株式会社マネーフォワード27卒デザイナー向け説明資料 / Company profile for new graduate designers

株式会社マネーフォワードの、新卒デザイナー向け会社紹介資料です。

【新卒採用サイト】
https://recruit.moneyforward.com/students

Transcript

1. 2027年度新卒 デザイナー職向け 説明資料 家計簿アプリマネーフォワードME 公式キャラクター「みーも」
2. マネーフォワードについて 01
3. 社名 設⽴ 代表者 上場市場 本社所在地 従業員数 株式会社マネーフォワード 2012年5⽉18⽇ 代表取締役社⻑ グループCEO 辻庸介 東京証券取引所 プライム市場 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi ⽥町ステーションタワーS 21F 2,868⼈ (25年5⽉末時点/連結) エンジニア‧デザイナーが全体の約4割
4. ベトナム（ハノイ‧ホーチミン） インド 東京 （⽥町） 名古屋 福岡 関⻄ （⼤阪‧京都） 8 開発拠点      いずれ地元で働きたい、グローバルな環境に興味がある、という⽅にもおすすめです。 POINT 開発拠点紹介
5. 東京 京都拠点 ⼤阪拠点 福岡拠点 デザイナー 複数名 デザイナー 複数名 デザイナー 約100名   東京、京都、福岡の各拠点がオーナーシップを持ってデザイン、開発をしています。 名古屋拠点 ベトナム拠点 デザイナー 1名 グループ会社 デザイナー 約10名 POINT
6. 　BtoC、BtoBに限らず、数多くのサービス、プロダクトを提供しています。 POINT 出典元 : 株式会社マネーフォワード 会社紹介資料 法人向け バックオフィス向け　 SaaS ファイナンスサービス 個人向け 金融機関等向け PFM（家計簿・資産管理）サービス Fintech推進・DX支援 金融機関・特定サービス向け マネーフォワード デジタル通帳・かんたん通帳 サービス⼀覧
7. for ◦◦ 現在 創業 一部抜粋 2012〜 2014〜 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 MF Unit サービス年表
8. お⾦の課題に直⾯した時に、マネーフォワードがまず思い浮かぶ世界。 そこから、⼀⼈ひとりの⼈⽣を前に進める⼒になりたい。 ToC領域 ToB領域 BtoBtoB/C領域 お⾦の問題の可視化から、改善の サポートまでの価値を提供する 『マネーフォワード ME』 『MONEY PLUS』 バックオフィス業務の⾮効率を改善し、 経営状況の⾒える化を推進する 『マネーフォワード クラウド』シリーズ ⾦融パートナーと共にインフラを 創出しよりよい⾦融体験を⽣み出す 『Mikatano』シリーズ 地域⾦融機関向け『通帳アプリ』 事業会社との共創サービス マネーフォワードの⽬指す世界観
9. 個⼈向け 法⼈‧個⼈事業主向け
14. 出典元 : Business Overview for Investors（2025年10⽉） ※ グラフならびに売上⾼構成⽐率は、2024年11⽉期累計売上⾼（その他売上を除く）に占める内訳 売上構成
15. 出典元：2025年11⽉期 第3四半期決算説明資料 * 「その他」売上⾼のグラフ内での表記を省略しているため、各ドメインの売上⾼の合計値は全体の売上⾼と必ずしも⼀致しない。* キャシュモ社等のM&A効果によるPLインパクトは4Qより開始。 * 1 Next Solution社（2025年4⽉より⾮連結化）をFY24Q3から除いた売上⾼成⻑率。 ⾼い成⻑率
16. 約 3倍 実現⽅針 ‧既存事業の更なるグロース ‧新規事業開発 ‧M&A ‧海外での事業展開 今後の成⻑⽅針  この計画の中核を担うメンバーはまだまだ⾜りません。新卒にも重要なポストをお任せしていきます！ POINT
17. お⾦を前へ。 ⼈⽣をもっと前へ。 お⾦って、みなさんにとってどういうものですか？ 「お⾦」は、⼈⽣の道具にすぎません。 でも「お⾦」があれば、⾃分や家族の⾝を守ることも、夢を実現することも可能です。 そんな「お⾦」という⾮常に⼤事なものについて、知識を持っていないと、 ⾃分⾃⾝はもちろん、愛する家族の⾝を守る事もできません。 ⼀⽅で、「お⾦」についての正しい知識を得る事は難しく、友⼈や家族にも相談しにくいのも事実。 私たちは、それを解決するためのサービス、ツール、知識、具体的な提案を提供することにより、 ⼈々のよりよい暮らしの実現、夢の実現に向けて、少しでも役に⽴つことを⽬指しています。 これまで⾦融機関や専⾨家からのアドバイスしかなかったお⾦を、⼀⼈ひとりの個⼈を起点とした 「お⾦」「資産運⽤」に関する情報共有、集合知を作り上げるプラットフォームを提供します。 私たちのサービスを通して、皆のお⾦に対する悩みや不安が軽減し、⽇々の暮らしの改善や夢が達成し、 それを通して⽇本国内の「お⾦の流れ」が変わり、より世の中が活性化し、 新たなチャレンジを⽣みだす国にすること。 それこそが私たちが「マネーフォワード」として事業を⾏う最⼤の⽬的です。 「設⽴趣意書」より抜粋‧⼀部要約 Mission
18. すべての⼈の、 オープンかつ公正な「お⾦のプラットフォーム」を構築すること、 本質的なサービスを提供することにより、 個⼈や法⼈すべての⼈のお⾦の課題を解決します。 Vision 「お⾦のプラットフォーム」になる。
19. User Focus Tech & Design Fairness 社会に約束する⾏動指針（Values）  User FocusやTech & Designがあるように、ユーザーと向き合うことやデザインを⼤切にしています。 POINT
20. Speed Professional Teamwork Evolution Fun Respect 「⾃分に課せられた責務を全うしようとする姿 勢やチーム‧会社をより良い環境にしようとい う志を持ち続けること」 「個々⼈のKPIや部署の違いにこだわらず、 ユーザーに最適なものを提供するという⽬的の もとに、対⽴なしに協⼒していく姿勢」 「ずっと同じ環境にいると慣れてしまう。新 しい環境に⼊ってきたメンバーの違和感も⼤ 切に受け取る」 意思決定のスピードを上げ、 最速で⾏動に移し、最速でやり遂げよう。 絶えず成⻑し、最⾼の結果を出すために、 プロとして⾼い意識をもってやり抜こう。 One for all, All for one.の精神を⼤切に、 ひとつのチームとなって⽬標を成し遂げよう。 外部環境が常に変化していることを意識し、 ⾃分たちも変わり続け進化し続けよう。 感謝と尊敬を忘れずに、 誰に対しても誠実であり続けよう。 仕事を楽しみ、成⻑を楽しみ、 ⼈⽣を楽しもう。 「いいことも悪いことも全部楽しむ姿勢。 どんなことも、おもしろく、熱中できること に変換する」 「相⼿の視点に⽴ち、受け⼊れ お互いの考えをより良い⽅向に導く」 「⼩さく始めて、早く失敗する。  それを繰り返す」 ⽂化（Culture）
21. MISSIONに共感するメンバーが集まっています。
22. デザイン組織について 02
23. デザインで 世界はもっと良くなる。 マネーフォワード 執⾏役員 グループCDO 伊藤 セルジオ ⼤輔 CDO Message マネーフォワードはお⾦や仕事といった、誰しもが向き合わなくてはいけな い社会的な課題に取り組んでいる会社です。その中でデザインの果たすべき 役割は⼤きいと考えています。テクノロジーは社会の様々な課題を解決する カギとなりますが、それを誰もが利⽤できるようなかたちで届けるにはデザ インが⽋かせません。 マネーフォワードではデザインの役割を広く捉えています。経営レベルから デザインを取り⼊れ、⾊や形だけではなく、ユーザーと向き合い、本質的な 価値を⾒極め、それを届ける役割としてデザイナーは活躍しています。 デザインの⼒で世界はもっと良くなる、そう信じています。 ⼀緒に世界を前に進めていきませんか？
24. 私たちは、テクノロジーとデザインこそが世界を大きく変えることができると信じ、 
 その力を最大限に生かすことで、マネーフォワードの目指す社会の実現を目指します。 
 User Focusの体現者として、ユーザーや社内のメンバー、社外のパートナー、株主など、 
 さまざまな「人」と向き合い、その中から本質的な価値を見出し形にします。 
 Designer Credo
 私たちは、いかなる制約があったとしても、常にユーザーを見つめ続け、
 本質的な課題を理解し、ユーザーの期待や想像を超えた価値を提供します。
 User Focus
 デザイナーは「User Focus」の体現者
25. デザイナーはオーダーの背景から本質的な課題を 
 導き出してくれる 
 プロダクトやサービスのエモーショナルバリューを 
 高めるためにデザインを活用する方法も探っていきたい 
 その企業にしかない独自の世界観を作るのは 
 デザインの役割だと考えている 
 代表の辻が発信しているメッセージ 
 Webサイト：”マネーフォワードの社長が全社員に向けて話す内容をデザイナーと決 めている理由 ――マネーフォワード代表取締役社長グループ CEO・辻庸介氏インタ ビュー”,ダイヤモンド・オンライン ,2025.02.19
 デザイナーへの⾼い期待
26. シンプルでクセのないUI/UXも併せて
 隅々までデザイナーの関与が感じられる
 評価コメント 「Japan Branding Awards 2022」で
 「Rising Stars」を受賞
 ボトムアップで創業の哲学を再定義したり
 企業⾏化の再構築が⾏われる活動で
 成功している
 評価コメント 経営の根幹となるMVVCの策定を
 社内デザイナーが推進し、経営レベルで
 デザインを取り入れている
 評価コメント 『マネーフォワード Pay for Business』が
 「2022年度グッドデザイン賞」を受賞
 令和5年度 知財功労賞
 「特許庁長官表彰
 （デザイン経営企業）」を受賞
 デザイン⼒の認知向上
28. USER FOCUS や FUN を大切にしています。
29.  noteマガジン「 マネーフォワード・デザインマガジン 」で社内の雰囲気をご覧いただけます。 POINT
30. マネーフォワードのSlack⽂化 出社とリモートのハイブリッド型を採⽤しており、対⾯はもちろん、社内コミュニケーションツールSlackコミュニケーションがとにかく活発です。 Slackリアクションの⽂化も浸透しているので⾃分の投稿に対して何かしらの反応がもらえることもユニークで嬉しいポイントです。
31. デザイナーのキャリア 03
32. プロダクトの本質を理解する デザイナーになる。 マネーフォワードのデザイン組織は、事業領 域ごとのデザイン組織+組織横断のデザイン 戦略室で構成されています。 事業やユーザーに対して⾼い解像度をもって デザインをおこなうため、デザイン組織は事 業領域ごとに分かれています。 成⻑機会 経理財務システム ⼈事労務システム お⾦の⾒える化アプリ お⾦の相談サービス くらしの経済メディア 銀⾏アプリ DX⽀援プロダクト デザイン戦略室∕Corporate Identity推進室 toB事業 toC事業 共創事業
33. 事業やユーザーに対して⾼い解像度を持つ ところからスタートするため、新卒でご⼊ 社いただく皆様のファーストキャリアは 「プロダクトのデザイン」からとなりま す。 社内の「デザイナー」としてのキャリアは 様々で、⾃社のプロダクトはもちろん組織 のカルチャー、ブランド、事業‧経営に関 わるデザインなど多岐に渡ります。 「幅広い領域に、深く関わる。 だからこそ活躍の幅が広い。 デザインの幅広さ
34. プロダクトの本質を理解する デザイナーになる。 各チームに数名のデザイナーが⼊り、リサー チ要件定義からUIの制作まで幅広く携わりま す。 先輩デザイナーやエンジニア、PdMと仕事を していくことでプロダクトづくりを学べる環 境です。 Surface 表層 Skelton ⾻格 Structure 構造 Scope 要件 感性的な要素 どのような印象を与えるのか ユーザーが触れる 具体的な⾻組み 情報やデータの構造 ユーザーが体験するストーリー必要な 機能仕様や要件 どのような価値を 誰に届けるのか ‧ スタイリング ‧ グラフィックデザイン ‧ モーションデザイン ‧ ワイヤーフレーム ‧ レイアウト ‧ オブジェクト抽出 ‧ ナビゲーション設計 ‧ ペルソナ ‧ サービスブループリント ‧ カスタマージャーニーマップ ‧ユーザーリサーチ Strategy 戦略 成⻑機会
35. 新卒採⽤について 04
36. Money Forward, Inc. 過渡期のデザインを共につくるため、 主体性と境界を超える勇気を持ち、 ⾃ら未来を描く⼈と⼀緒に働きたいと考えています。 私たちが2027年新卒の皆さんに期待すること
37. Money Forward, Inc. ⽣成AIの活⽤により、デザインの実務的な「つくる」プロセスは 劇的に効率化‧⺠主化に向かっている。 2027年のデザイン：デザインプロセスの進化
38. Money Forward, Inc. ⽣成AIの活⽤により、デザインの実務的な「つくる」プロセスは 劇的に効率化‧⺠主化に向かっている。 2027年のデザイン：デザインプロセスの進化
39. Money Forward, Inc. デザインガバナンス • ⼤量‧⾼速に⽣み出されるデザインを、戦略性‧品質‧⼀貫性 をもって「統制」する⼒。 ビジョンドライバー • ものが簡単につくれる時代だからこそ、「なぜそれを作るの か」という未来を描き、仲間を巻き込む⼒。 2027年のデザイン：デザイナーの新しい役割
40. Money Forward, Inc. 成⻑を後押しする制度 チャレンジシステム 年に1回、各部署が社内向けに公募を行い、 異 動希望部署に自ら応募ができる制度 。 柔軟な社内異動によりキャリア形成を支援する ことや、部門をまたがったナレッジ共有・伝搬や コミュニケーションが増えることにより 個人と会 社の成長のきっかけを作ることを目的 としてお り、毎回複数名の異動実績があります。 1on1制度 メンバーの目標達成・自己成長を後押しするた めに上長とメンバー1対1で対話をする制度。 ・メンバーの成長を支援し、成果の最大化をは かること ・対話を通してメンバーが自律的に行動できる よう支援すること を目的としています。 上長のほかに、バディやメンターと呼ばれる先 輩社員からのサポートも。 挑戦機会 会社が成長し続ける中で、 3つのカンパニーの 中に大小様々なプロダクトが生まれており、挑 戦できるポジションが多くあります。長い下積み をしなければならないルールはなく、 早い段階 から活躍のチャンスがあるのが特徴です。 ポジションアサインもメンバーの思いや叶えた いキャリアを重視しており、 やる気と頑張り次第 で重要なポストを早々に任される ことも。 Talent Forward「社員の可能性をもっと前へ。」
41. 新卒≠下積み：若⼿からデザインをリードする機会を得られる。 22卒 プロダクトデザイナー あきら 2022年⼊社。 プロダクトのデザイナーとして、 与 件 整 理‧UIデザイン‧プロジェ クトマネジメントなどの業 務 ⾏っ ています。 21卒 プロダクトデザイナー もっくん 2021年⼊社。⼊社2ヶ⽉⽬からプロ ジェクトのメインデザイナーとして リサーチからUIまで上流⼯程に携わ る。将来は、0からサービスをつく れるデザイナーを⽬指す。 新卒キャリアパス
42. 先輩社員の２年間を紹介 チャレンジ機会の豊富さ ２年⽬ - ドメイン知識をインプット - プロジェクト - リサーチ - UIデザイン - プロダクトチームMVV策定 - and so on １年⽬ 基礎を⾝につける。チームをリードする。 UIデザイン/プロダクトチームMVV 横断チームをリードする。 UIデザイン/横断プロジェクト - プロジェクト - リサーチ - 要求定義 - UIデザイン - 幅広い関係者とコミュニケーション - 意思決定の促進 - PdMの思考を可視化 - and so on
43. 1人デザイナーから 約80名規模のデザイン組織に 飛び込んだデザイナー hiyoさん 担当領域：関西拠点で開発をしているプロダクトの UX/UIデザ インを担当。 新規のプロダクトなので、これまでの設計思想や意図を汲み 取りドキュメントに残しながら、プロダクトビジョンの達成を目 指して日々業務をしている。 2022年10月にマネーフォワードに転職してきた 3年目デザイ ナー。雑談と音楽が大好き。 スクラム開発のMTGと作業時間のバランスが良い1日 Slackチェック、タスク整理 プロダクト開発チーム朝会 ランチ デザイン作業時間 リファインメント デザインチームでワーク デザイン作業時間 10:00-10:30 10:30-11:30 12:00-13:00 13:00-14:00 14:00-15:00 16:00-17:00 17:00-18:00 午後にリファインメントがあるので、そ の内容のデザインや仕様の最終確 認をPOやPdMとすることが多いで す。 デザイン作業時間 11:00-12:00 プロダクトスプリントレビュー 15:00-16:00 プロダクトに関わる方が集まり、スプ リントの成果を披露する機会です。ワ イワイした雰囲気で行われます。 スクラムを振り返る MTGです。チー ムの人が何を考えて過ごしてたのか 垣間見ることができ好きな時間です。 開発チーム振り返り 18:00-19:00
44. 海外拠点で開発を行う プロダクトデザイナー yuiさん 担当領域：海外拠点で開発を行う新規プロダクトを担当。新し く作る機能で実現したい体験や、既存機能の UI改善を日々考 えています。 カスタマーサポートからデザイナーにキャリアチェンジ。 2022年6月にマネーフォワードへ入社。建築と旅行が好き。 リモートでしっかりデザイン作業を行う1日 Slackチェック、タスク整理 デザイン作業時間 ランチ PdMとMTG 09:00-09:30 09:30-11:30 12:30-13:30 15:00-16:00 開発メンバーからの質問を共有して もらったり、細かい仕様を決めていく ことが多いです。 海外拠点メンバーと MTG 11:30-12:30 作業の続きもしくは午前中の MTGで 依頼されたタスクに取り掛かります。 判断に迷った時は他のデザイナーに Slackで相談することも。 1on1で話ししてもらったことを振り返 り、次のアクションを決めるために、 振り返りの時間を取るようにしていま す。 デザイン作業時間 明日のやることのまとめ・日報 17:00-18:30 リフレクション 16:30-17:00 デザイナーチームリーダーと 1on1 16:00-16:30 デザイン作業時間 13:30-15:00
45. コミュニケーション 福利厚生各種 関東IT健保/健康診断・婦人科検診 インフルエンザ予防接種 産休育休ガイドブック 近隣住宅手当・引越し補助 家事代行補助 賃貸仲介手数料補助 企業型確定拠出年金／持株会 『マネーフォワードME』 プレミアム無料クーポン Happy Hour（社内懇親会） connect areaのフリードリンク ウェルカムランチ シャッフルランチ 英語研修 スキルアップ 技術顧問 書籍購入補助 外部研修の参加費補助 メンター・バディとの1on1 サポート体制
46. コミュニケーション LT・新入社員紹介・懇親会が 
 セットになったイベント 
 (オンライン/オフラインのハイブリッド開催 )
 社内のデザイナー同士のつながりを強化し 
 MVVCに改めて向き合うイベント 
 (オフライン開催)
 Designer Happy Hour
 Designer Soukai All-Hands

47. オフィス紹介
48. 選考案内 05
50. 2027年3月卒業予定見込み・もしくは既卒の方 正社員として就業経験がない方（インターンやアルバイトを除く） ※就業経験がある方は、中途採用よりご応募ください。 マネーフォワードが提供するサービスにプロダクトデザイナーとして関わ り、 ユーザーの本質的な課題を見つけ解決し、 新しい体験を生み出して くださることを期待しています。 応募要件 業務内容 ベーシックコース 月額392,000円（年額4,704,000円）〜 ・本社オフィス勤務 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワー S 21F ・リモートワークとオフィス出社のハイブリット体制 待遇・条件 月額392,000円（年額4,704,000円）〜 ・本社オフィス勤務 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワー S 21F ・リモートワークとオフィス出社のハイブリット体制 待遇・条件 月額392,000円（年額4,704,000円）〜 ・本社オフィス勤務 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワー S 21F ・リモートワークとオフィス出社のハイブリット体制 待遇・条件 ・マネーフォワードのMission/Visionに共感していただける方 ・デザインの力で、社会課題を解決したいという強い使命感をお持ちの方 ・デザイナーとして高いスキルを身に付け、早期に組織の核となりたい方 待遇・件 求める人物像
51. 2027年3月卒業予定見込み・もしくは既卒の方 TOEIC700点以上の英語力をお持ちの方 正社員として就業経験がない方（インターンやアルバイトを除く） ※就業経験がある方は、中途採用よりご応募ください。 マネーフォワードが提供するサービスにおいて、未来への投資的視点に基づ き、ご自身のポテンシャルを最大限に引き出すための重要なミッションを早期 に責任をもってご担当いただくことを期待しています。 手を挙げれば、新卒であっても積極的に困難な課題を任される環境となりま す。 応募要件 月額459,000円（年額5,508,000円）〜 月額542,000円（年額6,504,000円） ・本社オフィス勤務 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワー S 21F ・リモートワークとオフィス出社のハイブリット体制 待遇・条件 ベーシックコースの人物像に加え、下記に該当する方 ・既に実務レベルに近いアウトプット経験があり、その経験を通じてプロジェクトの 目標達成に対する高いコミットメントと、成果創出への確かな自信を持つ方 ・積極的に手をあげ、困難な課題に挑戦したい方 ・圧倒的な当事者意識を持ち、自ら機会を創出して貪欲に成果にこだわれる方 ・通常のキャリアパスよりも速いスピードで成長を加速させ、事業を牽引したいと いう強い意志をお持ちの方 業務内容 アドバンスドコース 求める人物像
52. 書類選考  ｜  ポートフォリオ＆エントリーシートおよび英語スコアの提出 ⼀次⾯接  ｜  ⼈事⾯接 ⼆次⾯接  ｜  デザインマネージャー⾯接  最終⾯接  ｜  CDO⾯接  エントリー ※ 英語スコアをお持ちでない⽅には当社指定の英語テストをご受験いただきます。  また、過去ご取得から⻑期間経過している⽅にも同様に当社指定の英語テストをご受験いただく場合がございます。 選考ステップ（共通）