はじめまして。Ideinの採用担当です。
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Idein会社紹介資料2023年10月16日更新Idein株式会社
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2目次• 会社概要• マネジメント紹介• 沿革• Statement• 事業内容– Actcast事業–• 事業戦略–Actcast5カ年計画–• 組織図• 従業員数• 福利厚生／その他• 人事評価制度• 給与体系–Grade給と職務給–事業開発部門技術開発部門管理部門–職務別給与レンジ（基本給／年）–
3会社名設立年月代表取締役資本金事業内容従業員数本社所在地Idein株式会社2015年4月中村晃一28.6億円 (その他資本剰余金含む)1.Actcast事業（Edge-Computing AI Platform)2.受託開発事業 (次世代自動車開発での協業等)58名 (2023年10月現在)東京都千代田区神田神保町1-4-13会社概要-1基本情報
4経済産業省J-Startup企業認定AIパートナーInception Programメンバー認定パートナーET＆IoT Technology 2019 GP外部株主外部評価会社概要-2
5マネジメント紹介 ーCEO、CTO、CFOー東京大学情報理工学系研究科コンピュータ科学専攻博士課程を退学し当社創業大学では主に高性能計算の為の最適化コンパイラ技術を研究2018年にARMの選定するARM Innovatorに日本人で初めて選定Founder/CEO中村 晃一大阪大学情報科学研究科システム専攻修士課程卒大学では超解像技術の研究を行う卒業後、東芝、バイオインフォマティクス系ベンチャー、フリーランスを経て当社共同創業Founder/CTO山田 康之神戸大学国際協力研究科修士課程卒前職の大和証券SMBC(現大和証券)では、投資銀行部門 にてキャピタルマーケットおよびコーポレートファイナンス業務に従事し、IPO/PO/M&Aなど数多くのディールを手掛ける。当社へは2019年7月に参画。2019年9月、2020年10月の調達ラウンド成功に大きく貢献し、2023年4月より現職。CFO姜 太一
6東京大学大学院情報理工学研究科修士課程修了学部課程在学中の2006年、自然言語処理と検索エンジンの開発を目的とした株式会社PreferredInfrastructureに参画し、最高技術責任者となる。2011年に米シリコンバレーにてTreasureData,Inc.を設立し、カスタマーデータプラットフォーム(CDP)サービス開始。最高技術責任者として事業拡大を牽引。2018年にArm社による買収を経てArmデータビジネスユニットVPofTechnologyを務める。現在TreasureData,Inc.CEO一橋大学大学院国際企業戦略研究科修了大和証券エスエムビ－シ－株式会社（現大和証券株式会社）、株式会社三井住友銀行を経て2019年に当社監査役就任村岡竜介税理士行政書士事務所を経営2018年９月 当社監査役就任2005年に最高裁判所司法研修所終了・弁護士登録2012年6月、ニューヨーク州弁護士登録2014年1月にアンダーソン・毛利・友常法律事務所パートナー就任（現任）ソニー、Sony Network Entertainment Int’l (米国)を経て、Global Brainに参画ソニーでは、ソフトウェアエンジニアとして、AI・Big Data技術の研究開発および、VAIOやPlayStationなどへの事業適用をリード。ソニーでの最後の2年はサンフランシスコに赴任し、PlayStation 4のLaunch Teamの一員として、PlayStation Networkのシステム開発など広範な業務に従事Global Brainにおいて、Partner / Europe Division Head / London Office Representative社外取締役・監査役会社外取締役太田 一樹常勤監査役滝澤 あい監査役村岡 竜介監査役戸倉 圭太社外取締役上前田 直樹
72015年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年4月：Idein株式会社を設立（東京都千代田区 資本金300万円）1月：本社移転（東京都千代田区内）7月：総額1.8億円の資金調達実施1月：本社移転（東京都千代田区内）3月：アイシン精機株式会社との資本業務提携契約を締結11月：経済産業省推進のスタートアップ企業の育成支援プログラム「J-Startup」でJ-Startup企業に選定12月：AI/IoTプラットフォームサービスActcastのα版をリリース1月：Actcastの正式版をリリース6月：英国Arm LimitedのArm AI Partner Programに認定パートナーとして参加10月：伊藤忠テクノソリューションズ株式会社、双日株式会社との資本業務提携契約を締結総額20億円の資金調達実施12月：Actcast Partner 100社加入7月：2021 Japan-U.S. Innovation Awards「イノベーション・ショーケース」を受賞12月：本社移転（東京都千代田区内）沿革3月：本社移転（東京都千代田区内）7月：Actcastのβ版をリリースNVIDIA Inception Programパートナー企業に認定9月：総額8.3億円の資金調達実施10月：ET/IoT Technology 2019でActcastがグランプリを獲得2023年2022年4月：Actcast 累計登録台数 15,000台突破（＝国内シェアNo.1エッジAIプラットフォーム）12月：伊藤忠商事と資本業務提携2016年3月：CIAと「防犯ソリューション」で業務提携
8Vision 社会の発展は様々な価値観や需要を柔軟に受け入れ、個々人に自由をもたらしてきました。我々は、あらゆるモノ・コトが柔軟にアップデートされる世界を創り、社会の発展を加速します。ソフトウェア化された世界を創るMission あらゆるところでソフトウェアを動かし、相互に連携させ、生み出される膨大な情報を手軽に扱える仕組みを社会実装します。実世界のあらゆる情報をソフトウェアで扱えるようにするStatement
9Statement Value
10Statement Value
11Statement Value
12Statement Value
13Statement Value
14事業内容 – Actcast事業–
15本格導入はコストが嵩むため投資決断が難しい…無数のデバイスを全国に配置したらどう管理すれば…個人情報取得が事業にネガティブに影響するのでは･･･実証実験(PoC)の成功実用化これらの壁をクリアするインフラが必要…大規模システムの遠隔運用機能DX実現のために存在した課題 Actcastにより課題を解決実用化には３つの壁が存在した 3つの壁を打ち破ってDXを実現コストの壁 運用の壁プライバシーの壁高速化技術 / SDKEdge Computing実証実験(PoC)の成功実用化コストの壁 運用の壁プライバシーの壁事業内容 – Actcast事業 ～ActcastでDXを実現するまで～ –
16Raspberry Pi Zero $5Raspberry Piの内蔵GPU(VideoCore IV)エッジコンピューティングの高速化のアプローチエッジの処理能力の限界を引き上げるエッジ処理が可能な水準まで実行モデルを圧縮他社独自のアプローチ実現のために必要なすべてのソフトウェアスタックを自社で開発世界随一事業内容 – Actcast事業 ～Actcastが実現したDX～ –アセンブラ、コンパイラ、数値計算ライブラリなどIdeinの高い技術力で、他社では困難な高速化技術開発を実現
17世界唯一の高い技術力 強力なエコシステム● プラットフォーム拡充● 対応デバイス増加● パートナーとの優先座組競争優位を戦略的に遷移IPO事業戦略 –Actcast5カ年計画–Year3. 国内確立期Year1. 成長開始期Year2. 本格成長期Year5~. 世界成長期国内デファクト化と世界展開サービス立上げ顧客拡大と機能強化世界規模でのデファクト化現在地シンボリックな実績によってサービス優位性と認知度を高める多数かつ多様な大型案件が顕在化多くのActcast対応デバイスが社会実装され、事業が安定拡大海外案件の獲得・成長が本格化し世界的メガプラットフォーマーとして更なる成長を実現
18組織図 2023/10/1現在技術開発本部事業開発本部コーポレート本部CEOソリューションアーキテクト部株主総会 取締役会監査役会VP of SalesActcast開発部管理部カスタマーサクセス部VP of Customer SuccessVP of Product & EngineeringAI開発部アプリケーション開発部フィールドセールス部CTOCFO人事部VP of Intelligent SystemsVP of Corporate広報室VP of Strategy 経営企画部パートナー戦略推進部
1958人（役員除く）従業員数922384352584101202018年1月 2019年3月 2020年3月 2021年3月 2022年3月 2023年10月正社員・短時間正社員34歳2023/10/16現在社員数推移部署構成比社員数平均年齢契約社員・パートタイマー事業開発本部20技術開発本部28コーポレート本部経営企画部10
20借上社宅 住宅手当 確定拠出年金制度 団体生命保険ストックオプションPC購入自由に機種を選べますBYOD、購入補助制度あり福利厚生その他福利厚生／その他利用サービスetc.最大75,000円紹介制度リファラル制度友人紹介で50万円働き方フルフレックス（コアタイム無し）裁量労働制 リモートワーク管理手法ケイデンス -Cadence-（四半期ごとのサイクル）OKR-Objectives and Key Results-リモートワーク手当10,000円 ライフプラン手当49,000円
21BBQなどの社内イベントビアバッシュ福利厚生／その他オフィスヨガ フリー (ドリンク、お菓子、書籍)※現在、各種イベントは新型コロナウイルスの影響で自粛しております
22人事評価制度等級（Grade）の枠組みに沿って行った評価が、報酬に反映されます等級（Grade） 評価 報酬Gradeを決める軸評価するアウトプットGrade 成果評価行動評価Valueに基づく行動規範インセンティブ賞与職務給Grade給基本給
23アウトプットのレベル※Grade給以外に、職務ごとの「職務給」が支給されますGrade会社の価値を保つ会社の価値向上をもたらす会社の価値向上を安定的かつ継続的にもたらす会社の飛躍的な価値向上をもたらす構造的または非連続な成長を導くことで会社に飛躍的な価値向上をもたらす12345給与体系 –Grade給と職務給–Grade評価基準職務ごとにGrade評価し、それに応じた報酬を支給します部門 職務対応Grade1 2 3 4 5事業開発本部MarketingInside SalesField SalesCustomer SuccessSolution ArchitectTechnical SupportStrategyProject PromotionSales Support技術開発本部ExpertManagementPdMコーポレート本部Back OfficeStrategy共通 Fellow
24給与体系 –Grade別給与レンジ（基本給／年）–基本給＝Grade給＋職務給（万円）※別途、借上社宅制度・住宅手当（75,000円/月）、賞与インセンティブあり05001,0001,5002,000Grade 1 Grade 2 Grade 3 Grade 4 Grade 5MarketingInside SalesCustomer SuccessField SalesSales SupportSolution ArchitectTechnical SupportProject Promotion事業開発本部※Inside Sales, Sales Supportは、Grade5は個別設定
25給与体系 –Grade別給与レンジ（基本給／年）–基本給＝Grade給＋職務給（万円）※別途、借上社宅制度・住宅手当（75,000円/月）、賞与インセンティブあり05001,0001,5002,000Grade 1 Grade 2 Grade 3 Grade 4 Grade 5技術開発本部 Expert Management PdM
26コーポレート本部 Strategy Back Office給与体系 –Grade別給与レンジ（基本給／年）–基本給＝Grade給＋職務給（万円）※別途、借上社宅制度・住宅手当（75,000円/月）、賞与インセンティブあり05001,0001,5002,000Grade 1 Grade 2 Grade 3 Grade 4 Grade 5※Strategyは、Grade5は個別設定
2705001,0001,5002,000MarketingInside SalesField SalesCustomer SuccessProject PromotionSales SupportSolution ArchitectTechnical SupportExpert、ManagementPdMStrategyBack Office給与体系 –職務別給与レンジ（基本給／年）–基本給＝Grade給＋職務給（万円）※別途、借上社宅制度・住宅手当（75,000円/月）、賞与インセンティブあり※Inside Sales, Strategy, Sales Supportは、Grade5は個別設定
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