株式会社ワンコイングリッシュ 会社説明資料

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1. ONE COIN ENGLISH 会社説明資料 2024
2. SECTIONS • 01 PHILOSOPHY　経営理念 ◦ Our Philosophy　 ◦ Vision ◦ Mission ◦ 5 Values • 02 BUSINESS　事業と今後の展開 ◦ About Us ◦ Our Services ◦ Our Locations ◦ Revenue/Profit ◦ Future Milestones • 03 ORGANIZATION　組織と働き方 ◦ Who We Are ◦ Working at OCE • 04 RECRUITMENT　採用情報 ◦ Apply Here ◦ Find Out More
3. 01 PHILOSOPHY 経営理念
4. https://www.youtube.com/watch?v=pz0pOeIhQfU
5. 経営理念 ワンコイングリッシュは 理念を最重視して経営判断を行う「理 念経営」組織です。 サービスをはじめとするすべての企業 活動は理念に繋がっており、理念の実 現のために活動が行われます。 理念の構造はValueを基盤として、 Missionがあり、その先に理想像として Visionがあるという 「VMVモデル」を採用しています。 OUR PHILOSOPHY
6. 経営理念：ビジョン 私たちの目指すのは 「ひとりひとりが自分らしいカラーを持ち ながらも、ひとつになれる」、 ”ONEでありカラフル”な世界。 それがONE & COLORFULに込められ た意味です。 VISION
7. 経営理念：ビジョン ONE & COLORFUL VISION 私たちのビジョンである「ONE & COLORFUL」は、「多様性を尊重しながら目的のために一つになった世界」を表 しています。 「COLORFUL」とは多様性そのものであり、異なる個性や背景を持つ多くの人々が互いに尊重し合いながら共存 し、それぞれが持つ価値を発揮できる世界を意味します。 また「ONE」は、その多様な人々が目標のために手を取り合い、信頼関係を築きながら協力するという理想の世 界を指します。 違いを認め合い、それぞれが自分の持つ価値を発揮し、互いに補完し合うことで、より大きな価値が生み出され る、これこそが私たちの目指すべきビジョン「 ONE & COLORFUL」です。
8. 経営理念：ミッション 私たちの使命である「GXの推進」は、 グローバル人材を創出することによっ て行われると考えています。 国境や出身地などの障壁を超えてコ ミュニケーションを取り、 活躍できるグローバル人材。 そのような人が一人でも増えれば、 ONE&COLORFULな世界が実現に近 づくと信じています。 MISSION
9. MISSION
10. 5 VALUES 経営理念：バリュー ミッションを進めるために 必要な行動の原則となるのが 企業の価値観（Value)です。 私たちはそれを「５VALUES」として定義 しました。 一人一人の成長、相手との信頼関係、 チームワーク、 そして社会貢献の中でこそ 個性が活かされるという思いが 意識されています。
11. 表面的な問題にとらわれず、根本的な解決に向けて柔軟かつ現実的に行動する。 Act flexibly and practically, focusing on fundamental problem-solving rather than superficial issues. 感情や偏見に左右されず、本来の目的を見失わずに、論理的かつ客観的に判断 する。 Make logical and objective decisions without being influenced by emotions or biases, while staying focused on the original purpose. 一時的な解決策に頼らず、持続可能なアプローチを取りながら、状況に応じた柔軟 な判断を行う。 Find sustainable solutions suited to the situation and do not rely on temporary fixes. 国籍・ジェンダー・肩書きなどの表面的事項にとらわれず、個々の人間性や価値観 を深く理解し、それに基づいて判断し行動する。 Make decisions and actions based on the understanding of a person’s individuality and values, rather than labels such as nationality, gender or status. 01 本質で判断する See beyond the surface 5 VALUES
12. 02 自ら変化し、景色を変える Be the Change 変化を前向きに捉え、現状に満足せず、積極的に新しい挑戦に取り組む。 Embrace change positively and take on new challenges without being content with the current state. 自らが変化の起点となり、他者に責任を押し付けず、変化を促す行動を取る。 Be the initiator and driver of change by taking responsibility rather than blaming others. 固定概念に縛られず、環境や状況の変化に応じて、新たな視点やアプローチを 柔軟に見出す。 Break free from fixed ideas, and be proactive in discovering new perspectives and approaches when circumstances change. 自分自身の変化を通じて、周囲にポジティブな影響を与え、新たな視点を示し、 チームや顧客に変化を促す。 Positively influence others through your own transformation, offering new perspectives and encouraging change in your team and customers. 5 VALUES
13. 03 誠実さをもって行動する Act with Integrity 誠実さを基盤に、正直かつ一貫性のある行動を通して信頼を築く。 Build trust through honest and consistent actions based on integrity. 約束や責任をしっかり果たし、信頼を裏切ることなく、倫理的な判断に基づいた行 動を取る。 Fulfill promises and responsibilities without betraying trust, and act based on ethical judgment. 他者とのコミュニケーションにおいて、真摯に耳を傾け、リスペクトを持って対応す る。 Communicate by listening sincerely and responding with respect. 自らの過ちや失敗を率直に認め、それを改善するために具体的な行動を取り、信 頼関係をさらに強化する。 Acknowledge mistakes and failures openly, take concrete actions to correct them, and strengthen trust in the process. 5 VALUES
14. 04 個性を活かし、 チームの力を最大化する Unite in individuality 各メンバーの個性や強みを理解し、それを引き出してチーム全体のパフォーマンス を最大化する。 Understand and leverage each team member’s individuality and strengths to maximize overall team performance. チームの一員として積極的に協力し、目標達成に向けて建設的に協働する。 Collaborate actively as a team member, working constructively toward achieving goals. 異なる価値観や意見を尊重し、調和を図りつつ、対話を通じて問題解決に取り組 む。 Respect diverse values and opinions, seek harmony, and work toward problem-solving through dialogue. 意見の対立があっても、エゴにとらわれず、相手を理解し、チームの結束を強化す る行動を取る。 In times of conflict, be able to let go of unnecessary egos and work to understand one another to strengthen team unity. 5 VALUES
15. 05 一人一人の世界を広げる Expand horizons 自らが新しいスキルや知識（語学力や異文化理解など）を習得し、成長を通じて 視野を広げる。 Acquire new skills and knowledge (such as language skills and intercultural understanding) and broaden your horizons through growth. 「Open the door, color your world」のスローガンのもと、顧客に対して新しい視点 や挑戦を提供し、世界を広げる体験を促す。 Offer new perspectives and opportunities of growth to customers, helping them expand their world through new experiences according to our service slogan "Open the door, color your world." ビジョンである「 One & Colorful」と、ミッションである「 GX人材の創出」を深く理解 し、それを自らの行動に反映させる。 Deeply understand the vision of "One & Colorful" and the mission of "creating GX talent," and reflect this understanding in your actions. 自らの成長を通じて、チームや顧客にポジティブな影響を与え、成長と視野拡大 の機会を提供する。 Through your own growth, positively impact your team and customers, providing opportunities for their growth and expansion. 5 VALUES
16. 02 BUSINESS 事業と今後の展開
17. 会社概要 社名 本部所在地 設立 従業員数 代表 株式会社ワンコイングリッシュ 東京都千代田区麹町5-3-23 日テレ四谷ビル 8F 2014年8月8日 212名 (日本国籍41名：外国籍171名)　※2024年4月時点 兒嶋 裕貴 ABOUT US
18. 2014 日本最安値(60分500 円)の英会話レッスンを 新宿でスタート 渋谷、横浜はじめ、年２ 校舎ベースで開校 留学サービス開始 2016 日本語学校 JAPAN SWITCH始動 2018 10校舎目の三軒茶屋校がオープン。コロナ 禍とともにオンラインレッスンも開始 2020 完全対面復帰 新宿をリニューアル 2023 1500 2000 3000 5000 7000 総生徒数 7600 7000 7000 ABOUT US コロナ禍
20. 私たちは、誰もが通いやすい価格で、グローバル人材に必要な 「語学力」、そして「マインド」や「センス」を身につけられるサービ スを提供しています。一人ひとりの可能性を広げ、より多くのグ ローバル人材を創出することを目指し、事業を展開しています。 Our business provides individuals with language skills as a communication tool at an affordable price, to open their door to endless possibilties as global talents. OUR SERVICES
21. 生徒数 約400名 校舎数 3校舎＋オンライン 日本語学校と業務提携 平均校舎生徒数 約500名 校舎数 10校舎＋オンライン 講師数 約130名 渡航国 7カ国 (フィリピン・オーストラリア・カナダなど ) 利用者数 約800名 開催頻度 月1回　 （フットサル・ゲーム・ピクニックなど） 平均参加者 約50名 英会話 イベント 留学 日本語 OUR SERVICES
22. • グループレッスン • プライベートレッスン • スペシャルレッスン ◦ 短期集中コース ◦ セミナー ◦ コーチング ◦ 発音矯正 • 交流イベントの定期開催 英会話 OUR SERVICES
23. • グループレッスン • プライベートレッスン • スペシャルレッスン ◦ JLPT集中講座 • 生活支援サービス紹介 ◦ シェアハウス紹介 ◦ クレジットカード紹介 • 交流イベントの定期開催 日本語 OUR SERVICES
24. • 定期説明会 • 提携校紹介 ◦ コース、宿泊先手配 • セミナー開催 • 個別カウンセリング 留学 OUR SERVICES
25. • 定期開催 • 季節イベント ◦ ハロウィン ◦ クリスマス • ランゲージ・エクスチェンジ ◦ 日本語生徒・英会話生徒で交流 • コンテンツ別イベント ◦ ボードゲームナイト ◦ フットサル イベント OUR SERVICES
26. 上野 横浜 銀座 五反田 渋谷 新宿 三軒茶屋 吉祥寺 飯田橋 池袋 オンライン KICHIJOJI YOKOHAMA IIDABASHI SHIBUYA UENO IKEBUKURO OUR LOCATIONS
27. GXの推進 1. 若年層への展開 2. 全国展開（店舗数の拡大） 3. 専門サービスの展開 〜10年で100万人のグローバル人材を〜 FUTURE MILESTONES
28. 03 ORGANIZATION 組織と働き方
29. 校舎 本部 2024年時点 校舎： • 新宿（+日本語学校） • 渋谷 • 横浜 • 銀座 • 飯田橋 • 三軒茶屋 • 吉祥寺（+日本語学校） • 池袋 • 五反田 • 上野（+日本語学校） • オンライン（+日本語学校） 広報・マーケティング カスタマーサクセス P&O （管理・採用等） マネージャー サクセスパートナー 講師 受付スタッフ サービス開発 ヘッド・ティーチャー WHO WE ARE
30. DE&I を重視： 国籍は勿論、ジェンダーやセクシャリティ、バックグラウンド等問いません。 業務安全・お客様への不快感を与えい限り、性別関係なく身だしなみに関する 制約もございません。 数値で見るOCE: WHO WE ARE
31. スクールマネージャー サクセスパートナー スクールディレクター エリアマネージャー サービス開発 P&O（管理部） 広報・マーケティング 新規事業立ち上げ 人事、採用、労務総務 トレーニング 研修、教材内容、品質管理 留学、日本語学校 広報、デジタルマーケティング 企画、実行 地域の複数校舎を監督 校舎運営の全体監督 スクール運営部 その他事業部 生徒様の英語学習をサポートし、 校舎の運用を担当するポジション ティーチャーマネージャーと一緒に 日々の校舎の運用をマネジメント キャリアパス 校舎勤務 WHO WE ARE
32. 5 VALUESをもとに、行動評価を自分や仲間 で行います。フィードバックをもらい、 VALUE の完全実践を目指します。 実績 行動 半年に一度のサイクル 現在の等級、目指したい等級をキャリアとして設定し、目標に落とし込みます。また、実 績はKPIを落とし込み、各自半年ごとに目標を立て、上司とその進捗と達成度を振り返 ります。 等級（グレード） 目標設定 振り返り・評価 WORKING AT OCE 評価制度
33. 働き方・福利厚生 • 各種保険完備（健康保険 / 雇用保険 / 労災保険 / 厚生年金） • 通勤手当（上限25,000円） 社員イベント： • All Company Meeting（社員総会） 年４回 • 出社制度：月１回リモート可 • 副業可 • 月平均残業時間： 8.5時間 休暇・健康： • 週休2日制、有給休暇 • 祝日、夏季休暇、年末年始休暇 • 健康診断あり • 産休・育休取得：100% ◦ 男性取得平均期間： 9.3ヶ月 WORK LIFE BALANCE OTHER WORKING AT OCE
34. LANGUAGE BOOSTER 月2回業務時間内に無料で英会話、または日本語レッスンを受講できます BE:U ネイル、美容室、文化体験など、ご自身にあったリフレッシュ方法にお使いいただける補助金（半年 1万 2千円まで） DISCOVERY TICKET 海外または国内旅行用の航空券を年間 3万円補助（入社2年目以降） 01 02 03 OCEならではの福利厚生 WORKING AT OCE
35. 04 RECRUITMENT 採用情報
36. 新卒採用 （総合職） ES提出 → グループ選考会 →１次面接 → 適応検査（WEB）→2次面接 応募はこちらから 中途採用 （ポジション採用） 書類審査 → １次面接 → 適応検査（WEB）→ 2次面接 応募はこちらから APPLY HERE
37. 採用サイト サービスサイト SNS One Coin English : https://onecoinenglish.com/ Japan Switch: https://japanswitch.com/ https://company.onecoinenglish.com/ Instagram: @onecoinenglish.insta TikTok: :https://www.tiktok.com/@oshietejohnsensei Youtube: https://www.youtube.com/@Onecoinenglish FIND OUT MORE