Von Stefanie Reinicke und Dr. Jan Christian Dammann
In den Prinzipien des agilen Manifests heißt es: "Die effizienteste und effektivste Methode, Informationen an und innerhalb eines Entwicklungsteams zu übermitteln, ist im Gespräch von Angesicht zu Angesicht."
Auch projektübergreifend ist der Austausch von Wissen und Erfahrung in der Kaffeeküche, im Meeting oder beim Social Event oft zielführender und angenehmer als die Suche in den unternehmensinternen Datensenken.
Doch gerade bei vielen gleichzeitig laufenden, verteilten Projekten kommt diese Form des Austauschs an ihre Grenzen. Fehler werden wiederholt, weil wir mit den bestehenden Mitteln nicht herausfinden können, wer Wissensträger für unser Problem ist. Alles schriftlich zu dokumentieren kann auch nicht die Lösung sein - denn die Erhebung kostet viel Zeit und das Wissen veraltet schnell.
Wie ist es wirtschaftlich möglich, mit digitalen Werkzeugen und Netzwerken den unternehmensweiten Erfahrungsaustausch zu verbessern? Oder ist es doch eine Frage der Kultur oder der Rollen und Prozesse?
Diese Frage haben wir mithilfe der Methodik "Google Design Sprint" in verschiedenen Perspektiven für unser Unternehmen untersucht und sind dabei zu spannenden Erkenntnissen gelangt.