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LANCERS会社概要資料

 LANCERS会社概要資料

面談・面接で使用しているの会社紹介資料です。(2021年6月11日更新)

興味がある方はぜひ応募してくださいね!

何をしている会社なのか、ちょっと話を聞いてみたいなど、カジュアル面談なども可能ですのでお気軽にお声がけください!

▼ 採用ページ
https://www.lancers.co.jp/careers/

▼参考リンク
・代表メッセージ
 https://www.lancers.co.jp/mission/message/

・ミッション/ビジョン/行動指針
 https://www.lancers.co.jp/mission/

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June 11, 2021
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  1. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved ランサーズ株式会社(東証マザーズ:4484) 2020年2月10日

    ランサーズ 会社説明資料 © LANCERS, Inc. All Rights Reserved ランサーズ株式会社(東証マザーズ:4484) 2021年2月10日
  2. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 働き方の変化 1

    会社・事業概要 2 ランサーズの今後 3 組織・カルチャー 4 働く環境 5
  3. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 2 2020-2021年の目まぐるしい変化

    新型コロナウィルスの感染・拡大防止のために在宅勤務など より柔軟に働くことを求められた COVID-19
  4. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 3 働き方の変化×個人

    昨年まで減少傾向だった副業・複業者の数も急増し、800万人を超えた。 経済規模の推移 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 2018 2019 2020 2021 経済規模 フリーランス人口 1年以内にフリーランスとなった人の増加 320 517 0 100 200 300 400 500 600 2020 2021 2020 2021 (単位:万人) 765 736 708 812 640 660 680 700 720 740 760 780 800 820 2018 2019 2020 2021 副業・複業ワーカーの急増
  5. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 4 働き方の変化×個人

    1年以内にフリーランスになった人数が500万人を超えた。また、 フリーランス人口の増加とともに、フリーランス市場の経済規模も昨年と比較して10兆円程増加。 経済規模の推移 0 500 1000 1500 2000 2500 3000 2018 2019 2020 2021 経済規模(百億円) フリーランス人口(万人) 1年以内にフリーランスとなった人の増加 320 万人 517 万人 0 100 200 300 400 500 600 2020 2021 2020 2021
  6. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 5 働き方の変化×個人

    日本の広義フリーランスは1,670万人 3年前と比較し、日本のフリーランスは500万人以上増加している。しかしフリーランス化率はアメリカの 35%と比較するとまだ成長の余地がある。 2018年 5,670万人 2018年 1,151万人 500万人以上 の増加 2019年 5,700万人 (労働人口の35%) 2021年 1,670万人 (労働人口の24%) ※日本の調査は「フリーランスに関する実態調査」(2018.2/2021.2実施) アメリカの調査は「Freelancing in America」(2018.10/2019.6)に基づく。 ※アメリカの「Freelancing in America」について2020年は未発表のため2019年の調査を使用。
  7. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 6 フリーランスとノン・フリーランスのシームレス化

    現状の「フリーランス」人口分布 2030年の「フリーランス」イメージ フリーランス (非雇用) ノン・フリーランス (雇用) 現状では(増えてきてはいるものの)まだ(広義の)フリーランスは 少数派であり、かつノン・フリーランスとの働き方における互換性は 低い フリーランスの人口が増えるとともに、ノン・フリーランスとの境界 があいまいに。同時に雇用と非雇用の間を行き来するのが当たり前の 状況になっていく 雇用と非雇用の境界が曖昧になり、行き来がより自由にできるように
  8. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 働き方の変化 1

    会社・事業概要 2 ランサーズの今後 3 組織・カルチャー 4 働く環境 5
  9. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 8 会社概要

    *) 社員は就業人員(当社グループから当社グループ外への出向者 を除き、当社グループから当社グループへの出向者を含む)と臨 時雇用人員(パートタイマー、アルバイト)を含む 会社名 ランサーズ株式会社 事業内容 プラットフォーム事業 代表者 代表取締役社長CEO 秋好 陽介 設立 2008年4月 スタッフ数 社員約200名* 他フリーランス多数 テクノロジーで誰もが自分らしく 働ける社会をつくる
  10. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 9 自己スキルの最大活用

    複数の成長・報酬機会 時間と場所に とらわれない働き方 人件費の変動費化 自社外のノウハウ獲得 他社にない成約スピード ランサー (個人) クライアント (企業) サービスの概要 オンラインだけで完結する、個人と企業をマッチングする受発注プラットフォームを運営。 企業には優秀な人材を、個人には時間と場所にとらわれない新しい働き方を提供 ▲ ▲ ▲ ▲
  11. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 10 ランサーズグループ

    ランサーズグループとして、3つの会社で6つの事業領域に及ぶサービスを提供しています。 LANCSERS クラウドソーシングのサービス運営。 個人間や個人・法人間で請負業務の マッチングサービスを提供している。 Lancers Agency 週2~IT系フリーランスの方向けに直 接雇用案件を紹介する。 いつでも相談できる オンラインメンターをみつけられ る。 MENTA
  12. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 11 各サービスモデル

    サ ー ビ ス モ デ ル ランサー 業務委託 納品・ 完了報告 ランサー 選定 業務進行 ・納品 専任アシスタント ディレクター 依頼 納品・ 完了報告 作業者 割り振り 納品 依頼 納品・ 完了報告 業務進行 検収 納品 ランサーズ社員・ランサー 募集依頼 選抜面談調整 ランサーズ社員・ランサー 稼働 クライアント クライアント クライアント クライアント
  13. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 12 サービスの内容

    開発・運用を中心にDX推進・生産性向上に寄与する職種を多数展開 *)依頼価格は、代表的な仕事の内容の依頼価格を記載しており詳しい依頼価格は以下 https://www.lancers.jp/help/beginner/lancer/examples Webシステム開発・プログラミング 3,500円~7,000円/時間 * iPhone・iPadアプリ開発 300,000円~2,000,000円 * ホームページ作成 50,000円~400,000円/1-10ページ * CMS編集・WordPress制作・導入 50,000円~200,000円/1-10ページ * 開発・運用 クリエイティブ制作 バックオフィス ロゴ作成 20,000円~85,000円/1点 * 名刺作成 10,000円~50,000円 * 動画作成・映像制作・動画素材 50,000円~500,000円(本) * 画像加工/写真編集/画像素材 100円~5,000円/枚 * 経営・戦略コンサルティング 150,000円~300,000円 * Web・ITコンサルティング 100,000円~200,000円 * パワーポイント作成 30,000円~100,000円(10枚) * エクセル作成 20,000円~30,000円 * 記事作成・ブログ記事・体験談 0.5円~5円/文字 * DM・メルマガ作成・制作代行 20,000円~40,000円 * データ収集・入力・リスト作成 1,000円~10,000円/100件 * モニター・アンケート・質問 10円~3,000円/1回答 * 英語翻訳・英文翻訳 5.0円~8.0円(ワード単価) * 中国語翻訳 2.0円~6.0円(文字単価) * その他 システム開発・運用 WEB制作 デザイン制作 写真・動画・ナレーション コンサルティング 事務・専門職 翻訳・通訳 記事作成 タスク・作業 オンラインスタッフィング (OS) クラウドソーシング(CS)
  14. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 13 サービスの提供価値

    東京のクライアントの仕事を各地域のランサーが受注。東京一極集中の逆転現象が加速中 地方のランサー 約 %** 75 東京のクライアント 約 %* 60 *) ランサーズ社単体の流通総額のうち、所在地が東京都のクライアントの流通総額比率(2020年10月~12月) **) ランサーズ社単体の流通総額のうち、居住地が東京以外のランサーの流通総額比率(2020年10月~12月)
  15. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 14 0

    10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 FY2008 FY2009 FY2010 FY2011 FY2012 FY2013 FY2014 FY2015 FY2016 FY2017 FY2018 FY2019 FY2020 ランサーズの流通総額推移 CAGR 61 + % 予想 (単位:億円)
  16. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 15 DX運用で利用するクライアント社数

    ランサーズの変化 この1年でランサーズをDX運用に活用する企業数・流通総額ともに増加 DX運用による流通総額 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q + 24% + 35% 2021/3 2020/3 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 2021/3 2020/3
  17. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 16 当

    日 ~ 1 週 間 で マ ッ チ ン グ 他人材サービスとの違い 人材の専門性・オンライン完結・圧倒的なスピードという観点から、他人材サービスと差別化 人材の専門性 オンライン完結 圧倒的なスピード 専門性が高い人材を提供 オンラインで完結するワークフローの提供 必要なタイミングで迅速にリソースを提供 企業勤務 (社員) オンライン スタッフィング 派遣・契約 クラウド ソーシング 正社員 フリーランス 人材派遣 フリーランス 1 社 依 存 度 高 1 社 依 存 度 低 専門性 高 専門性 低 ランサーへの仕事の依頼 エスクロー(前払い) 評価 検収 仕事の遂行 人材派遣 正社員 2 週 間 ~ 3 ヶ 月 1 週 間 ~ 1 ヶ 月 半 募集 開始
  18. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 17 「信頼性」を可視化するテクノロジー

    信頼の強化に有効な実名制を推奨し、優先的に表示される仕組み
  19. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 18 「信頼を活かす」マッチングアルゴリズム

    良質なランサー・クライアント同士のマッチングを促進 親和性の高いマッチング ランサー クライアント 信頼性の高いデータ入力 適正な価格帯での依頼 実名 顔写真 スキル 実績 優良価格 適正価格 市場価格と相違
  20. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 19 「信頼」できるランサーを増加・定着させる仕組み

    本業に集中できる環境を構築し、良質なランサーを育成・確保 従来の環境 本業から管理業務まで 全てをカバー ランサーズなら本業のみに集中 福利厚生 管理 成長 コミュニティ 教育機会 健康診断 医療保険 確定 申告 請求書 契約書 クライアント 本 業 管 理 業 務 個人に会社機能を ▲ ▲ 個人に成長機会を ▲ ▲ 2018年6月ロンチ 2019年4月ロンチ 成長 福利厚生 管理
  21. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 34 フリーランスの祭典「Lancer

    of the Year」 フリーランスの祭典「Lancer of the Year」を毎年開催
  22. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 働き方の変化 1

    会社・事業概要 2 ランサーズの今後 3 組織・カルチャー 4 働く環境 5
  23. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 36 ランサーズの今後

    “Next Internet”と“Beyond Internet” リアル産業そのもののデジタル化 (cf. ラストフロンティアとしての農業) 動画、ファン/コミュニティなどの ニッチ領域の「深い」体験のビジネス化 インターネット活用による 残されたフロンティア探し Next Internet Beyond Internet NOW インターネットビジネス普及から20年 インターネットの過去と未来のハザマ に僕らはいる 過去の20年 未来の20年 AI(機械/深層学習)の商用化の広がり 業務効率化、マッチング、レコメンデーションなど ブロックチェーンの応用(金融にとどまらない、 分散台帳技術によるP2P/非中央集権的世界) インターネットの次に勃興する 技術体系の応用先探し
  24. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 37 ランサーズで働く意義

    ランサーズの持つ社会的大義は圧倒的。 日本の問題は人口減少と低い労働生産性。ランサーズはこの社会課題を解決する価値を提供 テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会を実現する 「人生100年時代」、多様化する価値観の中で、あなたはどう生きるか。 新時代における働き方の未来を、 一緒につくっていきましょう! 技術的にも時代の転換点=ポストインターネットの時代。
  25. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 働き方の変化 1

    会社・事業概要 2 ランサーズの今後 3 組織・カルチャー 4 働く環境 5
  26. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 39 個のエンパワーメント

    ランサーズはインターネットの可能性を最大限に活かし、 多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく、 笑顔で生活し続けられるような、個人のエンパワーメントを成し遂げていきます。 多くの人に価値と成長機会を提供し、個人の生活・働き方、あり方を変革することで、 よりよい豊かな社会づくりに貢献します。 ミッション
  27. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 40 テクノロジーで誰もが自分ら

    しく働ける社会をつくる ランサーズが実現したいのは、「働き方の変革」です。 テクノロジーの進化に伴って、私たち人類の生活が変化したように、 ランサーズは、好きな場所に住み、好きな時間に働き、 自分らしく稼ぐことができる社会を、 インターネットの力によって創造したいと考えています。 雇用に依存しない働き方の選択肢を広げ、 時間と場所にとらわれない新しい働き方を生みだします。 ビジョン
  28. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 41 行動指針

    LANCERS WAY 単体31%、グループ全体29% Lancers Wayは、ビジョン実現のためにランサーズが大切にしている価値観・考え方を凝縮した指針です。 Lancers Wayの前提には「自由と責任」という考え方があります。 ランサーズは自律的で自由なチームを目指し、そして、何よりも優先すべきはランサーとクライアント、そしてランサー ズのメンバーを含めたユーザーに対する本質的な価値提供を考える「ランサー中心主義」です。
  29. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 42 ランサーズの歴史

    2008年に創業、14期目に突入。 2008年 •クラウドソーシ ングサービス 「Lancers」リ リース 2009年 •鎌倉に移転 2012年 •商号を「ラン サーズ株式会 社」に変更 2013年 •渋谷に移転 2015年 •初の海外現地法 人「Lancers Philippine Crowdsourcing Inc.」の営業を開 始 2017年 •パラフト株式会 社(現 ランサー ズエージェン シー株式会社) を完全子会社化 2019年 •シクロマーケ ティング株式会 社を完全子会社 化 •東京証券取引所 マザーズに株式 を上場 2020年 •MENTA株式会社 を完全子会社化
  30. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 43 数字で見るランサーズ

    平均年齢32歳。様々な副業・複業をしているメンバーがおり、多様性のある環境。 27% ※女性管理職割合は、単体で31%、全体で21% 副業・複業割合 男女比 女性管理職割合 29% 男性:女性 4:3 様々な副業・複業をしているメンバーがおり、 サービスのひとつであるMENTAを活用してる メンバーもいます。
  31. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 44 カルチャー

    “超”オープン “超”フラット ファースト ペンギン オール タレント 安心信頼 成長実感 才能開花 オープン・フラットで多様性を重んじるカルチャーのもと、成長サイクルが周っている環境
  32. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 45 “超”オープン・“超”フラット

    情報はできる限りオープンに、 役職は「偉い」のではなく職責として関係性はフラット。 社員は経営会議への参加・経営会議の議事録がシェアされます。
  33. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 46 ファーストペンギン

    打席に立つことが推奨され、失敗を恐れないカルチャー
  34. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 働き方の変化 1

    会社・事業概要 2 ランサーズの今後 3 組織・カルチャー 4 働く環境 4
  35. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 49 働く時間

    「自由と責任」を大切に、コアタイム以外の出社・退社は自分で決めることができます。 基本的にはフレックスタイム制、一部のエンジニア・企画職のメンバーが裁量労働制を選択でき ます。 自立した個人が役割を全うすることで、ビ ジョン実現スピードがあがることを期待し ています。 ✓ 正社員・月給制の契約社員が適用(裁量 労働者を除く) ✓ 6~22時で業務時間の調整可能!10~14 時は必ず出勤(業務)をしていただきます。 ✓ 1ヵ月の所定労働時間=稼働日数×1日の 契約時間数 エンジニア、企画業務のうち一定のステー ジの方が選択いただけます。 ✓ 業務遂行の手段および時間配分につい て、従業員本人の裁量にゆだねています。 フレックスタイム制 裁量労働制
  36. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 50 働く場所

    リモートワーク・出社を自分で決めることができます。 オフラインイベントや、部署のルールにしたがっていただきます。 「働く場所」の選択肢を増やし、ワークスタ イルを多様化し生産性を高めることを目指し ています。 ✓ リモートワーク、オフィスワークでも働き やすい方法で働いていただけます。 ✓ イベントもリモートでの参加が可能です
  37. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 51 働き方の多様性

    ランサーズでは多様性のある働き方を推進しており、「副業」「兼業」を認めています。 ランサーズのメンバーが自分らしく働き、成長実 感を得られ続ける組織でありたく複業兼業OK。 ✓ 副業兼業は「申告制」で、メンバーの体調管 理のために必ずご報告はお願いしています。
  38. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 52 各種制度

    既存の概念に囚われず、新しいチャレンジができる環境つくりのための様々な制度 キャリマチ 役職試用期間 限定正社員 LANCERS OPINION 一定の条件クリアにより、従来の正社員よりも 時間がフルではない又は働く場所のほとんどが 会社外の方も正社員としています。 メンバーのキャリア形成のサポート、チャレ ンジ可能な環境づくり、フェアな異動機会と して導入。社内で必要としているポストや職 種を公開、応募者を挙手制で募り登用する仕 組みです。 新たなチャレンジの機会創出のため、管理 職(マネージャー・部長・役員)に昇格す る際、一定の機会提供・育成期間を設定。 期間中の目標をクリアした場合、正式登用 する制度です。 オープン・フラットのカルチャー推進を目的に 導入された仕組みです。会社に関する意見を投 稿することができます。
  39. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved 53 福利厚生

    働き方の未来を託された、我々自身の働き方 L-ship communicatio n 教育と成長 福利厚生 L-culture Work style 採用 夏季休暇 7~9月に使用できる休暇が2 ~3日付与されます。 社内公募 メンバーのキャリア形成のサ ポート、チャレンジ可能な環 境づくり、フェアな異動機会 として導入。社内で必要とし ているポストや職種を公開、 応募者を挙手制で募り登用す る仕組みです。 結婚休暇 本人が結婚する場合:5日 子供が結婚する場合:2日 の休暇を取得できます。 妻が出産する 際の休暇 配偶者が出産する際、2日の休 暇を取得できます。 X休暇 自分自身のライフ&ワークス タイルをデザインする休暇を 自由なタイミングで取得でき ます。 バケーション5 5年間勤務した方に5日間の休 暇をプレゼントします。 産前~職場復帰 のサポート 産前に気をつかってほしいこ と、育休中の社内動向共有、 復帰希望する働き方のヒアリ ングをします。 育休中のランチ 戻ってきても浦島太郎状態に ならないように育休中の社内 の動向などをお話しします。 復帰後の時短勤務 育休復帰や介護が理由の場合 、短時間勤務に変更可能が可 能です。 nas! ありがとうの気持ちをスタン プで送りポイントに変換され ます。定期的に集計されラン キングが公開されます。 FFS制度 ストレスの要因と現状を理解 できます。結果は公開され、 自分だけではなく同僚のタイ プも知ることができます。 シャッフルランチ ヨコのコミュニケーション強 化を目的に他部署の人たちと ランチに行く仕組みです。 費用は一部会社が負担してい ます。 社長×新入社員 ウェルカムランチ ランスプログラム メンバーの成長にスコープを 絞り、各部スペシャリストに よる研修を不定期に実施して います。原則、誰でも参加可 能です。 ランサーズ図書室 社内の役員が閲覧を推奨する 本を貸出しています。 リファラル採用 採用が決まった場合は、紹介 者に謝礼をお渡ししています 。(被評価者が正社員の場合 30万、準社員の場合3万円) 家賃補助 自宅が会社からの距離が3キロ で15,000円、2キロ以内であ れば20,000円の家賃補助がで る制度です。 自販機 持株会 正社員のみ持株会員になれ ます、会社が5%の奨励金 を支給しています。 関東ITS 日本一加入が難しく福利厚生 が充実しているという健康保 険組合に加入しています。ス ポーツクラブ、ホテル、ディ ズニーが格安で行けます。 防災グッズ 災害に対する備えとして防災 グッズを配布しています インフルエンザ 予防接種補助 インフルエンザ対策として予 防接種代を全額会社で補助し ています。 L夕会 会社の状況をみんなで理解す るため、週1回行われる全社 会です。 L-Wayスピーチ 毎朝、ランサーズの行動指針 に沿った社員の行動をスピー チします。 決騎会 L-Way MVP制度 お互いに称賛する・称賛され るカルチャー浸透のための表 彰制度です。 経営会議 議事録公開 週1で実施される経営会議の議 事録を全社に公開しています。 経営層だけではなくみんなが同 じ目線に立って会社の状況を知 り考えることができます。 Lancers opinion オープン・フラットのカルチャ ー推進を目的に導入された仕組 みです。会社に関する意見を投 稿することができます。 テレワーク テレワーク勤務を導入しフリ ーランスの体験を経験 フレックス勤務 部署によってフレックスを導 入。コアタイムに応じて始業 時間/終業時間を従業員の皆さ んに委ねています。 裁量労働制 開発部のエンジニアに適用し ています。 スライド勤務 ランサーズエージェンシーに 適用しています。時間をスラ イド出来るため、1時間早く出 社した場合は1時間早く帰宅で きます(1日8時間労働) 副業 自身の成長につながる副業を 申請により許可しています。 限定正社員 働き方の多様性を広く受容し ています。一定の条件クリア により、従来の正社員よりも 時間がフルではない又は働く 場所のほとんどが会社外の方 も正社員としています。 役職試用 期間制度 管理職(マネージャー・部長・ 役員)に昇格する際、一定の 機会提供・育成期間を設定。 期間中の目標をクリアした場 合、正式登用する制度です。 ただの自販機ではなくディスカウン ト価格で購入できます。 月1回実施される全社会です 。士気を高め合い、会社・各 部の目標を実現させるために 実施されます。 社長と新しく入社したメンバ ーで実施されるランチ会です 。社長と同期と気軽に交流で きる場としています。
  40. 2021年3月期 第3四半期決算説明資料(東証マザーズ:4484) © LANCERS, Inc. All Rights Reserved