株式会社WePush 採用候補者様向け会社説明資料

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1. 株式会社WePush 採用候補者様向け会社紹介資料 © WePush, Inc. All rights reserved.
2. Company 会社概要 会社名 設立 事業所 事業内容 代表者 資本金 有料職業紹介許可 © WePush, Inc. All rights reserved. 株式会社WePush 2023年1月 東京都台東区上野3-16-2 天翔オフィス上野末広町205号室 ノンデスク産業に特化した転職支援サービス 加藤 大智 / 大内 鷹 40,300,950円(資本準備金含む) 13-ユ-318062
3. Mission HR×テクノロジーで 日本の基幹産業を支える 少子高齢化により、これから1000万人以上の労働力人口が減少。 最先端のテクノロジーを活用し、日本の基幹産業の担い手を増やす存在へ。 © WePush, Inc. All rights reserved.
4. シードラウンド 累計調達金額 5,000万円 ノンデスク産業を支えるインフラカンパニーへ © WePush, Inc. All rights reserved.
5. Founder 経営陣 共同代表 マーケ統括 大内 鷹 明治大学在学中に、アドアフィ・Web広告運用を行う Webマーケティング企業で数億円の広告費を運用。 個人でもWebメディアを立ち上げ、収益化から事業譲 渡まで実施。 大学卒業後、株式会社WePushを創業。 © WePush, Inc. All rights reserved. 共同代表 CA統括 加藤 大智 明治大学在学中に、サンフランシスコ・カナダへ留 学、大学サッカー同好会で日本選抜に選ばれ、スペイ ン遠征など経験。 帰国後、「日本のGDPを底上げする企業を創る」とい う志のもと、内定をすべて辞退し株式会社WePushを 創業。
6. Me mbe r メンバ ー キャリアアドバイザー R.O 立教大学卒業後、光通信系列企業で、営業として同期 最速で初受注・昇進を達成。 新卒3年目にして、子会社設立メンバーに抜擢。粗利 予算250%を達成。 株式会社WePushに入社後、0からCA組織の立ち上 げを牽引。 © WePush, Inc. All rights reserved. キャリアアドバイザー Y.O キャリアアドバイザー Y.O 高 校時代、 水球部で イン ター ハイ3位入賞、 東京都代 表として国 体に 出場。明治大学進学後 は体育会 ヨット 部に 所属し、全国大会 出場。卒業後、大 手人材企業の 新 規事業立ち上げメンバーとして イン サイドセー ルス に 従事。株式会社WePushに入社後、入社3 ヶ月目で 社 内ギネスを 更新。 キャリアアドバイザー Y.O キャリアアドバイザー K.M 明治大学卒業後、株式会社キーエンスに入社。 営業職として高い成果を上げ、全国上位の営業成績を 収めて入賞。 株式会社WePushに入社後、これまでに培った営業力 や提案力を活かし、入社後最速で成約を実現。
7. 事業内容 © WePush, Inc. All rights reserved.
8. Challenge 人口動態で、働き手が構造的に不足する 生産年齢人口の減少が加速 1995年をピークに減少の一途をたどり、 労働力不足は深刻な社会課題へ。 1995年時点：8,716万人 2023年時点： 7,395万人（▲約15%） 2050年推計： 5,275万人 （更に▲29%） 出典: 総務省「情報通信白書」 / 国土交通省「我が国の人口について」 / 国立社会保障・人口問題研究所 © WePush, Inc. All rights reserved.
9. Challenge 全体は増えているのに、現場は減っている 全体就業者数 6,828万人 現場産業就業者数 深刻な人手不足 建設業の課題 就業者の36.7%が55歳以上。 高齢化が進み、若手人材の離職・入職不足による後継 者問題が深刻化。 製造業の課題 直近は横ばい〜微増傾向にあるものの、 全産業に占める比率は低下傾向。 約30%の人員減少が響いている。 出典: 国土交通省「建設業の概況」 / 経済産業省「ものづくり白書2024」 / 総務省 労働力調査 © WePush, Inc. All rights reserved.
10. Business ノンデスクワーカー領域に特化した転職支援サービス 正社員になりたい 年収をアップしたい 正社員になりたい 年収をアップしたい 正社員を採用したい 学歴や経歴は問わない WePush 求職者 求職者 求人企業 建設 製造 派遣社員 派遣社員 アルバイト アルバイト 中卒・高卒 中卒・高卒 契約社員 契約社員 飲食 物流 労働人口の不足を解消 © WePush, Inc. All rights reserved.
11. Vision 事業を通じて実現したいこと 01 02 正社員化で 労働人口を増やす 再現性ある仕組みで 市場を変える 非正規雇用から正社員への転換を促進。 安定した雇用環境を提供することで、 労働参加率を底上げします。 属人化しない採用プロセスを構築。 テクノロジーで仕組み化し、 業界の生産性を向上します。 © WePush, Inc. All rights reserved. 03 生活が良くなる 転職を増やす 単なる就職支援ではなく、 年収アップやキャリアアップを通じて、 生活を本質的に変える転職を実現します。
12. Strengths 三位一体で、労働生産性を最大化 セールス 本質業務にのみ向き合える環境で 高付加価値な転職体験を実現 マーケティング 自社集客比率100%の 外部に依存しない独自の集客体制 © WePush, Inc. All rights reserved. システム 現場にカスタマイズした独自のCRMで 営業時間を最大化
13. 組織・カルチャー © WePush, Inc. All rights reserved.
14. Culture 01 組織の平均年齢が 26歳 若い組織だからこそ、ポジションも責任も、 早いスピードで広がる。 同世代のハイパフォーマーと切磋琢磨しながら、 最速で成長できる環境。 © WePush, Inc. All rights reserved. 圧倒的な成長速度 年次・役職より成果が評価される組織。20代で事業 の中枢を担えるチャンスが豊富にあります。 フラットな組織カルチャー 上下関係より横のつながりを大切にする。意見はい つでも直接代表へ届く風通しの良さがあります。 同年代の精鋭と切磋琢磨 体育会・前職トップセールスのメンバーと共に、高い 目標を追い続ける刺激的な環境です。
15. Culture 02 青天井のインセンティブ制度 01 最大20%還元 02 完全成果連動型 03 透明な評価基準 業界最高水準の還元率。 成果を出すほどにインセンティブを 得られる環境を用意しています。 固定給＋インセンティブの組み合わせ。 成果を出せば出すほど、 収入が青天井で積み上がる報酬体系を 採用しています。 KPIと評価基準が完全にオープン。 「なぜこの報酬か」が明確で、 全メンバーが納得感を持って 働ける環境です。 © WePush, Inc. All rights reserved.
16. Culture 03 未経験でも成果が出せるオンボーディング体制 代表直下のオンボーディング体制で、業界未経験者でも早期に活躍できる教育環境 01 02 03 0 4 インプット 人材紹介業やノンデスク産業 の知識、CRMの使い方を 体系的にインプット。 ロープレ・OJT 先輩に同行しながら実際の 業務フローをリアルに体感。 疑問はその場で解決 できます。 KPI管理サポート 目標設定から振り返りまで、 週次でフォロー。 数字で成長が 見える化されます。 自走・成果最大化 入社3ヶ月以内に 一人 立ちを 目 指します。 再現性ある 仕組みで、 着実に ス テップアップ。 © WePush, Inc. All rights reserved.
17. Culture 04 組織の当事者になれる 拡大フェーズ 今が一番、面白いタイミング。 創業期に参画する意味 シードラウンド直後の急成長フェーズ。 組織の土台を、自分の手で作れる 貴重な経験が得られます。 大きな裁量と意思決定 少数精鋭だからこそ、若手でも事業の 意思決定に直接関われる。 提案がすぐ実現するスピード感。 © WePush, Inc. All rights reserved. キャリアの最速加速 毎日カオスな出来事が起こる環境。 「組織を0から動かした経験」が最速で 積める。
18. 募集ポジション © WePush, Inc. All rights reserved.
19. Overview キャリアアドバイザー 現場産業の未来を支え、求職者の人生と企業の成長を加速させる 01 0 2 役割 業務内容 現場産業の人材不足解消と、働く人々の キャリア向上を同時に実現する重要な役 割を担います。 求職者の人生を変える転職支援 企業の成長を加速させる採用支援 双方の課題を同時に解決するマッチング 求職者との 対話を 通じて本質的な ニーズ を発 見し、 最適な 求人を ご提案。 内定・ 入社ま で支援します。 求職者 対応業 務 求人企業 対応業 務 顧客管理業 務 © WePush, Inc. All rights reserved. 03 やりがい 個人の生活向上と産業の発展に直結す る、社会的意義のある成果を創出しま す。 非正規→正社員で生活基盤が安定する喜び 企業の採用コスト削減と定着率向上への貢献 日本の基幹産業を支える社会的使命
20. Ideal Candidate 求める人物像 私たちは、インセンティブだけでなく、 事業の社会的意義や組織を拡大していく経験も 大切にしています。 ミッションに共感し、当事者意識を持って 自分の手で会社を伸ばす。 仲間と切磋琢磨しながら、社会課題の解決に向き合う。 その結果として、成果は正当に評価され、 報酬としても還元される。 こうした考え方に共感できる方を求めています。 © WePush, Inc. All rights reserved. ベンチャースピリット 変化を楽しみ、不確実性の中でもチャレンジを続けられる。失敗を恐れず、 新しいことに挑戦する姿勢。スタートアップ企業として、圧倒的成長を目指 す。 素直さ・成長意欲 フィードバックを素直に受け入れ、自己成長に活かせる。周囲の意見に耳を 傾け、学び続ける姿勢。プライドより成長を優先し、謙虚に学び続けられ る。常に「もっと良くなりたい」という向上心を持つ。 熱量・明るさ 熱意を持って本気で取り組める。前向きで明るい雰囲気を作り、チームを元 気づけられる。困難な状況でも情熱とポジティブさで乗り越え、周囲を巻き 込むエネルギーを持つ。高い目標に向かって全力で走り続けられる。
21. Career キャリアパス 成果に応じて柔軟かつ挑戦的なキャリアパスがあります。 プレイングマネージャー 自らプレイヤーとして 成果を出しながら、 数名のチームをマネジメント。 マネージャー プレイヤー業務から離れ、 数十名規模のチームマネジメントに 専念。 事業責任者/新規事業推進 事業の 拡大と 組織構築をリー ド。 予算・ 戦略・数十名規模を 統括 志向に 合わせて キャリア 選択 プレイヤー 候補者面談・求人提案・選考伴走の 一連業務を自走。 KPIを管理しながら 自身の成果の最大化を追求。 スペシャリスト マネジメントではなく、現場の第線で高い専門性を磨き続けるキャリア。 再現性のある成果創出と、勝ちパターンの型化を担う。 © WePush, Inc. All rights reserved.
22. We are hiring! 圧勝の方程式をともに作り上げる仲間を探しています！ エントリーはこちら▼ 創業者note：加藤▼ 創業者note：大内▼ © WePush, Inc. All rights reserved.