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Recruiting Guide_mybest_Dev

my-best.com
January 31, 2022

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  1. 会社概要 mybestとは 商号 株式会社マイベスト 設立 2016年10月 資本金 1,000万円 従業員数 232名

    (2021/7時点) 代表取締役 吉川 徹 本社所在地 東京都中央区築地 2-11-13 アーバンネット築地 第1ビル・第2ビル 事業内容 おすすめ情報サービス「 mybest」の開発・運営
  2. 課題に応じた体制の構築 開発体制 / 働き方 - 不確実性へのアジリティの高い働き方のために 課題に合わせてメンバー構成は柔軟に変更しています。隔週でのレビューミーティングや月例などを通して情報強度を保つようにしてい ます User Success

    Client Success Data Channel Growth Ovs Dir エンジニア エンジニア エンジニア(業務委託含) デザイナー デザイナー(業務委託含) エンジニア デザイナー Dir Dir AD AD AD Dir PO
  3. 行動目標を6ヶ月単位で設定 開発体制 / 働き方 - 不確実性へのアジリティの高い働き方のために 目標設定 ・開発部OKR策定 ・ミッションリソース調整 ・ミッションKR策定

    キックオフ ・ミッションキックオフ ・プロジェクトキックオフ 実行 ・スプリント(2週間)  ・デイリースタンドアップ  ・バックログリファインメント  ・レビュー  ・スプリントプランニング ・月次による中期計画・横断課題共有 ・1on1/ふりかえり(隔週) ふりかえり ・Qを通した働き方 ・オフサイトミーティング 目標達成に向けて、特定課題にフォーカスするためにOKRという目標管理手法を採用しています
  4. 開発に関するメンバーは同じ部署に所属 開発体制 / 働き方 - 不確実性へのアジリティの高い働き方のために サーバサイドエンジニア データエンジニア デザイナー インフラ

    / SRE 5 名 1 名 デザイナー2 名 1 名 サーバーサイドエンジニア 4 名 フルタイム 業務委託 デザイナー・エンジニアは同じ部署に所属し、課題に対して柔軟な対応を取れるようにしています。職種として分けつつ実際の開発は 越境しながらすすめることが多いです。 2名程度募集中 1名程度募集中 1名程度募集中 フロントエンドエンジニア 0 名 インフラ / SRE ※ 2021/09時点 フロントエンドエンジニア 3 名 1 名 データエンジニア 0 名 1 名 1名程度募集中
  5. ミッションを横断する課題は仕組みでフォロー 開発体制 / 働き方 - 不確実性へのアジリティの高い働き方のために 集中開発Days 技術的負債や改善業務などを集中的に 実施 職種別相談会

    業務ドメインや開発ルールに関する認 識を揃えて業務を効率化 横断課題 ミッションを横断する課題に関して専 門性を用いて解決 専門性のある課題や技術的負債などに関して、専門性の軸で横断して対応できる仕組みを設けています
  6. コロナ禍での働き方は状況に合わせて対応 開発体制 / 働き方 - 不確実性へのアジリティの高い働き方のために チームとして効率的かつ現状のリスクをできるだけ抑えるために、リモートと出社を併用しています 月 火 水

    木 金 プランニング ふりかえり(隔週) レビュー 1on1(隔週) リモート リモート朝会 リモート朝会 朝会 リモート朝会 朝会 (月例) ※ ミーティング体系や出社比率に関しては、コロナの状況によって変動する可能性があります リモート 出社 リモート 出社 リファインメント
  7. バリューを中心とした採用・組織運営 制度・働く環境 誠実でいよう 対ユーザー 対仲間 対仕事 マイベストが創業当初から大切にしている価値観をベースに、会社のフェーズに合わせてアップデートさせながらバリューを中心に 様々な意思決定を行っています • ユーザーに対して絶対に嘘をつかない

    • 本質的なクオリティを徹底的に追究する • ユーザーの課題解決に情熱を持つ • 信頼関係を築くために、誠実な行動を心がける • 高い透明性を持った組織・人・仕組みを保つ • よりよいサービスにするために、率直に発言し、躊躇なく意見やアイデアを ぶつける • 常に挑戦し、変化を恐れないようにする • プロフェッショナルとして成果を出す • 自己研鑽する 協力し合おう ストイックにやろう
  8. パフォーマンス向上を支援する施策やコミュニケーション を活性化させる施策を中心に福利厚生を導入 • リモートワーク(各部署毎) • フレックスタイム制 ◦ コアタイム:11:00~17:00 • 子育支援制度

    ◦ 育児短時間勤務 ◦ ベビーシッター・家事代行補助 働き方に関するもの • アウトプットランチ ◦ メンバーが好きなことなどを LTするランチ • シャッフルランチ制度 ◦ 他チームのメンバーとの交流ランチ • ピアボーナス制度 ◦ 会社バリューの浸透 • できるだけEnglish Lunch ◦ 英語でコミュニケーションをとるという試み • 部活動(1人1回1500円を会社から補助) ◦ カメラ部、音楽部、BBQ部、座禅部など コミュニケーションに関するもの • 書籍購入制度 • 勉強会・カンファレンス参加に関する費用全般の負担 ◦ 参加費・交通費・宿泊費 • PC・キーボード・マウス・モニターの購入 ◦ メンバーは最新のMac bookに置き換え予定 • ソフト全般(RubyMine/GoLandなど)の購入 学習・業務に関するもの • お試しマイベスト(購入商品の補助) • フリードリンク(水・お茶・コーヒー・レッドブル) その他 制度・働く環境
  9. プロダクト開発部における今後の展望と課題 開発部の今後の話と課題 PMF実現に向けた開発 • ユーザー体験の整理・プロトタイプ開発 • 理想的なオペレーションの定義と施行 • ユーザーフレンドリーな検索データ設計 事業価値を最大化させる改善

    メンバー採用 • コンテンツ制作フロー・機能の改善 • 既存UI/UXのCVR改善 • 不要機能の撤退・レガシーコード改善 • 分析基盤構築と運用 • エンジニア・デザイナーの採用 • 採用ブランディングのためのアウトプット • 社内ロールの整備 現在の事業価値を最大化とPMF実現にむけて、短期・中期・長期的にこのようなアプローチを取っています
  10. 選考フロー 目指す開発組織・文化 バリュー・スタンス面接 専門性面接 代表面接 / ポジション面接 オファー面談 • カジュアル面談は任意となっております

    • ご応募の意向がある方は、バリュー・スタンス面接からになります • 面接の順番や回数は変更する場合があります • 専門性面接の前後で、専門性に関する課題のご提出・すり合わせを実施する場合があります • 代表面接 / ポジション面接以外はリモートでの実施可能です 内定 (カジュアル面談)