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Como é trabalhar em home office

Como é trabalhar em home office

Jonata Weber

March 15, 2015
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Transcript

  1. Como é trabalhar
    home office
    Por Jonata Weber

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  2. github.com/jonataa
    @jonataweber

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  3. Por que trabalhar em
    home office?

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  4. Roteiro
    • Contexto home office
    • Vantagens, desafios e soluções
    • Melhores práticas
    • Considerações Jurídicas

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  5. O que não é home
    office?

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  6. Decore seu home office!

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  7. O que é
    home office?

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  8. – Livro: Trabalho Portátil
    “Home office é o termo genérico utilizado para
    definir o trabalho remoto, onde parte das
    atividades seja realizada durante o expediente
    em um local alternativo ao escritório”

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  9. Frequência
    do home office
    • Duas ou três vezes por semana
    • Tele-trabalhador
    • Todos os dias da semana
    • Empreendedores, autônomos, freelancers…
    • Home based

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  10. Contexto
    do home office
    1 em cada 5
    Trabalhadores no mundo
    são remoto
    1 em cada 10
    Trabalham exclusivamente
    em casa
    Fonte: Ipsos/Reuters (jan/2012)
    30 milhões
    trabalham e moram
    no mesmo endereço
    Censo (2012)

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  11. Trabalho remoto
    não é novidade!

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  12. Vantagens,
    desafios e soluções

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  13. Vantagens
    para a empresa
    Economia

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  14. Vantagens para a empresa
    Economia
    Presencialmente
    60%
    Remoto
    40%
    Fonte: Telework Research Network (2011)
    Meio turno
    + US$ 200 bilhões
    Produtividade
    - US$ 190 bilhões
    Imobiliário, eletricidade
    e turnover

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  15. Vantagens para a empresa
    Economia
    Presencialmente
    60%
    Remoto
    40%
    Fonte: Telework Research Network (2011)
    Meio turno
    - US$ 50 milhões
    toneladas de CO2
    Evitariam 1500 acidentes
    de trânsito com vítimas fatais

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  16. Vantagens para a empresa
    Economia
    Economizou
    US$ 700 milhões
    em 10 anos com imobiliários

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  17. Vantagens para a empresa
    Economia
    Economiza
    US$ 70 milhões
    ao ano com home office

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  18. +17%
    imóveis comerciais

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  19. +17%
    imóveis comerciais

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  20. +17%
    imóveis comerciais
    3%
    escritórios vagos

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  21. +17%
    imóveis comerciais
    3%
    escritórios vagos

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  22. +17%
    imóveis comerciais
    3%
    escritórios vagos
    40% do tempo de
    uso efetivo

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  23. Produtividade

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  24. Redução no número de
    reuniões

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  25. Silêncio para trabalhar

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  26. Família nas horas livres

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  27. Lar doce lar!

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  28. Soluciona o problema do
    presenteísmo

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  29. Vantagens para a empresa
    Produtividade
    +40%
    nas vendas
    +70%
    na receita

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  30. Vantagens para
    a empresa
    Atração e
    retenção de
    talentos

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  31. Vantagens para a empresa
    Atração e retenção de talentos

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  32. Vantagens para a empresa
    Atração e retenção de talentos
    89%
    torna a empresa
    mais atraente

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  33. Vantagens para a empresa
    Atração e retenção de talentos
    89%
    torna a empresa
    mais atraente
    44%
    pediriam demissão
    para uma empresa
    que permite

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  34. Outras vantagens
    para a empresa

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  35. Outras vantagens
    para a empresa
    • Redução de 25% do absenteísmo

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  36. Outras vantagens
    para a empresa
    • Redução de 25% do absenteísmo
    • Expansão geográfica – equipes sem fronteiras

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  37. Outras vantagens
    para a empresa
    • Redução de 25% do absenteísmo
    • Expansão geográfica –
    • Inclusão social

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  38. Outras vantagens
    para a empresa
    • Redução de 25% do absenteísmo
    • Expansão geográfica –
    • Inclusão social
    • Continuidade dos serviços

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  39. Outras vantagens
    para a empresa
    • Redução de 25% do absenteísmo
    • Expansão geográfica –
    • Inclusão social
    • Continuidade dos serviços
    • Sustentabilidade

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  40. Então por que as
    empresas resistem ao
    home office?

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  41. Medo gerencial

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  42. Medo gerencial
    Principais motivos

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  43. Medo gerencial
    Principais motivos
    • Colaboradores vão "sumir do mapa"

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  44. Medo gerencial
    Principais motivos
    • Colaboradores vão "sumir do mapa"
    • Produtividade despencará

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  45. Medo gerencial
    Principais motivos
    • Colaboradores vão "sumir do mapa"
    • Produtividade despencará
    • Espírito de equipe será destruído

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  46. Desafios para a empresa

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  47. Desafios para a empresa
    • Processos de recrutamento e seleção

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  48. Desafios para a empresa
    • Processos de recrutamento e seleção
    • Custo de implementação

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  49. Desafios para a empresa
    • Processos de recrutamento e seleção
    • Custo de implementação
    • Menor “credibilidade"

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  50. Desafios para a empresa
    • Processos de recrutamento e seleção
    • Custo de implementação
    • Menor “credibilidade"
    • Dados sigilosos

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  51. Vantagens para o
    colaborador

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  52. Menos trânsito

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  53. Vantagens
    para o colaborador

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  54. Vantagens
    para o colaborador
    • Mais autonomia, mais saúde, menos estresse

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  55. Vantagens
    para o colaborador
    • Mais autonomia, mais saúde, menos estresse
    • Motivação, engajamento, produtividade

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  56. Vantagens
    para o colaborador
    • Mais autonomia, mais saúde, menos estresse
    • Motivação, engajamento, produtividade
    • Presença na criação e educação dos filhos

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  57. Vantagens
    para o colaborador
    • Mais autonomia, mais saúde, menos estresse
    • Motivação, engajamento, produtividade
    • Presença na criação e educação dos filhos
    • Segurança e economia

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  58. Vantagens
    para o colaborador
    • Mais autonomia, mais saúde, menos estresse
    • Motivação, engajamento, produtividade
    • Presença na criação e educação dos filhos
    • Segurança e economia
    • Ambiente mais agradável para trabalhar

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  59. Será que você tem
    perfil?

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  60. Desafios e soluções
    para o colaborador

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  61. Desafios e soluções
    para o colaborador
    • Distrações e tentações

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  62. Desafios e soluções
    para o colaborador
    • Distrações e tentações
    • Filhos, amigos, família e pets

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  63. Desafios e soluções
    para o colaborador
    • Distrações e tentações
    • Filhos, amigos, família e pets
    • Isolamento

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  64. Desafios e soluções
    para o colaborador
    • Distrações e tentações
    • Filhos, amigos, família e pets
    • Isolamento
    • Procrastinação e “workaholismo"

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  65. Desafios e soluções
    para o colaborador

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  66. • Falta de suporte técnico
    Desafios e soluções
    para o colaborador

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  67. • Falta de suporte técnico
    • Preconceito
    Desafios e soluções
    para o colaborador

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  68. • Falta de suporte técnico
    • Preconceito
    • Organização x Entulho
    Desafios e soluções
    para o colaborador

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  69. • Falta de suporte técnico
    • Preconceito
    • Organização x Entulho
    • Ruídos domésticos
    Desafios e soluções
    para o colaborador

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  70. Algumas qualidades
    do home officer
    • Disciplinado
    • Organizado
    • Sistemático
    • Instruído
    • Flexível
    • Alegre
    • Autosuficiente
    • Automotivado

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  71. Melhores práticas
    para times remotos

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  72. Tenha internet rápida
    e estável

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  73. Mensure a
    produtividade

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  74. https://www.atlassian.com/software/jira

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  75. Utilize uma ferramenta
    de chat com seu time!

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  76. https://www.atlassian.com/software/hipchat

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  77. Não seja invisível

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  78. “Fui almoçar.
    Volto em 1 hora"

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  79. Faça proveito da
    nuvem!

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  80. Seja acessível

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  81. Faça reuniões
    regulares

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  82. Faça programação
    em par!

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  83. https://screenhero.com/

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  84. http://remotepairprogramming.com/

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  85. E para concluir…

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  86. Considerações Jurídicas
    "A partir da alteração do artigo 6° da CLT, no final de
    2011, o trabalho realizado remotamente equiparou-se ao
    realizado na empresa. Com isso, direitos e deveres do
    teletrabalhador igualaram-se aos do escritório”.
    – Trabalho Portátil

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  87. Se tiver que escolher…

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  88. Se tiver que escolher…
    escolha você!

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  89. Obrigado!
    github.com/jonataa
    @jonataweber
    [email protected]

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