Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
チームを強くした目標設定の話
Search
古室和香子
July 03, 2023
Business
0
84
チームを強くした目標設定の話
古室和香子
July 03, 2023
Tweet
Share
More Decks by 古室和香子
See All by 古室和香子
事業目標と個人目標設定について
komurowakako
0
61
Other Decks in Business
See All in Business
Findy - 人生で熱くなれるなにかを探している誰かへ / Letter from Findy
findyinc
6
110k
おひさぽ ご説明資料
trinitytechnology
0
54k
Mercari-Fact-book_jp
mercari_inc
3
110k
Z_Venture_Capital採用_240417.pdf
zvc2022
0
220
Company Deck(会社紹介資料)_3Sunny, Inc.
3sunny
1
500
CHILLNN Culture Deck 2024
ryo_nagata_
0
140
TUCUMCARI_ROADRUNNER LODGE
dona56
PRO
0
160
merpay-Overview
mercari_inc
5
130k
Zeit für Klarheit
arnekittler
0
160
株式会社Gakken LEAP 会社紹介資料
gakkenleap
1
780
第24回クラウド女子会 登壇資料
o2mami
1
1.5k
grabss会社案内 / grabss careerdeck
grabss
0
640
Featured
See All Featured
How To Stay Up To Date on Web Technology
chriscoyier
782
250k
The Success of Rails: Ensuring Growth for the Next 100 Years
eileencodes
34
6.1k
We Have a Design System, Now What?
morganepeng
43
6.8k
Large-scale JavaScript Application Architecture
addyosmani
504
110k
Reflections from 52 weeks, 52 projects
jeffersonlam
345
19k
Distributed Sagas: A Protocol for Coordinating Microservices
caitiem20
323
20k
The Illustrated Children's Guide to Kubernetes
chrisshort
32
47k
Code Review Best Practice
trishagee
56
15k
A better future with KSS
kneath
231
16k
How to Create Impact in a Changing Tech Landscape [PerfNow 2023]
tammyeverts
21
1.6k
A Modern Web Designer's Workflow
chriscoyier
689
190k
GraphQLとの向き合い方2022年版
quramy
33
12k
Transcript
チームを強くした目標設定の話 2023-06-22 #開発生産性_findy @_shinjix
大越 心司 Shinji Okoshi 主なお仕事 • 開発チームとメンバーのマネジメント •
スクラムマスター • エンジニアとデザイナーの採用
1. 設定した目標 2. 目標設定後の変化 3. 目標達成に向けた取り組み 4. チームに起きた変化 5.
まとめ
1. 設定した目標
1. 設定した目標
2. 目標設定後の変化
2. 目標設定後の変化 2023/1/1 ~ 2023/3/31 2023/4/1 ~ 2023/6/21
3. 目標達成に向けた取り組み
3. 目標達成に向けた取り組み 1. 変更リードタイムを短くする重要性を全員に「納得」してもらう - PRの粒度を細かくするメリットを中心に訴求 2. チーム内で業務の優先順位を決めることで行動選択コストを下げる
- MTG > 緊急対応 > 休憩 > コードレビュー > slackの返信 > 開発 > その他 3. マージ済PR数とレビューするまでの平均時間 をエンジニア評価指標に含める - チーム目標に連動する個人のパフォーマンス指標を金銭報酬と紐つけることでモチベーション向上 4. EMが開発に関わる事をやめる - 意思決定をエンジニアの合議制にすることで主体性を発揮しやすくなりエンゲージメント向上
4. チームに起きた変化
4. チームに起きた変化 自己組織化 • 発言の主語が一人称から「チーム」であることが増加 • レトロスペクティブが良い意味で白熱しやすくなった •
エンジニアとPdM、デザイナーの対話が増えた • 提案に関する決定事項が事後報告されることが増えた 組織効力感の向上 • チーム内で「このチームなら」という枕詞が増えた • チャレンジングなスプリント計画を立てがちになった • 全員が全員を信頼していることが会話から見て取れる • 「このチームの配属で良かった」と言う人が増えた
5. まとめ
• 目標設定を起点に開発生産性が向上した • 目標達成に向けた取り組みではエンジニアとの対話を重視した方が良さそう • 開発生産性を向上させる過程でチームに良い変化が発生する可能性がある 5. まとめ