学びをカルチャーにする

2022.10.14 DevLOVE 社内勉強会勉強会〜withコロナ時代の勉強会ナレッジを共有しよう〜 LT資料

https://devlove.doorkeeper.jp/events/143807

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1. 1
   学びをカルチャーにする
   株式会社ナビタイムジャパン 小田中
   2022.10.14

   

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2. 小田中 育生 (おだなか いくお)

   

   (株)ナビタイムジャパン

   VP of Engineering

   ACTS(研究開発) ルートグループ責任者 

   2009年に株式会社ナビタイムジャパンへジョイン。

   現在は経路探索の研究開発部門責任者としてMaaS時代にフィットしたマルチ
   モーダル経路探索の開発を推進。

   VPoEとしてはいきいきとした組織づくりを目指し、アジャイル開発の導入推進・支
   援などに取り組んでいる。

   

   

   著書「いちばんやさしいアジャイル開発の教本」インプレス

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3. 3
   わたしの会社の勉強会
   

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4. 4
   全社員を対象とした勉強会が週2回開催

   

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5. 5
   特定の技術に特化したコミュニティ

   Android iOS
   

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6. 6
   テーマやつながりによるコミュニティ

   Android iOS
   プチネタ
   効率化
   

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7. 7
   みんなで同じ本を読む読書会

   Android iOS
   プチネタ
   効率化
   いちやさアジャイル読書会 ミノ駆動本読書会
   

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8. どの勉強会も業務時間内に開催

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9. 小田中 育生 (おだなか いくお)

   

   (株)ナビタイムジャパン

   VP of Engineering

   ACTS(研究開発) ルートグループ責任者 

   2009年に株式会社ナビタイムジャパンへジョイン。

   現在は経路探索の研究開発部門責任者としてMaaS時代にフィットしたマルチ
   モーダル経路探索の開発を推進。

   VPoEとしてはいきいきとした組織づくりを目指し、アジャイル開発の導入推進・支
   援などに取り組んでいる。

   

   

   著書「いちばんやさしいアジャイル開発の教本」インプレス

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   小田中が入社した2009年には
   ナビカレ（公式勉強会）は
   すでに存在していた
   

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10. まとめると・・・

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    • 10年以上前から会社公式の勉強会が存在
    • 週2回くらいの頻度で開催
    • 特定の技術に特化した勉強会、横のつながりによる勉強
    会、特定の本を読む読書会など様々な形の勉強会が社内
    中で開催されている
    「学ぶこと」がカルチャーとして定着している
    

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11. 学ぶカルチャーを支えるもの

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    • 高い開催頻度
    • 週に二回は開催されている
    • 自分たちで作ってる感
    • 聞きたいテーマを提案できる
    • 自薦もできる
    • 持続可能な運営負担
    • 運営上必要なものは全て
    GASで自動生成
    

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    もっと学びを広げたい！
    

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13. 13
    全社員が参加しているわけではない

    

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14. 14
    届けたいところに届かない問題

    

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    登壇する人が固定化

    

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    どうやったら巻き込める？
    

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17. 耳を傾けてみた

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    参加したいけど
    業務が忙しくて・・・
    発表してみたいけど
    ナビカレは敷居が高いです
    時間がないんですよねー
    人前に出るのが苦手で・・・
    

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18. できることを考えてみた

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    • 「時間がない」の克服
    • 勉強会で得られるアウトカムをわかりやすく
    • 業務時間の調整をサポート
    • 勉強会のために時間をとることを当たり前に
    • 「敷居が高い」の克服
    • アイデアの種段階から壁打ちにつきあう
    • 小さい成功体験づくりをサポートする
    • フィードバックでさらに成長する実感をつくる
    

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19. 19
    公式”じゃない”勉強会がキーになる

    Android iOS
    プチネタ
    効率化
    いちやさアジャイル読書会 ミノ駆動本読書会
    

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20. 20
    学ぶカルチャーを育て
    学び続けるいきいきとした組織を
    つくりたい
    

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21. 21
    THANKS!
    

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