【サービス案内資料】AI検索可視化・最適化プラットフォーム「AIORIS」

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1. 採用／人事担当向け AI検索可視化・最適化プラットフォーム AIで自社を調べられたときの、回答内容を強化。 求職者によるAIでの企業研究に対し、自社の採用情報の最適化をサポート。 A I O R I S（アイオリス） サービス案内資料 OPEN β｜参加企業募集中［約100社予定］ ※ 掲載画面は開発中のものを含み、実際の画面とは異なる場合があります。 申請後、通常30分程度でAI分析が完了し利用開始可能 貴社情報をもとにAIがQAを生成、答えるだけで一次情報を拡充 AIから見た情報の偏りや不足を可視化、ブランディングにも活用 ※混雑状況により、分析完了までお時間をいただく場合があります。 ©2026 Japan Try Style Corporation. All Rights Reserved. Patent Pending / 特許出願済 2026年10月更新 v1.03
2. 目次 章 内容 ページ 01 はじめに / AI検索時代の採用とAIORIS 01–05 02 AIORISのサービス構成・仕組み 06–09 03 AI検索の分析・観測 10–12 04 AI Interview・一次情報の公開 13–15 05 料金・導入フロー 16–18 06 FAQ・運営情報 19–20
3. はじめに / AIORISでできること 01 〇〇株式会社に転職しても大丈夫 そう？ aioris.jp 〇〇株式会社 | 会社概要 労働環境の改善に積極的に 取り組んでいます。 AIに自社について質問されたときに、 AIが引用できる「自社の一次情報」を 増やし、回答内容を強化するサービス です。 〇〇株式会社への転職は「エ ンジニアとしての労働環境や 安心感を重視したい人」にと っては非常に安心できる選択 肢と言えます。 aioris.jp ： ：
4. はじめに / AIが「情報収集」の手段に 生成AI利用者のうち、 日常生活で「情報の検索・リサーチ」 に生成AIを利用 76.4 ％ 02 生成AIを 生成AIによって 「信頼している」と回答 「情報収集が楽になった」と回答 53.2 ％ 52.9 ％ 出典：内閣府 消費者委員会事務局「生成AI利用者の利用実態に関するアンケート結果（速報） 」（令和8年3月31日） 生成AI利用者1,442人を対象 2026年3月以降も、急速にAI活用が一般化。 今後のAIネイティブ世代も見据え、広報・ブランディング戦略にもAIを意識した視点が求められています。
5. はじめに / プロダクトビジョン 「よく分からない」をなくし、採用を透明性の時代へ。 会社のすべてをさらけ出す必要はありません。 私たちがなくしたいのは、求職者にとっての「グレーで、無色な情報」です。 どんなに素晴らしい採用サイトを作っても、AIの検索結果が「情報なし」では、出会うことすら叶わない。 たとえネガティブな情報であっても、ときとして「情報が曖昧なこと」や「事実が分からないこと」に勝るのです。 AIに正しく見つけてもらい、正しく理解される。 AIORISは、情報不足による機会損失をゼロにし、企業と求職者が本質で繋がり合える社会を創ります。 03
6. はじめに / 情報収集方法の変化 WHO 活動者 04 HOW 手段 転職者 第三者（家族・友人） 影響範囲 意思決定 就職・転職活動 就活生 WHAT 企業情報収集 応募、調整返信、面接参加、 検索エンジン 内定承諾 ＋ 活動支援 求人広告 人材紹介（RA・CA） 就活支援（学校 / 機関） AIエージェント 広報内容 ハイブリッド / AIへシフト 原稿作成、改善案、スカウト文 求人票作成、アドバイス 企業が発信する情報だけでなく、「AIが企業をどう認識しているか」が採用活動に影響する時代へ。
7. はじめに / AI検索対策は「指名検索」から 非指名検索（一般ワード） 指名検索（企業名・固有ワード） ・法人営業 新規開拓 インセンティブあり ・〇〇株式会社 営業 平均年収 インセンティブ ・土日祝休み 残業なし 事務 大阪 ・〇〇株式会社 エンジニア 技術スタック ・理学療法士 訪問リハビリ 土日休み ・〇〇株式会社 総務人事 残業時間 AIの採用活動における役割 「AIに推薦してもらう」入り口戦略 「AIで裏付けを取る」採用プロセス改善 主な情報収集手段 採用媒体、人材紹介、スカウト、知人紹介、 ネット検索、キャリアアドバイザーへの相談、＋ AI検索 質問イメージ 05 ＋ AI検索（チャネルが多岐にわたる） 選択肢の絞り込み 対策の難易度 数あるチャネルから、AIがおすすめするのは 絞り込んだ数社を「本当にこの会社でいいのか？」と 5社〜10社程度の狭き門。 深く掘り下げる。 【極めて困難】 【改善アプローチが明確】 膨大な企業の中から、多岐にわたるチャネル 自社の公式情報や発信を整えることで、AIが参照できる を介して「5〜10社」に残るためのコスト・ 一次情報を充実させられる。 難易度が高い。 対策のカバー範囲 （波及効果） そのチャネル単体にしか効果が及ばない。 【カバー範囲が広い】 一次情報を整えることで、ネット検索やAI検索だけでなく、 キャリアアドバイザーなど人を介した情報収集にも波及 AIORISは、「指名検索」でのAIO/GEO対策に特化しています。 自社サイトの改修・専門的な知識は不要、一次情報の拡充がセルフサーブですぐに始められるサポート環境を提供します。
8. 06 AIORISの概要・特徴
9. サービス構成 FOR COMPANY｜企業向け ▪ AIからの見え方を、把握・改善する。 複数の生成AIから見た自社の採用情報を観測・分析。 不足している情報をもとにAIが作成した質問「AI Interview」を通じて 一次情報の拡充・改善につなげます。 FOR CANDIDATE｜求職者向け ▪ 企業研究の、空白を埋める。 企業が回答した「AI Interview」のQAを一次情報として、 AIが読むことに最適化した専用サイトに公開。 求人票や企業サイトだけでは分かりにくい情報を 求職者と生成AIに向けた企業情報として蓄積します。 07
10. サービスの全体像 08 AIからの見え方を、観測から改善まで。 01 分析・観測 複数AIの回答・引用元・アクセス状況から、自社の状態を多角的に可視化 02 課題発見 AIから確認されにくいテーマや、情報が不足している領域を発見 03 AI Interview 不足する一次情報を企業が回答 04 公開・蓄積 求職者向けサイトに一次情報を公開・蓄積 05 効果測定 AI回答の変化を継続観測、データ登録で分析を拡張 観測・分析から公開・効果測定まで、AIORIS上で一連のサイクルを実施。 企業はAI Interviewへの回答を中心に、必要に応じて採用情報を整備します。
11. 運用イメージ 09 月次で分析・観測 AIORIS 01 分析・観測 AIORIS AIの回答・引用元・アクセス状況を 継続的に観測し、自社の現状を 可視化します。 02 課題を確認 03-A 人事担当 観測結果から、見えていない テーマや、不足している情報 を確認します。 一次情報を補う 人事担当（AI Interview） AIが生成した質問の中から、 補いたいテーマの質問を選び、 企業自身が回答します。 04 公開・蓄積 AIORIS 回答したQAは、求職者向けサイトに 公開され、企業の一次情報として 蓄積されます。 見えてくる課題の例 ・ドメイン別の情報の偏り・影響 ・偏りや不足している情報 03-B 既存コンテンツを改善 人事担当 ・求職者が知りたいが見つからない情報 引用されやすい媒体やページ、 自社サイトや採用ページなど の既存コンテンツを見直し、 必要に応じて改善します。 変化を確認 05 AIORIS 回答やアクセス状況の変化を継続的に観測し、 改善の効果を確認、次の改善アクションにつなげます。 人事担当者が行うこと 観測結果を確認し、 改善すべきテーマを把握する AIORISが行うこと AI Interviewで質問を選び、 企業として回答する 必要に応じて、自社サイト・ 採用コンテンツを改善する AIへの定期的な観測・分析 回答内容の公開・蓄積 AI Interviewの質問生成 公開後の効果測定
12. 10 AIORISの機能
13. 分析・観測 / AIから見た自社の状態を、多角的に可視化。 AI RECOGNITION SOURCES AI観測 引用ドメイン AIは、自社をどう認識しているか。 AIは、どこから情報を得ているか。 複数AIの回答を分析し、 「成長・キ ャリア」 「組織・文化」などテーマ 単位で認識傾向を可視化。 AI回答で引用されたドメインを集計 し、AIごとの情報源や引用傾向を確 認。 ACCESS NEXT アクセス分析 AI関連Botは、自社情報にアクセス しているか。 AI関連Botによる自社情報へのアク セスを検知し、Bot別・時系列で可 視化。 見えていない情報を、 次の改善テーマへ。 11
14. 課題発見 / 見えていない情報から、次の改善を見つける。 12 AIの観測結果をもとに、企業が補うべき情報や、改善の打ち手を見つけます。 01 何が足りないかを見つける AI観測 どこが参照されているかを見る 引用ドメイン 02 03 公開後の反応を見る アクセス分析 AIへの質問で確認されなかった採用テーマ AI回答で引用されるドメインを確認。 公開したQAへの外部流入／QAの閲覧状況を可 を可視化。AI Interviewで補う一次情報の候 よく参照される媒体での掲載内容の改善や、 視化。アクセス状況から見直しを検討する材料 補を明らかにします。 新たな情報発信を検討する材料にします。 にします。 ポイント ポイント ポイント 採用において重要なテーマのうち、 AIがどの情報源を参照しているかを把握し、 ユーザーの訪問状況を把握し、QAの継続・ AIから確認されにくい領域を把握できます。 効果的な情報発信や掲載内容の見直しに 差し替えなどの検討に活用できます。 ※テーマ一覧はCSVでの出力も可能 活用できます。 観測結果を、 次のアクションにつなげる。 課題発見 AI Interview 公開・蓄積 効果測定 見えていないテーマを特定 企業が一次情報を回答 求職者向けサイトに掲載 変化を継続的に観測
15. AI Interview / 見えていない情報を、企業の一次情報へ。 13 観測されなかったテーマをもとに質問を生成。企業自身の回答によって、不足している一次情報を補います。 01 質問を生成・選択 観測結果をもとに、企業研究に必要な質問を生成。 02 企業が回答する質問を選択します。 AIが生成する質問は、主に3つのテーマで構成されています。 REAL リアルを知る FIT 相性を知る 選択した質問に対して、 企業自身の言葉で回答します。 ・回答は、AIによるチェック・サポートを受けることができます。 FUTURE 将来を知る 働き方・組織文化・制度など 求める人物像・評価・ 事業戦略・成長性・ 企業の実態に関する質問 キャリアパスなどの質問 新しい取り組みなどの質問 企業自身の回答によって、 一次情報になる。 企業自身が回答 ・公開するQAは、効果を確認しながら差し替えできます。 ・効果のあったQAは、採用コンテンツや採用サイトへの活用もできます。 課題発見 AI Interview 公開・蓄積 効果測定 見えていないテーマを特定 企業が一次情報を回答 求職者向けサイトに掲載 変化を継続的に観測
16. 公開・蓄積 / 求職者とAIが参照できる一次情報へ。 14 求職者サイトへ公開 AI Interviewで回答したQAを求職者向けサイトに公開。 企業自身の回答を一次情報として蓄積し、 求職者とAIが参照できる状態をつくります。 公開した一次情報が、実際のAI検索でも引用 Google AI mode Copilot perplexity ※実際のAI検索結果。回答・引用状況は検索時点や質問等によって異なり、掲載による引用を保証するものではありません。 企業自身の回答によって、 一次情報になる。 課題発見 AI Interview 公開・蓄積 効果測定 見えていないテーマを特定 企業が一次情報を回答 求職者向けサイトに掲載 変化を継続的に観測
17. 効果測定 15 今後提供予定 公開して終わりではなく、 変化を観測し、次の改善へ。 AI Interviewや既存コンテンツの改善後も、AIORISで継続 的に状態を観測。 AIからの見え方・引用・閲覧・採用実績の変化を追い、 次に補う情報や改善施策につなげます。 CHECK 01 CHECK 02 CHECK 03 CHECK 04 AI認識の変化 引用元の変化 公開情報の閲覧 採用活動・実績との比較 AI観測を継続し、AI回答に現れる 引用ドメインを継続して確認し、 AI Interviewなど、公開した一次情 AIORIS上の閲覧推移と、応募・書類 情報や不足しているテーマの変化 どの情報源がAIの回答に使われて 報へのアクセスや閲覧傾向を確認 通過・面接・内定などの採用実績を を確認します。 いるかを観測します。 します。 同じ時間軸で可視化。 β機能提供中 採用実績の変化を確認できます。 再観測 継続的な改善サイクル よりよい情報発信へ。 課題発見 AI Interview 公開・蓄積 効果測定 見えていないテーマを特定 企業が一次情報を回答 求職者向けサイトに掲載 変化を継続的に観測
18. 16 料金・導入フロー
19. 料金 17 オープンβについて オープンβ β期間中はStarterプランで提供予定の主 要機能を無料でご利用いただけます。 無料 β申し込み β終了後の自動課金はありません。 機能 AI分析・観測機能 AI Interview（1職種、公開10問） 効果測定 分析機能 ・オープンβは2026年11月30日まで、約100社の募集を予定しています。 正式リリースは2026年12月1日を予定しています。 ※開発・検証状況やお申込み状況等により、募集期間・募集数および 正式リリース時期を変更する場合があります。 ・β終了後、自動的に有料契約へ移行することはありません。 β参加企業には、正式リリース後も一定期間無料でご利用いただける 移行期間を予定しています。 ・正式プラン・料金は、正式リリースの1週間前までにご案内いたします。 ・β参加企業には、正式リリース時の参加特典を別途ご案内予定です。 ・β版へのお申し込みを理由とした、営業電話や商談・アポイントメントを 一方的にお願いすることはありません。 サービスのご利用に必要なご案内は、メール等でお知らせします。 今後の開発予定について ・UI・UXの最適化、AIO最適化の継続 ・AI Interview機能の拡充 ・効果測定・分析機能の拡充 ・対応するAI・分析対象の順次拡大
20. 導入フロー 18 01 02 03 β版参加申請 初期設定 利用開始 ・β版への参加をお申込み ・企業の基本情報を入力 ・お申込み後、自動で初回分析を開始 ・利用開始用URLをご案内 ・分析する職種を選択 ・通常30分程度で分析が完了し、AI Interview などをご利用可能 ・入力内容を確認して利用申込み ※混雑状況により、完了までお時間をいただく場合があります。 ① 複雑な初期設定なしで、分析を自動スタート 複雑な初期設定は不要 基本情報と分析する職種を設定すれば、AIORISが初回分析を自動で開始します。 ② 自社で新しいサイトを構築する必要がありません 企業情報を公開する専用ページを自動で用意 自社サイトの改修や新しいWebサイトの構築をせず、企業情報やAI Interviewの回答を公開できます。 ③ 専門知識がなくても、質問に答えるだけで情報を拡充 AIOの専門知識は不要 AIが生成した質問に回答するだけで、企業独自の一次情報を継続的に充実させられます。
21. FAQ / よくいただくご質問 19 No 質問 回答 01 Q. AIOや生成AIの専門知識は必要ですか？ A. 不要です。AIORISが分析・観測を行い、企業側は結果の確認やAI Interviewへの回答 を中心にご利用いただけます。 02 Q. 自社サイトの改修は必要ですか？ A. 不要です。AI Interviewの回答や企業情報を公開する専用ページをAIORIS上に用意し ます。 03 Q. AI Interviewの回答はすべて公開されますか？ A. いいえ。企業が公開する回答を選択できます。回答後も内容の編集・差し替えが可 能です。 04 Q. AI Interviewに回答すると、必ずAIに引用されますか？ A. いいえ。AIによる引用を保証するものではありません。AIの回答や引用状況は、検 索時点・質問内容・各AIの仕様等によって異なります。 05 Q. AI Interview以外に公開される情報はありますか？ A. 企業の基本情報や企業紹介なども公開されます。 公開内容は、企業情報の登録・確 認時にご確認いただけます。 06 Q. β版に申し込むと営業電話がかかってきますか？ A. 一方的な営業電話や商談・アポイントメントのお願いは行いません。 サービスの利 用に必要なご案内は、メール等でお知らせします。 07 Q. どの生成AIを分析していますか？ A. 複数の主要な生成AIを対象に分析・観測します。 対応するAIは、各社の仕様変更や サービス開発にあわせて順次見直し・拡大します。 08 Q. 分析時に取得した情報を確認できますか？ A. 取得した他社コンテンツをそのまま表示することはありません。 著作権等に配慮 し、AIORIS内部で分析したうえで、観測・分析結果として提供します。
22. 運営について 20 会社名 日本トライスタイル株式会社 英語表記 Japan Try Style Corporation 代表者 山口 俊太 設立 2019年6月 所在地 大阪本社：大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル7階 東京支社：東京都千代田区神田鍛冶町3-7-21 天翔オフィス神田7F 資本金 500万円 事業内容 ITソリューション事業・プロダクトソリューション事業 URL https://jpn-ts.co.jp/ AIORIS オープンβ 無料参加企業 募集中 募集予定：約100社 2026年11月30日まで予定 β終了後の自動課金なし β版申込み