株式会社kubellパートナー会社説明資料 (タクシタ事業版)

株式会社kubellパートナー会社説明資料（タクシタ事業版）

01 | 会社概要 3

会社概要会社名株式会社kubellパートナー代表取締役社長岡田亮一所在地本社：東京都港区虎ノ門1-10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル WeWork
KDX 虎ノ門１丁目大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-4 設立 2024年4月1日主要株主株式会社kubell 4

kubellグループの組織図株式会社kubell (Chatwork事業・新規事業・親会社機能) 株式会社kubellパートナー株式会社kubellストレージ kubell BPaaS ファンド (BPaaS事業) (オンラインストレージ事業)
(CVC) 5

事業概要サービス必要なタイミングで必要な分だけ、安心して業務をまるごと託せる「タクシタ」は、経理・労務・採用・営業事務などのバックオフィス業務を、チャットを通じてオンラインで依頼できる業務プロセス代行サービスです。即戦力のアシスタントがチームで対応し、定常業務から専門領域まで幅広い業務を代行します。 6

事業概要サービス人事業務の課題をBPaaSで解決し、戦略人事への変革を支援「ミナジン」は、人事に関する課題をBPaaSで効率的にサポートするサービスです。組織にとって重要でありながら頻繁に発生しない人事評価制度の構築をはじめ、勤怠管理・給与計算などの実務にも対応。制度設計の専門ノウハウを活かし、人事部門が戦略的な業務に集中できる環境を
整えることで、組織の成長を後押しします。 7

グループミッション・ビジョン ◼Mission 働くをもっと楽しく、創造的に人生の大半を過ごすことになる「働く」という時間において、ただ生活の糧を得るためだけではなく、 1人でも多くの人がより楽しく、自由な創造性を存分に発揮できる社会を実現する ◼Vision すべての人に、一歩先の働き方を一部の先進的な人だけではなく、世界中で働く
あらゆる人が、自分自身の働き方を常に「一歩先」へと進めていけるプラットフォームを提供する

02 | 挑んでいる課題 9

kubellグループが挑む社会課題① 中小企業の労働生産性が低い • 少子高齢化が極端に進む日本社会において、社会福祉を支え国際競争力を上げるには労働生産性の向上が最大の焦点 • 労働人口の68.8%*1を占める中小企業において労働生産性は長期で伸び悩み、低労働生産性の根本原因となっている • 労働生産性向上にはIT投資（DX）が重要であるが、ITリテラシーの問題が大きくITへの投資が進んでいない世界でも類を見ない大企業と比べ極端に低い
労働生産性の向上には超高齢化社会が進む中小企業の労働生産性 IT投資(DX)が重要 2020年で高齢化率は世界最高の29.3%*2 中小企業の労働生産性は横ばい大企業との差は拡大し続けている*3 IT投資を積極的に行う中小企業の方が売上高・経常利益率とも有意に高い*4 現在差は拡大大企業非製造業 *1 中小企業庁「平成 27 年度中小企業白書」 *2 総務省統計局「2024年人口統計」 *3 経済産業省 2023年版「中小企業白書」 *4 中小企業庁「中小企業・小規模事業者の現状と課題」中小企業製造業大企業製造業中小企業非製造業 10

kubellグループが挑む社会課題② 中小企業の9割がDX未着手 • 世の中全体で見ても、ITスキルの重要性は高まっている • 一方、中小企業にはDXに取り組む上で必要なITスキルがある人材が少なく、大きな課題となっている • 結果として、中小企業の約92％がいまだにDXに取り組めていない IT人材の不足が中小企業をメインとする
いまだ進んでいない DXが進まない最大の課題 SaaSベンダーはごく少数 DXへの取り組み人材不足が大きな課題*1 中小企業をメインターゲットとする SaaSベンダーは6%*2 92%以上がDXに取り組めていない*1 DXに関わる人材が足りない中小企業、個人 ITに関わる人材が足りない 6.2% 具体的な効果や成果が見えない予算の確保が難しい 7.9% 取り組む予定はない大企業、中小企業、個人経営者の意識・理解がたりない既に取り組んでいる 41.1% 取組みを検討している 16.9% 8.6% DXに取り組もうとする企業文化・風土がない何から始めてよいかわからない大企業のみビジョンや経営戦略、ロードマップがない 45.7% 情報セキュリティの確保が難しい既存システムがブラックボックス化しているその他大企業、中小企業 39.5% 必要だと思うが取り組めていない 34.1% *1 独立行政法人中小企業基盤整備機構「中小企業の DX 推進に関する調査(令和４年５月)」 *2 Blossom Street Ventures「SMB is a hard road in SaaS」 11

BPaaS（Business Process as a Service）とは業務プロセスそのものを提供するクラウドサービスであり、 SaaSよりさらに上流のレイヤーをクラウド化する”次の潮流”にクラウド経由で業務アウトソーシング（BPO）が可能に
サービス種類提供範囲 BPaaS ビジネスプロセス（Business Process as a Service） SaaS アプリケーション（Software as a Service） PaaS ミドルウェア（Platform as a Service） IaaS ハードウェア（Infrastructure as a Service） 12

BPaaSは、マジョリティ市場DXの本命多数のSaaSプロダクトを使い分けることが困難な層に対し、業務プロセスごと巻き取り、顧客に代わりSaaSを使いDXを推進する SaaS BPaaS DXによる業務課題解決を自力で業務プロセスごと依頼・DXも外部に依頼業務代行自社で選定・使いこなす
ストレージ CRM/SFA SaaS向きユーザー ITに詳しい先進層・自力でツールを選定できる・経営陣も従業員も使いこなせる経理・会計採用労務営業事務 Web会議タスク管理ドキュメントプロジェクト管理管理 BPaaS向きユーザー代行する業務の中で SaaSやAIを積極活用マジョリティ市場・SaaS導入の意思決定が困難・使いこなしが困難 13

BPaaSで中小企業DXを前進させる • 現在のBPaaSの主力商品は「タクシタ」と「Chatwork 労務管理」 • 中小企業のノンコアビジネス全域に展開すべく、業務領域を拡大中月に10時間から必要なタイミングで必要な分だけ作業を依頼可能お客様専任サポート経理
事務総務採用経験豊富なクルーが対応 AIエージェントクルーチーム a Chatwork 労務管理勤怠管理システム・給与計算など労務に関する業務を一括で対応給与計算賞与計算年末調整マイナンバーお客様担当者専任サポート知識が豊富な労務専門スタッフが対応 AIエージェント労務チーム 14

03 | 事業 15

自社DXを推進する、タクシタとは次世代のBPOとは「決まった業務を外部へ委託する」単なる業務代行のみでなく、「業務効率化」が促進される業務設計→システム導入→運用まで依頼し自社のDXを実現できる業務代行サービスです。タクシタシステム活用による大幅な工数削減自社運用クルーシステム経験豊富なアシスタントが対応
システムを活用した業務設計、導入支援、運用 a BPO 自社による稼働工数システム活用自社による稼働工数自社による稼働工数 BPOの稼働工数システムによる自動対応確認工数確認工数＋αの作業 16

よくあるバックオフィス業務に関するお悩み日常業務から専門領域まで、このようなお悩みありませんか？月末月初・決算時に業務が集中し、手が回らない作業量が多く、付加価値の高い業務に時間が割けない専門人材（経理・労務など）は採用が難しくコストが高い a 少人数で業務を回しており
属人化してしまっている専門業務の仕組み化やノウハウが不足そのお悩み、タクシタが解決します！ 17

タクシタで創造するDX実現月に10時間から必要なタイミングで必要な分だけ面倒な作業を依頼できるオンライン業務代行サービスタクシタ貴社 a 経理労務総務採用
事務経験豊富なクルーが対応貴社ご担当者 POINT 1 一緒に伴走するビジネスパートナープロアシスタントがチーム体制で、貴社の業務を高品質に安定して継続運用します。専任サポート POINT 2 即戦力となる全国の優秀な人材を確保 10年以上の経験者、システム導入経験者など、さまざまな経験とスキルを持つスタッフが対応します。クルーチーム POINT 3 育成やマネジメントの必要なし安心してご依頼いただけるよう、弊社で対応スタッフの育成や品質管理、工程管理を実施します。 18

タクシタの特徴 Point 01 Point 02 Point 03 日常業務から専門領域まで幅広い業務に対応採用率0.5%！
本当のプロ人材のみが在籍業務の整理から依頼可能な柔軟対応 a 毎月の定常業務、事務や秘書などの日常業務だけでなく、経理・労務・採用など専門領域にも幅広く対応各領域の知見を持つ優秀なスタッフによる高品質サポート。厳格な採用基準を設定ご依頼内容が決まっていなくても棚卸しから対応。マニュアル不要で複雑な状況も依頼可能 19

タクシタが注目されている理由 1. 数十万円〜百数十万円のコストカット（人件費換算）を行いつつ、属人化を防ぐことができる 2. DX化支援・業務効率化支援を行える知見を持った優秀な人材（専門家）
を必要な時間だけ依頼できる従業員を雇用した場合タクシタを活用する場合私達が対応します！教育マネジメントコスト休職退職のリスク選考:上場企業の選定基準経験: ①50名程度の企業で一人労務人事担当 a ②税理士法人アシスタント勤務経験あり ③業務効率化の経験あり(提案可能) 対応: 複数業務を同時対応可能コストカット（数十万円〜百数十万円） • 給料25万円/月費用総額 • 賞与20万円×年2回費用総額 • 法定福利費（給与と賞与の16.5%）月額年間 37.5万円 450万円 • 採用費用30万円 • 研修費用（入社時30万円） • 貸与PC10万円 • 賃料・交通費・その他備品等3万円/月 14~28万円年間 168~336万円月額 • 12ヶ月プラン（3,800円/時） • 契約本数4~8本（月40~80時間） ※上記数値は、業界業種及び会社によって異なるため、あくまで目安となります。 20

対応業務メニューコア業務に集中いただけるよう、様々な業務メニューをご用意しています。あくまで一例ですので、記載がない業務でもお気軽にご相談ください。総理務経 • 仕訳備品管理
• 経理記帳郵便物対応ツール導入 • 請求書発行健康診断手配 • 領収書発行契約更新管理 • 請求/支払い処理 • 入金確認/消し込み秘書 • メール対応 • スケジュール調整 • 会食手配 • 出張手配（宿泊/交通機関の予約代行）経務理労 • 経費精算仕訳 • 勤怠管理経理記帳 • 給与計算請求書発行 • 入社手続き領収書発行 • 年末調整請求/支払い処理 • 入金確認/消し込み営業 • 売上管理・分析業務 • 日程調整 • 資料作成 • 見積書作成 • 納品書作成総労務 • 経費精算備品管理 • 勤怠管理郵便物対応ツール導入 • 給与計算健康診断手配 • 入社手続き契約更新管理 • 年末調整補助採用 • 求人票作成 • スカウトメール対応 • 面談調整 • 合否連絡 • 募集媒体の設定 a WEB制作 • HP制作 • Webサイト更新 • ライティング • バナー作成 • チラシ作成 • 動画編集その他 • データ入力 • データ整備 • 各種リサーチ • 相見積もり • 翻訳 • 文字起こし ※社会保険労務士法、税理士法、行政書士法、弁護士法、その他士業法を含め、法令上弊社が受託できない作業の依頼は受け付けておりません。なお、受託できない作業の範囲や作業の適性化については、必要に応じて監督官庁への確認、弁護士からの意見の取得等をすることで、随時見直しております。 21

一般的な業務代行サービスとタクシタの違い必要なタイミングで必要な分だけ業務の依頼が可能一般的な業務代行サービス初期投資サービス品質稼働時間不要 a 必要マニュアル・採用・育成不要
マニュアルの作成や体制構築が必要高品質を維持品質にバラツキがある業務経験が豊富な社員が対応担当アシスタントの経歴やスキルに偏る業務量に応じて柔軟に依頼できる毎月固定の時間枠を計画的に使う必要がある ※業務内容をお伺いし、マニュアルをご提供いただくケースもございます。 22

1000社以上の導入実績業種・会社規模問わず幅広い企業がタクシタでバックオフィスの効率化に成功しています。 a 23

04 | 働く人・働く環境 24

代表取締役メッセージ「働く」を支援するプラットフォームへ私たちkubellグループは、ビジネスチャット「Chatwork」の提供を通じて、ビジネスにおけるコミュニケーションに変革を起こしました。そして今、「働く」を支援するプラットフォームに進化しようとしています。 kubellグループの一員であるkubellパートナーは、人とテクノロジーの力を組み合わせ、経理や労務といったバックオフィスのさまざまな業務を高効率にプロセスごと代行するBPaaSを提供しています。デジタルにくわしい人材がいない会社でも、業務をまるごとDXできて、本来やりたかった仕事に、もっと時間を使えるようになる。世の中の「働く」に寄り添うベストパートナーを目指
しています。「働くをもっと楽しく、創造的に」というミッションを胸に、一緒に走っていく仲間を募集しています。株式会社kubellパートナー代表取締役社長岡田亮一 25

私たちのバリュー私たちはミッションの実現に向け、4つのバリューを大切にしていますバリューは、私たちの日々の行動指針・判断基準・評価基準となり、一人ひとりの行動がkubellグループのカルチャーを形づくっていくと考えています 26

ミッションを実現するための道標「kubell COMPASS」 kubellグループのカルチャーデック「kubell COMPASS」には、私たち一人ひとりが日々どのように行動すればよいかを示すため、バリューという大切にしている価値観について詳しく記されています kubell COMPASS 閲覧はこちら https://speakerdeck.com/kubell_
hr/kubell-compass 27

タクシタを担う「クルー」タクシタに携わるアシスタントスタッフを親しみを込めて「クルー」とお呼びしています！これまでのキャリアで培ったスキルを活かしてスペシャリストとして活躍中 28

数字で見るタクシタクルーリモートワーク比率居住地比率 100 % 男女比率女性男性 95 5
% 50代以上 20代 15 % 20 % % 25 % 30 % それ以外 70 % 子育て世帯比率年齢比率 40代一都三県 30代 40 % 60 % ※全てクルーの比率 29

社内コミュニケーション（ツール）チャットによるテキストを中心としたコミュニケーションまた各種オンラインツールを利用して業務が行われていますビジネスチャット表計算・集計 Web会議スケジュール管理データ管理 Google meet
Googleカレンダー Googleドライブプレゼン資料情報管理勤怠管理 30

社内コミュニケーション（研修・会議）チャットでのテキストコミュニケーションに加えて Web会議ツールを利用して定期的に対面でのコミュニケーションも取っていますオンボーディング全社会チーム会 1on1 会社の組織や制度、業務の進め方、使用ツール、上長やチームとの顔合わせ等を行います。
全社トピックの共有、部署からのお知らせ、新入社員挨拶等を行う、全社員参加の会です。同じチームのリーダーやメンバーに、担当する案件の悩みや疑問を相談するための会です。上長と1対1で会話をする場です。主に業務の進捗報告、振り返り、各種相談等を行います。 31

メンバー紹介 Q 入社を決めた理由元来飽きやすい性格で、新しい業務を学ぶことに魅力を感じていました。 BPO業界でリモートワークを経験する中、業務に慣れるにつれて単調さを感じるようになり、成長に限界を感じ始めました。そんな時、「タクシタ (Chatwork アシスタント) 」の立ち上げフェーズと出会い、”BPaaS”という新しい事業への挑戦と「働くをもっと楽し
く、創造的に」というミッションに共感して、入社を決めました。 Q 現在の仕事・やりがいについて高橋愛主な担当領域労務 MEMBER 多い時にはひと月に10社以上の労務業務を担当し、人事管理や勤怠・給与管理、システム導入支援など幅広く対応しています。単なる作業にとどまらず、課題に応じた提案を通じて、お客様の負担を減らし、本質的な業務に集中できる環境づくりを支援しています。変化の多い業務に向き合う中で、自身の専門性も磨き続けられる環境です。 Q これから仲間になる方に向けて一緒に働くメンバーは忙しい状況でも相手を尊重できる、優秀で優しい人ばかりです。リモートワークの環境に対する福利厚生も充実しており、金銭的な負担も少なく仕事ができます。バックオフィス業務の得意分野をもっと伸ばしたい、家庭や趣味など色々なことにも同時に挑戦したいという方に最適な環境です。ぜひ一緒に働きましょう！ 32

メンバー紹介 Q 入社を決めた理由税理士事務所での仕事は学びが多かったものの、業務の単調さを感じて刺激と成長できる環境を求めて転職を決意しました。「タクシタ (Chatwork アシスタント) 」では、会計や接客の経験を活かしつつ、DX領域にも挑戦できる点に魅力を感じました。選考を通じて出会った方々の丁寧で対等な対応も、入社の後押しになりました。
Q 現在の仕事・やりがいについて工藤彩 2023年4月入社経理チームのセクションリーダーとして、初回面談や進捗管理、現場のフォローまで幅広く担当しています。お客様やクルーと一緒に課題を解決していく過程はとても楽しく、感謝の声をいただけた時には大きなやりがいを感じます。多くの方と関わる中で、前職では得られなかった刺激と成長を実感しています。 Q 働き方について主な担当領域経理 MEMBER リモートワークとフレックスタイム制度により、終業後すぐの家事や平日の用事をこなすことができ、助かっています。休日は買い物や映画、旅行など自分の時間を満喫できています。終業後はPC通知をオフにして仕事と私生活を切り分け、充実した日々を送っています。 33

メンバー紹介 Q 入社を決めた理由前職ではやりがいを感じていましたが、土日勤務や夜遅くまでの会議が続く中で働き方に課題を感じるようになり、妊娠を機に退職しました。子育て後は、保育園と就職の板挟みに悩みつつ業務委託で再スタートし、「タクシタ（Chatwork アシスタント）」と出会いました。会社のミッション・ビジョン・バリューに強く共感し、サービスの可能性を感じて入社を決意しました。 Q
現在の仕事・やりがいについて古谷舞 2023年5月入社営業事務チームのセクションリーダーとして、キックオフミーティングやメンバーのアサイン、進捗管理を担当しています。一企業のバックオフィス業務では得られない多様な経験と充実感があり、お客様の業務効率化に貢献できた時は大きな励みになります。急成長する会社で、自分の声が事業に反映される実感があります。 Q 働き方について主な担当領域営業事務 MEMBER 平日は18時頃まで仕事をし、その後は保育園のお迎えから育児モードに切り替えます。子どもが寝た後は筋トレや翌日の食事準備を行い、休日は家族との外出やお菓子作り、友人家族との交流を楽しんでいます。リモートワークのおかげで通勤ラッシュの憂鬱さがなくなり、週明けも前向きな気持ちで仕事に取り組めるようになりました！ 34

メンバー紹介 Q 入社を決めた理由証券会社や人材会社、ベンチャー企業で一貫して採用やキャリア支援に携わってきました。経験やスキルを活かして会社の成長に貢献したい想いがある一方で、子育てとの両立において働き方の柔軟さを重視するように。最終的に、IT・デジタル領域での将来性や、「成長していく事業に自ら積極的に関われそうだ」と感じたことがkubellパートナーへの入社の決め手となりました。 Q 現在の仕事・やりがいについて
宮崎舞 2025年11月入社採用代行（RPO）チームのセクションリーダーとして、常時10〜15件のRPO案件統括、また、メンバーが日々の業務に取り組みやすい環境づくりや業務改善の推進が、わたしの主な役割です。多様な業種・職種の課題に向き合える面白さや、メンバーが強みを活かせる環境づくり、ゼロからサービスや仕組みを育てていく感覚も大きな魅力です。 Q 働き方について主な担当領域採用 MEMBER フルリモート環境のもと、月単位の所定労働時間を満たせば日ごとの調整が可能なため、子どもの習い事や行事に合わせて柔軟に勤務時間を調整できています。チーム内も「お互い様」の精神やマニュアル化で支え合う体制があり、延長保育を使う機会も減って平日に子どもと過ごせる時間が増えました。休日は家族でキャンプやテーマ施設に出かけるなど、仕事とプライベートをどちらも大切にできる環境です。 35

メンバー紹介 Q 入社を決めた理由 Web制作の現場で制作者として経験を積む中、働き方や業務方針の変化をきっかけに転職を考えるようになりました。子どものそばで働ける環境を重視しつつ、ディレクションではなく制作に関わり続けたいという思いがありました。そうした希望を叶えられる、フルリモートでも手を動かす制作者として関われる体制に惹かれ、入社を決めました。 Q 現在の仕事・やりがいについて
A.O 2025年5月入社主な担当領域 Web制作 MEMBER Web制作を中心に、WordPressを用いたサイト構築やコーディング、システム面を担当しています。「つくる人」として手を動かし、制作に向き合えることに心地よさを感じています。わからないことは気軽に相談でき、安心して制作に集中できる環境も、今のやりがいにつながっています。 Q これから仲間になる方に向けて HTML/CSSやJavaScript、PHPの基礎があり、CMSに触れた経験があれば、十分活躍できる環境です。サーバーやドメインの知識は必須ではありませんが、必要に応じて学び、気軽に相談できる環境があります。つくることを大切にしながら、良いサイトを一緒に仕上げていける方と働けたら嬉しいです。 36

05 | 人事制度（対象：正社員・契約社員・時給社員） 37

kubellパートナー人事制度コンセプト「事業の成長と個人及び組織の成長の両立」「長期間安心安全に働くことができる環境」会社としてその実現を人事制度という仕組みで支える人事制度評価制度働き方・福利厚生 ▪ 適正な処遇と評価 ▪
フルリモート ▪ 成長機会の提供 ▪ 在宅勤務環境構築支援 ▪ 能力向上支援 38

等級制度（対象：正社員・契約社員）期待役割および、それに基づく職能要件が定義されており、成長プロセスを可視化グレード雇用形態レンジ職務要件（期待役割） 1-8 シニアエキスパート組織の中で、担当領域における深い知見を有し、卓越した専門性を発揮することで、組織と事業を牽引することができるシニアリーダー
高いリーダーシップを発揮し、事業戦略に沿って自組織（セクション）と業務を統括する 1-6 エキスパート組織の中で、担当領域における深い知見を有し、高い専門性を発揮することで、組織の中心メンバーとして事業に貢献できるリーダースタッフを効率的に管理・指導し、案件をスムーズに進行させる 1-6 リードプレイヤー自律的な業務を遂行し、担当領域の業務におけるリードメンバーとして、結果責任を持つことができるリーダースタッフを効率的に管理・指導し、案件をスムーズに進行させる KP3 1-6 メインプレイヤー自律的に業務を遂行し、担当領域の業務において結果責任を持つことができるチーフセクションリーダーとしての基本的な業務に従事し、チームや案件運営の基盤を支える KP2 1-6 プレイヤー上長や同僚のフォローを受けつつも、自律的に担当業務を遂行し、顧客に貢献することができる 1-4 スターター上長や同僚の指示通り、担当業務を遂行できる KP6 KP5 正社員B 契約社員B KP4 契約社員B KP1 39

評価内容（対象：正社員・契約社員）「事業の成長と個人の成長の両立」の実現のために、能力発揮の指針として5項目の“職能要件”を軸に評価をしています専門性対人能力タスクマネジメント組織貢献力テクノロジー
活用 40

勤務形態、休日・休暇勤務形態（時給社員）勤務形態（正社員／契約社員） ▪ 就業場所：在宅勤務 (フルリモート) ▪ 就業場所：在宅勤務 (フルリモート) ▪
就業時間：フレックスタイム制 ▪ 就業日・時間：シフト勤務（週20〜30時間未満） ▪ メインタイム：10時〜16時※ （例）週5日：9時〜15時、週4日：9時〜17時 ▪ 所定労働時間：8時間等応相談 ※業務遂行の推奨時間帯のこと休日・休暇 ▪ 土曜日、日曜日 ▪ 年次有給休暇（半日単位）※1 ▪ 国民の祝日 ▪ 産前産後休業・育児休業 ▪ その他会社が指定する日 ▪ 介護休暇・介護休業 ▪ フレキシブル休暇※2 （最大6日・1時間単位） ▪ 慶事休暇・忌引休暇 ▪ 生理休暇 ▪ 育児休暇 ※1 年次有給休暇の付与日数は入社月によって異なります ※2 フレキシブル休暇は正社員・契約社員が対象で、付与日数は入社月によって異なります 41

フレックスタイム制について（対象：正社員・契約社員）所定労働時間を「月単位」で満たせばOK。ご家庭やプライベートとの調和も◎ その日に調整週で調整月で調整 9:00 業務 (3h) 12:00
ランチ 13:00 業務 (4h) 17:00 中抜け (家事・送迎など) 19:00 業務 (1h) 20:00 ※メインタイムの10時〜16時は原則勤務する必要があります 42

福利厚生在宅勤務環境補助スキル/能力向上支援ベビーシッター割引券（内閣補助券）在宅勤務環境をより良くするために会社からの補助を行う制度です。リモートHQを導入しています。業務に関連する資格の取得に対して補助を行う、資格取得補助制度を用意しています。（会社が指定の資格のみ/合格の場合のみ受験費用を支給）子育て支援制度としてベビーシッター割引券を希望者に対してお渡しします。
（はぐくみ基金）確定給付年金に会社として加入します。個々人の判断で一定金額を拠出することができます。ライザップ法人会員ライザップの法人会員特典を受けることができます。企業型主導保育園利用希望案内一部の企業主導保育園と契約しています。預け先の選択肢としてご検討ください。確定給付年金インフルエンザ予防接種補助インフルエンザの予防接種について補助を実施します。（対象：正社員・契約社員） 43

リモートHQとは：リモートワーク環境構築サービス生産性・健康の観点から、自身に最適なリモートワーク環境を整えられます各種リモートワーク備品サイトから好きな商品を選べる！基本装備 PC周辺機器創造的業務の支援用品（デスク、チェア、モニター等）
（キーボード、マウス等）（ホワイトボード、デジタルノート等）会議・商談・ウェビナー用品グリーンその他（Webカメラ、マイク、照明等）（観葉植物、フェイクグリーン等）（アダプタ、お役立ちアイテム等） 44

よくある質問 Q PCの貸与はありますか？会社指定のPCをご入社前にご自宅に送付いたします。（基本はWindows、Web制作クルーはMacを予定） Q 正社員登用の実績を教えてください正社員登用の実績はございます。一定基準を満たした方で、上長の推薦を通じて正社員登用の選考にチャレンジ頂けます。 Q
子どもの体調不良などでお休みをいただくことがありますが可能ですか？もちろん可能です。社員の約6割が子育て世帯のため、急なお休みにも理解があります。業務の引き継ぎを事前に行って頂くなど、顧客にご迷惑がかからない状況を作れていれば問題ありません。 Q 副業は可能ですか？可能です。ただし、バックオフィスやWeb制作等同業での副業、または雇用契約のある副業はNGです。 45

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