための5つのトライ
    1 エンジニアリング力を磨き続ける
    2 最新の技術動向を常にインプットし、チーム内でアップデートする
    3 プロジェクト内で得たノウハウは蓄積していく
    4 「すごい!プロセス」を生み出し、積極的に社内外に情報発信する
    5 クライアントにどんな価値を提供したか、振り返りを実施する。

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  6. Mission & TRY エンジニアチーム Growth 弾み車 i3DESIGN Engineering Team
    © i3DESIGN 6
    標準化+
    ナレッジFB
    Engineering

    Process
    プロセス

    最適化
    プロセス適用
    ワークショップ
    高い目標と理想 Team Work ノウハウ蓄積
    若手エリート
    エンジニアチーム

    Growth 弾み車
    チャレンジ
    最新トレンド+
    専門資格取得
    Engineer ノウハウ共有
    アウトプット
    TechBlog
    最新トレンド Branding 勉強会実施
    優秀なエンジニア
    が集まる

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  7. Culture & Workplace
    働く環境

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  8. 人材開発チーム 労務総務チーム
    組織図
    ©i3DESIGN 8
    監査役
    プロダクト戦略室
    経営会議
    株主総会
    取締役会
    代表取締役
    営業部 マーケティング部 ビジネスデザイン部 技術本部
    デザイン本部
    プロジェクトデザインチーム UIデザインチーム
    業務管理部 経理財務部 HR部
    情報システム室
    Culture & Workspace 組織図 i3DESIGN Engineering Team

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  9. Culture & Workspace 数字でわかるエンジニアチーム i3DESIGN Engineering Team
    © i3DESIGN
    数字でわかるエンジニアチーム
    チーム人数
    55人
    ウクライナチーム含む

    渋谷本社は30人
    平均年齢
    32.4歳
    20代…53%
    30代…20%
    40代…27%
    男女比
    79%
    男性
    : 21%
    女性
    勉強会開催数/月
    3件 なんでも勉強会 / 月2回

    AWS勉強会 / 月1回
    開発案件スタイルの割合 *
    アジャイル
    6 : 4 ウォーター

    フォール
    平均残業時間/月
    21H
    有給消化率
    73%
    AWSの資格勉強中
    100%
    専門性の高いエンジニアを目指すため
    に、AWS資格を含むスキルアップサ
    ポートがあります。
    (2022年10月現在) *
    時期に
    よって変動します。

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  10. Culture & Workspace チームビルディング i3DESIGN Engineering Team
    チームビルディング
    MAD DAY
    毎月第3金曜日
    エンジニアがアウトプットする場。オフライン
    で共に集まり、お互いを高め合う場です。

    グループワークや、勉強会を開催したりと様々
    なセッションを実施しています。
    プロジェクトミーティング
    週1回(場合により1日単位)
    各プロジェクトのミーティングをプロジェクト
    メンバーと行います。毎日〜毎週など、案件ご
    とにこまめにミーティングを開催し進捗や相談
    事項の共有を行うことで、よりスムーズに案件
    を進められるようにしています。
    勉強会
    月2回
    エンジニア
    全体のス
    キルアップのため、
    若手エ
    ンジニア
    中心に
    AWSの
    資格を
    目指して
    AWS勉強
    会を毎月開催、日々のス
    キルアップのために毎
    回テー
    マを
    決めて
    「な
    んで
    も勉強会
    」を月2回
    開催しています。
    1on1
    2〜3週
    間に1

    上長(エンジニア
    マネージ
    ャー)とメンバー各

    の2
    人の
    みで行う
    面談です。

    内容は問わず、
    仕事に
    ついての
    悩みごとや
    最近

    出来事、
    キャリアプランに
    ついてなどの
    上長
    との
    定期的な会
    話の
    機会として
    設けられていま
    す。
    オフラインでの
    MAD DAY オンラインでのな
    んで
    も勉強会 エンジニア
    マネージ
    ャーとの1
    on1
    ©i3DESIGN
    10

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  11. 充実した福利厚生 社員全員が長く安心して働けるよう、アイスリーデザインではさまざまな制度を取り入れています。
    リモートワーク
    自宅で仕事が可能なリモートワーク制度を採用しています。メンバーそれぞれの効率
    を重視しているため、週に2、3日出社とハイブリッドで午前はリモートで午後から出
    社も可能です。
    資格 / 書籍購入 / 英語学習
    承認された資格取得や書籍を購入する際の費用を負担します。職種ごとの推奨資格を
    取得したり、共有本棚で書籍を借りたりなど、各人のスキルアップを支援していま
    す。また、英語学習費用を一部負担する制度も実施しています。
    選べるPC
    職種ごとに最適・最新のPCを貸与しており、Mac・Windowsを選ぶことが可能で
    す。エンジニア・デザイナーはMac比率が高く、その他の職種では好みに応じて半数
    ずつの利用割合になっています。
    従業員持株会
    毎月の給与からコツコツ自社株を積み立てられます。最小1000円から始めることがで
    き無理なく株式を購入できます。会社の成長と社員の資産形成が連動する制度で、奨
    励金5%の付与もついています。
    チームビルディング
    全社横断プロジェクト「チーム力向上委員会」で、組織活力アップの施策を実行して
    います。初回はクルージングBBQ (シェフ付)!また、チーム会後の懇親会やチームを
    超えた交流会などの費用は全額会社が補助します。
    バースデー休暇
    誕生日に有給のバースデー休暇が付与されます。期限は次の年の誕生日までなので、
    記念日などでも利用可能です。また年次有給休暇は1時間単位で利用可能なため、プ
    ライベート時間も有効活用できます。
    ライフサポート
    健康診断補助や育児・介護休暇だけでなく、育児中の時短勤務は対象の子どもが小学
    校卒業するまで利用可能です。また、慶弔制度は法律的な婚姻が必須ではないため、
    使いやすい制度となっています。
    レクレーション補助制度
    社員同士のレクレーションを活性化させるために毎月3回まで1回あたり上限1000円
    の補助をしています。ランチや飲み会など用途は様々。若い社員に人気の制度です。
    ©i3DESIGN 11
    Culture & Workplace 充実した福利厚生 i3DESIGN Engineering Team

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  12. オフィス風景 渋谷駅と表参道駅の間、青山学院大学の近くにオフィスを構えています。

    来客・セミナースペースと執務スペースが別のビルに分かれており、オンライン会議用の個別ブースも設けられています。

    ウクライナに開発拠点があるなど縁が深く、来客・セミナースペース内の会議室には「オデッサ」「ハリコフ」とウクライナの地名が付けられています。
    Culture & Workspace オフィス風景 i3DESIGN Engineering Team
    ©i3DESIGN 12

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  13. How to
    どのように成し遂げるか

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  14. How to スプリントプロセス i3DESIGN Engineering Team
    スプリントプロセス
    当社のこれまでクライアントワークを通し
    て培ってきた実績やノウハウを集約し、デザイン×テクノロジーを融合した標準的なスプリントプロセスを構築し
    ています


    プロジェクトデザインフェーズでは顧客のニーズを的確に捉え、UIデザインフェーズで必要な情報をワークショップや実証実験を通し
    て顧客とのギャップを縮めています


    アジャイル開発及びグロースさせるためのDevOpsが進んでいく中でも、プロジェクトデザインフェーズで定義した内容を中心に変更管理をし
    ていきます

    Phase 4
    グロース
    ユーザー理解
    アイデア検証 スクラム
    プロダクトバックログ アイディエーション
    ユーザーリサーチ ユーザビリティテスト KPIモニタリング
    ログ分析 プロトタイピング
    Phase 1
    プロジェクトデザイン
    ユーザーリサーチ
    プロジェクト理解 UX設計
    業務分析 要

    定義 KPI
    設計
    P
    R
    D
    ユーザーインタビ

    ー ステーク

    ルダーインタビ




    ソナ CJM
    サービス

    ループリント 業務フロー
    タスク分析

    ユース

    ース ユーザーストーリー

    ッピング
    Phase
    2
    U
    I
    デザイン

    ラン
    ド分析
    構造
    設計 プロト

    イプ

    ラン

    アー

    タイプ分析
    ドメ
    インモデリング
    OOUI ワイ

    ーフ



    プロトタイピング
    ユーザーテスト ビジ

    アルデザイン
    Phase
    3
    アジ


    ル開発



    ムデザイン
    インクリ

    ント
    CI/CD
    ユーザーストーリー アクション定義
    画面項目
    定義
    ローンチ
    ©
    i3DESIGN
    14

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  15. How to プロジェクト体制 i3DESIGN Engineering Team
    © i3DESIGN 15
    プロジェクト体制の一例
    クライアント
    プロジェクトオーナー
    プロジェクトメンバー
    開発エンジニア
    プロジェクトリーダー
    営業
    PM / PL
    デザイン
    デザインマネージャー
    デザイナー
    開発
    エンジニアマネージャー
    エンジニア
    アーキテクト
    QA

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  16. ©i3DESIGN 16
    How to 組織内の協力関係・開発の進め方 i3DESIGN Engineering Team
    組織内の協力関係
    PM・PL

    スクラムマスター
    テックリード

    SRE・CTO
    グループリーダー

    エンジニアマネージャー
    開発の進め方(例)
    クライアント

    ワーク
    検証 アーキテクト
    PoC
    ペアプログラミング
    通常、複数人(2〜3人)のエンジニアとテックリード、プロジェクトリーダーで構成されたチームで案件に携
    わります。毎日〜毎週など、案件ごとにこまめにMTGを開催し進捗や相談事項の共有を行うことで、よりス
    ムーズに案件を進められるようにしています。
    オンボーディングサポーター
    クライアントワークが始まる時点でプロジェクトの参画メンバーが確定すると、メンバー全員で集まり、プ
    ロジェクトの背景、Goal、役割分担、進め方の方針、コミュニケーション方法を共有する場を設けていま
    す。
    エンジニアリーダーとの面談
    入社後しばらくの期間は、通常より短いスパンでエンジニアリーダーとの1on1を行います。

    不安事項や困りごとなどをこまめにすくい上げられるため、安心して業務に慣れることができます。

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  17. How to 使用ツール・技術スタック i3DESIGN Engineering Team
    © i3DESIGN 17
    使用ツール・技術スタック
    開発管理ツール
    社内のコミュニケーションツールとし
    てslackを使用し
    ています


    ほか、タスク管理やナレッジ共有のために

    複数のツールを組み合わせています

    slack Figma miro Git
    wrike notion backlog
    技術スタック
    最新の技術動向をウォッチし、技術的な負債を追わないよう、

    モダンな開発手法を定期的にアップデートし
    ています

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  18. How to サービス品質改善するための3つの取り組み i3DESIGN Engineering Team
    © i3DESIGN 18
    サービス品質改善をするための3つの取り組み
    プロジェクト品質
    各フェーズごとのリードエンジニ
    ア・スペシャリストのレビュー
    プロセス定義
    標準化プロセスの再利用
    コード品質
    コード規約・レギュレーション
    コードレビュールール
    Check List
    レビュープロセスの標準化
    ルールに則っているか
    フロントエンド・バックエンド
    のレビュー体制強化
    機能視点、UNITテストでビジネ
    スロジック検証
    サービス・システムの全体を俯
    瞰するレビュー

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  19. How to ナレッジ共有 i3DESIGN Engineering Team
    © i3DESIGN 19
    チーム内のナレッジはDocBaseで共有します
    案件で経験した内容
    コーディング規約
    各種ReferenceやHowTo集
    MAD DAYの発表内容
    レビュー方法
    各種レギュレーション

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  20. Recruit
    採用

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  21. Recruit エンジニアチームメンバー採用計画 i3DESIGN Engineering Team
    エンジニアチームメンバー採用計画
    42
    2022
    53
    2023
    70
    2024
    88
    2025
    110
    2026
    現在のi3DESIGNは上場準備段階であり、IPOのその先に向け更なる体制強化を図っています。

    エンジニアはi3DESIGNの事業の中でも重要なポジションであり、2026年には110名超の組織を目指します。
    © i3DESIGN 21

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  22. ©i3DESIGN 23
    一緒に働く仲間を募集しています
    エンジニアチーム

    募集職種一覧はこちら
    https://hrmos.co/pages/i3design/jobs?

    category=1795732327909175297
    その他

    募集職種一覧はこちら
    https://hrmos.co/pages/i3design/jobs
    Recruit 募集要項 i3DESIGN Engineering Team

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  23. SNSでも社内の情報を発信しています!
    公式 i3DESIGN
    最新の会社情報をカジュアルにお伝えしていきます。

    Wantedlyではエンジニアチームメンバーのインタビューなども発信しています!
    Twitter
    @i3design_jp
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    Wantedly
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    Recruit SNS i3DESIGN Engineering Team

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