株式会社レベルゼロ会社案内 / company profile

株式会社レベルゼロの会社案内です。

▼企業サイト
https://levelzero.co.jp/

▼採用情報
https://www.wantedly.com/companies/company_5929487

Transcript

1. Brandin & Desig Compan 株 式 会 社 レ ベ ル ゼ ロ に つ い て Leve Zer
2. 企 業 理 念・CI・ロ ゴ マ ー ク・ス ロ ー ガ ン の 企 画・立 案・制 作 企 業 の“ ら し さ ”を 表 現 す る、事 業・商 品・採 用 ブ ラ ン デ ィ ン グ ホ ー ム ペ ー ジ・パ ン フ レ ッ ト・映 像 の 制 作（会 社 案 内 ／ 商 品 ／ 採 用 等） 主 な 事 業 内 容 ［ 本 社 ］愛 知 県 名 古 屋 市 中 区 錦 2-10-24 プ リ ン タ ー 第 一 ビ ル 4F・5F 事 務 所 2 0 1 6 年 6 月 2 9 日 設 立 株式会社愛知銀行、 愛知製鋼株式会社、 NEC ソリューションイノベータ株式会社、 オークマ株式会社、 学校法人河合塾、 三優監査法 人、 新光電気工業株式会社、 ジェイアール東海情報システム株式会社、 株式会社ジェイテクト、 スズキ株式会社大同特殊鋼株式会社、 大和ハウス工業株式会社、 中部電力ミライズ株式会社、 株式会社デンソー、 株式会社東海理化電機製作所、 トヨタ・コニック・プロ 株式会社、 株式会社トヨタシステムズ、 株式会社豊田自動織機、 トヨタホーム株式会社、 日本特殊陶業株式会社、 株式会社ネクステー ジ、パナソニック株式会社、株式会社マイナビ、学校法人名城大学、株式会社リクルート、リンナイ株式会社 他多数（50音順） クリエイティブ実績 h t t p s : / / l e v e l z e r o . c o . j p / 企 業 サ イ ト １ 株 式 会 社 レ ベ ル ゼ ロ に つ い て
3. 取 引 先 や 制 作 実 績 は 、メ ー カ ー か ら B t o C 企 業 ま で さ ま ざ ま 。 共 通 点 は 、 ど の お 客 様 も 「 業 界 を 変 え て い く ！ 」 と い う 熱 い 想 い を 持 っ て い る こ と で す 。 １ 株 式 会 社 レ ベ ル ゼ ロ に つ い て
4. 主 な サ ー ビ ス ❶ 企 業 ブ ラ ン デ ィ ン グ 企 業 ブ ラ ン ド の 軸 と な る C I か ら 、 社 内 外 で 使 用 す る ツ ー ル の 制 作 ま で 。 ・ ロ ゴ 、 C I の 作 成 ・ 会 社 案 内 、 製 品 パ ン フ レ ッ ト の 作 成 ・ コ ー ポ レ ー ト サ イ ト の 作 成 ・ 企 業 イ メ ー ジ ム ー ビ ー の 作 成 ・ 周 年 イ ベ ン ト の 設 計 ・ 社 内 報 の 作 成 etc. ・ 採 用 戦 略 の 構 築 ・ 採 用 パ ン フ レ ッ ト の 作 成 ・ 採 用 サ イ ト の 作 成 ・ 採 用 向 け 映 像 の 作 成 ・ 企 業 説 明 会 の 設 計 ・ リ ク ル ー タ ー の 研 修 etc. 自 社 の 魅 力 を 、 お 客 様 や 社 員 に 認 知 づ け た い … 自 社 の 魅 力 を 、 学 生 や 求 職 者 に 認 知 づ け た い … ❷ 採 用 ブ ラ ン デ ィ ン グ 採 用 活 動 の 軸 と な る 採 用 戦 略 の 構 築 か ら 、 学 生 を 惹 き つ け る ツ ー ル の 制 作 ま で 。 １ 株 式 会 社 レ ベ ル ゼ ロ に つ い て
5. レ ベ ル ゼ ロ の も の づ く り 3 ス タ ン ス 様々な立場の方へのヒアリングを通して、 お客様を立体的に理解。 その企業の理想的人格、 本来あるべき姿を抽出し、それらの情報から、貴社らしく、かつ、効率的なコミュニケー ションツールを仕立てあげます。 ヒ ア リ ン グ を 綿 密 に 行 い 、 貴 社 の“ ら し さ ”を 徹 底 的 に 理 解 。 誰 に 、 何 を 、 伝 え る べ き か 、 を 整 理 し ま す 。 制 作 フ ェ ー ズ 初 回 ヒ ア リ ン グ 経営者 インタビュー 社員 インタビュー コンセプト開発 ・戦略立案 コピー ライティング デザイン S T E P . 0 1 S T E P . 0 2 S T E P . 0 3 S T E P . 0 4 S T E P . 0 5 ヒ ア リ ン グ フ ェ ー ズ 企 業 責 任 者 現 場 社 員 社 長 単 に“ か っ こ い い ”も の で は な く 、 “ 伝 わ る ”も の づ く り を 。
6. ス タ ン ス 法 人 を 一 人 の“ 人 ”と し て 捉 え 、キ ャ ラ ク タ ラ イ ズ し て い き ま す 。 F A S E . 0 1 ヒ ア リ ン グ ど ん な 過 去 を 送 っ て き た ？ ど ん な 意 志 決 定 の 基 準 値 ？ ど ん な キ ャ ラ ク タ ー の 人 ？ ど ん な 未 来 を め ざ し て い る ？ い ま 、 何 が 得 意 ？ 大 切 に し て い る ス ピ リ ッ ト は ？ 新 た な 一 歩 を ふ み だ し た と き や 、大 き な 壁 を 乗 り 越 え た 瞬 間 な ど 。 こ れ ま で 歩 ん で き た “ 人 生 ” の な か で 行 わ れ た 意 思 決 定 に 、 そ の 法 人 の ら し さ が 隠 れ て い ま す 。 法 人 法 人
7. ス タ ン ス 五 感 で く み と る た め に 、窓 口 と な る の は ク リ エ イ タ ー 自 身 で す 。 F A S E . 0 1 ヒ ア リ ン グ 一 般 的 な 広 告 業 界 の 流 れ 本 来 の 営 業 的 な 役 割 を ク リ エ イ タ ー が 担 い 、 “ つ く り 手 ” が 直 接 聞 く こ と で 、理 解 の 誤 差 や 情 報 の 漏 れ を な く し ま す 。 さ ら に 、ス ピ ー デ ィ ー に か つ 、余 計 な コ ス ト を 抑 え る こ と も で き ま す 。 伝 言 ゲ ー ム 形 式 に よ り 、 情 報 伝 達 が う ま く い か ず 、 想 い や 要 望 に 細 か く 応 え る こ と が で き な い 可 能 性 ご 要 望 お 客 様 営 業 制 作 共 有 企画作成 提 案 フィードバック 共 有 企画修正 再 提 案 情 報 提 供 ・ ご 要 望 アウトプット・ご提案 お 客 様 制 作 全 体 進 行 管 理 営 業 レ ベ ル ゼ ロ の も の づ く り の 流 れ
8. ス タ ン ス 集 め た 情 報 を も と に 、ま ず は“ 採 用 戦 略 ”か ら つ く り ま す 。 F A S E . 0 2 制 作 フ ェ ー ズ 制 作 フ ェ ー ズ 初 回 ヒ ア リ ン グ 経営者 インタビュー 社員 インタビュー コンセプト開発 ・戦略立案 コピー ライティング デザイン S T E P . 0 1 S T E P . 0 2 S T E P . 0 3 S T E P . 0 4 S T E P . 0 5 ヒ ア リ ン グ フ ェ ー ズ ① 自 社 の 業 務 や 価 値 観 に 本 当 に マ ッ チ す る タ ー ゲ ッ ト 人 材 と は ？ → タ ー ゲ テ ィ ン グ ② タ ー ゲ ッ ト の こ こ ろ を 突 き 動 か す メ ッ セ ー ジ は な に か ？ → コ ン セ プ ト 開 発 ③ タ ー ゲ ッ ト に 会 社 理 解 を し て も ら い つ つ 、 好 き に な っ て も ら う に は ？ → 採 用 フ ロ ー 落 と し 込 み ④ メ ッ セ ー ジ を 効 果 的 に 伝 え る メ デ ィ ア ・ 手 法 は ？ → 採 用 ツ ー ル 制 作 採 用 ブ ラ ン デ ィ ン グ の 進 め 方
9. 経 営 陣 、人 事 ・ 社 員 へ の ヒ ア リ ン グ を 通 し て 、会 社 と し て の 今 後 の ビ ジ ョ ン や 事 業 展 開 を 加 速 す る 人 材 の 要 件 を「 ス ペ ッ ク 」 「 タ イ プ 」両 面 か ら 分 析 し 、明 確 に イ メ ー ジ し ま す 。 ❶ 「 タ ー ゲ テ ィ ン グ 」 F A S E . 0 2 制 作 フ ェ ー ズ 採 用 ブ ラ ン デ ィ ン グ の 進 め 方 貴 社 の 成 長 や ビ ジ ョ ン の 達 成 に 欠 か せ な い 、 タ ー ゲ ッ ト 像 を 確 認 ・ 策 定 ˔ タ ー ゲ ッ ト A ： 貴 社 の ビ ジ ネ ス ・ 仕 事 を 推 進 す る ス ペ ッ ク ˔ タ ー ゲ ッ ト B ： 　 貴 社 ら し い タ イ プ ・ 性 格 ・ 志 向 ＝ A × B ： 貴 社 が タ ー ゲ ッ ト に 置 く べ き 人 材 A B タ ー ゲ ッ ト
10. タ ー ゲ ッ ト の 設 定 と 同 様 に 、ヒ ア リ ン グ を も と に 、貴 社 の 魅 力 や 特 徴 と タ ー ゲ ッ ト の 求 め る 要 素 を 照 ら し 合 わ せ 、採 用 広 報 に お け る 核 と な る メ ッ セ ー ジ を つ く っ て い き ま す 。 ❷ 「 コ ン セ プ ト 開 発 」 F A S E . 0 2 制 作 フ ェ ー ズ 採 用 ブ ラ ン デ ィ ン グ の 進 め 方 タ ー ゲ ッ ト の こ こ ろ を 突 き 動 か す メ ッ セ ー ジ の 軸 （ ＝ コ ン セ プ ト ） を 開 発 ˔ タ ー ゲ ッ ト A ： 貴 社 の タ ー ゲ ッ ト が 求 め る 要 素 ˔ タ ー ゲ ッ ト B ： 　 貴 社 が 伝 え る こ と の で き る 魅 力 ・ 特 徴 ＝ A × B ： タ ー ゲ ッ ト の こ こ ろ を 動 か す メ ッ セ ー ジ 　 　 　 　 ＝ コ ン セ プ ト A B コ ン セ プ ト 貴 社 の 魅 力 ・ 特 徴 タ ー ゲ ッ ト が 求 め る 要 素
11. コ ン セ プ ト を 軸 に し て 、就 職 ナ ビ サ イ ト や ホ ー ム ペ ー ジ な ど の 広 報 段 階 か ら 、説 明 会 や 選 考 段 階 、 内 定 後 の フ ォ ロ ー に い た る ま で 、一 貫 し た 顔 づ く り を 行 い 、学 生 を 貴 社 の フ ァ ン に さ せ ま す 。 ［ 選 考 が 進 め ば 進 む ほ ど 、貴 社 の フ ァ ン に な る よ う な 選 考 フ ロ ー の 設 計 を 行 い ま す 。 ］ ❸ 「 採 用 フ ロ ー 落 と し 込 み 」 F A S E . 0 2 制 作 フ ェ ー ズ 採 用 ブ ラ ン デ ィ ン グ の 進 め 方 コ ン セ プ ト が 最 大 限 に 伝 わ る よ う に 、 採 用 フ ロ ー へ の 落 と し 込 み を 実 施 新卒採用 媒体 （リクナビ等） 説 明 会 選 考 内 定 フ ォ ロ ー 採 用 コ ン セ プ ト
12. ❹ 「 採 用 ツ ー ル 制 作 」 F A S E . 0 2 制 作 フ ェ ー ズ 採 用 ブ ラ ン デ ィ ン グ の 進 め 方 採 用 フ ロ ー へ の 落 と し 込 ん だ メ ッ セ ー ジ を 的 確 な 媒 体 ・ ツ ー ル で 訴 求 新卒採用 媒体 （リクナビ等） 説 明 会 選 考 内 定 フ ォ ロ ー 採 用 コ ン セ プ ト 採 用 サ イ ト 採 用 パ ン フ レ ッ ト バ ラ マ キ ツ ー ル 内 定 フ ォ ロ ー ツ ー ル 面 接 マ ニ ュ ア ル 作 成 説 明 会 ス ラ イ ド 説 明 会 用 ム ー ビ ー イ ン タ ー ン シ ッ プ 構 築 説 明 会 装 飾 ツ ー ル
13. 私 た ち は 、 単 に 見 た 目 が き れ い な モ ノ づ く り で は な く 、 貴 社 の ら し さ を 全 力 で 表 現 し 、 貴 社 の ビ ジ ネ ス を 加 速 さ せ る 人 材 の 心 を つ か む モ ノ づ く り を 行 い ま す 。 制 作 実 績 は 弊 社 企 業 サ イ ト を ご 覧 く だ さ い 。 h t t p s : / / l e v e l z e r o . c o . j p /