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Como é trabalhar em home office

Como é trabalhar em home office

Jonata Weber

March 15, 2015
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Transcript

  1. Como é trabalhar home office Por Jonata Weber

  2. github.com/jonataa @jonataweber

  3. Por que trabalhar em home office?

  4. Roteiro • Contexto home office • Vantagens, desafios e soluções

    • Melhores práticas • Considerações Jurídicas
  5. O que não é home office?

  6. None
  7. Decore seu home office!

  8. O que é home office?

  9. – Livro: Trabalho Portátil “Home office é o termo genérico

    utilizado para definir o trabalho remoto, onde parte das atividades seja realizada durante o expediente em um local alternativo ao escritório”
  10. Casa

  11. Hotel

  12. Aeroporto

  13. Coworking

  14. Praia

  15. Frequência do home office • Duas ou três vezes por

    semana • Tele-trabalhador • Todos os dias da semana • Empreendedores, autônomos, freelancers… • Home based
  16. Contexto do home office 1 em cada 5 Trabalhadores no

    mundo são remoto 1 em cada 10 Trabalham exclusivamente em casa Fonte: Ipsos/Reuters (jan/2012) 30 milhões trabalham e moram no mesmo endereço Censo (2012)
  17. Trabalho remoto não é novidade!

  18. 90's

  19. None
  20. Vantagens, desafios e soluções

  21. Vantagens para a empresa Economia

  22. None
  23. None
  24. 241&76+8+&#&'

  25. Vantagens para a empresa Economia Presencialmente 60% Remoto 40% Fonte:

    Telework Research Network (2011) Meio turno + US$ 200 bilhões Produtividade - US$ 190 bilhões Imobiliário, eletricidade e turnover
  26. Vantagens para a empresa Economia Presencialmente 60% Remoto 40% Fonte:

    Telework Research Network (2011) Meio turno - US$ 50 milhões toneladas de CO2 Evitariam 1500 acidentes de trânsito com vítimas fatais
  27. Vantagens para a empresa Economia Economizou US$ 700 milhões em

    10 anos com imobiliários
  28. Vantagens para a empresa Economia Economiza US$ 70 milhões ao

    ano com home office
  29. None
  30. +17% imóveis comerciais

  31. +17% imóveis comerciais

  32. +17% imóveis comerciais 3% escritórios vagos

  33. +17% imóveis comerciais 3% escritórios vagos

  34. +17% imóveis comerciais 3% escritórios vagos 40% do tempo de

    uso efetivo
  35. Produtividade

  36. Redução no número de reuniões

  37. Silêncio para trabalhar

  38. Família nas horas livres

  39. Lar doce lar!

  40. Soluciona o problema do presenteísmo

  41. Vantagens para a empresa Produtividade +40% nas vendas +70% na

    receita
  42. Vantagens para a empresa Atração e retenção de talentos

  43. Vantagens para a empresa Atração e retenção de talentos

  44. Vantagens para a empresa Atração e retenção de talentos 89%

    torna a empresa mais atraente
  45. Vantagens para a empresa Atração e retenção de talentos 89%

    torna a empresa mais atraente 44% pediriam demissão para uma empresa que permite
  46. Outras vantagens para a empresa

  47. Outras vantagens para a empresa • Redução de 25% do

    absenteísmo
  48. Outras vantagens para a empresa • Redução de 25% do

    absenteísmo • Expansão geográfica – equipes sem fronteiras
  49. Outras vantagens para a empresa • Redução de 25% do

    absenteísmo • Expansão geográfica – • Inclusão social
  50. Outras vantagens para a empresa • Redução de 25% do

    absenteísmo • Expansão geográfica – • Inclusão social • Continuidade dos serviços
  51. Outras vantagens para a empresa • Redução de 25% do

    absenteísmo • Expansão geográfica – • Inclusão social • Continuidade dos serviços • Sustentabilidade
  52. Então por que as empresas resistem ao home office?

  53. Medo gerencial

  54. Medo gerencial Principais motivos

  55. Medo gerencial Principais motivos • Colaboradores vão "sumir do mapa"

  56. Medo gerencial Principais motivos • Colaboradores vão "sumir do mapa"

    • Produtividade despencará
  57. Medo gerencial Principais motivos • Colaboradores vão "sumir do mapa"

    • Produtividade despencará • Espírito de equipe será destruído
  58. Desafios para a empresa

  59. Desafios para a empresa • Processos de recrutamento e seleção

  60. Desafios para a empresa • Processos de recrutamento e seleção

    • Custo de implementação
  61. Desafios para a empresa • Processos de recrutamento e seleção

    • Custo de implementação • Menor “credibilidade"
  62. Desafios para a empresa • Processos de recrutamento e seleção

    • Custo de implementação • Menor “credibilidade" • Dados sigilosos
  63. Vantagens para o colaborador

  64. Menos trânsito

  65. Vantagens para o colaborador

  66. Vantagens para o colaborador • Mais autonomia, mais saúde, menos

    estresse
  67. Vantagens para o colaborador • Mais autonomia, mais saúde, menos

    estresse • Motivação, engajamento, produtividade
  68. Vantagens para o colaborador • Mais autonomia, mais saúde, menos

    estresse • Motivação, engajamento, produtividade • Presença na criação e educação dos filhos
  69. Vantagens para o colaborador • Mais autonomia, mais saúde, menos

    estresse • Motivação, engajamento, produtividade • Presença na criação e educação dos filhos • Segurança e economia
  70. Vantagens para o colaborador • Mais autonomia, mais saúde, menos

    estresse • Motivação, engajamento, produtividade • Presença na criação e educação dos filhos • Segurança e economia • Ambiente mais agradável para trabalhar
  71. Será que você tem perfil?

  72. Desafios e soluções para o colaborador

  73. Desafios e soluções para o colaborador • Distrações e tentações

  74. Desafios e soluções para o colaborador • Distrações e tentações

    • Filhos, amigos, família e pets
  75. Desafios e soluções para o colaborador • Distrações e tentações

    • Filhos, amigos, família e pets • Isolamento
  76. Desafios e soluções para o colaborador • Distrações e tentações

    • Filhos, amigos, família e pets • Isolamento • Procrastinação e “workaholismo"
  77. Desafios e soluções para o colaborador

  78. • Falta de suporte técnico Desafios e soluções para o

    colaborador
  79. • Falta de suporte técnico • Preconceito Desafios e soluções

    para o colaborador
  80. • Falta de suporte técnico • Preconceito • Organização x

    Entulho Desafios e soluções para o colaborador
  81. • Falta de suporte técnico • Preconceito • Organização x

    Entulho • Ruídos domésticos Desafios e soluções para o colaborador
  82. Algumas qualidades do home officer • Disciplinado • Organizado •

    Sistemático • Instruído • Flexível • Alegre • Autosuficiente • Automotivado
  83. Melhores práticas para times remotos

  84. Tenha internet rápida e estável

  85. Mensure a produtividade

  86. https://www.atlassian.com/software/jira

  87. Utilize uma ferramenta de chat com seu time!

  88. https://www.atlassian.com/software/hipchat

  89. Não seja invisível

  90. “Fui almoçar. Volto em 1 hora"

  91. None
  92. Faça proveito da nuvem!

  93. Seja acessível

  94. Faça reuniões regulares

  95. Faça programação em par!

  96. None
  97. https://screenhero.com/

  98. http://remotepairprogramming.com/

  99. E para concluir…

  100. Considerações Jurídicas "A partir da alteração do artigo 6° da

    CLT, no final de 2011, o trabalho realizado remotamente equiparou-se ao realizado na empresa. Com isso, direitos e deveres do teletrabalhador igualaram-se aos do escritório”. – Trabalho Portátil
  101. Se tiver que escolher…

  102. Se tiver que escolher… escolha você!

  103. Obrigado! github.com/jonataa @jonataweber [email protected]