株式会社KANGEN Holdings 会社資料2024/03

株式会社KANGEN Holdings 会社資料2024/03です！

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1. 株式会社KANGEN Holdings 会社説明資料 2024.03 ― 労 働 環 境 日 本 一 を め ざ す 会 社
2. 会社概要 会社名 株式会社KANGEN Holdings 設立日 2022年10月12日 資本金 999万円 所在地 【東京本社】東京都新宿区新宿4-3-15 レイフラット新宿 【 大阪支社 】 大阪府大阪市北区梅田1丁目2-2 大阪駅前第2ビル12-12 【名古屋支社】 愛知県名古屋市中村区名駅4-24-5 第2森ビル401 【福岡支社】 福岡県福岡市博多区博多駅前1丁目23番2号 ParkFront博多駅前1丁目5F-B 役員 代表取締役CEO 金沢 大輝 従業員数 50人（2024年3月現在） 事業内容 高還元型システムエンジニアリングサービス事業 ／ 高還元型ITコンサルティング事業 受託開発事業 ／ SESコンサルティング事業 NEW
3. KANGEN Holdingsは、会社の利益第一の環境ではなく、 「まず第一にがんばる人に還元し、還元を通して事業成長を実現する」 という思いのもと立ち上げた会社です。 取締役として0からSES事業を立ち上げ、新規サービス等のPMを経験し 5年で上場企業まで成長させた私自身の経験から 一人一人の利益を最優先にすることが最高なエンジニアキャリアを 実現すると同時に事業成長も両立できるイメージが鮮明にあるからです。 これからも、はたらく人への労働環境の改善に 最前線でチャレンジするリーディングカンパニーを目指し続けます。 一緒に「エンジニアにとって一番良いと思える会社」を創りましょう。 代表取締役CEO 金沢 大輝 「労働環境日本一」に、とことんこだわる。
4. 4 会社について 01 ミッション／KANGENが約束すること／高還元SES／ビジョン／売上高推移
5. 企業理念 5 はたらく人への 高還元を あたりまえに Mission ミッション 労働環境日本一の 企業になる Vision ビジョン 感謝と元気を 人に、社会に 還元する Value バリュー
6. KANGENが約束すること 6 SES市場で起こりがちな問題に対して、 「労働環境改善」＝はたらく人への還元を第一にした会社であり続けます。 労働環境の改善 従来SESがかかえる問題 給与還元割合が少ない、 給与水準が他社より低い 還元率は高いが、 商流が深い 教育への投資が少ない SES営業の給与低下 →仕事の質低下 スキルアップせず、給料は低いまま…？ 単価還元 広告費削減 透明性の徹底 商流の削減 社員教育への投資 社員の生産性UP 営業力不足で 単価が安い
7. 高還元型SESとは？ KANGEN Holdingsでは、顧客単価と報酬を連動させる仕組み 「単価連動型報酬制度」を採用しています。 還元率 77～82％をお約束 額面の給与 65～70％ 社会保険料/交通費 (会社負担分) 12.5％ 会社の売上総利益 14.5～19.5％ 福利厚生 3％ ＊１ 額面の給与について 紹介インセンティブ(3万/月〜)リーダー手当(1万/月〜)営業手当(5000円/月〜)は、会社の売上総利益20％から別途支給します。 ＊２ 会社の営業利益率の考え方 売上総利益の20%から各種手当・有給休暇・待機コスト・内勤の人件費・採用広告費・地代家賃などを差引き、 5%〜10%程度が営業利益であれば健全な経営状態といえます。 ＊１ ＊２ 額面の給与詳細 メンバークラス：65％+α リーダークラス：67％+α PMクラス ：70％+α ＊１ 今後の還元率 2025年までに：79％ 2030年までに：82％ をお約束 7
8. 高還元を維持するために 8 Fairgrit®の活用 内勤業務スリム化 少数精鋭の内勤組織、 法務・会計業務をSaaSで管理しクラウド化 オフィス賃料削減 客先勤務・リモート勤務導入により、 オフィス賃料は最低限に 採用広告費の削減 良い方と効果的にお会いする採用戦略・手法で 広告費を縮小（採用単価約30万円） はたらく人の給与・労働環境改善を第一に考え、 あらゆる工夫で業務・投資の効率化につとめています。 なぜ、還元率 77～82％を お約束できるのか？ SES企業に特化したSaaSを導入し、 従来の営業・契約管理・エンジニア管理を効率化
9. 2030年に向けたビジョン 社員数増加・シェア拡大・業界内のポジション確立により 2030年には社員への還元率82％を目指します 9 ⚫ IT人材年間100名採用 ⚫ 売上10億円 ⚫ 純利益5000万円 ⚫ E/U・SIer体制参画強化 ⚫ 還元率79%～ ⚫ 社員数500名 ⚫ 売上25億円 ⚫ 純利益1.2億円 ⚫ コンサル〜運用まで ワンストップで価値提供 ⚫ 社員数1,000名 ⚫ 売上50億円 ⚫ 純利益2.5億円 ⚫ 還元率82%～ Phase 01 Phase 02 Phase 03 高成長基盤の確立 上場企業と同水準の ポジションを確立 労働環境の リーディングカンパニーへ 2025 2027 2030
10. 売上高／営業利益推移 売上は順調に推移。 下半期から月200〜300万の黒字を達成し、創業1期目から年間での黒字も達成。 10 ¥0 ¥5,000,000 ¥10,000,000 ¥15,000,000 ¥20,000,000 ¥25,000,000 ¥30,000,000 ¥35,000,000 ¥40,000,000 ¥45,000,000 売上高(確定) 純利益 第1期年間売上 1.2億円 創業 1期目期末 月間売上 2,198万円 エンジニア入社・ 案件参画開始 235万円 1期目期末 月間営業利益 303万円 2期目3月 月間売上 ※発生ベース 4,126万円 2期目3月 月間営業利益 ※発生ベース 437万円
11. 11 仕事について 02 案件選択制度／月間案件数／案件の特長／参画実績／社員インタビュー
12. 案件選択制度 従来のSESにみられる会社主導型の案件決定ではなく 100％あなたに案件の選択権があるのが当社です。 • 100％案件選択可能 • 弊社データベースで自ら選択 • 営業のフィルタリングなく 単価もフルオープン • 納得感と情報透明性が高い フリーダム案件選択制度 ―すべての案件から選択 プレミアム案件選択制度 ―ご提案した案件から選択 案件選べない制度 ―会社希望の案件を選択 • 提示した案件から選択可能 • 丁寧に希望をヒアリング ex：体制・使用言語・市場動向・リモート頻度… • 営業が厳選して案件提案 • 本当に”一番良い” 案件選択の機会を提供 • 会社の戦略に合った案件参画 (1人あたり顧客単価/継続率のUP) • 還元率2％さらにUPをお約束 • もちろんお断りもOK！ 12
13. 月間案件数 元上場企業取締役としての代表のネットワークを駆使し、 直接取引可能なエンド、元請けのクライアントが常時豊富にそろっております 13 月間案件数 10,470件 ＊１ Web・オープン系システム開発 インフラ設計・構築 スマホアプリ・ネイティブアプリ開発 言語： Java、PHP、.Net系(C#)、 Ruby、Go、JavaScript FW：Spring Boot、Laravel、 Ruby on Rails、React.js、Vue.js DB：Oracle、MySQL、SQL Server、 PostgreSQL 言語： Swift、Kotlin、Dart 制御・組込系開発 言語： C、C++ 汎用機系開発 言語： COBOL オンプレミス環境： Windows、Linux クラウド環境： AWS、Azure、GCP ネットワーク設計構築 その他案件 スマホアプリ開発 RPA開発・パッケージ導入・PMO等 ＊１ 2023年6月度（6/1〜6/30）の案件数を参考にしています。※上記に記載のない言語・開発環境であっても、まずはお気軽にご相談ください！
14. 案件の特長 14 エンドユーザー／プライム案件の 取引先多数 PM/PL/ コンサル/要件定義〜 21% 設計以降 29% 開発以降 33% その他 (テスト・運用etc) 17% エンドユーザー/プライム企業 150～200社 パートナー企業 1600社 1年未満 5% 1年以上 11% 2年以上 26% 3年以上 28% 5年以上 30% １ 2件に1件が 開発以降のフェーズ ２ 4割の案件が 経験3年未満でも参画可 ３ 代表・営業の営業力で 高い商流・高単価・豊富な案件数を確保 若手もすぐにスキルを活かせる 上流案件も豊富で選択肢は幅広い 経験の少ない社員でも 希望案件への参画がかなう環境
15. 取引可能な会社例 15 取引可能な大手SIerは多数。 大企業案件の実績や、働き方の面でも安心して参画できます。（順不同） その他多数
16. 入社・案件参画実績 16 Web・オープン系システム開発 01｜業界3年目でサブリーダーとして活躍 年収300万 546万 24歳・2023年8月入社 東京都在住 経験技術 ：業界経験2年半、Javaの開発経験2年半 案件選びの軸：Javaのスキルを活かし、単価の高い案件 参画案件 ：Java（Spring Boot）開発 サブリーダー 残業5-10h 単価 ：70万/月 02｜高還元SES企業から転職でも年収UP 年収390万 470万 25歳・2023年5月入社 東京都在住 経験技術 ：業界経験2年半、Javaの開発経験1年半 案件選びの軸：Javaでの開発経験が積める＆残業少ない＆リモート 参画案件 ：Java（Spring Boot）開発 リモート 残業ほぼなし 単価 ：60万/月 03｜地方在住×フルリモート勤務を実現 年収550万 724万 40歳・2024年1月入社 宮城県在住 経験技術 ：PHP(Laravel)やJavaScript（Vue.js）での要件定義・設計開発（18年） 案件選びの軸：フルリモート案件 上流〜開発まで一貫して携われる 参画案件 ：PHP (Laravel)での要件定義〜開発 残業10h前後 単価 ：90万/月 スマートフォンアプリ開発 04｜直近1年のKotlin経験を活かし希望案件へ 年収400万 561万 32歳・2024年1月入社 大阪府在住 経験技術 ：Kotlin開発経験1年強 業界4年目 案件選びの軸：スマホアプリ開発経験を活かしたリモート案件 参画案件 ：Kotlinでの釣りアプリ開発 フルリモート 残業5-10h 単価 ：71万/月 インフラ設計構築・運用・保守 経験年数や技術分野を問わず、あなたのご希望をヒアリングし最良のご提案/実績づくりをいたします。 05｜サーバ運用→クラウド（AWS）案件へ 年収330万 468万 24歳・2023年11月入社 東京都在住 経験技術 ：Windowsサーバ運用・保守（1年半）AWS/Azure資格複数保持 案件選びの軸：スキルアップにつながる案件 参画案件 ：AWS構築案件 2週間出社後 リモートメイン 単価 ：60万/月 06｜大手SIerから転職でも年収UP&PMO初挑戦 年収470万 611万 27歳・2023年7月入社 経験技術 ：Linuxサーバ運用設計、PM補佐など（3年） 案件選びの軸：上流工程／リモート頻度が高い案件 参画案件 ：インフラAzure案件のPMO 単価 ：76万/月 07｜コンサルタントも年収85％UP！ 年収680万 1,260万 45歳・2023年4月入社 経験技術 ：Azure、認証基盤PM・コンサルタント等（13年） 案件選びの軸：フルリモート案件（地方在住のため）、クラウド/認証基盤案件 参画案件 ：Azure基盤構築の技術コンサルティング 単価 ：150万/月 08｜運用・保守→構築にステップアップ 年収300万 430万 25歳・2023年5月入社 経験技術 ：ネットワークサーバ運用3年 案件選びの軸：年収UPにつながる案件、上流にステップアップできる案件 参画案件 ：ネットワーク構築・運用 単価 ：55万/月 年収246万円UP 年収80万円UP 年収174万円UP 年収161万円UP 年収138万円UP 年収141万円UP 年収580万円UP 年収129万円UP
17. インタビュー① 17 KANGENのポテンシャルを信じて、 貪欲に自分の未来を創造したい。 A・Yさん 35歳男性・ネットワークエンジニア・2023年4月入社 ー 35歳を目の前にし、大手通信系企業を離れる決意 現職に残った時にどんなキャリアが想定され、どの程度年収が伸びるかは真剣に考えました。大企業ゆえ待遇の 安定は実感していましたが、マネージャーになるための年数の長さ・コンスタントな残業・昇進した際の年収の あがり幅を考えたときに、10年経ったときの変化が少ないなと。そこが転職に踏み切った契機となりました。 ― KANGENと、代表・金沢のポテンシャルを信じられた コンサルを目指せる／待遇の向上が転職軸。高還元SES含め4社からオファーを頂きましたが、KANGENや代表 金沢のポテンシャルを信じられた、というのが一番の決定打です。SESなので年収UPのためには社員数や規模の 拡大がキーになると考えていましたが、金沢より「うちは社員が1000人になってもひとりひとりを見れる企業に する」と自信を持って話しており、自分自身のキャリアの実現と待遇の向上を両立できると考えました。年収保 証も安心材料の1つです。 ― リーダーとして、自らの強みを活かし案件の継続へ 現在参画しているプロジェクトでは、大手企業向けのネットワーク運用のリーダーとして勤務しています。SES は、ともすると「単なる人の集まり」にもなりがちですが、メンバーや関係者に積極的に話しかけ巻き込むこと を大事にしています。顧客からの信頼を取り戻すのが必要な場面もありましたが、現場上長やメンバーを巻き込 み、案件の継続につなげることができほっとしています。 ― 本業・ボランティアの両輪で社会に貢献したい KANGEN入社後はプライベートの時間を確保できるようになり、かねてからの希望であったネットワークエンジ ニアの知見を活かすコンサルティングのボランティアをしています。まずはボランティアでコンサルの経験を増 やし、いずれKANGENでも行おうとしているコンサルティング事業でも力を発揮できる人材になりたいですね。
18. インタビュー② 18 真にエンジニアファーストを追求する当社で、 とことん学び、とことん開発したい。 M・Sさん 24歳女性・フロントエンドエンジニア・2023年5月入社 ―プログラミングが楽しい、もっと開発がしたい 小さいころからパソコンに触れるのが好きでした。もっとも最初は「キーボードのカタカタ音」が好きだったか らですが（笑）。大人になるにつれ、ゲーム・Webデザイン・プログラミングとハマっていき、就職活動を始め る頃には「プログラミングがしたい」という軸で企業を探していました。 ―思い描いていたシステムエンジニアの一歩目を、KANGENで実現できた 1社目の企業では保守案件に携わっていましたが、保守→開発にキャリアチェンジした先輩がほぼおらず、 ギャップを感じたことから転職活動をスタート。 KANGENの第一印象は「営業力の高さ」で、思い描いたキャリアを実現できるだけの豊富な案件があると感じま した。代表と話すうち、創業間もない企業ですが書籍購入補助やUdemy（オンラインの研修システム）の導入な ど、スキルアップを惜しまない環境に魅力を感じ、入社を決めました。 もともとフロントエンド開発に興味がありReact.jsの自己学習を行っていたことが評価され、現在はNext.jsを用 いた画面開発に携われています。 ― 実際に手を動かし開発してわかった、さらなる気づき いま初めて開発案件に携わることができ、まずは本当に楽しいです。フロントエンドからバックエンド自分の手 で処理を書いて、スキルアップできた実感を持てています。 元々はフロントエンド開発の分野でスキルアップしたいと思っていたが、今いる開発案件を通し、バックエンド も含め一貫して開発する楽しさを得ることができています。 KANGENは「目標があるなら自分のスキルアップにつながるチャンスがもらえる」会社です。 次の一歩を踏み出したい若手エンジニアにとって、良い経験になると思います！
19. 社員の声 19 私は求人媒体から応募しましたが、会社創業してすぐなのに こんな福利厚生があるんだ！という感想を持ちました。 ジム代の補助制度は、習慣づけのために chocoZAPに使うのが第一候補です（笑） （2023年4月入社・T.Kさん） 自分の単価と給与の内訳が明確化されていたこと、 経験を活かした案件を選択できることが決め手でした。 （2023年5月入社・C.Kさん） 社員の声をもっと見たい方はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/company_4360956 こちらのキャリアプランに寄り添ってオファーをいただいたこと と、ユニークな福利厚生に魅力を感じたためです。 （2023年4月入社・S.Nさん） 会社の方針や今後の展開も明確で、 どんどん成長していきそう！！と感じたから。 （2023年4月入社・R.Mさん）
20. 20 働く環境 03 従業員データ／働きやすい会社を目指すために／福利厚生／評価・賞与・昇給／給与制度
21. 従業員データ 従業員数推移 21 男女比 職種比 地域比 年代比 75％： 25％ 一般的なITエンジニア男女比に対し、女性多め 関東 ： 38人 関西 ： 7人 その他： 5人 （仙台・福岡等） エンジニア： 45人 内勤： 05人 （営業／人事総務） 0 10 20 30 40 50 60 従業員数 エンジニア・内勤含め50人が在籍(2024年3月現在) 経験約1年の若手から、経験20年超のベテランまで 広くエンジニアに選ばれております (人) 現在の従業員数 50人 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44(歳) 平均年齢 31.6歳 地方からのフルリモート勤務も可能
22. 働きやすい会社を目指すために 22 週報で勤怠の確認を行い、 残業過多の場合は営業→顧客に残業改善 （改善されない場合は撤退も検討） 入社時から有休も付与 プロジェクト完遂休暇・バースデー休暇 など同業他社にない休暇も 食事チケットや各種費用補助 こころの相談窓口も設置 健康に関するセミナーの開催 『健康経営優良法人』 とは？ 従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、 健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践すること（＝健康経営）に取り組む優良な法人に認定される制度。 ※参考：経済産業省 https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin.html 健康経営優良法人※認定に向けた 3つの取り組み 平均残業時間7.3h 年間休日131日 心身の健康への投資
23. 福利厚生 KANGENは「労働環境日本一」にこだわります。 一人ひとりの生産性を上げる、社員からも評判の制度が揃っています。 ⚫ 完全週休2日制（土日） ／ 祝日 ⚫ 年末年始休暇 ／ 夏季休暇 ⚫ 有給休暇 ⚫ バースデー休暇 ⚫ 産前・産後・育児休暇（産育休取得社員も在籍） ⚫ 介護休暇 ⚫ 慶弔休暇 ⚫ 生理休暇 ⚫ プロジェクト完遂休暇 ⚫ フルリモートOK 休日休暇 勤務形態 ⚫ 社会保険完備 ⚫ メンタルヘルス相談窓口あり ⚫ 屋内原則禁煙 ⚫ 食事チケット（飲食店やコンビニで利用可） ⚫ サウナ・温泉・岩盤浴代補助 ⚫ ジム・トレーナー代補助 ⚫ 整体・マッサージ代補助 社会保障 健康経営 ⚫ 昇給（年1回）／賞与（年1回） ⚫ 時間外手当（超過分を支給） ⚫ 各種インセンティブ ⚫ 待機100％給与保障 ⚫ 交通費 ⚫ 紹介手当 ⚫ 確定拠出年金制度 各種 手当 ⚫ Udemy for Business無料受講 ⚫ 資格取得費用補助 ⚫ 書籍購入費用補助 ⚫ 外部研修費用補助 ⚫ 副業OK ⚫ 独立／転職支援制度 スキル アップ 23
24. 評価・賞与・昇給について 24 人が人を評価することのブレをなくし、 評価・賞与・昇給とも明確かつオープンであることを重視しております。 年収早見表 0 2,000,000 4,000,000 6,000,000 8,000,000 10,000,000 12,000,000 14,000,000 16,000,000 マネージャー (還元率70〜80％) メンバー (還元率65％) 単価(円) 年収(円) 年間の単金額 = (月額基本単金額 ± 月ごとの超過控除精算額) × (その期の稼働月数) 評価基準 ＝ 年間の単金額 賞与額 ＝(年間の単金額×65%~70%×その期の稼働月数) ー(その期の支給済み月給合計) 賞与支給対象 ＝ 単価×65～70％と月給との差額 昇給額 ＝(年間平均単金額×57%)ー(現在の月給) 昇給対象 ＝ 年間単価平均×57％と月給との差額 年収診断もお受けしております！
25. 安心の給与制度 25 01｜ 待機時100％保証 02｜ 年収保証 03｜ 賞与・昇給あり 待機時であっても、月給を100%支給しています。（月給目安 =想定年収÷13〜14ヶ月） ※待機期間は賞与からの天引きとなります 前職からの給与UPはもちろん、 安心かつ順調に給与が上がっていく仕組みを導入しております 04｜ 前給保証 オファー時点の想定単価を下回る案件の参画であっても、給与を下げることは致しません。 給与の大きな変動なく、スキルアップ・単価アップとともに安定して給与を上げられます。 年1回の賞与支給・昇給がございます。 前職の給与以上の年収を保証いたします。 （在籍社員の前職比からの昇給額は平均145万円程度、最大320万円です）
26. 26 選考にあたって 04
27. 選考にあたって 27 コーポレートサイト https://kangen-holdings.co.jp/ 採用サイト (notion) https://x.gd/umGeR KANGENをもっと知る（各種リンク） 01 02 03 代表金沢との面談です。 志望動機がまだない方もWelcome！ まずはあなたの年収を査定したい方もWelcome！ ★最短その日に内定をお出しすることも！ 労働条件通知書の送付とともに、オファー面談を実施します。 入社時期のご希望もご遠慮なくお伝えください。 面談 内定 入社 選考の流れ 代表金沢のX (旧Twitter) https://twitter.com/daikikanazawa 代表金沢のnote https://note.com/daikikanazawa/ 27
28. We‘re Hiring！ 皆様のご応募・ご入社をお待ちしています ―はたらく人への高還元をあたりまえに