Media Theater,inc_Company information

Transcript

1. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 株式会社Media Theater 新卒・中途採用説明会
2. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 1 企業紹介～Media Theaterについて～ 日米に拠点を持ち、アフターコロナのデジタル時代に企業にとって最重要となる、 「デジタルマーケティングでの売上向上支援」 「新規事業開発リサーチ～戦略立案」に特化した コンサルティングファームです。 企業名：株式会社 Media Theater 代表取締役：今木 智隆 所在地： メンバー数： 25名（※パートタイム含む） パートナー並走支援 PDCA改善支援 02 デジタルビジネス 売上・KPI向上支 援 01 新規事業開発・ R&D支援 03 東京都文京区本郷3-21-8 ケイアイビル6F 調査ラボ・ミーティングスペース 東京都文京区本郷3-20-7 山の手ビル3F 709 W. Knickerbocker Dr. Sunnyvale CA 94087 ※設立当初よりスタッフ1名が常駐 うちコンサルタント 9名 →代表、中途入社5名、新卒入社3名
3. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 2 プロジェクト実績・クライアント　 デジタルマーケティングのプロフェッショナルとして、 業種・業態を問わず、大企業様を中心に 日々コンサルティングを実施しています。
4. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 3 プロジェクト事例 成功ナレッジと改善仮説をベースに、主要ページごとの画面改善を実施。 ABテストで効果を検証。 ベルリッツ・ジャパン様　サイト改善＆ABテスト プロジェクト 主要ページ経由での申し込み率 最大 171% UP 効果検証 A/Bテスト 画面設計 UI/UX改善 優先度定義
5. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 4 プロジェクト事例 『カーセンサー』様　グローバル調査～新機能開発プロジェクト シリコンバレー先端企業のFounder・幹部ヒアリングを実施 成功要因の分析・日本の消費者需要を元にした方針立案 ＋ 「カーセンサー」に実装された『360°view機能』 新規施策が多数メディアで話題に シリコンバレーネットワークを活用し、先端企業創業メンバー・ 幹部のヒアリング及びカスタマー調査を実施。同社に新規施策案 を立案。
6. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます デザイン要件Fix リリース スケジュールご相談 プロジェクトスケジュール例 5 実装制約への 調整実施 ウェブサイトリニューアルの場合 情報連携・ ビジネス状況 ヒアリング ユーザ 行動観察調査 計10～20名 データ分析 （ログ解析・申し込み データ等） 各種分析元データや過去の調査結果の連携 調査結果を受けたロングMTG（2h～） 納品 1週目 2週目 3週目 4週目 5週目 6週目 調査モニター収集・選定 調査プロトタイプ用意 初期仮説検討 ポイント策定 調査結果まとめ 顧客訴求軸・ ターゲット分類 検討 改善対象・ 新規作成画面仮Fix 画面設計書作成 調査スクリプト 詳細化 画面設計へのご確認・制約判断 過去ナレッジ展開 1つのプロジェクトにコンサルタントを通常2名アサイン。 ビジネス状況の把握から納品までを最速で実施し、業界・業態を問わず効率的に成果を創出します。
7. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 6 代表取締役CEO • 京都大学大学院出身(工学系研究科) • 2014年まで、株式会社beBit（デジタル分野のコンサルティング ファーム）にて事業責任者を務める • Media Theaterに加え、EdTech企業「RISU Japan」を経営中 • 2015年シリコンバレーに「RISU USA」設立。日本教育ベンチャー 初。アメリカの公立小学校のクラスへRISUを導入 • デジタルマーケティングにとどまらず、事業レイヤーに踏み込んだ コンサルティングを得意とする 今木智隆（Tomotaka Imaki） ♯beBit事業責任者 ♯EdTechベンチャー起業家 ♯出版実績 ♯海外進出
8. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 7 USAオフィス代表 • 上智大学、Saint Mary‘s College of California出身 • 富士通本社部長から1995年に渡米 • 系列コンピューター会社の副社長として勤務後 • 2015年に「RISU USA, LLC」代表に就任 • シリコンバレーでの20年を超すビジネス開発・市場/技術調査・マー ケティング経験を持つ、シリアルアントレプレナー 福井 宏治 （Hiroji Fukui） ♯富士通本部長 ♯ FujitsuのVP Business Development ♯シリアルアントレプレナー G社様 •Teslaとの提携をアレンジ / 推進 •米国の中古車市場のマーケットリサーチ及 び主要スタートアップとのお引き合わせ、 フォローアップ R社様 （東証一部の2兆円企業） •AI関連の技術・市場調査 •提携・投資先の選定・交渉 •プラン作成
9. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 8 コンサルティング マネージャー • 早稲田大学出身（マーケティング・コミュニケーション専攻） • リクルート出身の不動産会社に新卒入社 • その後、リクルートマーケティングパートナーズ（ゼクシィ）へ。 トップクラスの営業成績（MVP受賞）を収め、ゼクシィBabyの新 規営業リーダーなど経験 • MediaTheaterにコンサルタントとして入社後、1年6カ月でマネー ジャーへ • BtoC領域を得意とし、リクルート、大手出版社、フランチャイズ大 手、大手英会話教室などのサイトリニューアルなど実績多数 柳瀬 大紀（Daiki Yanase） ♯元リクルート ♯営業からコンサルへ ♯社内新規事業もチャレンジ中
10. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 9 Media Theaterの３つの魅力 顧客のためになるものを造り 企業と社会の発展に貢献 ビジネス最前線で活躍中の 魅力的な経営陣 ユーザ志向 03 経営に近い 02 成長が早い 01 少人数プロジェクト 権限が大きい
11. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 10 求める人材像 顧客のためになるサービスを設計することを第一義として行動できる。 クライアントの課題解決および成果創出に向けて、自分の力で最後まで考え抜くことができる。 相手に敬意をもって、自分の意図するところや結論を明確に伝えられる。 ユーザ志向 思考体力 コミュニケーション能力
12. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 11 新入社員の教育・研修システム ✒ OJT • 新入社員1名に対し、コンサルタント1名が育成担当としてアサインされる • 疑似プロジェクトで流れを体感、既存プロジェクトでスキルアップ • 代表を交えたフィードバックから弊社のノウハウを効率的に習得 ✒ Case Study／Professional研修 • ビジネス事例および書籍に基づいたディスカッションで社員それぞれの考え方を理解 • 自らのモチベーションや目的意識をアップデート ✒ 1年目研修（新卒のみ） • 社会人の基本となるハラスメント規定や、ビジネスマナー等を確認 • 自分が持っている問題意識や、今後仕事で活かしていきたい部分を共有
13. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます 12 採用情報 選考の流れ 一次選考 社員面接 二次選考 在宅課題 （1～2問） 最終選考 本社課題 代表面接 内定 募集職種　　　　コンサルタント 給与　　　　　　初任給25万円～ 予定（面談時に相談の上、決定） 昇給・賞与　　　各年1回 勤務時間　　　　10：00～19：00 勤務地　　　　　本社 休日　　　　　　完全週休2日制・祝日 保険　　　　　　各種社会保険 研修制度　　　　入社時研修、OJT 週次研修（全社員対象2種・通年） 採用人数　　　　8名予定 入社時期　　　　2022年4月（中途採用の場合、応相談） 募集要項
14. Confidential © Media Theater .inc 本書の全部または一部の無断転載を禁じます デジタルマーケティングの プロフェッショナルとして、 痺れる環境で一緒に働きませんか？ 13