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ICONIC(アイコニック)会社紹介資料 / Make your career iconic.

ICONIC(アイコニック)会社紹介資料 / Make your career iconic.

ICONIC Co., Ltd.(アイコニック)の会社紹介資料です。

現在、ICONICでは、グローバルに働く人材紹介コンサルタント、組織人事コンサルタントの新しいメンバーを募集しております。

ICONICの事業内容や一緒に働くメンバー、海外で働くことやその後のキャリアパスに少しでも興味がある方はぜひご応募ください。

▼ご応募はこちらから
https://iconic-intl.com/contact

<応募方法>
お問い合わせ種別の項目で「ICONICで働きたい」を選択し、内容に「興味のある募集職種」を記入してフォームを送信してください。

その後、数営業日以内に弊社の採用担当者からメールにて、履歴書などの送付を依頼させていただきます。

ご応募お待ちしております。

ICONIC Co., Ltd.

July 05, 2023
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Transcript

  1. 安倉 宏明 Hiroaki Yasukura ICONIC Group Founder & Group CEO

    世界に挑戦してみたいと、ワクワクする⾃分。 未知の世界への挑戦に、不安になる⾃分。 どちらもあって当然。 だけど、 ⾏動は2つに1つ。 せっかくなら、ワクワクする⼼の声を⼤切に。 さあ、世界へ⾶び出そう。 ICONICと⼀緒に、世界を舞台に挑戦し、 ⾃分らしいキャリアをスタートしませんか︖ 世界に挑戦したいあなたへ。
  2. 創⽴ 2008.05 代表者 Founder & Group CEO 安倉宏明 事業内容 グローバル⼈材紹介事業

    グローバル組織⼈事コンサルティング事業 国内スタートアップ向け⼈材紹介事業 拠点展開 ①ベトナム・ホーチミン ②ベトナム・ハノイ ③インドネシア・ジャカルタ ④⽇本・東京 ⑤マレーシア・クアラルンプール 従業員数 90⼈ (2023.05時点) ICONIC Group TOKYO HANOI HO CHI MINH KUALA LUMPUR JAKARTA 7
  3. 2008 ベトナム南部ホーチミン市にて創業 2010 2010 ベトナム給与・昇給率調査スタート 2012 2012 インドネシアへ進出 組織⼈事コンサルティング事業スタート 2014

    転職⽀援サイト「iconicJob」スタート 2015 2016 ⽇本へ凱旋進出 マレーシアへ進出 ベトナム北部ハノイ市へ進出 2008 グローバル⼈材紹介事業スタート つづく グローバルに広がり続けるICONICの沿⾰ グローバル展開 サービス展開 8
  4. 2020 2021 組織⼈事コンサルティングサービスを タイ、フィリピンへ提供開始 2021 国内スタートアップ向け⼈材紹介事業 「Startwith」スタート 2023 組織⼈事コンサルティングサービスを インドネシア・マレーシアへ展開開始

    2019 アジア⼈事情報「iconic HRbase」 スタート ICONICの挑戦は、更につづく 2017 ⼈材育成事業スタート グローバルに広がり続けるICONICの沿⾰ グローバル展開 サービス展開 9
  5. ⻑浜 みぎわ ICONIC Vietnam, General Director 安倉 宏明 ICONIC Group,

    Founder & Group CEO ❏ ⽇本で経営コンサル→ウガンダで協 ⼒隊→SMBCホーチミン →2010年、ICONIC参画 ❏ 組織⼈事コンサルティング事業⽴上 げ。 ❏ 2023年、ベトナム法⼈代表へ。 ❏ 専⾨分野はグローバル⼈事。 ❏ 三児のママとしての顔も。 ❏ ㈱ベンチャー・リンクにて⼩売店フランチ ャイズ事業の全国展開に従事。 ❏ 2008年にICONIC創業、ホーチミン で⼈材紹介事業をスタート。 ❏ 東南アジアを中⼼に4ヶ国5拠点にグ ローバル展開。 経営メンバーは、どんな⼈︖ 10 三宅 ⼒ ICONIC Group, Director & CTO ❏ GMOメディアにてシニアアーキテクト。 ハノイ勤務を経験。 ❏ 2017年にICONIC⼊社後、 CTO→経営メンバーとして役割拡⼤。 ❏ 専⾨はBtoCの⼤規模システム設計・ 開発。 ❏ テクノロジーでアジア全体にインパクトを 与えたい。
  6. ⼈材紹介 コンサル *上記の構成⽐は全て、2023.04時点の統計です。 どんな⼈が、働いているの︖ 45% 30% 12% 13% 組織⼈事 コンサル

    マーケ エンジニア 経営 コーポレート ⽇本⼈ 59% 6% 2% ベトナム⼈ インドネシア⼈ マレーシア⼈ 32% 20代 50% 30代 40代 40% 10% 男性 27% ⼥性 73% コンサル職が75% 4か国からなる 多国籍メンバー 20-30代が中⼼ ⼥性活躍は当たり前 11
  7. グローバル⼈材紹介事業 国境や異⽂化を超えて働く⼈たちを応援する。 グローバル⼈材の紹介 ローカル⼈材の紹介 転職⽀援サイトの運営 ❏ 東南アジアで働きたい⽇本⼈材を 紹介。 ❏ 東南アジアで働きたい外国⼈材の

    紹介も。 ❏ 東南アジア進出の⽇系企業へ⽇ 本語堪能、⽇本留学経験、⽇系 企業での就労経験あるローカル⼈ 材を紹介。 ❏ 他にも紹介できる職種多数。 ❏ ⽇本⼈の海外転職を⽀援する 「iconicjob.jp」の運営。 ❏ ベトナム⼈材の転職を⽀援する 「iconicjob.vn」の運営。 16
  8. 求職者 キャリア アドバイザー 求職者向けの キャリアアドバイス ⼈材採⽤ アドバイザー 法⼈顧客向けの ⼈材採⽤をアドバイス 求⼈企業

    リーチ 登録 求⼈紹介 (マッチング) 応募 求⼈依頼 ⼈材紹介 (マッチング) ⼊社 成果報酬 リーチ 1 2 1 3 4 5 6 7 8 ⼈材紹介の業務フロー 求⼈企業と求職者の双⽅にアプローチし、運命の出会いをうみだします。 18
  9. 最⾼のHRビジネスパートナーになる。 グローバル組織⼈事コンサルティング事業 労務管理 ⼈事情報 ⼈事制度設計 組織・⼈材開発 ❏ 社内規定作成 ❏ コンプライアンス診断

    ❏ 労働許可証申請 ❏ ⼈事労務顧問 ❏ 給与サーベイ ❏ 組織サーベイ ❏ 昇給・賞与調査 ❏ 福利厚⽣調査 ❏ カスタマイズ⼈事調査 ❏ 組織設計 ❏ 職務記述・職務評価 ❏ 等級制度設計 ❏ 評価制度設計 ❏ 報酬制度設計 ❏ 役職登⽤アセスメント ❏ 育成体系構築 ❏ 研修企画・実施 ❏ 360度フィードバック など など など など 20
  10. 法⼈顧客 ⼈事課題を抱える企業 問い合わせ リーチ 1 2 課題ヒアリング プロジェクト提案 依頼 プロジェクト実施

    プロジェクト完了 3 4 5 契約締結・プロジェクトチーム組成 6 7 8 組織⼈事コンサルティングの業務フロー 法⼈顧客企業の抱える⼈事課題を特定し、課題解決に向けたプロジェクト提案〜完了までを共にします。 組織⼈事 コンサルタント 法⼈顧客の⼈事における ビジネスパートナー 21
  11. ICONIC⼊社後に叶う4タイプのキャリアパス 専⾨領域で 組織をリードする マネジメント キャリア 専⾨領域を 深く広く磨く エキスパート キャリア 複数国をまたに

    かけて活躍する グローバル キャリア ICONICに⼊社し、結果が出てきた後は・・・ ⾃⼰裁量⼤きく マルチに挑戦 Start-Up キャリア
  12. ⼈材紹介部⾨のキャリアストーリー ⼈材紹介会社・求⼈広告会社|営業職 ウェディングプランナー職 英会話スクール|営業職 留学エージェント|コンサルタント職 ホテル|カスタマーサービス職 その他の法⼈営業職、個⼈向け接客職 ⼈材採⽤ コンサルタント @ICONIC

    事業会社|事業責任者 求⼈メディア企業|営業企画・広報職 StartUp・ITオフショア企業|社内⼈事職 独⽴・起業 業界未経験からでも活躍できる︕⼈が好きで、コミュニケーション上⼿な⽅におすすめ。 その後のキャリア ICONIC⼊社時のキャリア ICONIC⼊社前のキャリア 保険会社|カスタマーサービス職 ICONICで マネジメントキャリアに挑戦 ICONICで エキスパートキャリアに挑戦 ICONICで グローバルキャリアに挑戦 ICONICで Start-Upキャリアに挑戦 24
  13. コンパクトな組織で ⾃⼰裁量⼤きくマルチな挑戦︕ 海⽼名 杏奈 Anna Ebina ICONICに⼊社する前は、どんな仕事︖ 商社や外資系メーカーで、⾃動⾞製造業向けの法⼈営業をしていました。 外資系メーカーでは、外国⼈と共に働くのが⽇常的で、グローバルが⾝近な 環境でしたが、あくまで⾃⾝の役割は⽇本国内の市場拡⼤であり、⽇本

    向けの営業活動をしていました。 なぜ、ICONICへ転職を決めた︖ ⼦供の頃から⼈⽣のどこかで必ず海外で働いてみたいとずっと漠然と思っ ていました。それで外資系企業にも就職しましたが、やはり、⾃らが海外に ⾝を置いて、どこでも誰とでも働けるビジネスパーソンになりたいとの想いが 強くなっていた時に、ICONICの代表安倉の「国境を越えて働く⼈たちを応 援する」というスローガンが、⾃分の気持ちを後押しして、ICONICへの⼊社 を決めました。 ICONICで働く魅⼒は︖ 前職までの⼤⼿企業に⽐べて、ベンチャー企業らしい⾃⼰裁量の⼤きさを 感じます。また、⼈材紹介の業務に留まらず、SNSマーケティングなど、⾃分 の興味関⼼が⾼い領域も柔軟に任せてもらえ、マルチな経験が積めるこ とが私にとってのICONICで働く魅⼒です。 常駐拠点 インドネシア 職種 グローバル⼈材紹介部⾨ ⼈材採⽤シニアコンサルタント ⼊社後 3年⽬ 前職 外資系メーカーの法⼈営業職 Start-Up Career 25
  14. 鮮やかな転⾝︕ 業界未経験からのスピード昇進 丹代 ⼩百合 Sayuri Tandai ICONICに⼊社する前は、どんな仕事︖ 実は、私は営業も⼈材業界も未経験での⼊社なんです。以前はThe Ritz-Carlton TokyoでVIP顧客向けのサービスに従事しており、その後、

    テレビ朝⽇系列の番組制作APとして、多数の外国⼈が出演する番組など を担当していました。 なぜ、ICONICへ転職を決めた︖ 過去の職場で、外国⼈と⽇常的に触れ合う機会が多く、⾃然と海外転職 へ興味を持ちました。求⼈サイトでICONICの情報を⽬にした際、事業拡 ⼤や拠点展開の勢いが⽂⾯から伝わってくるようで、「このエネルギーに満 ちた会社で働きたい︕」と思いました。オファーが出たとき、本当に嬉しかった です。 ICONICで働く魅⼒は︖ 業界未経験からの挑戦でしたが、実績を出すとそれをすぐに認められ、⼊ 社2年⽬でアシスタントマネジャー、翌年にはマネジャーに昇進するなど、どん どん信頼して任せてもらえます。そして何より、経済成⻑著しいベトナムにお いて、ベトナム⼈メンバーと共にチームで事業拡⼤を実現していけるのは、 私にとっての働く喜びです。 常駐拠点 ベトナム 職種 グローバル⼈材紹介部⾨ マネジャー ⼊社後 7年⽬ 前職 テレビ朝⽇系列番組制作AP Management Career 26
  15. 組織⼈事コンサルティング部⾨のキャリアストーリー その他事業会社|社内⼈事職 ITシステム会社|営業職 銀⾏|法⼈営業・海外アドバイザリー 税理⼠・社労⼠事務所|コンサルタント その他、法⼈向け営業職 経営コンサル会社|⼈事コンサルタント ⽇系企業|グローバル⼈事職 外資系企業|社内⼈事職 独⽴・起業

    研修会社|営業職 グローバル⼈事の最前線で、深く広く⼈事を極めたい⽅、専⾨性を⾝につけたい⽅におすすめ。 その後のキャリア ICONIC⼊社時のキャリア ICONIC⼊社前のキャリア 組織⼈事 コンサルタント @ICONIC メーカー|営業職・社内⼈事職 ICONICで マネジメントキャリアに挑戦 ICONICで エキスパートキャリアに挑戦 ICONICで グローバルキャリアに挑戦 ICONICで Start-Upキャリアに挑戦 27
  16. 20代から東南アジアをまたにかける グローバルキャリア ⽯橋 直佳 Naoka Ishibashi ICONICに⼊社する前は、どんな仕事︖ ⾃動⾞部品メーカーの⼯場を統括する⼈事として、新⼊社員研修の企 画・実施をしたり、全7⼯場向けに教育計画の運営管理など、⼈材育成 の仕事をしていました。

    なぜ、ICONICへ転職を決めた︖ 20代のうちから海外での実務経験を積み、グローバルに通⽤する⼈材に なりたかったからです。前職のままでは、海外赴任のチャンスを得られるの は10年以上先だと感じていました。また、これまでの⼈事のキャリアを、グロ ーバル軸でコンサルタントとして継続できるというキャリアの継続性・拡張性 がある点もとても魅⼒的でした。 ICONICで働く魅⼒は︖ ⼊社して3年⽬からは、ベトナムに加え、マレーシアの案件やインドネシア 市場へのサービス展開を任され、東南アジアを股にかけたグローバル⼈事や 市場開拓の業務を担当できています。こんなにチャレンジングな経験を20 代のうちから積める環境が、ICONICで働く魅⼒だと感じています。 常駐拠点 ベトナム 職種 グローバル組織⼈事コンサル部⾨ 組織⼈事シニアコンサルタント ⼊社後 4年⽬ 前職 ⾃動⾞部品メーカー⼯場統括⼈事 Global Career 28
  17. プロジェクトの最前線で 専⾨性を爆速で研ぎ澄ます 深町 勝樹 Katsuki Fukamachi ICONICに⼊社する前は、どんな仕事︖ ⼈事系の業務システムの会社で営業担当をしていました。⼈事業務の効 率化の観点から顧客課題をヒアリングし、システムを使ってどのように効率 化できるかを提案する営業活動をしていました。

    なぜ、ICONICへ転職を決めた︖ 社会⼈としてのキャリアを20代後半から開始したこともあり、周囲の⼈の倍 速以上で成⻑できる環境を求めていました。また、前職が数千⼈規模の ⼤⼿企業で部分的な業務しか担当できなかったため、プロジェクト全体を 俯瞰できる⽴場で⼈事課題に向き会い、お客様と同じ⽬線で課題解決 できるコンサルタントになりたいと思っていました。ICONICはその希望に沿 った職務内容だったために転職を決めました。 ICONICで働く魅⼒は︖ コンサルティングの場では、基本的に現地法⼈の経営陣の⽅々と共にプロ ジェクトを進めていくことになります。経営⽬線での⼈事課題の解決や⽅針 提案が求められるため、現場のリアリティに裏打ちされた専⾨性が⾝につ いている実感があり、爆速成⻑できる環境が、私にとっての魅⼒です。 常駐拠点 ベトナム 職種 グローバル組織⼈事コンサル部⾨ 組織⼈事シニアコンサルタント ⼊社後 3年⽬ 前職 システム会社の法⼈営業職 Expert Career 29
  18. マルチに活躍︕事業部運営、 組織づくり、新サービス開発も。 前⽥ 純 Jun Maeda ICONICに⼊社する前は、どんな仕事︖ 新卒で税理⼠法⼈に⼊社し、医療法⼈を主とした顧問先企業に対して 税務や労務のコンサルティング業務に従事していました。その後、海外勤 務を⽬指してメーカーの経営企画部に転職し、海外展開の事前調査など

    を担当しました。 なぜ、ICONICへ転職を決めた︖ 海外勤務を期待してメーカーへ転職しましたが、実際の動きはスピード感に ⽋けました。そこで、海外勤務のチャンスが来るのを受け⾝で待つのでは なく、⾃ら海外に出て働く機会を探すことにし、これまで培ったコンサルティ ング業務の経験を活かせるICONICへの転職を決めました。 ICONICで働く魅⼒は︖ 今では、シニアマネジャーとして、事業拡⼤に向けた戦略⽴案に始まり、営 業チームの統率、組織作りや⼈材育成、新サービスの企画・開発と、事業 成⻑に必要なことは何でもやります。個⼈の裁量が⼤きく、チャレンジさせ てもらえる環境が、ICONICで働く魅⼒です。 常駐拠点 ベトナム 職種 グローバル組織⼈事コンサル部⾨ シニアマネジャー ⼊社後 8年⽬ 前職 税理⼠法⼈のコンサルタント Management Career 30
  19. グローバル⼈材採⽤コンサルタントを募集︕ 勤務地 ⼊社直後は 仕事の流れ を掴んだら 法⼈営業が こなれたら ベトナム・ホーチミンまたはハノイ 業務内容ざっくり解説 ⼈材紹介サービスを通じた採⽤・転職⽀援のお仕事です。

    求める⼈物像 ❏ 業界未経験OK︕⼈とのコミュニケーションが得意な⽅︕ ❏ 広くアンテナをはり、⾏動が早い⽅︕ ❏ 中級レベル(TOEIC600点程度〜)のビジネス英語⼒がある⽅︕ • 企業への営業アポ取得 • 先輩と同⾏営業し、営業 ⾯談の流れを習得 • 求⼈票の書き⽅、基本的 な業務フローを習得 • 営業⾯談を単独実施 • 企業の事業や組織の⽅ 針・課題を⽴体的に理解 すべく⾯談スキルアップ • ⼈材紹介の質向上へ • 海外転職検討中の求職 者へのキャリアアドバイスに 挑戦 • 現地の就労・⽣活事情も 踏まえ、海外転職へ向け て背中を後押し 32
  20. グローバル組織⼈事コンサルタントを募集︕ 勤務地 ⼊社直後は 仕事の流れ を掴んだら いよいよ 独り⽴ち ベトナム・ホーチミン (*ハノイ、インドネシア、マレーシアへの出張可能性あり) 業務内容ざっくり解説

    企業の⼈事課題解決にむけたコンサルティングのお仕事です。 主に、①提案営業、②プロジェクト管理、③コンサルティング実務の3つ。 求める⼈物像 ❏ 無形商材の提案型法⼈営業や社内⼈事の経験が活かしやすい︕ ❏ 理系が得意な⽂系(⼜はその逆)のようなバランサータイプの⽅︕ ❏ ビジネスレベルの英語⼒(TOEIC750点程度〜)がある⽅︕ • 上司・先輩から海外⼈事 の基礎知識を集中的に 習得 • 先輩への⾯談同⾏を通じ て、リアルな顧客課題と背 景理解へ • 先輩の⾯談同⾏の都度、 議事録・提案書・⾒積書 等の⼀次ドラフトを作成 • 先輩レビューを重ね着実 にスキルアップ • 営業⾯談の単独実施へ • プロジェクトに関する進捗管 理の主担当へ • プロジェクトを重ね⼀⼈前の コンサルタントへ 33
  21. ICONICで働くメリット 成⻑できる 本質的な 仕事ができる 働きやすい ❏ 若⼿が育つ成⻑環境 ❏ 真のグローバル経験 ❏

    ビジネスで英語使う経験 ❏ 多拠点展開でチャンスが豊富 海外が本社だから・・・ ❏ ⽇本本社との板挟みにならない ❏ 海外拠点での意思決定が早い ❏ 出張者対応に時間とられない ❏ ⾵通しが良い ❏ 社内政治や忖度⽂化がない ❏ 働き⽅が柔軟で融通が利く 34