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事業本部紹介資料_251001

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  1. Copyright © MBK Wellness & CO., LTD. ALL RIGHTS RESERVED.

    社名: 本社所在地: 設立年月日: 資本金: 事業内容: MBK Wellness株式会社 東京都港区新橋1-1-1 日⽐⾕ビルディング7F 2025年8月1日(創業1946年) 1億円 従業員健康支援・健康経営推進支援 人材育成、研修 総合人材サービス (採用支援・人材紹介・ヘッドハンティング) ※日⽐⾕本社オフィスの画像です
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    弊社紹介 MBK Wellness株式会社は三井物産100%子会社です。弊社は大きく分けて4事業本部(ウェ ルネス事業、人材育成事業、人材紹介事業、管理本部)で運営しております 会 社 説 明 資 料 保健同人フロンティア事業本部 会 社 説 明 資 料 サイコム・ブレインズ事業本部 会 社 説 明 資 料 タレントパートナー事業本部 会 社 説 明 資 料 4 会 社 説 明 資 料 管理本部 勤務地例 • 日比谷本社 • 青山支社 • 名古屋支社 • 大阪支社(大阪市北区) 勤務地例 • 秋葉原支社 勤務地例 • 青山支社 • 大阪支社(大阪市中央区) 勤務地例 • 日比谷本社 • 青山支社 会 社 説 明 資 料
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    の歩み 5 保健同人社創業 ─ 結核療養のための指導啓発雑誌発刊を目的に創業。『保健同人』創刊。 保健同人社が『家庭の医学』を発刊。 株式会社ブレインズピーアール設立 ─ 企業研修・人材育成支援を目的に設立。企業の営業マニュアルや教育教材開 発を開始。 株式会社サイコム・インターナショナル設立 ─ グローバル人材育成やビジネススキル研修を目的に設立。日本で初めてMBAコン テンツを英語で学ぶ研修スクールを開講。 ヒューマン・アソシエイツ株式会社設立 ─ サーチ型人材紹介事業展開を目的に設立。 ヒューマン・アソシエイツ株式会社傘下にヒューマン・フロンティア株式会社設立 ─ EAP(従業員支援プログラム)やカウンセリングサービスの提供を開始。 ヒューマン・アソシエイツ株式会社傘下にエイ・ヒューマンネット株式会社設立 ─ 登録型人材紹介事業展開を目的に設立。 株式会社ブレインズピーアールがブレインズ株式会社に社名変更 エイ・ヒューマンネット株式会社が株式会社A・ヒューマンに社名変更 株式会社サイコム・インターナショナルとブレインズ株式会社が合併し、サイコム・ブレイ ンズ株式会社設立 HAグループ株式会社を設立し持株会社とする体制に移行。ヒューマン・アソシエイツ 株式会社、ヒューマン・フロンティア株式会社、株式会社Aヒューマンを傘下に保有。 HAグループ株式会社傘下にAIMSインターナショナルジャパン株式会社を設立 ─ グローバルリサーチファームAIMS Internationalと提携した人材紹介事業展開を目 的に設立。 持株会社であるHAグループ株式会社がヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株 式会社に社名変更 ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社が東京証券取引所マザーズ市場 に上場 ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社がサイコム・ブレインズ株式会社を 完全子会社化。同社及び、ヒューマン・フロンティア株式会社、株式会社A・ヒューマン、 AIMSインターナショナルジャパン株式会社を傘下に保有。 MBK Wellness Holdings株式会社設立(三井物産100%子会社) MBK Wellness Holdings株式会社がTOBを経てヒューマン・アソシエイツ・ホー ルディングス株式会社を完全子会社化 MBK Wellness Holdings株式会社が株式会社保健同人社を完全子会社化 MBK Wellness Holdings株式会社傘下のヒューマン・フロンティア株式会社と株 式会社保健同人社が合併し、株式会社保健同人フロンティアに社名変更 MBK Wellness Holdings株式会社傘下の株式会社A・ヒューマンとAIMSイン ターナショナルジャパン株式会社が合併し、MWH HR Products株式会社に社名 変更 ヒューマン・アソシエイツ・ホールディングス株式会社傘下のヒューマン・アソシエイツ株 式会社と株式会社A・ヒューマンが合併 MBK Wellness Holdings株式会社と傘下の株式会社保健同人フロンティア、サ イコム・ブレインズ株式会社、MWH HR Products株式会社の4社が株式会社保 健同人フロンティアを存続会社として合併し、MBK Wellness株式会社に社名変更 1946年 1954年 1969年 1986年 1996年 2000年 2005年 2008年 2009年 2011年 2013年 2016年 2018年 2021年 2023年 2025年 2022年 保健同人社が日本で初めて人間ドックを創案。 2019年
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    02 Division 当事業本部について
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    ミドルオフィス 部門 RPO 部門 人材紹介 部門 タレントパートナー事業本部紹介 私たちの組織は、役割ごとの専門性と連携を重視した構成で成り立っています。各ポジションが明確 なミッションを持ち、チーム全体で価値を最大化するために配置されています プロフェッショナル 第1部 会 社 説 明 資 料 7 タレントパートナー事業本部 プロフェッショナル 第2部 プロフェッショナル 第3部 プロフェッショナル 第4部 採用支援部 事業推進部 有効求人企業数 約5,000社 登録者数 約550,000人
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    人員配置 79 16 8 2 105 人材紹介部門 RPO部門 ビジネス部門 その他 平均年齢 105 名 44 歳 社員数 8
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    03 Vision 私たちが実現したいこと
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    未来のキャリアを創る、プロフェッショナル集団へ 転職市場は日々変化し、昨日の成功が明日も通用するとは限りません。だからこそ私たちは、常に 未来を見据え、プロとして互いに刺激し合い、成長し続ける集団でありたいと考えています 常に未来を見据える 転職市場の動向は企業・転職 希望者ニーズや技術進化など 日々様々な形で変化し続けて います。私たちはあらゆる状況変 化に適応し続けます 経験に捕らわれない 過去の経験則ではなく、未来の 転職マーケット・キャリアを見据え てキャリアコンサルタントとしての活 動を行います チームで動かす 個人主義ではなく、チーム主義 でのプロフェッショナル集団を目指 しています。また若手・中堅人材 が多く、縦・横のコミュニケーション も活発に行います 10
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    03 Value 私たちが大切にしている価値観
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    未来を創る、6つの原動力 私たちは変化の激しい転職市場において、候補者・クライアント双方の未来に本気で向き合い、6 つの原動力を軸に、価値ある出会いと感動を生み出すプロフェッショナル集団を目指します スキル 担当領域での高い専門性を持ち、論理的思 考で顧客の期待を超える感動を生み出す力 ゴール 顧客志向を軸に、高い専門性を磨き続ける 信頼されるプロフェッショナルとして価値を提供 すること カルチャー 年功序列にとらわれないフラットなカルチャーの 中で、プロフェッショナル同士が切磋琢磨し、 互いに刺激し合う環境 チーム 年齢や役職を問わずオープンな関係性を築 き、チーム主義を重視する文化の中で、若 手・中堅が中心となり、活発なコミュニケーショ ンを取る ルール 信用こそがビジネスの基本であり、常に相手 に敬意を払い、インテグリティを持って誠実に 行動することを大切にしています マインド 顧客と市場を深く理解し、常にマーケット視点 で行動することで、業務を通じて自己成長と 自己実現を追求する姿勢を大切にしています 文化 精神 目標 規則 スキル 組織 私たち 12
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    04 Business 戦略・事業展望について
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    深い理解から生まれる、価値ある出会い 双方の考え方、大切にするポイントを徹底的に理解する。そのうえで“寄り添う“ではなく、”価値あ る提案”を行うことでまだ見ぬ雇用に刺激を与え、双方からの満足度・信頼を獲得する キャリア方向性 転 職 希 望 者 ( 候 補 者 ) ク ラ イ ア ン ト 求人提案 マッチング 企業理解 人材提案 徹底理解・ヒアリング 刺激を与える提案 当事業本部の介在価値 双方の理解度が高いコンサルタントだからこそ“よく語る“求人提案・人材提案の実現 新規雇用創造 14
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    チーム一覧(人材紹介部門) サービス • 運輸/物流 • ホテル/ブライダル • 人材 建設・不動産 • 建設/建築 • 不動産/住宅 • 設備 エグゼクティブ・スペシャリスト • 経営者、CIO、CFO、CTO、CHRO、COO、経営企画、事業企画 など コーポレート • 人事、経理/財務、法務、特許/知的財産管理 など 医師 • 医師(常勤・非常勤) • 産業医 • 保健師 デジタル • エンジニア関連 • 通信インフラ関連 • サイバーセキュリティ関連 ヘルスケア • 製薬メーカー • CSO/CRO/CDMO • バイオ • 医療機器メーカー など 製造業 • 自動車関連 • 半導体関連 • 電子/機械関連 • 化学 など 金融 • 証券 • 銀行 • 生保/損保 コンサルティング • コンサルティングファーム • シンクタンク • 監査法人 コンシューマー • 流通/小売 • 外食産業 • 食品 • ファインケミカル など エネルギー・インフラ • 電力/ガス • 再生可能エネルギー • プラントエンジニアリング 各業界、職種の専門家によるプロジェクトチームを組成し、候補者・クライアントを両面からサポート する体制で運営しております 16
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    福利厚生 私たちは、一人ひとりのWell-beingを重視し、時間や場所に柔軟に対応できる働き方を支える制 度を整えています。成果を出しながら、自分らしい働き方を実現してください 18
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    等級/給与テーブル(人材紹介部門) 4 (15~23等級) 3 (9~14等級) 2 (3~8等級) 1 (1.2等級) ジュニアコンサルタント 年収:300~330万円+インセンティブ(目標達成時:粗利益の29.0%~ 29.5%支給) エグゼクティブコンサルタント 年収:720~960万円+インセンティブ(目標達成時:粗利益の36.0%~ 40.0%支給) シニアコンサルタント 年収:540~690万円+インセンティブ(目標達成時:粗利益の33.0%~ 35.5%支給) コンサルタント 年収:360~510万円+インセンティブ(目標達成時:粗利益の30.0%~ 32.5%支給) コンサルタント(一般職) 職位:4種類 等級:23等級 メンバーのランクは23等級に分類されており、大きく分けて職位は4種類存在します。それぞれの等 級に応じて年収、インセンティブのパーセンテージが設定されています 19
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    採用プロセス 応募者の皆様に安心してご応募いただけるよう、公平で透明性のある選考プロセスを整えておりま す。以下に、採用の流れをご案内いたします 01 書類選考 応募ポジションと応募者様のキャリアフィットを確認します 02 一次面接 勤務先務問わず、オンラインでの実施となります 03 最終面接 青山支社勤務:原則対面での実施となります 大阪支社勤務:オンラインでの実施となります 04 オファー面談 勤務条件などの最終確認をします 勤務先務問わず、オンラインでの実施となります 今後の企業成長のために、 ともに高めあえる新しい仲間を求めています 21