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1. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について 1
2. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ・ フレックスタイム制度 ・ ワークシフト手当 ・ ロケーションフリーワーク制度 ・ 副業可 ・ 社会保険完備 ・ 保養施設（ホテル・テーマパークなど）の割引利用 ・ 団体定期保険 ・ インフルエンザ予防接種の全額会社負担 ・ EAP ・ 新卒入社社員向け研修 ・ 階層別研修 ・ e-Learnigサービスの無料利用可 ・ 資格取得時の費用補助 ・ MVP表彰・クリエイティブコンテスト など ・ 初年度より賞与満額支給 ・ 永年勤続表彰 ・ 従業員持株会 ・ 入社時支度金 ・ 出産、育児休業、育児短時間勤務 ・ 結婚祝い金 ・ 出産祝い金 多様な働き方 結婚・出産・育児サポート 報酬 安心・健康に直結するもの 成⾧機会 休日・休暇 ・ 年間休日123日 ・ 入社時に年次有給休暇付与 ・ 特別有給休暇付与 ・ 慶弔休暇 ・ リザーブ休暇 2
3. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 休日・休暇 3 Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved.
4. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 休日・休暇 ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 年間休日123日 入社時に年次有給休暇付与 リザーブ休暇 （未取得の有給休暇を最大20日まで積み立て可） 特別有給休暇付与 4
5. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 多様な働き方 5 Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved.
6. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 多様な働き方 ～テレワーク利用率～ 6 開発／保守運用エンジニア テレワーク 94% インフラ・ネットワーク エンジニア テレワーク 74% ライブ配信部門 テレワーク 46% 制作ポジション テレワーク 83% プロジェクトリーダー テレワーク 87% 営業 テレワーク 75% ※2024年1月～12月の勤怠実績より算出
7. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 多様な働き方 もっと素敵な働き方を。 ワークシフト手当 フレックスタイム制度 （コアタイム 11:00～15:00） 副業OK 在住地不問◎ ロケーションフリーワーク制度 ✓ 週２日以上テレワーク勤務する社 員に対して、月5,000円を支給していま す。 ✓ 全社員の約93%が支給対象となっ ています。 ✓ 東京・大阪以外の通勤圏外でも、 国内在住者であれば、フルテレワークを 前提として就業が可能です。 ✓ 地方在住者の入社や、既存社員 の転居も発生しています。 ※一部、対象外のポジション有 ✓ コアタイム＝11:00～15:00、 フレキシブルタイム＝7:30～11:00、 15:00～21:00 ✓ 自身のライフスタイルに合わせて柔 軟な働き方を実現することが可能です。 ※一部部門では時間異なる ✓ 原則として副業を許可。 ✓ 社外での多様な経験は、当社業務 にも活かせる貴重な経験になると捉えて います。 ※許可制。一部等級や競合での就業は禁止。 7
8. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 成⾧機会 8
9. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 成⾧機会 ～各種研修～ スキルアップをＪストリームが全力でサポート。 新卒入社社員向け研修 研修型交流プログラム ～JSTカレッジ・JSTプレイス～ 階層別研修・M層昇格プログラム 9 ✓ 2か月の期間をかけて自社のサービス 理解にはじまり、ビジネスマナー、技術研修 などを実施しています。 ✓ 各本部での配属後も、メンターサポー トや技術習得研修を実施しています。 詳細は、 右QR参照 ✓ 新卒3年目研修、管理職向けの研修 など、階層ごとに従業員が求める内容に即 した研修を実施しています。 ✓ マネジメント層への昇格時には社内研 修だけでなく、外部の講座研修にも参加し、 昇格にあたって視座を上げる仕組みを用 意しています。 ✓ 対話型・交流型研修として様々なプロ グラムを通じて社員の学ぶ場を提供してい ます。 ✓ ビジネスマナーなどの基礎的なものや、 キャリアデザインを考えるものなど、多岐に 渡る内容の研修が存在しています。
10. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 成⾧機会 ～スキルアップ～ スキルアップをＪストリームが全力でサポート。 社内勉強会 資格取得時の費用補助 自己申告制度 eラーニングサービスの無料利用可 10 ✓ エンジニア、ディレクター、営業など各 部門で実施しています。 ✓ 知識や経験を共有することで社員 全体のスキルアップを図ります。 ✓ ビジネススキルを向上させるラーニン グエージェンシーなど ※部門によって利用できるサービスは異なる ✓ 業務に付随して求められる資格の 取得を推奨。合格時の費用補助を実 施しています。 ✓ 年に2回、「社員の満足度」「異動 希望」などを調査。社内人事流動の活 性化や、本人のスキルアップ、部門の生 産性向上などを目的にアンケートを実施。 ✓ 具体的な異動希望のある社員につ いては、人事部にて面談します。
11. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 成⾧機会 ～社員を賞賛する文化～ スキルアップをＪストリームが全力でサポート。 MVP制度 クリエイティブコンテスト チャレログ 11 ✓ 四半期に1回、各本部で最も活躍 した社員にMVPを授与しています。 さらに年度末にはMVPの中から年間 MVPを選出。全社キックオフミーティング で表彰式を行います。 ✓ 半年に1回、全社員の投票によるク リエイティブコンテストを行います。 当社が提供する制作物や提案に対する 理解を深め、共有し、企画力・提案力・ クリエイティブ力を向上させることが目的 で、予選、本戦を経て最優秀賞を決定 します。 ✓ 半年に1回、業務上でのチャレン ジや創意工夫を募り、該当社員を 表彰しています。
12. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 報酬 12 Copyright © 2024 J-Stream Inc. All Rights Reserved.
13. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 報酬 先立つものも大事だから。 初年度より賞与満額支給 従業員持株会 入社時支度金 （新卒入社社員のみ） 永年勤続表彰制度 13 ✓ 新卒・中途入社問わず、初年度よ り賞与は満額支給します。 ※詳細は面接時に確認ください。 ✓ 勤続年数に応じて特別休暇と表彰 金を支給。最大で特別休暇5日間が付 与、表彰金は最大で43万円が支給さ れます。 ✓ 給料や賞与の天引きによって少額 の資金を積立て、Jストリームの株式を共 同購入していく制度です。 ✓ 拠出金の10％ （1口1,000円に ついて100円）を奨励金として会社が 付加します。 ✓ 新卒入社社員が就職時に転居を 行う場合、8万円～15万円の支度金を 支給します。 ※居住地エリアによって支給額異なる。
14. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 安心・健康に直結するもの 14
15. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 安心・安全に直結するもの 安心して働ける環境が１番大事。 保養施設の割引利用 （ホテル・飲食店・テーマパーク・スポーツジムなど） インフルエンザ予防接種 の全額会社負担 団体定期保険 （保険料は会社が全額負担） EAPサービス利用可 15 ✓ 社員とその家族が外部の専門家 （カウンセラー）に、仕事や家庭、その 他さまざまな悩みごとを、会社に知られる ことなく、費用負担もなく、相談すること ができます。 ✓ 死亡事故・高度障害を保証する生 命保険に加入できます。 （保険料は全額会社負担） ✓ 関東ITソフトウェア健康保険組合が 契約している提携リゾート、テーマパーク 等を割引価格で利用できます。 ※ご家族と一緒に利用が可能。 ✓ 健康保険組合からの補助と、会社 からの補助をあわせて、全額を補助しま す。
16. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 結婚・出産・育児に関するもの 16 Copyright © 2024 J-Stream Inc. All Rights Reserved.
17. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 結婚・出産に関するもの 人生の節目に寄り添う会社。 産前・産後／育児休業、育児時短勤務制度 結婚祝い金／出産祝い金 17 女性 100％ 男性 66.7％ 育休取得率（2023年度実績） ✓ 子育て中の社員も多数在籍してお り、男女問わず取得実績があります。 ✓ 社員の結婚時に、勤続年数に応じ て祝い金が支給されます。 ✓ 社員／社員の配偶者の出産時に、 祝い金が支給されます。
18. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 等級制度・評価制度 18
19. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 等級制度／評価制度 全体像 全社人事制度 Tech人事制度 ✓ 総合職としてマネジメントや様々な職種のプロフェッショ ナルとしてキャリアを伸ばし、成⾧していくことを支援する制度 ✓ エンジニアリングに従事する高度人材が、当社において 技術の追求に専念しながら、エンジニア（プロフェッショナ ル）または技術に関するインフルエンサーやマネジメント （テックリーダー）のキャリアを広げることを後押しする制度 19
20. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ 等級制度／評価制度 Ｊ 等級 ス タ ッ フ 層 マ ネ ジ メ ン ト 層 S 等級 T 等級 M 等級 SR 等級 E 等級 等級ごとに役割が定義されており、 半年に1度の評価によって昇給・昇進・昇格が決定します。 ✓ 目標は上⾧と相談のうえ、等級の役割に沿ったものを設定します。 業績目標 (定量的な目標) 取組目標 (定性的な目標) ✓ T等級からM等級に昇格する際には、昇格プログラム（社内外の研修）を受講し、 その内容によって昇格可否が決定します。 ✓ マネジメント層に関しては、本人志向と適性に応じてスペシャリストライン、 マネジメントラインの2ラインに分かれます。スペシャリストラインは専門性を 活かして会社貢献を行い、マネジメントラインは組織⾧としてチームを率いる 役割を担います。 全社人事制度 20
21. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. まさに、『エンジニアのエンジニアによるエンジニアのための人事制度』となっています。 Tech４ 等級 Tech３ 等級 Tech２ 等級 Tech１ 等級 ア ー キ テ ク ト テ ッ ク リ ー ド チ ー フ テ ッ ク リ ー ド チ ー フ ア ー キ テ ク ト Tech５ 等級 アソシエイト エンジニア エンジニアとして 実装を行う役割 技術リーダーとして、 経営課題を解決する役割 シニアエンジニア エグゼクティブエンジニア プロフェッショナルライン テックリーダーライン ✓ ラインマネージャー（組織⾧）としてのキャリアではないため、 生涯、エンジニアとして現場で活躍することができます。 ✓ 1年に1度、スキル審査（技術試験）を受けていただき、 その技術スコアと仕事のアウトプットに応じて報酬が決定 するため、自身の技術が給与に結びつきやすくなっています。 対象職種 インフラエンジニア バックエンドエンジニア （ミドルウェア） フロントエンドエンジニア （アプリケーション） 働く環境について ┃ 等級制度／評価制度 Tech人事制度 21 ライブエンジニア
22. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. オフィス環境 22 Copyright © 2024 J-Stream Inc. All Rights Reserved.
23. Copyright © 2025 J-Stream Inc. All Rights Reserved. 働く環境について ┃ オフィス環境 23 コロナ禍以降、全社的にフリーアドレスに移行しています。