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1. We are engineering ～研修後のキャリアについて～ エヌアイシィ株式会社 未経験採用説明資料
2. 研修はスタート地点！ 研修で学ぶのは、エンジニアとして “活躍するための土台”です。 その学びをプロジェクトで活かし、経験を重ねて 「市場価値の高いエンジニア」 へと成長していきます。 その第一歩となるのが、 一人ひとりに合わせた案件選定です。
3. 一人ひとりに合わせた案件選定 研修後の案件は、理解度や案件の難易度を踏まえて決定します また、当社では、キャリアアップにつながる案件を重視しています 案件を精査 成長につながる 案件へアサイン 自身のレベルに 合わせてステップアップ 本人の希望や 志向を重視 必要に応じて 戦略的待機も実施 待機中も 給与100％保証 講師・営業が
4. エンジニア1人に任せない支援体制で キャリア形成を継続サポート 技術者の上司との面談を通じて、将来のキャリアを一緒に考えます 目指すエンジニア像を 必要な経験・スキルを キャリアに沿った案件を 整理 明確化 選定
5. 常駐先でも、1人にしない 上長との継続的なコミュニケーションを実施しています 週報による状況共有 業務・キャリア相談も 可能 継続的な フォロー体制
6. 広がるキャリアの選択肢！ 実務経験を積みながら、自分に合ったキャリアを見つけていけます。 「チャレンジしたい！」を後押しする環境を整えています。
7. キャリアの選択について エヌアイシィでは、エンジニア本人の希望により様々なキャリアを用意しております 社内マネジメントへの道 （未経験でも挑戦可能） PM.PLの道 スペシャリストへの道 （現場で活躍） （プロフェッショナル） ・チームリーダー案件への参画機会を提供 ・PM/PLへのキャリアアップを支援しています 未経験の方でもマネジメントに 挑戦できる環境を提供しています フェローチームという選択肢 ・マネジメントを行わず、現場で活躍 ・スキル向上に専念できる環境 実際の未経験入社社員の事例や注力しているプロジェクト例をご紹介します
8. 各種手当・制度① 安心して長く働けるよう、各種手当や制度を充実させています。 Q1 資格取得手当 資格の一例 Q2 住宅手当 合計 ご自分で家賃や住宅ローンを支払っている方 （賃貸・持ち家どちらもOK！）を対象に住宅 手当を支給。金額は、左記の駅までの通勤時 間に応じて異なります。 会社規定の資格を取得すると手当を 最長3年間支給します。 ※受験料は会社負担(合格時) Q3 Q4 在宅勤務手当 在宅勤務時の環境整備のサポート 目的として、光熱費等の一部を補助 する「在宅勤務手当」を導入しています。 対象 支給額 4時間以上の在宅勤務 100円／日 4時間未満の在宅勤務 50円／日 ※対象期間：7月～9月、12月～2月 【東京】 JR東京駅またはJR新宿駅を拠点に計算 【大阪】 JR大阪駅を拠点に計算 インセンティブ制度 プロジェクトの増員や売上拡大への貢献 に応じて支給される手当です。案件獲得 や契約交渉、技術者募集、参画後の指 導・フォローなど、主体的な取り組みを評価 しています。
9. 各種手当・制度② 社員同士の交流機会を設け、成長と働きやすさをサポートしています。 Q5 役職手当 Q6 管理職業務手当 会議・メンバー指導・週報返信など、プロジェク ト業務以外で発生する管理業務の時間を正 当に評価し、役職手当とは別に支給します。 主任～部長まで、役職に応じて毎月支給。 【支給額】 5,000円～50,000円/月 Q7 懇親制度 【支給額】 対応時間に時間外単価を乗じた金額。 年4回の社員総会をはじめ、各部では月に1回の部門会議を開催しています。
10. 社外研修制度 （ビジネススキル向上研修） 安心して働き続けられる環境づくりにも力を入れています マネジメント研修の一例 ビジネススキル向上に特化した研修を、オンライン又は対面で受講することが可能です。 Point ： 受講時間は社内業務扱いとなっています。 ［OJT担当者向け］ はじめてのOJT担当者の心得【公開型ライブオンライン研修】 【基礎】部下を持つ管理職のためのコーチング ストーリーで学ぶ ビジネスリーダー研修＜全体編＞ ［管理職向け］組織目標を達成するための指標の立て方 管理職のための部下育成シリーズ＜時間力＞ ［管理職向け］部下を育成するために必要な要素
11. 社内イベント（社員総会) 当社では、社員同士のコミュニケーションも大切にしています 年4回の社員総会では、部署を超えた交流を楽しみながら、 社員同士のつながりを深めています。
12. 最終面接で、お話しできることを楽しみにしております