株式会社WePush 採用候補者様向け会社説明資料

Transcript

1. 株式会社WePush 採用候補者様向け会社紹介資料 © WePush, Inc. All rights reserved.
2. COMPANY 会社概要 会社名 株式会社WePush 設立 2023年1月 事業所 東京都台東区上野3-16-2 天翔オフィス上野末広町205号室 事業内容 ノンデスク産業に特化した転職支援サービス 代表者 加藤 大智 / 大内 鷹 資本金 40,300,950円（資本準備金含む） 有料職業紹介許可 13-ユ-318062 © WePush, Inc. All rights reserved.
3. MISSION HR × テクノロジーで 日本の基幹産業を支える 少子高齢化により、これから1000万人以上の労働力人口が減少。 最先端のテクノロジーを活用し、日本の基幹産業の担い手を増やす存在へ。 © WePush, Inc. All rights reserved.
4. FOUNDER 経営陣 共同代表 共同代表 加藤 大智 大内 鷹 明治大学在学中に、サンフランシスコ・カナダへ留学。大学サッカー同好会で 日本選抜に選ばれ、スペイン遠征などを経験。帰国後、「日本のGDPを底上げ する企業を創る」という志のもと、株式会社WePushを創業。 © WePush, Inc. All rights reserved. 明治大学在学中に、アドアフィ・Web広告運用を行うWebマーケティング企 業で数億円の広告費を運用。個人でもWebメディアを立ち上げ、収益化から事 業譲渡まで実施。大学卒業後、株式会社WePushを創業。
5. MEMBER メンバー K.M Y.O R.O 前職 キーエンスの営業 前職 人材系ベンチャーの営業 前職 光通信系のB2B営業 明治大学卒業後、株式会社キーエンスに入社。営業職と して高い成果を上げ、全国上位の営業成績を収めて入 賞。WePush入社後は、これまでに培った営業力や提案 力を活かし、入社後最速で成約を実現。 高校時代、水球部でインターハイ3位入賞、東京都代表 として国体に出場。明治大学では体育会ヨット部で全国 大会出場。卒業後、人材企業の新規事業立ち上げに従 事。WePush入社後、3ヶ月目で社内ギネスを更新。 立教大学卒業後、光通信系列企業で営業として同期最速 で初受注・昇進を達成。新卒3年目にして子会社設立メ ンバーに抜擢され、粗利予算250%を達成。WePush入 社後は、0からCA業務フローの設計を牽引。 © WePush, Inc. All rights reserved.
6. BUSINESS 事業内容 © WePush, Inc. All rights reserved. 1
7. CHALLENGE 人口動態で、働き手が構造的に不足する 生産年齢人口はピークから減少が続き、現場を支える建設・製造の担い手はピーク時から約3割減少しています。 生産年齢人口（15〜64歳） 建設業 就業者数 製造業 就業者数 8,716万人 1995年（ピーク） 685万人 1997年（ピーク） 1,569万人 1992年（ピーク） 5,540万人 477万人 1,046万人 ↓ 2050年（推計） ▲36% 2023年時点で7,395万人まで減少。今後さらに減 少が進み、働き手の土台が縮小していく。 ↓ 2024年平均 ▲30% 就業者の36.6%が55歳以上、29歳以下は11.9%。 高齢化が進み、後継者問題が深刻化。 出典: 総務省「労働力調査」/ 国土交通省「建設業の概況」/ 2025年版ものづくり白書 / 国立社会保障・人口問題研究所「日本の将来推計人口（令和5年推計）」 © WePush, Inc. All rights reserved. ↓ 2024年 ▲33% 中小製造業の人員判断DIは恒常的な「不足」超。 現場の担い手確保が課題に。
8. BUSINESS ノンデスクワーカー領域に特化した転職支援サービス 求職者 求人企業 「正社員になりたい」 「年収をアップしたい」 「正社員を採用したい」 「学歴や経歴は問わない」 WePush 派遣社員 アルバイト 建設 製造 中卒・高卒 契約社員 飲食 物流 労働人口の不足を解消 © WePush, Inc. All rights reserved.
9. VISION 事業を通じて実現したいこと 1 2 3 正社員化で 労働人口を増やす 再現性ある仕組みで 市場を変える 生活が良くなる 転職を増やす 非正規雇用から正社員への転換を促進。安 定した雇用環境を提供することで、労働参 加率を底上げします。 属人化しない採用プロセスを構築。テクノ ロジーで仕組み化し、業界の生産性を向上 します。 単なる就職支援ではなく、年収アップや キャリアアップを通じて、生活を本質的に 変える転職を実現します。 © WePush, Inc. All rights reserved.
10. STRENGTHS 三位一体で、労働生産性を最大化 1 2 3 マーケティング セールス システム 自社集客比率100%の、 外部に依存しない独自の集客体制。 本質業務にのみ向き合える環境で、 高付加価値な転職支援を実現。 現場にカスタマイズした独自のCRMで、 営業時間を最大化。 マーケティング × セールス × システムの3機能を全て自社内に持ち、循環させることが競争力の源泉です。 © WePush, Inc. All rights reserved.
11. CULTURE 組織・カルチャー © WePush, Inc. All rights reserved. 2
12. CULTURE 01 組織の平均年齢26歳。最速で成長できる環境 26 組織の平均年齢 圧倒的な成長速度 年次・役職より成果が評価される組織。20代で事業の中枢を担えるチャンスが豊富にありま す。 歳 フラットな組織カルチャー 上下関係より横のつながりを大切にする。意見はいつでも直接代表へ届く風通しの良さがあ ります。 同年代の精鋭と切磋琢磨 体育会・前職トップセールスのメンバーと共に、高い目標を追い続ける刺激的な環境です。 © WePush, Inc. All rights reserved.
13. CULTURE 02 青天井のインセンティブ制度 1 2 3 最大20%還元 完全成果連動型 透明な評価基準 業界最高水準の還元率。成果を出すほどに 固定給＋インセンティブの組み合わせ。成 KPIと評価基準が完全にオープン。「なぜ インセンティブを得られる環境を用意して 果を出せば出すほど、収入が青天井で積み この報酬か」が明確で、全メンバーが納得 います。 上がる報酬体系です。 感を持って働けます。 © WePush, Inc. All rights reserved.
14. CULTURE 03 未経験でも成果が出せるオンボーディング体制 代表直下のオンボーディング体制で、業界未経験者でも早期に活躍できる教育環境を整えています。 1 2 3 4 インプット ロープレ・OJT KPI管理サポート 自走・成果最大化 人材紹介業やノンデスク産業の 先輩に同行しながら実際の業務 目標設定から振り返りまで、週 入社3ヶ月以内に一人立ちを目指 知識、CRMの使い方を体系的に フローをリアルに体感。疑問は 次でフォロー。数字で成長が見 します。再現性ある仕組みで、着 インプット。 その場で解決できます。 える化されます。 実にステップアップ。 © WePush, Inc. All rights reserved.
15. CULTURE 04 組織の当事者になれる、拡大フェーズ 創業期に参画する意味 大きな裁量と意思決定 シードラウンド直後の急成長フェーズ。組 少数精鋭だからこそ、若手でも事業の意思 キャリアの最速加速 毎日カオスな出来事が起こる環境。「組織 織の土台を、自分の手で作れる貴重な経験 決定に直接関われる。提案がすぐ実現する を0から動かした経験」が最速で積める。 が得られます。 © WePush, Inc. All rights reserved. スピード感。
16. POSITION 募集ポジション © WePush, Inc. All rights reserved. 3
17. OVERVIEW キャリアアドバイザー 現場産業の未来を支え、求職者の人生と企業の成長を加速させる仕事です。 1 2 3 現場産業の人材不足解消と、働く人々のキャ リア向上を同時に実現する役割を担います。 求職者との対話を通じて本質的なニーズを発 見し、求人提案・内定・入社を支援します。 個人の生活向上と産業の発展に直結する、社 会的意義のある成果を創出します。 求職者の人生を変える転職支援 企業の成長を加速させる採用支援 双方の課題を同時に解決するマッチング 求職者対応業務 求人企業対応業務 顧客管理業務 非正規→正 社員で生活基盤が安定する喜び 採用コスト削減と定着率向上への貢献 日本の基幹産業を支える社会的使命 役割 © WePush, Inc. All rights reserved. 業務内容 やりがい
18. IDEAL CANDIDATE 求める人物像 ミッションに共感し、当事者意識を持って自分の手で会社を ベンチャースピリット 伸ばす。 変化を楽しみ、不確実性の中でもチャレンジを続けられる。失敗を恐れず、圧倒的成長 を目指す姿勢。 仲間と切磋琢磨しながら、社会課題の解決に向き合う。 その結果として、成果は正当に評価され、報酬としても還元 される。 こうした考え方に共感できる方を求めています。 素直さ・成長意欲 フィードバックを素直に受け入れ、自己成長に活かせる。プライドより成長を優先し、 謙虚に学び続けられる。 熱量・明るさ 熱意を持って本気で取り組める。困難な状況でも情熱とポジティブさで乗り越え、周囲 を巻き込むエネルギーを持つ。 © WePush, Inc. All rights reserved.
19. CAREER キャリアパス 成果に応じて、柔軟かつ挑戦的なキャリアパスがあります。 プレイヤー プレイングマネージャー マネージャー 事業責任者 / 新規事業 自らプレイヤーとして成果を出し プレイヤー業務から離れ、数十名 事業の拡大と組織構築をリー ながら、数名のチームをマネジメ 規模のチームマネジメントに専 ド。予算・戦略・数十名規模を ント。 念。 統括。 候補者面談・求人提案・選考伴走 の一連業務を自走。KPIを管理し ながら自身の成果の最大化を追 求。 志向に合わせてキャリアを選択 © WePush, Inc. All rights reserved. スペシャリスト マネジメントではなく、現場の第一線で高い専門性を磨き続けるキャリア。再現性のある成果創出と、勝ちパターンの型化を担う。
20. We are hiring! 圧勝の方程式をともに作り上げる仲間を探しています。 © WePush, Inc. All rights reserved.