ニフティ株式会社 エンジニア向け Company Deck 2026年版

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1. COMPANY DECK 2026 v 1.0
2. ニフティグループは、 お客様、株主、社員、パートナー企業、地域社会等の夢をかなえるため、 常にお客様起点で⾏動し、チャレンジャーとしてサービスを開拓し、社会に役⽴つ企業として、 新しい価値の創造に取り組み続けます。
3. 次のワクワクを⾃分たちの⼿で 創り出してみませんか？ 社⻑メッセージ みなさんはいつもインターネットを利⽤していますよね？ ニフティはインターネットが存在しない1987年からサービスをスタートし、令和の現代まで30年以上に渡っ て⽇本のネット⽂化を牽引してきました。 そして今もインターネットでお客様の⽣活を豊かにするために⾛り続けています。 「お客様に最も近く、感動されるISP※1になろう」 その考えに賛同した社員が⽇々挑戦を続けながら、楽しく、時には失敗をし、成⻑を続けている会社がニフ ティです。 当社は、コーポレート・企画・営業・システム開発・運⽤・カスタマーサポートなど全ての⼯程が社内にある 「フルスタックで関われる環境」が特徴です。 全ての⼯程を⾃分たちで実施しているからこそ、若⼿でもかなりの裁量を持って仕事をしている社員がいま す。 また、カスタマーサポートを⾃社内で運⽤しているのにも理由があります。 お客様の声を直接聞くことができる、いただいたご要望や提⾔を即座に改善できる、まさにお客様と⼀体に なってサービスを育てることができるからです。 このような「お客様に近い」こと、お客様⽬線を忘れないことがニフティの仕事の原点であり、何よりも⾃分 たちで実施することにより、仕事上の成功も失敗もすべて⾃分たちのノウハウになり成⻑していけることがニ フティの仕事のやりがいであると考えています。 代表取締役社⻑ 前島 ⼀就 ※1: ISP（インターネットサービスプロバイダー）
4. 沿⾰ 01
5. 1986年の創業以来、⽇本のネットワーク⽂化を牽引。現在はノジマ チームの⼀員として、 ISP事業を起点として、幅広いサービスを展開しています。 私たちの使命は、130万⼈の⽇常を⽀える巨⼤な基盤を⾃ら「モダン化・内製化」し、技術 の⼒でお客様に「いいこと」を届け続けること。35年以上の歴史を持つニフティだからこ そ、社会的インパクトの⼤きい技術的挑戦が可能です。 「ニフティとなにかいいこと、」をテクノロジーで体現し、 お客様に最も近いISPへ。 沿⾰ 130万⼈の会員基盤を⽀える、国内有数のインフラ。 その安定した⼟台を、エンジニアの⼒で次世代へと進化させる ノジマ チームに参画 2017年 WEBサービス事業の⼀部である マーケットプレイスサービスを 承継した「ニフティライフスタ イル株式会社」が事業を開始 2018年 ポイントサービス 「ニフティポイントクラブ」・ 会員向けアプリ「マイ ニフティ」 提供開始 2021年 「@nifty光 10ギガ」 提供開始 2023年 品川オフィスへ移転し ノジマ チームの シナジー強化 2026年
6. ニフティの事業と組織⽂化 02
7. 1 2 3 「つなぐ」の先にある、新しい当たり前を創る。 ニフティの事業と組織⽂化 通信からWebサービスまで、 ⼈々の⽣活を総合的に⽀える事業展開 ⾼速で安定したインターネット接続を提供し、 快適なデジタルライフの基盤を⽀えます。 ISP 会員サービス Web お客様が安全・安⼼して利⽤できるよう、 セキュリティやサポート体制を万全に 整えています。 情報収集から⼦供向けの安全な遊び場まで、 多様なニーズに応えるコンテンツを 提供しています。
8. 事業の根幹を⾃らの⼿で創り上げる。 妥協なき「内製化」へのこだわり 私たちは、スピード感を持った事業展開と⾼い品質を両⽴さ せるため、システムの開発・運⽤を外部に依存しない「内製 化」を強く推進しています。例えば、会員基盤やカスタマー センタ−向けサポートツールの開発においても、要件定義の 段階からエンジニアが深く介⼊し、⾃分たちの⼿で最適な アーキテクチャを選定・構築しています。ビジネスサイドと の距離も近く、ユーザーの反応をダイレクトに感じながらプ ロダクトを成⻑させていくことができる環境です。 ニフティの事業と組織⽂化 企画からインフラ構築まで。⾃社エンジニアで完結するモノづくり⽂化
9. ニフティの事業と組織⽂化 ニフティのすべてのお客様のIDの発⾏と管理をして いるシステムで、⼤規模なRDBMSと数多くのAPIと バッチによって構成されています。 システム利⽤者は各サービス担当者だけでなく、カ スタマーサポートや社内システムも含まれており、 全社員が関わっているシステムといっても過⾔ではな いです。 内製化プロダクトの紹介 会員基盤 システム概要 これまでのニフティの歴史とともに歩んできたシス テムです。接続会員130万⼈を含む、500万⼈会員の お客様の情報を管理しています。古くから動いている システムではありますが改修やリプレースを繰り返 し現在ではAWS上で稼働し、ECS fargateやRDSと いったモダンな構成で構築されています。 プロダクトの魅⼒ カスタマーセンター向けサポートツール ニフティのサービスをご利⽤いただくお客様向けの 「マイページ」と、コールセンターで働くスタッフ が利⽤する「社内サポートシステム」の設計・開発 ・運⽤を⾏っています。 顧客サポートを完全内製化している環境で、フロン トエンドからバックエンド、インフラ、さらには電 話のクラウドPBX導⼊まで、幅広い技術領域に携 わっています。 システム概要 ⽉間約数万件の受電があるコールセンター内に拠点 を構え、現場密着型の開発を⾏っているのが最⼤の 強みです。スタッフの要望をスピーディに反映でき る裁量と環境があります。モダンなパブリッククラ ウド環境や⾃動化された開発基盤を活⽤し、電話の ⾃動応対など顧客サポートへのAI技術の社会実装も 強⼒に推進しています。 プロダクトの魅⼒
10. ニフティの事業と組織⽂化 エンジニア⼀⼈ひとりが最⾼のパフォーマンスを発揮できる よう、技術選定には⼤きな裁量を持たせています。⽬的達成 のために必要であれば、新しい技術の導⼊も積極的に歓迎し ます。モダンな開発環境を整備しており、技術的な好奇⼼を 満たしながら、エンジニアとして成⻑し続けられるフィール ドをご⽤意しています。 あなたの「やってみたい」が、明⽇のサービスの常識になる 最新かつ最適な技術の導⼊を後押しする、 モダンな技術スタックと挑戦の⼟壌
11. あなたの「発信」が組織を動かす。 ⾃律駆動型エンジニアのカルチャー 私たちの開発組織では、指⽰を待つのではなく⾃ら課題を⾒ つけ、解決に向けて動く⾃主性を何よりも尊重しています。 得られた知⾒は組織全体に還元する⽂化が根付いており、定 期的な社内LT⼤会やテックブログでの発信、外部カンファレ ンスへの参加を積極的に推奨しています。また、部署の垣根 を越えてコードを共有し合い、誰でも改善提案ができる「イ ンナーソース（InnerSource）」の取り組みも活発で、組織 全体で技術⼒を⾼め合うエコシステムが構築されています。 個⼈の知⾒をチームの⼒へ。 エンジニアの⾃発的な挑戦とアウトプットを全⼒で⽀援・称賛する環境 ニフティの事業と組織⽂化
12. より⾼度な「思考」にリソースを注ぐ。 最新AIと「共創」する開発環境 私たちは、エンジニアが本来の「モノづくり」や本質的な課 題解決に集中できる環境こそが、最⾼のプロダクトを⽣み出 すと信じています。そのため、コーディング⽀援からドキュ メント作成、⽇々のリサーチまで、業務を劇的に効率化する AIツールの利⽤を全社的に推奨しています。現場からの「こ のAIツールを使いたい」という声にも柔軟かつスピーディに 対応し、常に最先端のテクノロジーを相棒として活躍できる フィールドをご⽤意しています。 GitHub Copilot、Gemini、Claude、Notion AIなど。 クリエイティビティを最⼤化するための積極的なツール導⼊ ニフティの事業と組織⽂化
13. 働く環境 03
14. お客様の喜びと従業員の喜びの どちらも⼤切にする。 働く環境 まずは従業員の喜びを考えるという想いのもと働く環境の整備に注⼒ しています。柔軟なフレックスタイム制度の導⼊、充実した休⽇・休 暇など様々な福利厚⽣によりそれぞれに合ったライフスタイルの実現 が可能です。 多彩なライフスタイルに合わせた働き⽅
15. メンバー紹介 新しいことにチャレンジできそうだと感じたからですね。 前職では⾼信頼性が求められるシステムやネットワークを担当していたこともあって、新しい技術 を使って効率的に動かすというよりも、枯れた技術を⽤いて⾼信頼性のシステムを開発することを 求められていました。もちろん、そういったシステムも⼤事だとは思いますが、エンジニアとして の成⻑を考えたとき、新しい⾔語やITサービスに触れる機会がないことに危機感を持っていまし た。 ＠niftyは、IT業界の中でも歴史あるサービスということもあり、古いシステムが多くあります。そ れらのシステム刷新に新技術を⽤いて取り組んでいる点が魅⼒的でした。 働く環境 個⼈の裁量が⼤きいことですね。仕事のスケジュールを⾃分で決められるので、頑張る⽇と早帰り してリフレッシュする⽇とメリハリをつけて仕事ができます。チームメンバーや上司も有休や⻑期 休暇取得の理解があるので休みが取り⾟いと感じたことはありません。⾃分の周りでも育児休暇を 取得される⽅を⾒かけます。 社内の有志で資格の勉強会やクラウドの勉強会を⾏ったりもしています。本⼈のやる気次第でやり たいことにチャレンジできる環境はあると思います。 ⼩野 浩道 エンジニア 2018年に中 途 入 社。銀 行ネットワークのシステムエンジニ ア、システム開 発 会 社を経てニフティへ入 社。現 在は、サ ポートページやニフティのコールセンターに関わるシステムを 担当。 ニフティのいいところ ニフティに⼊社を決めた理由
16. メンバー紹介 前職ではSIerとして働いており、ニフティには協⼒会社として関わってきました。開発業務は基本 的に社内で⾏っていましたが、定期的にニフティでの打ち合わせの機会がありました。 その際に感じたのは、社員の雰囲気の良さでした。議論が活発に⾏われる環境であっても、社員同 ⼠の仲も良さそうで、和気あいあいとした印象を受けました。技術の議論だけでなく、チームの⼀ 体感を⼤切にしていることが伝わり、この環境で働いてみたいと思いました。 また、開発の進め⽅についても、前職ではウォーターフォール型の開発が主流でしたが、ニフティ の社内開発ではアジャイルを取り⼊れており、柔軟にプロジェクトを進めている点が印象的でし た。こういった環境で⾃分の経験を活かしながら成⻑していきたいと強く思うようになり、ニフ ティへの⼊社を決意しました。 働く環境 より良いシステムを開発するためには、ビジネス部⾨との要件調整を含めたコミュニケーションが 不可⽋です。 ニフティでは、企画・営業・カスタマーサポートなどのビジネス部⾨ともスムーズに会話や相談が しやすい環境が整っています。年齢や役職に関係なくフラットに意⾒を交わせる⾵通しの良い社⾵ があり、円滑に仕事を進めやすいところに魅⼒を感じています。 仕事以外でも社内交流イベント等もあり、社内交流が活発な点も良い点です。 中廣 可奈⼦ マネージャー 2019年に中途入社。前職のSIerでは、ニフティの協力会社 社員として関わっていた。現在は、ニフティの回線サービスや それに付随するツールを担当。 ニフティに⼊社を決めた理由 ニフティのいいところ
17. メンバー紹介 ⽗親がNIFTY-Serve時代からずっとニフティのユーザーでした。そのせいもあってニフティという 会社は家の中でも⼩さい頃からよく聞いていて馴染みがありました。⾼校⽣の時、誕⽣⽇に両親か ら封筒をもらって中を開けたら「あなたの部屋でインターネットができるようにしました」という メッセージとともにニフティのIDとパスワードが書かれた紙が⼊っていたのをいまでもよく覚えて います。⽣まれて初めて取得したメールアドレスがニフティのメールアドレスでしたし、 @homepageで⾃分のサイトを作ったりしていました。そういった背景からニフティには憧れと⾝ 近さの両⽅があり、インターネットの世界でというよりも、ニフティで仕事をしてみたいという思 いがあり⼊社を決めました。 働く環境 優しい⼈が多いと思います。私も数多くの失敗を重ねてきましたが、怒られた記憶はほとんどあり ません。何かあれば⼿助けしてもらったり、同様の失敗を今後起こさないためにはどうしたらいい かというのを親⾝に考えてもらってきたと思います。またエンジニアにおいては技術が本当に好き な⼈が多いと感じます。仕事のために何か学ばなくてはいけない、という姿勢ではなく、純粋に、 楽しそうだから、⾯⽩そうだから、という思いでいろんなことを学んでいる⼈が多いように感じま す。 ⻄原 俊輔 IDアーキテクト 2007年新卒入社。 入社以来、顧客管理システムと認証基 盤を担当。また、IDアーキテクトとして、新しい顧客管理シス テムのあり方などの検討や検証を行っている。 ニフティに⼊社を決めた理由 ニフティのいいところ
18. メンバー紹介 ⼤学時代は個⼈でWebアプリケーション開発の学習やコーダーとしてアルバイトをしていたことも あり、ユーザー向けのWebサービスの開発ができる企業を中⼼に探していました。⼤学3年⽣のと きに、研究室の先輩の紹介で参加したニフティの開発インターンが楽しく、興味を持ちました。当 初はフロントエンド開発に関⼼がありましたが、もともとフルスタックエンジニアに憧れがあった こともあり、様々な技術領域に触れられる環境に惹かれました。また、ニフティは⾃社サービスを 提供しているので、開発⼯程の上流から下流まで幅広く携わる事ができる点に魅⼒を感じ、⼊社を 決めました。 働く環境 フラットで協⼒的な環境が最⼤の魅⼒だと感じています。 年次や部署に関係なく、困ったときは所 属チームを超えて助け合う⽂化が根付いています。新⼈の頃から気軽に相談できる雰囲気があり、 多くのことを学べる環境です。この協⼒的な雰囲気が、仕事の効率と個⼈の成⻑を⽀えてくれてい ると実感しています。 また、ワークライフバランスの充実もニフティの⼤きな魅⼒の⼀つです。有給休暇が取得しやす く、プライベートの時間を⼤切にできる環境が整っています。社会⼈になると⾃由な時間が減ると 思っていましたが、実際には学⽣時代と変わらないか、むしろ増えたくらいの頻度で趣味や旅⾏を 楽しめているのが嬉しいです！ ⻄根 千晴 エンジニア 2023年新卒入社。ニフティポイントクラブの開発・保守・運用 を担当。最近はシステムの安定化に注力しており、過去の障 害の再発防止やシステムリソースの最適化に取り組んでい る。 ニフティのいいところ ニフティに⼊社を決めた理由
19. フレックス勤務制度 勤務時間・休暇実績 働く環境 本社：東京都港区 品川駅から アクセスの良いオフィス 勤務地 育休取得率 横浜センター：神奈川県横浜市 みなとみらい駅直結のオフィス 勤務時間 年間休⽇ 126⽇ 完全週休2⽇制 2025年度実績 年次有給休暇 20⽇ 年間20⽇付与 男性100% ⼥性100% 2025年度実績 9:00〜18:00 （実働8時間） ※業務により異なる場合が  あります 業務の状況に合わせて、また、 ライフスタイルの事情に合わせて、 柔軟に働くことができます。 コアタイムあり 11:00〜14:00
20. 働く環境 データで⾒るニフティ 平均有給休暇取得率 平均勤続年数 ⽉平均残業時間 男⼥⽐ 職種別⽐率 9.6年 2025年度実績 男性57% ⼥性43% 14.3h 2025年度実績 78.7% 2025年度実績
21. インターネットを通じてお客様や社会にこんなインパクトを与えたいという「意欲」を持ち、 その意欲を実現するために⾃ら「発信」し、 周囲を巻き込みながらお客様だけでなく、ニフティにかかわるすべての⼈、 そして社員⾃⾝も「ワクワク」するサービスを創り出す。 ニフティでは、この想いに共感いただける⽅を求めています。
22. 採⽤情報 詳しい情報はこちらから 採⽤サイト https://nifty.jp/a218 エンジニアブログ 「NIFTY engineering」 https://nifty.jp/a219 カジュアル⾯談 https://nifty.jp/a220