Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

Sautez sur la prochaine courbe (HEC mars 2019)

Sautez sur la prochaine courbe (HEC mars 2019)

Le changement est aujourd'hui un véritable processus continu, ce n’est plus une séquence de phénomènes 
rares et ponctuels. Rien n’y échappe : La technologie, votre marché, vos clients, vos compétiteurs, vos employés, etc.

Pour survivre et réussir, votre entreprise est condamnée à s’adapter, apprendre, innover et se transformer continuellement. Elle devra devenir « agile » de gauche à droite, d’en haut jusqu’en bas.

Et pour réussir cette transformation, le plus important de tous les changements sera probablement l’évolution de votre propre style de leadership et votre capacité à acquérir de nouvelles compétences.

Cette présentation est donc un partage d’expériences et de découvertes faites lors de la titanesque transformation de La Presse et de la création de la révolutionnaire application La Presse+.

Support à une présentation faite en Mars 2019 aux HEC de Montréal dans le cadre d’un cours sur les enjeux eCom et Transformation numérique dans les entreprises.

Jean-Marc De Jonghe

March 30, 2019
Tweet

More Decks by Jean-Marc De Jonghe

Other Decks in Business

Transcript

  1. C o u r b e A c t u

    e l l e D i s p a r a i t r e Tr a j e c t o i r e s f u t u r e s C r o i s s a n c e E x p é r i m e n t e r, a p p r e n d r e e t i n n o v e r Te m p s P r e s s e r l e c i t r o n 
 « M i l k i n g t h e c o w »
  2. L A P R E S S E + AV

    R I L 2 0 1 6 +1 Million Téléchargements iOS et Android
  3. L A P R E S S E + 5

    A N S P L U S TA R D 29 000 avis sur l’App Store 4.79/5
  4. 50 000 100 000 150 000 200 000 250 000

    300 000 Aug-13 Mar-14 Nov-14 Jul-15 Jul-16 Jul-17 Auj. 213,000 copies papier au lancement 275,000 
 quotidiens 400,000 Hebdomadaires Toujours 300 téléchargements par jour L A P R E S S E + A P PA R E I L S U N I Q U E S
  5. Texte d’introduction 14 0 15 30 45 60 Temps moyen

    quotidien par appareil - La Presse+ SEMAINE SAMEDI DIMANCHE 40
 MINUTES 52
 MINUTES 50
 MINUTES Mins L A P R E S S E + E N G A G E M E N T
  6. C H A N G E M E N T

    O R G A N I S AT I O N N E L C O M P L E T !
  7. C H A N G E M E N T

    O R G A N I S AT I O N N E L C O M P L E T !
  8. C E Q U E L E S 
 G

    E N S P E N S E N T L A R É A L I T É
  9. Une bonne idée c’est la partie facile Une idée ça

    ne vaut pas très cher Le secret c’est la réalisation Réaliser c’est un travail d’équipe -Casey Neistat, Chris Sacca, John Doerr, George R. R. Martin
  10. 5 de mes apprentissages pour vous inspirer 1. Attitudes avant

    aptitudes 2. Changer, innover c’est apprécier être débutant 3. Contexte & confiance vs contrôle 4. Cessez de chercher l’idée géniale: Découvrez là! 5. Se mettre en action Par où commencer ?
  11. Traditionnelle Faire du
 numérique Être
 numérique • Data & experimentation

    driven • Innovation constante • De bas en haut • On émet des hypothèses, on pose
 des questions • Culture de
 l’expérimentation • L’important c’est d’apprendre rapidement • Le client est au centre • Un produit digital, des processus traditionnelles • Équipe numérique gérée en traditionnelle • On innove une fois • On pense connaitre les réponses par ce qu’on a déjà fait ça • Éliminer les risques et optimiser un processus • Toujours le même résultat • Formule éprouvée
  12. - M O H A M E D A L

    I « Champions aren’t made in gyms. Champions are made from something they have deep inside them : a desire, a dream, a vision.
 They have to have
 the skill, and the will. But the will must be stronger than the skill.»
  13. L E C H A N G E M E

    N T E S T 
 M A I N T E N A N T 
 U N P R O C E S S U S C O N T I N U ! PA S U N P H É N O M È N E 
 P O N C T U E L !
  14. « L’innovation disruptive est une innovation de rupture, par opposition

    à l’innovation incrémentale, qui se contente d’optimiser l’existant » Source: Jean-Marie Dru, 15 approches disruptives de l’innovation" (Ed. Pearson) Disruption
  15. Dans cinq ans, plus d'un tiers des compétences (35%) jugées

    importantes dans la main-d'œuvre d'aujourd'hui auront changé ! Source: World Economic Forum, Jan 2016 Disruption
  16. « La technologie transforme les organisations, les besoins en compétences

    changent rapidement et nous savons que les entreprises ne pourront pas trouver tous les talents dont elles auront besoin… » Source: Skills Revolution 2.0 - ManpowerGroup Au coeur d’une révolution des compétences
  17. L’adaptabilité 71% « 71% des recruteurs ont qualifié l'adaptabilité (La

    capacité à s'adapter au changement) comme la compétence la plus précieuse pour les carrières des candidats au cours des prochaines années » - Rebecca Wilson, Wed Jan 17th 2018 Recruitment International
  18. •Inventaire imbattable de DVD •Franchisés partout •Protégés par des «

    permis » •Inventaire de voiture •Claviers physiques •Amis du dépt TI •Modèle d’affaire basé sur des coupons rabais
  19. •Extraordinaire Intuition •Réseau d’affaires et d’amis •« Sample of one

    »
 (mes clients sont comme moi) •Biais de confirmation (je retiens ce qui valide mes hypothèses et j’ignore ce qui les infirme) The boss
  20. Excellence Non merci ! A P T I T U

    D E S ( S K I L L S ) AT T I T U D E ( W I L L ) Recrutement
  21. Excellence Non merci ! A P T I T U

    D E S ( S K I L L S ) AT T I T U D E ( W I L L ) Recrutement Soft Skills Hard Skills
  22. Excellence Non merci ! A P T I T U

    D E S ( S K I L L S ) AT T I T U D E ( W I L L ) Recrutement Soft Skills Hard Skills
  23. Excellence Non merci ! A P T I T U

    D E S ( S K I L L S ) AT T I T U D E ( W I L L ) Recrutement Soft Skills Hard Skills
  24. Avec le temps
 Pertinence Avec le temps
 Désuétude A P

    T I T U D E S ( S K I L L S ) AT T I T U D E ( W I L L ) Recrutement Soft Skills Hard Skills
  25. - P E T E R D R U C

    K E R « The only skill that will be important in the 21st century is the skill of learning new skills. Everything else will become obsolete over time.. »
  26. - M A H AT M A G A N

    D H I « You must be the change you wish to see in the world. »
  27. C o u r b e A c t u

    e l l e E x p é r i m e n t e r, a p p r e n d r e e t i n n o v e r Tr a j e c t o i r e s f u t u r e s C r o i s s a n c e Te m p s P r e s s e r l e c i t r o n 
 « M i l k i n g t h e c o w » D i s p a r a i t r e
  28. C o u r b e A c t u

    e l l e E x p é r i m e n t e r, a p p r e n d r e e t i n n o v e r Tr a j e c t o i r e s f u t u r e s C r o i s s a n c e RESTEZ MAÎTRES = DÉSUÉTUDE Te m p s P r e s s e r l e c i t r o n 
 « M i l k i n g t h e c o w » D i s p a r a i t r e
  29. C o u r b e A c t u

    e l l e E x p é r i m e n t e r, a p p r e n d r e e t i n n o v e r D i s p a r a i t r e Tr a j e c t o i r e s f u t u r e s C r o i s s a n c e RESTEZ MAÎTRES = DÉSUÉTUDE Te m p s P r e s s e r l e c i t r o n 
 « M i l k i n g t h e c o w »
  30. C o u r b e A c t u

    e l l e E x p é r i m e n t e r, a p p r e n d r e e t i n n o v e r Tr a j e c t o i r e s f u t u r e s C r o i s s a n c e VALLÉE DES DÉBUTANTS RESTEZ MAÎTRES = DÉSUÉTUDE Te m p s P r e s s e r l e c i t r o n 
 « M i l k i n g t h e c o w » D i s p a r a i t r e
  31. Maître 0 Confiance Maître 0 Confiance ENSEMBLE DE COMPÉTENCES A

    ENSEMBLE DE COMPÉTENCES B Apprendre à se disrupter Zone de confort
  32. Maître 0 Confiance Maître 0 Confiance ENSEMBLE DE COMPÉTENCES A

    ENSEMBLE DE COMPÉTENCES B Toujours
 une impression de recul ! Zone de confort Apprendre à se disrupter
  33. Maître 0 Confiance Maître 0 Confiance ENSEMBLE DE COMPÉTENCES A

    ENSEMBLE DE COMPÉTENCES B VALLÉE DES DÉBUTANTS Zone de confort Apprendre à se disrupter
  34. Tenter d’être
 le « créateur »
 des meilleures idées Mon

    1er « paradigm shift » ? Être le protecteur,
 le « curateur » des meilleures idées créateur curateur à
  35. Changement de posture face à mes équipes Mon rôle: identifier

    et mettre en action leurs (meilleures) idées
  36. Leader d’innovation: de créateur à curateur Leadership Top-Down Leadership de

    contexte, d’alignement. Je décide J’active l’action Avant Après
  37. « Great things in business are never done by one

    person. They're done by a team of people. » - S T E V E J O B S
  38. Leader d’innovation: de créateur à curateur Leadership Top-Down Leadership de

    contexte, d’alignement. Je décide J’active l’action Avant Après
  39. a.

  40. - A L B E RT E I N S

    T E I N « If you can’t explain it simply, you don’t understand it well enough. »
  41. Problème Solution Erreur classique: tombez en amour avec la solution

    ❤ Tombent en amour avec le problème qu’ils tentent de solutionner pour leurs clients Les meilleurs « product managers »
  42. b.

  43. - A N TO I N E D E S

    A I N T- E X U P É RY « Si tu veux construire
 un bateau, ne rassemble pas tes hommes et femmes
 pour leur donner des ordres,
 pour expliquer chaque détail, pour leur dire où trouver chaque chose… Si tu veux construire un bateau,
 fais naître dans le cœur de tes hommes et femmes le désir de la mer. »
  44. Alignement vs autonomie H A U T E A U

    TO N O M I E FA I B L E A U TO N O M I E Inspiration : Stephen Bungay, « Art of action » FA I B L E 
 A L I G N E M E N T H A U T A L I G N E M E N T
  45. Alignement vs autonomie Organisation:
 Micro-Management Culture:
 Indifférence Organisation:
 Entrepreneuriale Culture:


    Chaotique H A U T E A U TO N O M I E FA I B L E A U TO N O M I E J’espère que quelqu’un travaille sur le problème ? Inspiration : Stephen Bungay, « Art of action » Qui a autorisé l’achat de cette planche ? FA I B L E 
 A L I G N E M E N T H A U T A L I G N E M E N T
  46. Alignement vs autonomie Organisation:
 Autoritaire Culture:
 Conformiste Organisation:
 Micro-Management Culture:


    Indifférence Organisation:
 Entrepreneuriale Culture:
 Chaotique H A U T E A U TO N O M I E FA I B L E A U TO N O M I E Faites-moi
 un bateau ! J’espère que quelqu’un travaille sur le problème ? On doit traverser l’océan Inspiration : Stephen Bungay, « Art of action » Qui a autorisé l’achat de cette planche ? ⭐ FA I B L E 
 A L I G N E M E N T H A U T A L I G N E M E N T
  47. Organisation:
 Autoritaire Culture:
 Conformiste Organisation:
 Innovante Culture:
 Collaboration Organisation:
 Micro-Management

    Culture:
 Indifférence Organisation:
 Entrepreneuriale Culture:
 Chaotique Alignement vs autonomie H A U T E A U TO N O M I E FA I B L E A U TO N O M I E Faites-moi
 un bateau ! J’espère que quelqu’un travaille sur le problème ? On doit traverser l’océan Inspiration : Stephen Bungay, « Art of action » Qui a autorisé l’achat de cette planche ? Trouvez la meilleure solution ! On doit traverser l’océan ⭐ ⭐ FA I B L E 
 A L I G N E M E N T H A U T A L I G N E M E N T
  48. Inspiration : Stephen Bungay, « Art of action » Quelle

    équipe réussira le mieux? ⭐ ⭐ FA I B L E 
 A L I G N E M E N T H A U T A L I G N E M E N T H A U T E A U TO N O M I E FA I B L E A U TO N O M I E
  49. La grande différence ? Produits/services construits avec contexte
 et contribution


    d’une équipe Produits/services construits
 avec contrôle
 et votre solution
  50. – W I N S TO N C H U

    R C H I L L « Le succès c’est d’aller d’échec en échec sans perdre son enthousiasme »
  51. – WA LT D I S N E Y «

    The way to get started is to quit talking and begin doing. »
  52. 5 de mes apprentissages pour vous inspirer 1. Attitudes avant

    aptitudes 2. Changer, innover c’est apprécier être débutant 3. Contexte & confiance vs contrôle 4. Cessez de chercher l’idée géniale: Découvrez là! 5. Se mettre en action Par où commencer ?
  53. b. Devenez des maîtres de la vallée des débutants P

    r e s s e r l e c i t r o n 
 « M i l k i n g t h e c o w »
  54. d. Un leader de l’innovation: de créateur à curateur Leadership

    Top-Down Leadership de contexte, d’alignement. Je décide J’active l’action Avant Souhaité
  55. h. Adoptez une démarche d’actions et d’essais « Que peut-on

    faire rapidement pour tester cette nouvelle hypothèse ou idée? »
  56. Références • Crossing the Chasm (1991, revised 1999 and 2014),

    Geoffrey A. Moore • TedTalk, Dan Pink sur la surprenante science de la motivation, Dan Pink
 https://www.ted.com/talks/ dan_pink_on_motivation? language=fr#t-1010302 • Why we plan – Part I – Failure to Rescue, Buridan’s Blog
 http://buridansblog12.rssing.com/ chan-20258046/all_p1.html • Complicated vs Complex and why it’s matters - Roland Wolfig
 https://beya.io/2016/03/complicated-vs- complex-and-why-it-matters/ • Complexity and Strategy https:// hackernoon.com/complexity-and- strategy-325cd7f59a92#.5h6wyrxvk • Prototyping: Fake It till you make it (WWDC 2014, Apple Developper, Apple Inc.), Get a glimpse of Apple's prototyping process and the range of tools and techniques they use, some of which might surprise you. https:// developer.apple.com/videos/play/design/12/ • The Future of Jobs : Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution (World Economic Forum, Jan 2016)