Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

LANCERS会社概要資料

Lancers_PR
June 11, 2021

 LANCERS会社概要資料

面談・面接で使用しているの会社紹介資料です。
(2023年12月31日更新)

興味がある方はぜひ応募してくださいね!

何をしている会社なのか、ちょっと話を聞いてみたいなど、カジュアル面談なども可能ですのでお気軽にお声がけください!

▼ 採用ページ(中途)
https://www.lancers.co.jp/careers/

▼ 採用ページ(新卒)
https://www.lancers.co.jp/freshers/

▼参考リンク
・代表メッセージ
 https://www.lancers.co.jp/mission/message/

・ミッション/ビジョン/行動指針
 https://www.lancers.co.jp/mission/

Lancers_PR

June 11, 2021
Tweet

More Decks by Lancers_PR

Other Decks in Business

Transcript

  1. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved
    ランサーズ株式会社(東証マザーズ:4484) 
    2020年2月10日
    ランサーズ
    会社説明会資料
    © LANCERS, Inc. All Rights Reserved
    ランサーズ株式会社(東証グロース:
    4484)

    View full-size slide

  2. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 1
    はじめに
    新卒でランサーズに入社するメリットは以下の通りです!
    ■ 圧倒的に新卒社員が活躍しやすい環境
    ランサーズは超「オープンフラット」な文化で年功序列もありません。あなたの能力・やる気・仕事のパフォーマンス次第で早期にマネジメント職に就
    く、新たな挑戦の機会を得ることが可能です。
    ■ 圧倒的な社会的大義のために働ける環境
    労働人口の減少、東京一極集中などの社会的な課題に対して、直接的な解決につながるサービスをランサーズ社は提供しています。
    ユーザーとの距離も近く、社会を変える仕事に携わることができます。
    ■ 挑戦と安心が両立できる職場環境
    ランサーズは創業15年で上場企業ではありますが、常に新しいサービスの提供を模索し続けている「ドベンチャー」の会社です。
    一方で、リモート・フルフレックス・副業
    OKなど、働きやすい環境もあり、
    ベンチャーならではの挑戦ができ裁量も大きい環境と安心して継続的に働ける環境を併せ持つ非常にユニークな会社です!!!

    View full-size slide

  3. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved
    事業概要
    2
    会社概要
    3
    カルチャー・組織
    4
    働く環境
    5
    社会の変化
    1
    先輩の声
    6

    View full-size slide

  4. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 3
    日本の課題

    労働生産性の低さ
    東京一極集中
    過疎化
    日本or世の中 地方/企業
    子育て・介護の為離職
    身体的理由から出社が難しい
    自分の能力/スキルが
    生かしきれてない
    労働人口減少/少子高齢化
    デジタル化の遅れ
    IT人材不足

    View full-size slide

  5. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 4
    日本の課題
    デジタル人材創出
 多様な働き方の推進
 フリーランスの環境整備

    人材開発
    支援助成金
    キャリアアッ

    助成金
    職業訓練の
    拡充
    選択的
    週休3日制度
    企業の
    テレワーク
    促進の支援
    兼業副業の
    促進
    窓口での
    相談対応
    フリーランスガ
    イドラインの周

    環境整備
    (法制面の措置)

    View full-size slide

  6. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 5
    市場の変化
    フリーランス人口は大幅に増加し、経済規模は昨年対比6兆円と急速に市場が活性化

    View full-size slide

  7. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 6
    今後の働き方
    副業をしたことがない人のうち、半数以上が副業をしたいと考えている。また、現在フリーランスをしてい
    る半数以上が今後も同じ働き方をしたいと考えている。
    %
    37.3
    62.7%
    Q.勤務する企業/組織の本業以外で稼げる仕事が
     ある場合、副業してみたいと思いますか?
    NO
    YES
    今後も現在の働き方を
    続けたい
    企業と雇用関係にありながら、
    副業(兼業)として続けたい
    法人化(企業)したい
    企業で雇用されたい
    その他
    18.7%
    5.9%
    1.9%
    0.7%
    53.2%
    ノンフリーランスの方へのアンケート
    Q.あなたの今後の働き方として当てはまるものを
     選んでください
    フリーランスの方へのアンケート

    View full-size slide

  8. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved
    事業概要
    2
    会社概要
    3
    カルチャー・組織
    4
    働く環境
    5
    社会の変化
    1
    先輩の声
    6

    View full-size slide

  9. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 8
    ミッション
    2008年の創業当初から変わらず、社会情勢や環境が変化しても変わることはないミッション
    個のエンパワーメント
    ランサーズはインターネットの可能性を最大限に活かし、
    多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく、
    笑顔で生活し続けられるような、個人のエンパワーメントを成し遂げていきます。
    多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、
    よりよい豊かな社会づくりに貢献します。

    View full-size slide

  10. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 9
    今後の働き方
    ランサーズグループとして、3つの会社でフリーランスに関わるサービスを提供しています。
    クラウドソーシングのサービス
    運営。個人間や個人・法人間で
    請負業務のマッチングサービス
    を提供。
    いつでも相談できるオンラインメ
    ンターをみつけられる。
    フリーランスコンサルタントのプ
    ラットフォーム事業

    View full-size slide

  11. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 10

    View full-size slide

  12. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 11
    サービスの概要
    オンラインだけで完結する、個人と企業をマッチングする受発注プラットフォームを運営。
    企業には優秀な人材を、個人には時間と場所にとらわれない新しい働き方を提供
    依頼 / 発注 / 支払 / 検収 / 評価
    受注 / 報酬 / 提案 / 納品
    Lancers
    仕事を発注する企業 スキルを持つ個人

    View full-size slide

  13. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 12
    Lancersを使っていただくメリット
    ■ 人件費の変動費化
    固定費ではなくて変動費という形で、
    企業にとって非常に重要な人材を提供できる
    ■ 自社外のノウハウ獲得
    フリーランスの活用によって企業内にはなかった
    技術・知識・ノウハウなど新しいものを取り入れ
    た形で事業やサービスを推進することができる
    ■ 他社にない成約スピード
    オンラインサービスなので最短当日中に仕事を依頼でき
    るフリーランスの方とのマッチングが可能。
    特に地方企業など地域の人口が不足している企業に
    とっては優秀な人材にオンラインで仕事が依頼できるこ
    とも大きなメリットになる
    ■ 自己スキルの最大活用
    やりたい仕事に挑戦できる
    得意分野に専念できる
    ■ 複数の成長・報酬機会
    自分次第で仕事の幅を広げることができる
    収入アップ
    ■ 時間と場所にとらわれない働き方
    地方や地元に住みながら働ける
    子育て・介護をしながら自宅で働ける
    出社の必要がないので身体的な負担も軽減できる
    自ら働く時間の選択ができる
    仕事を発注する企業のメリット スキルを持つ個人のメリット

    View full-size slide

  14. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 13
    サービスの提供価値
    東京のクライアントの仕事を各地域のランサーが受注。東京一極集中の逆転現象が加速中
    地方のランサー
    約    %**
    76 東京のクライアント
    約    %*
    59
    *) ランサーズ社単体の流通総額のうち、所在地が東京都のクライアントの流通総額比率( 2020年10月~12月)
    **) ランサーズ社単体の流通総額のうち、居住地が東京以外のランサーの流通総額比率( 2020年10月~12月)

    View full-size slide

  15. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 14
    ランサーズの強み:高報酬なプラットフォーム
    他社比較で稼働ランサー1人あたりの受注金額は約2.5倍。信頼ランサー*は、稼働ランサーのうち約2割
    を占め2万人に増加し、当社グループのプラットフォームを支えている

    View full-size slide

  16. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 15
    参考:認定ランサーの定義
    毎月ランク評価を行いランクを認定。
    信頼ランサーを拡大させ、より高品質・高付加価値のプラットフォームへ

    View full-size slide

  17. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 16
    1.「信頼性」を可視化するテクノロジー
    信頼の強化に有効な実名制を推奨し、優先的に表示される仕組み

    View full-size slide

  18. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 17
    2. 当社独自のマッチングアルゴリズム
    良質なランサー・クライアント同士のマッチングを促進
    親和性の高いマッチング
    ランサー クライアント
    信頼性の高いデータ入力 適正な価格帯での依頼
    実名  顔写真  スキル  実績 優良価格  適正価格  市場価格と相違

    View full-size slide

  19. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 18
    ランサーズが作りたい世界
    「何者でもない」個人が「何者か」になっていく
    「誰かのプロ」として自分の名前で価値を届けることができるサービス
    誰もが「株式会社自分」を経営する社会

    View full-size slide

  20. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved
    事業概要
    2
    会社概要
    3
    カルチャー・組織
    4
    働く環境
    5
    社会の変化
    1
    先輩の声
    6

    View full-size slide

  21. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 20
    会社概要
    *) 社員は就業人員 (当社グループから当社グループ外への出向者
    を除き、当社グループから当社グループへの出向者を含む )と臨時
    雇用人員(パートタイマー、アルバイト )を含む
    会社名
    ランサーズ株式会社
    代表者
    代表取締役社長CEO 秋好 陽介
    設立
    2008年4月
    スタッフ数
    社員約220名*
    他フリーランス多数
    上場取引所
    東証グロース
    所在地
    東京都渋谷区渋谷3丁目10-13
    TOKYU REIT渋谷Rビル 9F

    View full-size slide

  22. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 21
    ビジョン
    すべてのビジネスを
    「ランサーの力」で前進させる
    誰もが自分らしく才能を発揮し、
    「誰かのプロ」になれる社会をつくる
    F o r B u s i n e s s
    Be your own boss with Lancers
    10x your business with Lancers
    F o r I n d i v i d u a l

    View full-size slide

  23. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 22
    ランサーズの歴史
    2008年に創業、14期目に突入。
    2008年
    •クラウドソーシングサー
    ビス
    「Lancers」リリース
    2009年
    •鎌倉に移転
    2012年
    •商号を「ランサーズ
    株式会社」に変更
    2013年
    •渋谷に移転
    2015年
    •初の海外現地法人
    「Lancers Philippine
    Crowdsourcing Inc.」
    の営業を開始
    2017年
    •パラフト株式会社(現
    ランサーズエージェ
    ンシー株式会社)を
    完全子会社化
    2019年
    •シクロマーケティング
    株式会社を完全子会
    社化
    •東京証券取引所マ
    ザーズに株式を上場
    2020年
    •MENTA株式会社を
    完全子会社化
    2022年
    •株式会社ワークスタ
    イルラボを完全子会
    社化
    ビジョンを
    変更
    ビジョンを
    変更
    2021年
    vision
    2008年〜:時間と場所にとらわれない新しい働き方をつくる
    2017年〜:テクノロジーで、誰もが自分らしく働ける社会をつくる

    View full-size slide

  24. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved
    事業概要
    2
    会社概要
    3
    カルチャー・組織
    4
    働く環境
    5
    社会の変化
    1
    先輩の声
    6

    View full-size slide

  25. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 24
    私たちが目指すところ
    ミッション
    mission
    ビジョン
    dual vision
    行動指針
    Lancers Way
    個のエンパワーメント
    すべてのビジネスを
    「ランサーの力」で前進させる
    誰もが自分らしく才能を発揮し、
    「誰かのプロ」になれる社会をつくる
    すべては
    ユーザーのために
    101をやり切る
    あるべきで考え、
    大胆に行動する
    アクション・アジャイル チームクリエイター

    View full-size slide

  26. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 25
    行動指針 - Lway -
    すべてはユーザーのために

    ミッション・ビジョンの実現。それはユーザーに価値を届
    けて初めて実現する。ランサーズグループはサービス
    企業であり顧客満足の最大化を思考する集団である。
    ユーザーに憑依し、自らユーザー体験し、ユーザーすら
    想像できないWOWを届けよう。 

    101をやり切る

    目標は達成してこそカッコイイ。フリーランスは100の期
    待に対して101以上の結果で返すことを基本とするプロ
    フェッショナルであり、ランサーズ人も101をやり切るプロ
    集団である。

    あるべきで考え、大胆に行動する

    本当のあるべきから考える。「何でもありだったら?」
    「どんな他の可能性があるのか?」できない理由を考
    えるのではなく、できる方法を考えよう。そのマインドが
    実現を可能にする。あるべきで考えたら、失敗を恐れ
    ずに大胆に行動しよう。思考1割・行動9割。 

    アクション・アジャイル

    素早い行動がのちのちの結果を大きく左右する。迷った
    らアクションしよう。アジャイルに動き出そう。その一瞬の
    差が将来の大きな差を生む。迷ったら動き出す。動き出
    しながら考えよう。 

    チームクリエイター

    チームで成果を最大化するためには、個人の正しさではなくチー
    ムの結果の正しさに向き合う必要がある。一人一人が「チームラ
    ンサーズ」の責任者。自分の行動がチームに影響されることを
    自覚しよう。全員が「チームランサーズ」の誠実なクリエイターた
    れ。


    View full-size slide

  27. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 26
    組織
    職種 セールス・事業企画
    キャリアアドバイザー
    RA
    事業企画
    新規事業推進
    セールス・ディレクター
    エンジニア・デザイナー
    デザイナー
    開発
    マーケティング
    マーケティング
    バックオフィス
    コーポ
    人事本部
    内部監査
    CC
    経営企画

    View full-size slide

  28. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 27
    数字で見るランサーズ
    平均年齢32歳。様々な副業・複業をしているメンバーがおり、多様性のある環境。
    ※女性管理職割合は、単体で 31%、全体で21%
    副業・複業割合 男女比 女性管理職割合
    29%
    男性:女性
    4:3
    様々な副業・複業をしているメンバーがおり、
    サービスのひとつである MENTAを活用してるメン
    バーもいます。
    6 : 4 29%
    27%

    View full-size slide

  29. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved
    事業概要
    2
    会社概要
    3
    カルチャー・組織
    4
    働く環境
    5
    社会の変化
    1
    先輩の声
    6

    View full-size slide

  30. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 29
    働き方
    ランサーズでは、従業員個人のライフスタイルやライフステージでの垣根をなくし、個人の働き方のWillに
    最大限向き合い、個人の活躍とつなげるために、多種多様な働き方を尊重しています。
    時間

    「責任と自由」を大切に、コアタイム以外の出社・退社は自分で決めることができる
    1日最低4時間勤務は必要
    フルフレックスタイム制&(一部職種のみ)裁量労働制
    多様性

    ランサーズのメンバーが自分らしく働き、成長実感を得られ続ける組織でありたく複業兼業OK。
    「副業」「兼業」可能
    4

    場所

    業務・職種ごとに最善の成果が出せる働き方を決めて運用しています。「働く場所」の選択肢を増やし、
    ワークスタイルを多様化し生産性を高めることを目指しています
    リモートワーク・出社は業務・職種で判断

    View full-size slide

  31. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 30
    評価制度
    LancersWay
    Performance
    スタンス評価(LancersWay)

    は基本給に反映

    成果(Performance)

    は賞与(年2回)に反映

    4月 9月 3月
    評価は上期(4〜9月)と下期(10〜3月)の年2回実施

    View full-size slide

  32. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 31
    福利厚生
    働き方の未来を託された、我々自身の働き方
    L-ship
    communicatio
    n
    教育と成長
    福利厚生
    L-culture Work style
    採用
    夏季休暇 

    7~9月に使用できる休暇が
    2~3日付与されます。
    社内公募
    メンバーのキャリア形成のサ
    ポート、チャレンジ可能な環境づ
    くり、フェアな異動機会として導
    入。社内で必要としているポスト
    や職種を公開、応募者を挙手制
    で募り登用する仕組みです。
    結婚休暇
    本人が結婚する場合:5日
    子供が結婚する場合:2日
    の休暇を取得できます。
    妻が出産する

    際の休暇
    配偶者が出産する際、2日の休
    暇を取得できます。
    X休暇
    自分自身のライフ&ワークスタイ
    ルをデザインする休暇を自由な
    タイミングで取得できます。
    バケーション5
    5年間勤務した方に5日間の休暇
    をプレゼントします。
    産前~職場復帰

    のサポート
    産前に気をつかってほしいこと、
    育休中の社内動向共有、復帰希
    望する働き方のヒアリングをしま
    す。
    育休中のランチ
    戻ってきても浦島太郎状態にな
    らないように育休中の社内の動
    向などをお話しします。
    復帰後の時短勤務
    育休復帰や介護が理由の場合、
    短時間勤務に変更可能が可能
    です。
    nas!
    ありがとうの気持ちをスタンプで
    送りポイントに変換されます。定
    期的に集計されランキングが公
    開されます。
    FFS制度
    ストレスの要因と現状を理解でき
    ます。結果は公開され、自分だ
    けではなく同僚のタイプも知るこ
    とができます。
    シャッフルランチ
    ヨコのコミュニケーション強化を
    目的に他部署の人たちとランチ
    に行く仕組みです。
    費用は一部会社が負担していま
    す。
    社長×新入社員

    ウェルカムランチ

    ランスプログラム
    メンバーの成長にスコープを絞
    り、各部スペシャリストによる研
    修を不定期に実施しています。
    原則、誰でも参加可能です。
    ランサーズ図書室
    社内の役員が閲覧を推奨する本
    を貸出しています。
    リファラル採用
    採用が決まった場合は、紹介者
    に謝礼をお渡ししています。(被
    評価者が正社員の場合30万、
    準社員の場合3万円)
    家賃補助
    自宅が会社からの距離が3キロ
    で15,000円、2キロ以内であれ
    ば20,000円の家賃補助がでる
    制度です。
    自販機
    持株会
    正社員のみ持株会員になれ
    ます、会社が5%の奨励金を
    支給しています。
    関東ITS
    日本一加入が難しく福利厚生が
    充実しているという健康保険組
    合に加入しています。スポーツク
    ラブ、ホテル、ディズニーが格安
    で行けます。
    防災グッズ
    災害に対する備えとして防災
    グッズを配布しています
    インフルエンザ

    予防接種補助
    インフルエンザ対策として予防接
    種代を全額会社で補助していま
    す。
    L夕会
    会社の状況をみんなで理解する
    ため、週1回行われる全社会で
    す。
    L-Wayスピーチ
    毎朝、ランサーズの行動指針に
    沿った社員の行動をスピーチし
    ます。
    決騎会
    L-Way
    MVP制度
    お互いに称賛する・称賛されるカ
    ルチャー浸透のための表彰制度
    です。
    経営会議

    議事録公開
    週1で実施される経営会議の議事
    録を全社に公開しています。経営層
    だけではなくみんなが同じ目線に
    立って会社の状況を知り考えること
    ができます。
    Lancers
    opinion
    オープン・フラットのカルチャー推進
    を目的に導入された仕組みです。
    会社に関する意見を投稿すること
    ができます。
    テレワーク
    テレワーク勤務を導入しフリーラ
    ンスの体験を経験
    フレックス勤務
    部署によってフレックスを導入。
    コアタイムに応じて始業時間/終
    業時間を従業員の皆さんに委ね
    ています。
    裁量労働制
    開発部のエンジニアに適用して
    います。
    スライド勤務
    ランサーズエージェンシーに適用
    しています。時間をスライド出来
    るため、1時間早く出社した場合
    は1時間早く帰宅できます(1日8
    時間労働)
    副業
    自身の成長につながる副業を申
    請により許可しています。
    限定正社員
    働き方の多様性を広く受容して
    います。一定の条件クリアによ
    り、従来の正社員よりも時間がフ
    ルではない又は働く場所のほと
    んどが会社外の方も正社員とし
    ています。
    役職試用
    期間制度
    管理職(マネージャー・部長・
    役員)に昇格する際、一定の
    機会提供・育成期間を設定。
    期間中の目標をクリアした場
    合、正式登用する制度です。
    ただの自販機ではなくディスカウント価
    格で購入できます。
    月1回実施される全社会です。
    士気を高め合い、会社・各部の
    目標を実現させるために実施さ
    れます。
    社長と新しく入社したメンバーで
    実施されるランチ会です。社長と
    同期と気軽に交流できる場として
    います。

    View full-size slide

  33. © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 32
    一般的なWebサービスの動き

    View full-size slide

  34. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved
    事業概要
    2
    会社概要
    3
    カルチャー・組織
    4
    働く環境
    5
    社会の変化
    1
    先輩の声
    6

    View full-size slide

  35. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:
    4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 34
    新卒で活躍する先輩の声
    圧倒的に成長できる環境で、会社と自分の非連続な成長を実現
    上野 諒一
    2014年新卒入社
    マーケットプレイス事業担当執行役員
    高橋 実加子
    2021年新卒入社
    テックエージェント事業本部マネージャー
    熊田 敦基
    2021年新卒入社
    経営企画グループマネージャー

    View full-size slide