フルリモート向いてないと思っていた私が、なんだかんだ健やかに 1年半フルリモート出来ている話

Transcript

1. フルリモート向いてないと思っていた私が
   なんだかんだ健やかに
   1年半フルリモート出来ている話
   2021-09-17
   @地方在住・フルリモートワーク
   OK！？全国採用企業の現在を大公開
   mizzsugar0425
   

   View Slide

2. お前、誰よ
   - Spready株式会社
   - @mizzsugar0425
   - 静岡市在住
   - コーヒー・自転車・ビール
   - PythonとTypeScriptでWEBサービスの開発
   

   View Slide

3. 静岡市はいいぞ
   

   View Slide

4. 今日話すこと
   - 開発チームの話 (技術的な話はしません󰢜)
   - リモートワークでのコミュニケーションの文化
   - リモートワークでのコミュニケーションを促進するツール
   

   View Slide

5. なんだかんだ1年半
   - 自分はフルリモートに向いていないと思っていた
   - もともと出社するつもりだった
   - 入社時に緊急事態宣言。そのままずるずるフルリモートの開発を続け
   - 気づけばまだ1度もオフィスで開発したことがない
   - 去年の末に東京から静岡に引っ越した
   

   View Slide

6. Spreadyはいつからフルリモート？
   - SpreadyはCOVID19以前からフルリモートの会社
   ※オフィスはあります
   - 理念である「"やりたい"に出会い続ける世界をつくる」に基づいての制度
   - それを実現するためのミッションが「ソーシャルキャピタルを可視化すること」
   - 色んな人とつながって我々がソーシャルキャピタルを体現しよう！ということで、色
   んなところに行きやすいようフルリモートを採用
   - 「さあ、オフィスの外に出よう」というバリューもある
   バリューについてはこちら↓
   https://note.com/hirominnnn/n/n4c3fbc2f74d8
   

   View Slide

7. リモートで不安だった点
   1. 結果しか評価されないのでは
   2. 他の人が何しているかわからないし自分が何しているか把握されにくい
   

   View Slide

8. 1. 結果でしか評価されない疑惑
   - やるしかないのでフルリモートで始めて、気づけば1年半経っていた
   - 「リモートじゃなかったらもっと評価されている」と思ったことがなかった
   - せっかくなのでこれを機に掘り下げてみた
   

   View Slide

9. もうちょっと掘り下げてみた
   - そもそも結果とは…？
   →「やると決めたことを、期限までに決められた品質以上でやり切ること」と定義し
   てみた
   簡単とは言わないが、
   信頼を得るためには
   当たり前にやることなのでは
   …？
   ということで「やると決めたことをやる」だけだ
   と何がダメなのか考えてみた
   

   View Slide

10. ほめる文化・感謝を表す文化
    特に「文化作ろう」と定義はしていないけど、文化はあると思う
    

    View Slide

11. 今月のMVP(神)選出
    
    
    
    🥰
    
    
    
    氏名が特定されそうなあだ名の数々
    

    View Slide

12. 「こうだったら病んでた」を考えてみた
    - つべこべ言わず技術者は動くものを実装すれば良いんだよ感
    - 「〇〇リリースしました！」→反応なし
    - 問題があっても指摘出来ない雰囲気
    

    View Slide

13. 開発者もほめられるし感謝される
    他にも色々
    嬉しかったSlackでのやりとりはある
    
    
    
    担当者名
    

    View Slide

14. 開発チームについて
    - 開発チームは、企画段階から携わるのでその段階から意見を出せる
    - 直近でやること以外で問題があったら、ビジネスサイドに交渉出来る
    ※何が問題か・ビジネス的にどうまずいか・どう直すか・どのくらいかかるかは用意してから交渉する必要
    がある
    - 人数が増えてきたので、開発のサイクルの仕組みの改善を
    模索し始めた
    ↑こういう一見ビジネスに関係なく見える改善を提案できる👌
    

    View Slide

15. 2. 誰が何しているかわからない問題
    - 顔と名前が一致しない
    - 人柄が見えづらい
    - 誰が今何しているかわからない
    →Profiee TeamsとGatherを運用
    

    View Slide

16. Profiee Teams
    - 弊社のプロダクト
    - 色んな人のプロフィールが一度に可視化出来る
    - 一度プロフィールを書いたら終わりにならないよう仕掛けがある
    - リモートでの「初めまして」を円滑にするために
    まだまだガンガン新規機能開発中！
    https://teams.profiee.com
    

    View Slide

17. ホーム画面
    😉
    🥸 😅 😷
    

    View Slide

18. チェックインアウト
    

    View Slide

19. Q&A
    
    ルパンの画像
    
    

    View Slide

20. アイコンをクリックすると…
    🥸
    

    View Slide

21. 性格診断
    
    

    View Slide

22. 弊社のProfiee Teams用Slackチャンネル
    子供のお迎えで抜けるなど
    のコメントを見て
    そういうのが許される文化だ
    と知れて良かった
    入社3日目のAさん
    オンボーディングで Profiee
    Teamsに入力してもらうこと
    でAさんの人柄を垣間見れて
    良かった
    入社2年目のBさん
    ※ChatworkやMSTeamsとも連携出来る
    某アニメキャラ名
    某アニメキャラ名
    某アニメキャラ名
    某アニメキャラ名
    某アニメキャラ名
    🤖
    🤖
    🤖
    🤖
    🤖
    

    View Slide

23. Gather
    - オンラインビデオ通話ツール
    - 実際の生活と同じように簡単に自由に出入り出来るスペースで会話
    - Gather導入は私が提案しました🖐
    https://www.gather.town/
    

    View Slide

24. Gather導入を検討した経緯
    - 週1で全員でランチを食べる会があり、これで対面でのコミュニケーションは取って
    いた
    - 半年くらい前からインターンや副業の方が増え出した
    - その方々はランチ会には出席出来ないので、関係ある部署の人しかその方々と話
    す機会がない
    - Gatherは渡り廊下的な何かになれるのでは
    

    View Slide

25. Gatherにした理由
    - MTGを設定しなくてもGatherにいれば会話が出来る
    - 会話は録音・録画されていない
    - Google Meetと同じ通信方法なので安心
    - 25人までは無料（これがでかいｗ）
    - classmethodさんの記事でGatherについていっぱい学んだ
    https://dev.classmethod.jp/articles/gather-town-as-a-virtual-office/
    

    View Slide

26. Profiee Teamsの投稿についてGatherで話す
    - 正社員以外の方もProfiee Teamsを使っているので話
    題に困らない
    - 投稿の内容についてより詳しく知ることが出来る
    

    View Slide

27. ありがとうございました！
    

    View Slide