「新卒だけ」じゃない！学び直しを支えるミクシィの技術研修を紹介

Vertical SaaS Study supported by MIDAS #1
アンドパッド,FiNC,ミクシィの新人若手エンジニア成長戦略
で発表する資料です。
https://midastech.connpass.com/event/246433/

登壇レポート
https://mixi-developers.mixi.co.jp/93ddd6b34806

Transcript

1. 「新卒だけ」じゃない！ 学び直しを支える ミクシィの技術研修を紹介 2022.05.12 株式会社ミクシィ 開発本部 CTO室 喜多 功次
2. 今日お話すること ミクシィの新卒技術研修の方針や特徴、大切にしていることなど 2
3. 自己紹介 喜多 功次 @kojikita • 2012年にエンジニア職としてミクシィに新卒入社 • 2018年頃よりDevRelとして技術広報や 社内コミュニケーションを担当 • 新卒技術研修ではプロジェクトマネージャー （なんでも屋さん） 3
4. 会社紹介：ミクシィについて
5. ミクシィのこれまで 5 1997 1999 2004 2013 2014 2015 2018 2019 2020 2021 2006 法人化 マザーズ上場 社名変更 創業 東証一部上場
6. 事業ドメイン 6 “コミュニケーション”を事業ドメインとして、「モンスターストライク」や「共闘ことばRPG コトダマ ン」などゲームやアニメを含むデジタルエンターテインメント、公営競技やスポーツ観戦事業などを含む スポーツ、「家族アルバム みてね」や「minimo」、SNS「mixi」などを含むライフスタイルの3つの領域 で事業を推進しています。 SPORTS LIFE STYLE DIGITAL ENTERTAINMENT スポーツ ライフスタイル デジタルエンターテインメント
7. 開発体制 技術選定はサービスごとに行うので、利用技術は様々 10年以上運営しているサービスから新規事業まで事業のフェーズも様々 サービスごとの開発チームの他に、SREなどの横断組織もあり 7
8. ミクシィの新卒技術研修について
9. 前提：ミクシィの新卒について ミクシィの新卒は学生時代に何かを開発した経験あり インターンシップや内定者アルバイトで実務経験が数ヶ月ある方も サーバーサイドやUnity、AIなど、得意分野の強みをもちつつ、柔軟性がある 柔軟性＝必要があれば経験のない分野の開発にも前向きに取り組む姿勢 9
10. 方針：何を伝えるか 新卒研修で獲得できる知識は以下の2パターン • 現場に入ったときに困らないようにするもの ◦ 即戦力 ◦ すぐ必要になる知識 • 長期的に見て知っておくと役に立つもの ◦ 技術的な教養 ◦ 完璧にマスターしなくても、単語を知っているだけでも違ってくる 前者を可能な限り学んだ上で、後者をどれだけ獲得できるかが大事 10
11. 22新卒技術研修の研修科目一覧 外部講師：Google Cloud 内製：Git　データベース　設計・テスト 　コンテナ　ゲーム開発 　　　Androidアプリ開発　iOSアプリ開発　Flutter　フロントエンド 　　　不具合調査　AI　セキュリティ　インシデントハンドリング 　　　チーム開発 ※Flutterとチーム開発は今年初 ※基本的には1日1科目 11
12. 特徴 　①幅広い技術を学ぶ 　②実戦形式 　③講師はできる限り若手に任せる 社内外への公開について ミクシィの技術研修の特徴 12
13. 幅広い技術を学ぶ • 配属先による違い ◦ サービスのフェーズによっても担当領域の広さが変わる • 長い目で考える ◦ 今の得意分野が人生の得意分野ではない ◦ 時代とともに技術は変化するので、新しい技術を学ぶきっかけに • 相互理解 ◦ サーバー⇔クライアントなど、一緒に開発する他のチームの技術も知ってほしい ミクシィの技術研修の特徴① 13
14. 実践形式 • ハンズオン多め、手を動かして知識を定着 • ペアプロやチームに分かれて実施することも ◦ 互いに高め合う ◦ オフラインで交流する機会が減っているので、同期の繋がり作り ミクシィの技術研修の特徴② 14
15. 講師はできる限り若手に任せる • 持続可能な研修に ◦ 属人性を抑える ◦ ある研修を作った人が、違う分野の研修を作ることも • 研修を受けた経験を次の研修に活かす • 教える＝成長機会 ◦ 受講する新卒も、数年後には教える立場になる ミクシィの技術研修の特徴③ 15 21卒 20卒 19卒 18卒 他 講師の新卒入社年度
16. 社内への公開 大半の研修を社内にライブ配信、アーカイブも残していつでも誰でも受講可能 ハンズオン環境もできるだけ用意 →万が一、欠席してもバックアップ可能 今年から完全に新卒と同じ状態で受講するコースも開設 →業務で未経験の技術に挑戦する方が受講 「新卒」研修の枠を超えて、学び直しを支援 16
17. 社内の反響 エンジニア • しばらく離れていた技術に関して新しい機能を知ることができた • 経験のない分野への入門ができた 非エンジニア • エンジニアが使っている用語の雰囲気がわかった • 独学でクエリを書いていたが、体系的に学ぶことができた • 自分のペースで動画を見れるので良かった 17
18. 社外への公開：昨年（2021年）の実績 18 https://mixi-developers.mixi.co.jp/a0bcdbf9bca0
19. 新卒技術研修の工夫
20. 研修の工夫：講師側 • ローカルのPC環境への依存を減らす ◦ クラウド上に環境を構築しておく ◦ ブラウザ上で実行できるGoogle Colaboratoryを利用 ▪ 1画面で解説を見ながらクエリを実行できる • 環境構築が完了したかを判定するチェックスクリプト • 課題を解いたらSlackに通知 • 簡単な文法をまとめたチートシート ◦ それでも毎日言語が変わるので大変 • 各自宅からのリモート参加でもセキュリティを確保 ◦ IP制限ではなくGoogleアカウントでの認証（IAP）を導入 ◦ VPNの利用もなし 20
21. 研修の工夫：運営側① 新卒が現場で活躍している →研修に力を入れても良いと思える フィードバックは大事！ • 去年受講した新卒にチューターとして補助に入ってもらう • アンケート結果を共有 • 社外公開の反響も共有、上長にも • 感謝を伝える ◦ CTOからも言葉で伝えてもらう 21
22. 研修の工夫：運営側② 新卒研修は年1なのでPDCAを回しづらい →研修と同じテーマで学生向けの技術イベントを実施 イベントをきっかけにミクシィに興味を持ち、入社後に運営側としてイベントと 研修に携わる 22
23. まとめ • ミクシィでは新卒の枠を超えて長期的な目線で研修を実施 • 毎年フィードバックを大切にしながらこつこつ改善を重ねている • 研修を社内外に公開することで、学び直しを支援 23
24. We Are Hiring !! 社内限定の研修も見たい方は是非！ 24 ミクシィ 採用

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