悪質WEO業社にだまされない為に / Wantedly Engine Optimization

悪質WEO業社にだまされない為に / Wantedly Engine Optimization

HR Meetup Tokyo vol.4 "The War for Talent" の登壇資料です。
WEO (= Wantedlyエンジン最適化) について話しました。
https://hr-tokyo.connpass.com/event/43903/

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Yoshinori Kawasaki

November 16, 2016
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Transcript

  1. ―シゴトでココロオドルひとをふやす― HR Meetup Tokyo vol. 4

  2. 川崎 禎紀 ウォンテッドリー株式会社 取締役CTO 2012年4⽉よりビジネスSNS「Wantedly」の開発・ 運営に参画。開発、マーケ、採⽤・育成など、プロ ダクトと組織づくりに幅広く携わる。

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  5. ⾃社のエンジニア採⽤TIPSを 話そうと思っていたのですが

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  7. Wantedly Visit/Adminについて 話さざるをえない… ※Wantedly Admin=Wantedlyの企業向け採⽤広報サービスの名称

  8. 「悪質SEO業社にだまされない為に」

  9. 「悪質SEO業社にだまされない為に」 WEO

  10. WEO = Wantedlyエンジン最適化

  11. 世の中にはWantedly Hackという 怪⽂書が出回っているらしい…

  12. シゴトでココロオドル Google検索の場合 ウェブマスター向けガイドライン(品質に関するガイドライン)より https://support.google.com/webmasters/answer/35769?hl=ja

  13. 考え⽅は同じ

  14. Wantedly Visitの基本⽅針 「究極の適材適所」

  15. 「究極の適材適所」 = 本質的にマッチする会社を推薦する

  16. シゴトでココロオドル アンチパターン • 「応援を集めるとよい」 ☓ 複数の会社でお互いに応援して、Facebookに⼤量ポストしあう → やりすぎると、あなたの友達から⾒たらスパムに⾒えることも。誰もクリックしない。ほどほどに… ◯ ⼀⾔メッセージを添えて気持ちをこめた応援、外部SNSに投稿

    → クリック率アップ = 応援の質アップ = 内部スコアアップ • 「Feedのフォロワーを増やすとよい」 ☓ アカウント作成を⾃動化、ダミーアカウントで⼀⻫フォロー → すぐに検知される。ペナルティを⾷らって内部スコアが下がる ◯ 質の良いコンテンツを適切な頻度で作成して、会社のファンを増やす • 「社員のソーシャルグラフが増えると良い」 ☓ つながりの多い、⾃称Wanteldyコンサルタントをメンバーに追加 → その⼈がコンサルティングしている会社数分薄まる。悪質な場合はペナルティも
  17. 本質的でない不正⾏為は すぐバレるし逆効果

  18. シゴトでココロオドル いろいろな指標・シグナル(⼀例) 意識されてそうな指標 • PV • 応募数 • 応援数 •

    社員のソーシャルグラフ数 • 新着度 あまり認知されてなさそうな指標 • 採⽤担当者のアクティブ度 • メッセージ返信の間隔 • Wantedly Feedでの情報発信度 • 社員のプロフィール充実度 • 応援の質 • 応募の質 • 候補者プロフィール・興味とのマッチ度合い • ソーシャルグラフの濃さ
  19. 新しい指標の導⼊、 A/Bテスト パーソナライズ

  20. ロジックは常に調整・改善を つづけている

  21. ある時点で効果のあったハックが ずっと有効ではない

  22. どうすれば⾃分の会社が、 独⾃性、価値、魅⼒のある会社に なるかを考える

  23. 本質的に良い会社が、その魅⼒を発 信して、マッチングするお⼿伝いが できるように開発しています

  24. Questions?