2 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. 私たちネットプロテクションズに、 興味を持っていただきありがとうございます。 ネットプロテクションズが、 どのような事業と組織をつくっているのか。 また、どのような仲間を求めているのか。 私たちが大切にしている価値観をお伝えしながら、 会社の概要や雰囲気をつかんでいただければ幸いです。
7 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. 後払い決済で、より安心な買い物を。 購入者や購入企業は注文時に決済手段として後払い決済を選択することで、 商品が届いた後に届く請求書に対して、お近くのコンビニ・ 郵便局・銀行などでお支払いいただけます。 ネットショッピング黎明期、商品が届いてから支払うことができる「安心感」で 30〜40代女性を中心に利用されてきました。現在は、クレジットカード情報の入力なしに スマホで買い物できる「スムーズさ」など多様なニーズに応えています。
9 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. 後払い決済サービスの成長は年々加速。 2002年のサービス開始以降、累計取引件数は約3.7億件※1を突破しており、その成長は加速しています。 ※1：全サービスの提供開始から2022年3月31日までにおける取引件数。※2：全サービスの提供開始から2022年3月31日までにおける取扱高。※3：全サービスの2022年3月31日時 点における導入店舗数（実店舗を除く）。※4：全サービスの2021年4月1日〜2022年3月31日までにおける取引件数。※5：15歳以上の人口1億1,060万人（総務省統計局人口統計 2022年3月1日時点概算値）÷2022年3月期の年間ユニークユーザー数1,500万人により算出。※6：日本企業数約385万社（経済産業省「2021年版 中小企業白書」）÷2021年3月期の年 間ユニーク購入企業46万社により算出。
16 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. 事業ビジョン 各種決済サービスを通じて蓄積した独自のデータ資産を活かして、 決済サービス以外の事業展開を構想しています。 データ活用構想 ※1：「NP後払い」のサービス提供開始から2022年3月31日までにおける取引件数。 ※2：「NP掛け払い」のサービス提供開始から2022年3月31日までにおける取引件数。
19 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. 自律・分散・協調を実現する人事評価制度 組織づくりに大切な人事評価制度は、上下関係・競争意識を極力排除し、 協調が促進されるような設計にしています。 評価の目的は「報酬の適正分配」よりも「相互の成長支援」。 社員の意思を尊重し成長を促進することは、会社にとっても社員にとっても幸せであり、 あるべき姿であると考えています。 Natura の特徴
20 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. Naturaの特徴 ① マネージャー撤廃 マネージャーを撤廃して権限と責任を分散。 自律・分散・協調組織を促進するために、権限・責任が特定の人に集中 することを避けるため、指揮命令権を行なうマネージャーを撤廃。代わ りに、各期で流動的に交代する「カタリスト（触媒）」という采配を担 うための役割を設定し、メンバー全員に権限・責任を分散してフラット な組織を運営しています。 特定のマネージャーを撤廃し 全員がマネージャーとして機能 マネージャー事業推進の責任
21 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. Naturaの特徴 ② バンド制度 職務ごとの基準で競うのではなく、 統合された能力基準「バンド制」を導入。 不要な上下関係・競争意識を極力排除するために、職務ごとではなく 統合された「5つのバンド」からなる能力基準のみに改定。基本的に は、バンド内で昇給する仕組みとなります。成長支援・評価の目線合 わせ・効果の向上などを目的にバンドの基準は全社員に開示していま す。
29 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. ネットプロテクションズの風土 個々人がメインの業務を持ちつつ、業務時間の20％を目安に会社づくりにも関わる 「ワーキンググループ制度」を実施。個人の志を、あらゆる領域で実現できます。経営視点や、 企画を推進するためのスキル・マインドを身に付ける機会を創出します。 「業務時間の20%」を、個人の志に投資する「ワーキンググループ制度」。
30 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. ネットプロテクションズの風土 社員の自己実現と、Well-beingを支える充実の福利厚生。 社員の自己実現やWell-being（身体的・精神的・社会的に良好な状態）を サポートする福利厚生が揃っています。新しい施策や働き方はボトムアップで検討されます。
31 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. ネットプロテクションズの風土 若手に権限と成長機会を提供する環境。 平均年齢が29歳と若手が活躍しています。 自ら理想を描き、早くからリーダー経験を積む人が多くいます。 ※2022年3月31日時点。 海外子会社・事業立ち上げ
39 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. VALUE 5つの価値観 1. 本質を考える 私たちは「そもそも会社とは、どのような存在になるのが自然で理想なのか」を あらゆる方面から考えています。こうした「そもそも○○とは、どのような在り方が 自然で理想なのか」から考えることが、「本質を考える」ということです。 ○○に当てはめて考えるべきは、もちろん「会社」だけではありません。 「決済」とは、「事業推進」とは、「働く」とは、「人生」とは。 あらゆる物事において「こういうモノだから」と決めつけたり無思考に受け入れたりせず、 「どのような在り方が自然で理想なのか」という根本から徹底的に考えることを、 私たちは社員1人ひとりに求めています。
50 Copyright (C) Net Protections,Inc. All Rights Reserved. ネットプロテクションズに 興味を持ってくれたみなさまへ。 本資料では、私たちの事業や組織、求める人物像について全体感を一通りお伝えしました。 私たちは本資料のほかにも、ブログメディア「NP Library」をはじめとして、 様々な媒体で事業や組織のストーリー、具体例などをお伝えしています。 ぜひご一読いただき、理解を深めていただければと思います。
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