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2021年度採用ピッチ資料(株式会社グッド・クルー)

 2021年度採用ピッチ資料(株式会社グッド・クルー)

株式会社グッド・クルーの採用ピッチ資料です!
会社説明会に参加される前の段階で、目を通していただきたい内容です。
お問い合わせ先:採用マーケティング部門リーダー/小島杏奈
※Twitterはこちら→https://twitter.com/goodcrewkojima

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Naoshi Nomura

May 21, 2021
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Transcript

  1. 株式会社グッド・クルー会社説明資料 2021.04.01更新

  2. 01 02 03 04 事業内容 組織・チーム 会社概要 採用 目次

  3. 01 グッド・クルーは、世の中の人手不足を「ヒト」というリソースを通して解決する 「感情移入能力®︎」を軸に事業を展開する人財会社です。 会社名 株式会社グッド・クルー 設立 平成18年7月10日 資本金 2,000万円 代表取締役

    社長 堀 哲郎 取締役 副社長 深川 貴志 会社概要
  4. FB2012-2020 4.4 6.1 7 10.7 13 16 18 20 16

    0 5 10 15 20 25 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 通信業界特化型人財サービス(販促イベント&ショップスタッフ派遣) 進化/変革準備 HRコンサル 領域へ ReStart:新組織体制 福岡オフィス設立 東京オフィス:サテライト設立 大阪オフィス設立:challenge again 一般職新卒採用を本格化へ 大阪進出するも2016年撤退 DPOPS新卒(総合職)本格配属へ 2020年 2019年 2018年 2017年 2016年 2015年 2012年 設立~現在の業績推移 2012年度~2020年度 コロナ感染症拡大による緊急事態宣言にて 自粛要請による時短勤務・自宅待機が続出する。 ※週末イベントや業務委託案件のキャンセルなど 会社概要 拠点 TOKYO OSAKA FUKUOKA
  5. 会社概要 ▪ 2021年9月より東京オフィスを移転します。 本部オフィス 渋谷クロスタワー サテライト 日本薬学会長井記念館 本部オフィス 渋谷ヒカリエ32階 ※D-POPSグループと共に移転

  6. MISSION 会社概要 現代社会の様々な課題を人事(ヒトゴト)で解決します。 「働くヒト」と「企業」、 双方のニーズを解決することで、 人づくりの人財支援サービス企業として 世の中を元気にします。

  7. 会社概要 VISION 自分で自分の人生をコントロール出来るようになる。 環境とチャンスを提供し、 人生における夢と目標を実現できるように促し、 最終的には働くメンバーそれぞれが 「自分で自分の人生をコントロール出来るようになること」 それが私たちの想いです。

  8. COREVALUE あなたが会社の主人公 一人ひとりが主体性を持ち、会社を創る側の主人公なのです。そのため には、社歴や働く役職・役割にとらわれずに、「誰かが言ってくれる」 ではなく、「自分が何を言うか」を大切にします。 勇気ある変進 ヒトの真価は置かれた状況ではなく、対応の仕方で決まります。変化を 恐れず、目の前の出来事をチャンスと捉え、「進化する」「進化させ る」決断と行動を起こします。 プロ意識を持つ

    プロとは常に相手の期待を超える成果を出す人財です。そのために、人を 喜ばせる情熱的な心を持ち、絶えず自己基準を高め創意工夫し続けます。 支「縁」者というスタンス 業務を通じて「縁」を育むことがこの仕事の真価です。「信頼」の上に 築かれる「縁」を大切にしたいと思われるファンを創ります。 共創こそ「らしさ」 最もグッド・クルーらしい仕事の仕方、それは共に創り出すことです。 常に誠実・謙虚・感謝を忘れず、働くメンバーやお客様、クライアント と共にプラスを生み出すことこそ価値があり、私たちの「らしさ」で す。 会社概要
  9. 事業内容 02 「ヒト・企業の人生」「働く」にフォーカスし 自分で自分の人生をコントロールできるように後押しする唯一無二の存在に。 MATCHING FILTER 業種/職種を 超えたマッチング WORKER CLIENT

    働き方 無期-限定 有期-限定 派遣 請負 業務委託 在宅/ リモート 副業/ 兼業 若年 ミドル 女性 シニア 外国人 フリーランス 人材サービス産業に携わる私たちは、求職者・求人企業双方に 対して新たな可能性を根拠を持って提案することが求められます。
  10. 事業内容企業様向けサービス 事業内容 就職支援サービス 就職支援 一般の就職対策でなく、仕事を 通じた学びや様々な企業の人事・ 営業担当者との交流も含め 自分の将来をイメージできる サービスです。 エージェント

    キャリアアドバイザーによる 就職相談から企業紹介まで行い ます担当アドバイザーからは履 歴書の書き方や面接指導も受け られます。 キャリア形成支援 プログラム 職種経験サポート 有期雇用ではなく、無期雇用での 入社になるため、雇用の安定を 得ながら、様々な職種への体験が できます。 コミュニケーション力向上 グッド・クルーに入社後 感情移入能力®︎などの 弊社独自のプログラムを受講 社会人基礎力を養います。 採用・研修 コンサルティング 育成・研修サービス 派遣社員、貴社新入社員の OJT研修サポートや新入社員研修 等の各種研修の実施をします。 採用代行(RPO) 企業説明会から採用面接・ コンサルティングまで一貫して サポートします。 人材・営業支援 企画運営・営業代行(BPO) イベント・販促の企画から人員確 保、運営まで提案します。 また、テレアポ・提案営業等の 代行サービスもスタートしました。 人材派遣・紹介 新卒(高卒以上)、外国人、主婦 シニア層の人材派遣モバイル販売 スペシャリストの派遣及びニーズ に合わせた新卒、中途採用の人材 紹介を行います。 求職者の育成から働き始めてからの様々なサポートに加え、取引先のHR領域に関わる支援、 専門的人材を活用した営業戦略まで総合的な人材支援会社を目指します。 CLIENT WORKER
  11. 事業のポイント 【雇用を創出する】 ⑴専門職人財を育てる。 ⇒資格支援、専門職案件の獲得 ⑵若手のミスマッチを防ぐ仕組みを整える ⇒案件数の拡大、若手教育 ⑶女性/シニア層への雇用の機会をつくる ⇒テレワーク・リモートワーク等の柔軟な働き方案件の獲得 ⑷グローバルな展開を視野に入れた動きを取り入れる ⇒外国籍人財の活用

    ◆専門職人財育成輩出による請求単価向上 ◆案件数の拡大によるミスマッチ(離職)低減 ◆テレ・リモート案件獲得による社員数増員 ◆グローバル人財採用による未来投資
  12. 組織・チーム 03 感情移入がベース 誰かにとって必要な存在であり続けられるように・・・

  13. 組織・チーム 数字で見るグッド・クルー 平均勤続年数 3年 2020年度 月平均所定労働時間 10時間 2020年度 平均有給休暇取得日数 10日

    2020年度 平均年齢 27.5歳 採用実績 中途 32名 新卒 12名 男女比 女性 246名 男性 143名
  14. G-1:FS (フィールド) G-2:PS (プロフェッショナル) G-3:セクション リーダー G-4:事業部長 G-5:執行役員 G-6:事業本部 長

    G-7:役員 G-8:代表 支 え る 人 数 増 え る ユーザー 取引先 ★強い組織のポイント 「上司が部下を支えること」「お互いが支え合うこと」「社内コミュニティを狭くしないこと」 志しや信念を 深く持ち心を鍛え 全社員を支える CEO 東日本 統括本部 東北 関東 FLS FLS 西日本 統括本部 九州 関西 FLS FLS HRC HRC HRC HRC 管理本部(堀) TLS TLS TLS TLS 業務推進部(全拠点サポート) 人事労務部(各拠点担当者) 経営企画部(全拠点計数管理) 企業価値創造部(全拠点サポート) 営業戦略企画室 組織・チーム 組織図
  15. 安心の「無期雇用」 サポータ―が伴走 (1on1) 多彩なキャリアに挑戦できる (販売・法人営業・事務等) 実績が評価=成長実感 自分で未来を決める 「入社前研修」 1on1で自己認知と フィードバックを学ぶ

    ※同時にメンターとの 信頼関係をつくる ▶キャリアサポート(ライフエージェント) ▶教育プログラム 資格取得推進制度 簿記・販売士 ITパスポートなど 研修プログラム 月1回オフィスにて 研修&交流 表彰制度 四半期報告会で発表 ▶JOBチャレンジ制度 (職種グレードアップ) ※GC運営側エントリー ▶JOBチェンジ制度 (顧客企業へ転籍) (他業界他職種へ挑戦) > > Point 1 Point 2 Point 4 Point 3 働きながら学習する習慣及び目標設定のPDCAを学ぶ(研修期間約3年) 入社から成長実感できる教育プログラムを構築すること → 働きがいの仕組み「成長ストーリー」 Outsourcingのキャリア形成支援、付加価値研修、資格取得、ビジネス基礎など学びを標準化します。 独自の成長実感プログラム➡「STORY」 通常雇用から「働く×学ぶ」雇用への進化 組織・チーム
  16. 組織・チーム 社員紹介 グッド・クルーに入社した理由は、自分に自信が持てると確信したからです。もちろ ん、皆さん就活をする上で、福利厚生、安定性や将来性、色々な目線で会社を選びま すよね。私自身も色々な企業を受けて、迷いに迷っていましたが、グッド・クルーの 面接をした瞬間にここに決めようと即座に思いました。自分のやりたい事を話した時 に即座に実践させてくれて、若い内に色々な挑戦をさせてくれる。面接を通して就活 生のスキルアップに繋げて応援してくれる。そんな企業は自分の中でグッド・クルー しかありませんでした。 入社してから現在はauショップで、ケータイ屋のお兄さんとして働いています!

    ケータイ屋さんは、毎日色々な不安を抱えたお客様がいらっしゃいます。「機種の調 子が悪い」、「料金を見直したい」等本当に様々です。そんな中で、新しい機種への お乗り換えのお手伝いをさせていただいたりお客様の不安を払拭して笑顔で満足して もらえることに喜びを感じています!ケータイ電話は誰しもが持つ物だからこそ、そ この販売に深く関われる今の仕事に非常にやりがいを感じています。 私が就職活動をしてた中で一番辛かったことは「自己分析」であり、一番良かったこ とも「自己分析」です。本当の「自分」を知る事で、自ずと自分のやりたい仕事も見 えてくると思います。そして自分を知る事は、間違った企業選択をしないことにも繋 がると思います。今しかないこの機会に是非自分自信を見つめ直してみてください! ≪経歴≫ 2020.04:株式会社グッド・クルー入社 2020.04:同 auショップ配属 本当の「自分」を 知ることが大切!
  17. 組織・チーム 社員紹介 採用面接で「本気の面談」をしてもらったことが、入社の大きな決め手になりました。 メンバーのことを本気で想っている会社で、私自身も成長していきたいと強く思いまし た! 今は身近に後輩が3人いて、自分もみんなも「楽しんで働く」ことを大切にしています。 そして自分自身が誰よりも一生懸命に頑張っている状態です。自分の姿を見ることでメ ンバーに刺激をもらってほしいと思うからこそ、何事も「中途半端」や「テキトー」に はしないようにしています。これは結果的にそのメンバーの為にもなっているはずだし、 何よりも自分の為になっていると感じています。

    今後は個人から会社へ視野を広げ、活躍フィールドを広げていきたいです!女性でも自 立していて、一人で生きていく力や決断する力があるような人になりたいです。 会社を選ぶというのは大きな決断だと思います。誰と働くか、どこで働くか、何をする か…こういった部分に気をとられていないですか?一度転職をした私が今思うのはなん の決断でも、まずは自分自身が決断したことに対して「そこで自分がどうなるか」が大 事だなと感じます。グッド・クルーは成長できるステージがたくさんあります。迷った り、悩んだりしたときは相談できる人や環境がたくさんあります。 たくさんの会社を受けてもらった中からGCを選んでくれて一緒に働けたら嬉しいです! ≪経歴≫ 2017.11:株式会社グッド・クルー入社 2017.12:同 ドコモショップ配属 2019.10:同 ラウンドトレーナーチーム立ち上げ 自分のために、メンバーのために 本気になれる仕事!
  18. 組織・チーム 社員紹介 入社した理由は、選考過程で成長を実感し、自分の動き次第で成長機会をどんどん作 っていけると思ったからです。入社3年目にジョブチャレンジ制度を利用し、現在は 営業部で業務に取り組んでおります。それまではドコモショップで窓口業務を二年間 しておりました。2020年は関東から地元の仙台に拠点を変え、東北事業のチャレンジ が始まりました!情報収集や代理店様との関係値構築、営業、採用、育成等全てに目 を向けてみて改めて仕事は1人では出来ないと思えた年でした。 入社して良かったことはやりたいことに挑戦できる環境がある点です。もちろんただ、 自分がやりたいだけではなく会社にとってプラスになる根拠を示す必要があります。

    弊社はあくまでベンチャー企業です。与えられた仕事に100%で取り組むだけでは足 りないんです。自身で考え行動する事が求められ、常に120%以上の成果を目指しま す。だからこそ1人1人の挑戦が大事になるんです!私は挑戦に対してはとことんわが ままになり、周りの方々への誠実・謙虚・感謝を忘れずに取り組むことを心がけてお ります。 就活期間は私自身悩んだり不安に思うこともありましが、就活に対して正解や不正解 を求めすぎていたのかもしれないと今になって思います。ただ、今悩んでいる時間は とても貴重で未来の自分に必ず繋がっていると思いますので、自分を知る機会と捉え てぜひ楽しんでみて下さい!大事なのは入社後に自分の選択を正解に変えていくこと。 情熱をもって働くことだと私は思います! ≪経歴≫ 2016.04:株式会社グッド・クルー入社 2016.04:同 ドコモショップ配属 2019.04:同 FLS営業部チームリーダー 2020.03:同 仙台配属 誠実・謙虚・感謝を忘れず、 挑戦に対してはわがままに!
  19. 組織・チーム 社員紹介 グッド・クルーは会社説明会で一目ぼれした会社なんです。「感情移入接客」という 考えをきいて、ここなら私の目標である「接客のプロ」に近づくことができるステー ジだと確信しました。 入社してからはキャリア独自の資格の取得、さらに応対コンテスト代理店優秀賞の受 賞など、感情移入を体現しながら働くことができました。 現在はジョブチャレンジ制度により2018年4月からHRM(ヒューマンリソースマネジ メント)事業部に異動。採用担当として、説明会や選考を担当しています。現場経験 者として面接のときには、リアルな現場の魅力、やりがいを実体験と共にお伝えして

    います。 就職活動は自分の人生を決める大事な時期。きっと不安な事も多いかもしれません。 でも、決して内定をゴールにはしない事が重要です。 仕事だけが人生ではないはずです。「仕事を通して」だけでなく、自分がどんな人生 を送りたいか、そのためにどんな人になりたいか・・常に、自分自身に問いかけてみ てください。そしてそんな皆さまにお会いした時は、一緒にどう進むべきか全力でサ ポートしていきます。 ≪経歴≫ 2015.04:株式会社グッド・クルー入社 2015.04:同 ドコモショップ配属 2018.04:同 HRM事業部 採用部門 どんな人生を送りたいか 自身に問いかけてみてください!
  20. 採用 04 私たちは「ビジネスシーンにおける『人財価値』を高め続ける為」に 採用していきます。 FS(フィールドスタッフ)職 モバイルショップでの店舗支援を行います。 販売や接客だけではなく、お客様に「また来たい」 と思って頂けるような店舗づくりを一緒に働くスタ ッフと実現して行きます。お客様の笑顔をつくるた めに、最高の笑顔とコンサルティングでアナタにし

    かできないサービスを提供してください。 募集職種
  21. 採用 給与 休日 福利厚生 選考フロー 募集人数 中途 80名 新卒 60名

    研修制度 ・保険完備 (社会保険.厚生年金.雇用保険.労災保険) ・社内PARTY ・社内外研修制度 ・親孝行制度 ・成長応援制度 ・結婚祝い金・出産祝い金 【関東エリア】 ・基本給:202,000円(残業別途支給) ※試用期間(6カ月間)のみ契約社員 ・基本給:195,000円(残業別途支給) ・昇給:年2回(4月、10月) ・賞与:業績に応じて支給 ・週休2日休み(シフト制) ・年間休日115日 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休業 ・完全個別1on1面談 ・感情移入能力(R)研修 ・コンプライアンス研修 ・ビジネスマナー研修 ・モバイル業界の基礎研修 ・セルフマネジメント研修 ・社内・外研修制度あり 1次選考 最終選考 内定
  22. @naoshi nomura https://twitter.com/naoshi nomura @goodcrewkojima https://twitter.com/goodcrewkojima @Mishinakaori00 https://twitter.com/Mishinakaori00 @niroshu9526 https://twitter.com/niroshu9526

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