Encontro com candidatos do programa Primeira Chance 2021 (Governo da Paraíba)

Slides usados na apresentação do programa da Secretaria de Estado da Educação Cultura e Tecnologia do Governo do estado da Paraíba chamado Primeira Chance aos alunos que se inscreveram para o programa. Essa apresentação foi feita usando o google meet e auxiliada por essa apresentação de slides que agora disponibilizo no speaker deck.

Transcript

2. 2 Supervisor de estágio Monitorar os estagiários do Programa Primeira Chance, a fim de verificar e auxiliá- lo(a) em possíveis problemáticas, bem como identificar a evolução do aprendizado através do estágio; Orientar o desenvolvimento dos relatórios de estágio dos bolsistas do Programa Primeira Chance; Orientar os(as) estudantes acerca dos códigos de conduta e ética no ambiente de trabalho, bem como suas responsabilidades enquanto bolsista do Programa Primeira Chance; José Alberto
3. 3 O estágio O estágio será a primeira oportunidade de adquirir adquirir experiência profissional. Ele durará 6 meses e servirá como uma aula prática. É um ambiente diferente e exigirá de vocês o seguimento de regras, o uso de equipamentos e o cumprimento de cronogramas. Muitos não consideram o estágio uma experiência de trabalho por ter sido não remunerado, por não haver registro em carteira ou por que foi de apenas 6 meses, mas o estágio é uma experiência de trabalho SIM e independente de ser haver remuneração ou registro em carteira, essa experiência deve constar bem no topo do currículo de todos vocês.
4. 4 Primeira Chance O primeira chance visa consertar uma desconexão que há entre a formação escolar e a empregabilidade. Nem todos aqui tem idade para trabalhar formalmente após o ensino médio e outro não pretendem trabalhar antes que concluam o ensino superior (o que é ótimo). A proposta do programa é fazer uma conexão boa e necessária entre o ambiente escolar e o mercado de trabalho. Essa será a primeira oportunidade de muitos aqui testarem seus conhecimentos num ambiente real. Enfim, essa será a primeira chance de muitos demonstrarem o que aprenderam e também o que ainda precisam aprender/melhorar. Bem vindos a uma chance de estágio.
5. 5 Primeira Chance | os seus deveres P1  Cumprimento da carga horária do estágio (20h semanais).  Seguir as normas de saúde e segurança de trabalho da empresa.  Participar das capacitações e treinamentos proporcionados pela empresa.  Participar obrigatoriamente das mentorias quinzenais realizadas na escola.  Manter bom relacionamento com seus colegas de trabalho e superiores.  Comunicar ao seu gestor e/ou ao seu mentor (escola) dificuldades que tenha ao desempenhar sua função e buscar constantemente orientações para realização das suas atividades de acordo com o que é esperado pela empresa e pelo Programa Primeira Chance.
6. 6  Apresentar e entregar o relatório final do estágio em prazo não superior a 1 (um) mês após a conclusão dos 6 meses de estágio. O estudante que não cumprir o prazo, estará sujeito ao ressarcimento dos valores recebidos na condição de bolsa aos cofres públicos.  Em caso de desistência do estágio por parte do estagiário, este deverá informar, com justificativa escrita de acordo com modelo disponível no site http://primeirachance.seect.pb.gov.br/, para o coordenador local o motivo da rescisão do contrato de estágio. A equipe do Programa Primeira Chance irá avaliar e dar parecer sobre a justificativa.  O estudante que acumular 3 (três) advertências, detalhadas em documento a ser enviado para a equipe do Programa Primeira Chance e/ou assinadas pelo supervisor local da empresa, supervisor de estágio e uma testemunha (caso o estudante se recuse a assinar) será automaticamente desligado do Programa e perderá sua bolsa. Primeira Chance | os seus deveres P2
7. 7 Cronograma 13/07/2021 a 30/07/2021 - Inscrições de Empresas✅ 02/08/2021 - Divulgação das empresas inscritas Lista das Empresas Inscritas✅ 06/08/2021 - Divulgação da Classificação preliminar das empresas Link do Resultado✅ 09/08/2021 à 11/08/2021 - Interposição de recurso Link do Recurso✅ 12/08/2021 - Divulgação do resultado da interposição de recurso Link de Resultado✅ 13/08/2021 - Resultado final das empresas selecionadas 17/08/2021 à 27/08/2021 - Realização de entrevista com os estagiários bolsistas pelas empresas 01/09/2021 - Resultado final dos estudantes selecionados 02/09/2021 à 10/09/2021 - Assinatura do documentos e providência de seguros-estágio 13/09/2021 - Previsão do início do estágio
8. 8 O que trataremos aqui Como se comportar na entrevista O que dizer na entrevista O que não dizer na entrevista 😝 Esta será o seu primeiro contato com o cedente do estágio. Portanto cause uma boa impressão. O medo e a ansiedade nos fazem ficar mais nervosos. No início de sua fala comece a agradeço a oportunidade dada pela secretaria de educação e a empresa cedente do estágio pela oportunidade de ser entrevistado” Evite contar detalhes pessoais na entrevista e a “história da invenção da roda”. Evite gírias e modismos. Hahah. Com esse comportamento você aumentará suas chances de seleção.
9. 9 Como se comportar Às meninas: Evite exageros na maquiagem, no decote e nos adereços, penteiem o cabelo; Aos meninos: Evite camisetas regata ou de time de futebol, penteiem o cabelo façam a barba; Seja claro e educado: Evite gírias e modismos e xingamentos; Escolham um local silencioso para ser entrevistado. Um lugar onde a parede seja de cor diferente da sua camisa/blusa e/ou o que está atrás de você não chame atenção;
10. 10 Linguagem corporal Uma pesquisa da Universidade da Califórnia concluiu que somente 7% de toda a nossa comunicação é baseada em palavras. Segundo os resultados, 38% está relacionada ao tom de voz e 55% provêm da chamada linguagem corporal.
11. 11 O temido “me fale sobre você/se apresente” serve como um quebra- gelo e precede a entrevista. Para tranquilizar-se, siga script abaixo: Enquanto fala o script você criará a autoconfiança necessária para começar a falar um pouco sobre sua vida. Aconselho que se atenham a falar de suas experiências positivas na escola/igreja/trabalho sociais que demonstrem a capacidade de trabalho em equipe, empreendedorismo, proatividade. SCRIPT: ”Quero agradecer à equipe do ‘Primeira Chance’ por ter sido classificado/a. Fiquei muito feliz por ter sido selecionado entre tantos outros alunos/as. Também quero dizer que eu tenho uma grande vontade de por em prática o que já aprendi.” O que dizer na entrevista
12. 12 Hard skillslar um pouco sobre sua vida. Aconselho que se atenham a falar de suas experiências positivas na escola/igreja/trabalho sociais que demonstrem a capacidade de trabalho em equipe, empreendedorismo, proatividade. SCRIPT: ”Quero agradecer à equipe do ‘Primeira Chance’ por ter sido classificado/a. Fiquei muito feliz por ter sido selecionado entre tantos outros alunos/as. Também quero dizer que eu tenho uma grande vontade de por em prática o que já aprendi.” O que dizer na entrevista | hard e soft skills
13. 13 Todos nós temos habilidades (aquilo que nascemos com a capacidade de fazer). As habilidades podem ser técnicas (hard skills) ou emocionais (soft skills). Hard skills: Ensino fundamental, técnico, superior, cursos livres na Udemy/Udacity/Alura/edX/Coursera. Soft skills: proatividade, liderança, resiliência, empatia, melhoria contínua, comunicação, criatividade, adaptação. O que dizer na entrevista | extracurriculares
14. 14 Intervalo ( Intervalo (15 minutos 15 minutos) ) https://oriens-edu.com.br/teste-de-avaliacao- comportamental/
15. 15 Como dá pra se ver, enquanto as hards skills podem ser adquiridas por meio de cursos, as soft skills não podem ser adquiridas dessa forma. Segundo pesquisa da CI&T, o profissional do futuro possuirá mais soft skills que hard skills. Podemos desenvolver soft skills por diversos meios. Esses são alguns: Trabalho voluntário (empatia) Participação em torneios (liderança, engajamento) Participação em eletivas (empatia, melhoria contínua, senso crítico, pensamento lógico) Participação em clubes(engajamento, ) Participação em times(espirito de equipe, capacidade de lidar com temperamentos difíceis) O que dizer na entrevista | extracurriculares
16. 16 Profissional do futuro https://playcipa.com.br/competencias-emocionais-e-analiticas-serao-valorizadas-para-profissionais-do-futuro-aponta-pesqui sa/ 92% Habilidade de comunicação 92% Criatividade Capacidade de adaptação 90%
17. 17 Seja claro com relação aos seus interesses com o estágio. O empresário sabe que você não tem experiência de mercado, portanto, no momento apropriado, fale sobre a sua necessidade de por em prática conhecimentos e habilidades que você tem e competências que você desenvolveu no dia a dia/escola/igreja e que sejam relevantes para que o entrevistador o escolha. Exemplo: ”Sou um pessoa que aprende muito rápido e essa minha competência contribui muito para a resolução de problemas o que pode ser útil para os planos de crescimento da empresa.” O que dizer na entrevista
18. 18 O que não dizer na entrevista Não fale mal de empresas outras empresas (isso se aplica à colegas a pessoas também); Não diga que está fazendo a entrevista apenas para concluir o ensino médio; Não faça perguntas sobre assuntos muito privados da empresa/empresário (quando aprovado, você poderá fazer essas perguntas). Encare a entrevista de estágio como uma entrevista de emprego e as suas chances de ser bem sucedido serão maiores;
19. 19 Possíveis perguntas P=O que você mais gostava de fazer na escola? P=Qual a sua matéria preferida? P=Você tem alguma experiência prática? P=Você prefere trabalhar em equipe ou sozinho? | Você gosta de trabalhar em equipe? P=O que você busca aprender por meio do estágio? P=Você é pontual? P=Você é de Itabaiana ou de outra cidade? P=Quais os seus pontos fortes e pontos fracos? P=Quais são os seus objetivos profissionais P=Qual o seu hobby?/o que você faz nas horas de lazer
20. 20 Pontos fracos e fortes Não gostamos de expor nossas fraquezas, muito menos para pessoas que não conhecemos. Mas vamos lá: Para responder qual é o seu o ponto fraco, interprete essa pergunta como sendo: “o que ainda falto aprender?”. A resposta pra ela pode ser por exemplo, fazer um curso de inglês que é essencial para meus planos de morar noutro país. Para responder qual o seu ponto forte, tente lembrar o que as pessoas mais elogiam em você e você terá uma boa pista/indício de qual é o seu ponto forte. Não confunda essa pergunta com uma pergunta na qual você se exponha demais e acabe prejudicando a sua entrevista. Isso seria um “sincericídio” e faria o entrevistador perder o interesse em suas habilidades.
21. 21 Conhece-te a ti mesmo A maioria de nós se sente mais confortáveis falando o que fazemos ao invés de falar quem somos. Para se ter sucesso na entrevista, vocês precisarão falar quem são, não o que fazem. Se conhecer bem é imprescindível para falar o que somos e saber o quem somos proporcionará sucesso na entrevistas de emprego e na vida. Portanto conheça-se. Recomendo que façam o teste gratuito do site 16personalities clicando sobre o logotipo abaixo. https://www.16personalities.com/br/teste-de-personalidade
22. 22 A maior barreira para o sucesso é o medo do fracasso josealberto@professor.pb.gov.br Obrigado Instagram Linkedin Facebook