新卒エンジニアが組織に馴染むために勉強会を主催してチームの壁を越える

Scrum Fest Mikawa 2024
https://www.scrumfestmikawa.org/
プロポーザル
https://confengine.com/conferences/scrum-fest-mikawa-2024/proposal/20268

Transcript

1. #scrummikawa 新卒エンジニアが組織に馴染むために 勉強会を主催してチームの壁を越える Scrum Fest Mikawa 2024 Sep 14th 10:25 - 10:55 AM JST / Room C うーたん
2. #scrummikawa 2 はじめに Pixabayからの画像
3. #scrummikawa 豊橋観光 3 うーたん（@uutan1108）さん / X https://x.com/uutan1108
4. #scrummikawa 4 本編 Pixabayからの画像
5. #scrummikawa はじめに • このスライドでの「勉強会」は社内勉強会ではなく、 社内外関係なく参加できる勉強会です。 • 具体的な勉強会の開催方法は書いていません。 5
6. #scrummikawa 6 Pixabayからの画像 話すこと
7. #scrummikawa 入社 → 悩み不安 → 楽しい → その先 7 Pixabayからの画像
8. #scrummikawa 入社 → 悩み不安 → 楽しい → その先 8 Pixabayからの画像
9. #scrummikawa 入社 → 悩み不安 → 楽しい → その先 9 Pixabayからの画像
10. #scrummikawa 入社 → 悩み不安 → 楽しい → その先 10 Pixabayからの画像 組織に 属している感覚
11. #scrummikawa 入社 → 悩み不安 → 楽しい → その先 11 Pixabayからの画像
12. #scrummikawa 入社 → 悩み不安 → 楽しい → その先 12 Pixabayからの画像
13. #scrummikawa 13 会社(組織)について Pixabayからの画像
14. #scrummikawa 14 引用元：YUMEMI_採用ピッチ資料 for 中途エンジニア - Speaker Deck https://speakerdeck.com/gyungyun/yumemi-cai-yong-pitutizi-liao-for-zhong-tu-enzinia-9fe24e7a-f219-4ce3-a04 0-432ea1beade1
15. #scrummikawa 15 引用元：YUMEMI_採用ピッチ資料 for 中途エンジニア - Speaker Deck https://speakerdeck.com/gyungyun/yumemi-cai-yong-pitutizi-liao-for-zhong-tu-enzinia-9fe24e7a-f219-4ce3-a04 0-432ea1beade1
16. #scrummikawa 16 引用元：YUMEMI_採用ピッチ資料 for 中途エンジニア - Speaker Deck https://speakerdeck.com/gyungyun/yumemi-cai-yong-pitutizi-liao-for-zhong-tu-enzinia-9fe24e7a-f219-4ce3-a04 0-432ea1beade1
17. #scrummikawa 17 引用元：YUMEMI_採用ピッチ資料 for 中途エンジニア - Speaker Deck https://speakerdeck.com/gyungyun/yumemi-cai-yong-pitutizi-liao-for-zhong-tu-enzinia-9fe24e7a-f219-4ce3-a04 0-432ea1beade1
18. #scrummikawa 私は新卒のサーバーサイドエンジニアとして ゆめみに入社しました 18
19. #scrummikawa 入社 → 悩み不安 → 楽しい → その先 19 Pixabayからの画像
20. #scrummikawa ゆめみの組織の特徴 20 Pixabayからの画像
21. #scrummikawa 21 サーバー サイド フロント エンド iOS Android Flutter … 職能ごとにチームが別れている
22. #scrummikawa 22 サーバー サイド フロント エンド iOS Android Flutter … 職能ごとにチームが別れている 私はこの職能チームにいる
23. #scrummikawa 23 サーバー サイド 職能チームの中でもチームが別れている プロジェクト 入社時に入る チーム 自分 自分
24. #scrummikawa 24 サーバー サイド 職能チームの中でもチームが別れている プロジェクト 入社時に入る チーム 様々なチームに属するが、別なチームやプロジェクト、他の 職能チームと関わることはあまりない 自分 自分
25. #scrummikawa フロントエンドに関心がないわけではない、 他のサーバーサイドエンジニアに関心ある、 もっと社内のメンバーを知りたい 25
26. #scrummikawa フロントエンドに関心がないわけではない、 他のサーバーサイドエンジニアに関心ある、 もっと社内のメンバーを知りたい 26 ティール組織で誰を頼ればいいのか わからない... フルリモートで他のチームと 雑談の時間はない...
27. #scrummikawa 入社 → 悩み不安 → 楽しい → その先 27 Pixabayからの画像 組織に 属している感覚
28. #scrummikawa 28 会社(組織)以外に楽しみや交流を求め、 社外の勉強会などに参加登壇をする 背景：uutan1108 (@ohmori_yusuke) on Speaker Deck https://speakerdeck.com/ohmori_yusuke
29. #scrummikawa 登壇資料やレポートを社内に共有し続ける 勇気を持って、output チャンネルに登壇資料 を共有し続けた。 スタンプ　　を押して くれる方もいた。 29 画像：ソーシャルアウトプットの定義 https://yumemi.notion.site/028974d6907e4c45877e50d0cc877c99
30. #scrummikawa 社外もいいが、 社内のメンバーと話したい。メンバーを知りたい。 30 Pixabayからの画像
31. #scrummikawa 31 ゆめみでは 勉強会を開催していることを思い出した 背景：株式会社ゆめみ - connpass https://yumemi.connpass.com/
32. #scrummikawa 勉強会とは 32 Pixabayからの画像
33. #scrummikawa 勉強会とは 人々が集まって、一定のテーマについて共に勉強すること を意味する語。勉強のほか、交流が重要な目的とされる場 合も多い。 33 「勉強会(べんきょうかい)」の意味や使い方 わかりやすく解説 Weblio辞書 https://www.weblio.jp/content/%E5%8B%89%E5%BC%B7%E4%BC%9A
34. #scrummikawa 勉強会は全員で作っていく 参加者が相互に学ぶ 絶好のコミュニケーションの機会でもある 34
35. #scrummikawa 自分が登壇ではなく、集める側になればいい 35 Pixabayからの画像
36. #scrummikawa そうすれば、声をかけたり交流を始める きっかけになる💡 36 Pixabayからの画像
37. #scrummikawa そうだ、勉強会を開きたい！ 37
38. #scrummikawa 社内のメンバーに関心はあってブログなどのアウトプットを見ていたので、 誰がどのような活動をしているのかも少し知っていた 38 Pixabayからの画像
39. #scrummikawa 39 自分自身もアウトプットをしていたので社内メンバーからも認知されていた、 他者からも私が活動をしていることは知られていた
40. #scrummikawa 自分の関心事、社内メンバーも魅力も見えてきた 40 Pixabayからの画像
41. #scrummikawa 私の関心事と他者の魅力で勉強会を開催してきた 41 画像：株式会社ゆめみ - connpass https://yumemi.connpass.com/ 　　　エンジニアの登壇を応援する会 - connpass https://engineers.connpass.com/ 　　　若手ふんわり勉強部 - connpass https://wakate-funwari-study.connpass.com/ 　　　エンジニアニメ - connpass https://engineers-anime.connpass.com/
42. #scrummikawa これからもする 42 Pixabayからの画像
43. #scrummikawa アニメから得た学びを発表会 in 関西 会場：株式会社はてな 京都オフィス　日時：10/1(火) 43
44. #scrummikawa アニメから得た学びを発表会 会場：ピクシブ株式会社　日時：10/2(水) 44
45. #scrummikawa 画像：BuriKaigi 2024 https://burikaigi.dev/ 画像：フロントエンドカンファレンス北海道2024 https://fortee.jp/frontend-conf-hokkaido-2024 45 リアルでメンバーと話すためにカンファレンスに参加や登壇をした
46. #scrummikawa 職能関係なく 様々なエンジニアと関わることができた 46 Pixabayからの画像
47. #scrummikawa 自己紹介 • うーたん ◦ 𝕏：@uutan1108 • 株式会社ゆめみ ◦ 新卒２年目 ◦ サーバーサイドエンジニア 47
48. #scrummikawa 関わっている勉強会 48 Pixabayからの画像
49. #scrummikawa 会社が主催,共催の勉強会 会社のメンバーと勉強会を企画したり、運営。 他社のエンジニアの方々と企画運営する場合もある。 49
50. #scrummikawa 社外,プライベートの勉強会 社外のエンジニアの方々と開催している。 社内のエンジニアも参加してくれることもある。 50
51. #scrummikawa 入社 → 悩み不安 → 楽しい → その先 51 Pixabayからの画像
52. #scrummikawa アウトプットで組織のチームの壁を超える。 52
53. #scrummikawa アウトプットで組織のチームの壁を超える。 勉強会を開催して距離を縮める。 53
54. #scrummikawa アウトプットで組織のチームの壁を超える。 勉強会を開催して距離を縮める。 社外では様々なポジションの方と関われる。 54
55. #scrummikawa アウトプットで組織のチームの壁を超える。 勉強会を開催して距離を縮める。 社外では様々なポジションの方と関われる。 社内の同様なポジションに関心を持つ。 55
56. #scrummikawa 56 勉強会を開催して距離を 縮める。 2 社外で様々な方と話す。 3 アウトプットで組織の チームの壁を超える。 1 組織にさらに関心を持つ。 4
57. #scrummikawa 組織にさらに関心を持つ。 4 57 勉強会を開催して距離を 縮める。 2 社外で様々な方と話す。 3 アウトプットで組織の チームの壁を超える。 1
58. #scrummikawa アウトプットや自己開示をする前 58 Pixabayからの画像
59. #scrummikawa 59 (〇〇やっていくぞ！ 定期勉強会やるぞ！) （あのチームいいな楽しそう。でも 接点も話しかける勇気もないな。） 自分 他の職能の方
60. #scrummikawa 60 (〇〇やっていくぞ！ 定期勉強会やるぞ！) （あのチームいいな楽しそう。でも 接点も話しかける勇気もないな。） 自分 他の職能の方 話しかけなくても 困らないが楽しくもない
61. #scrummikawa 好きで勝手に参加していた勉強会やブログ執筆 61 Pixabayからの画像
62. #scrummikawa 発表する 勉強会の手伝い、カンファレ ンスのスタッフもする 色々やる あの人、 勉強会で発表とかしてる 62 自分 他の職能の方
63. #scrummikawa 発表する 勉強会の手伝い、カンファレ ンスのスタッフもする 色々やる あの人、 勉強会で発表とかしてる 63 自分 他の職能の方 実践して認知が広がっていく
64. #scrummikawa 認知されているという感覚が話しかける自信へ 64 Pixabayからの画像
65. #scrummikawa 認知されているという感覚が話しかける自信へ • 自分を知らないであろう人に話しかける ◦ 接点がほとんどない人に話しかけるハードル ◦ もしかしたら認知すらされていないかもというハードル 65
66. #scrummikawa 認知されているという感覚が話しかける自信へ • 自分を知らないであろう人に話しかける ◦ 接点がほとんどない人に話しかけるハードル ◦ もしかしたら認知すらされていないかもというハードル 66 社内のtimesチャンネルや publicチャンネルで発言する
67. #scrummikawa 認知されているという感覚が話しかける自信へ • 自分を知らないであろう人に話しかける ◦ 接点がほとんどない人に話しかけるハードル ◦ もしかしたら認知すらされていないかもというハードル 67 社内のtimesチャンネルや publicチャンネルで発言する スタンプを押してくれる
68. #scrummikawa 認知されているという感覚が話しかける自信へ • 自分を知らないであろう人に話しかける ◦ 接点がほとんどない人に話しかけるハードル ◦ もしかしたら認知すらされていないかもというハードル • この方は自分を認知してくれているかも ◦ 声かけたらリアクションもらえそうだな 声をかけてリアクションをもらえると嬉しい ◦ 他の方のアウトプットにも関心を持つように 68
69. #scrummikawa 組織にさらに関心を持つ。 4 69 勉強会を開催して距離を 縮める。 2 社外で様々な方と話す。 3 会社の勉強会で組織の職能 間の壁を超える。 1
70. #scrummikawa 他者に関心を持つ。誘う機会を作る。探す。 70 Pixabayからの画像
71. #scrummikawa (あの方の活動とか気になる、 話してみたいな) 71 自分 他の職能の方 (社外に発信しているし、 誘えないかな) (ブログとか発言を読んでると 話したい欲が湧いてくる)
72. #scrummikawa 発表しませんか？ 一緒に参加しませんか？ なんでも手伝います。 72 自分 他の職能の方 勉強会の人か。 時間あるしやってあげるか。 やってみるか。
73. #scrummikawa 発表しませんか？ なんでも手伝います。 僕も当日います。 勉強会の人か。時間あるし やってあげるか。 相手のことを調べて、相手からも認知 されている感覚があるから自信を持てる 73
74. #scrummikawa 勉強会で直接話す。時間と空間を共有。 74 Pixabayからの画像
75. #scrummikawa 75 自分 他の職能の方 次は他の方との交流したい。 次回はカンファレンスで登壇 や一緒に参加したい。
76. #scrummikawa 直接話せた。 相手のことや技術で知らない ことがたくさんあった。 76 自分 他の職能の方 次は他の方との交流したい。 次回はカンファレンスで登壇 や一緒に参加したい。
77. #scrummikawa 直接話せた。 相手のことや技術で知らない ことがたくさんあった。 77 自分 他の職能の方 次は他の方との交流したい。 次回はカンファレンスで登壇 や一緒に参加したい。 魅力的な方はたくさんいる。 見つけたら発信の場や自分と の交流の場を作りたい。
78. #scrummikawa 他者に関心を持ち、接点ができると組織にいて 楽しくなる 78 Pixabayからの画像
79. #scrummikawa 他者に関心を持ち、接点ができると組織にいて楽しくなる • 最初は関心を持つ ◦ チームなど隔たり関係なく関心を持つ ◦ 関心を持ったらその人の活動(アウトプット)を追ってみる 79
80. #scrummikawa 他者に関心を持ち、接点ができると組織にいて楽しくなる • 最初は関心を持つ ◦ 職能など隔たり関係なく関心を持つ ◦ 関心を持ったらその人の活動(アウトプット)を追ってみる 80 ブログや社内チャットなどを 追ってみる
81. #scrummikawa 他者に関心を持ち、接点ができると組織にいて楽しくなる • 最初は関心を持つ ◦ 職能など隔たり関係なく関心を持つ ◦ 関心を持ったらその人の活動(アウトプット)を追ってみる 81 ブログや社内チャットなどを 追ってみる 知ると興味が湧いてくる
82. #scrummikawa 他者に関心を持ち、接点ができると組織にいて楽しくなる • 最初は関心を持つ ◦ 職能など隔たり関係なく関心を持つ ◦ 関心を持ったらその人の活動(アウトプット)を追ってみる • 興味関心を持ち続け、接点の機会をうかがう。作る。 ◦ チームが別れているからといって関われないわけではない ◦ 接点を作りに行けば、接点を作れる可能性はある ◦ 話してみると色々な知らないことが見える 82
83. #scrummikawa 83 勉強会を開催して距離を 縮める。 2 社外で様々な方と話す。 3 組織にさらに関心を持つ。 4 会社の勉強会で組織の チームの壁を超える。 1
84. #scrummikawa 〇〇の話をします！ ゆめみでエンジニアしてます！ 84 自分 社外の勉強会で話す
85. #scrummikawa 他の参加者と交流も 85 Pixabayからの画像
86. #scrummikawa ゆめみの方ですか？ 発表お疲れ様です 86 社外の方 自分 ありがとうございます 発表後
87. #scrummikawa ゆめみの〇〇さん は.....ですよね！ 87 社外の方 自分 (〇〇さんと話した ことないけど、 話してみたいな) 発表後
88. #scrummikawa 88 同じ組織(会社) 社外の方 自分 ゆめみの〇〇さん は.....ですよね！ (〇〇さんと話した ことないけど、 話してみたいな) 〇〇さん
89. #scrummikawa 社内にもまだ知らない人や知らない側面がある 89 Pixabayからの画像
90. #scrummikawa 社内にもまだ知らない人や知らない側面がある • 社外(組織の外)では様々な方と話せる ◦ 社内で普段話さないようなポジションの方 ◦ 社外で積極的に活動している方は新卒の私よりゆめみの メンバーを知っている 90
91. #scrummikawa 社内にもまだ知らない人や知らない側面がある • 社外(組織の外)では様々な方と話せる ◦ 社内で普段話さないようなポジションの方 ◦ 社外で積極的に活動している方は新卒の私よりゆめみの メンバーを知っている 91 普段社内で話さない ポジションの方と社外で話す
92. #scrummikawa 社内にもまだ知らない人や知らない側面がある • 社外(組織の外)では様々な方と話せる ◦ 社内で普段話さないようなポジションの方 ◦ 社外で積極的に活動している方は新卒の私よりゆめみの メンバーを知っている 92 普段社内で話さない ポジションの方と社外で話す 社外の方との会話で 会社メンバーについて 知らなかったことを知る
93. #scrummikawa 社内にもまだ知らない人や知らない側面がある • 社外(組織の外)では様々な方と話せる ◦ 社内で普段話さないようなポジションの方 ◦ 社外で積極的に活動している方は新卒の私よりゆめみの メンバーを知っている • 組織の外での交流で組織について知る。興味を持つ。 ◦ 組織外からの視点は自身の視点と異なる ◦ 私が関心を持って会話している社外の方が関心を持っている 方が社内にいることを知る 93
94. #scrummikawa 94 勉強会を開催して距離を 縮める。 2 社外で様々な方と話す。 3 組織にさらに関心を持つ。 4 会社の勉強会で組織の チームの壁を超える。 1
95. #scrummikawa 95 同じ組織(会社) 社外の方 自分 ゆめみの〇〇さん は.....ですよね！ (〇〇さんと話した ことないけど、 話してみたいな) 〇〇さん
96. #scrummikawa 外からの影響で組織内にも興味が湧く 96 Pixabayからの画像
97. #scrummikawa 97 勉強会を開催して距離を 縮める。 2 社外で様々な方と話す。 3 アウトプットで組織の チームの壁を超える。 1 組織にさらに関心を持つ。 4
98. #scrummikawa ４つのサイクルのまとめ ➔ 認知されるためには発言する、アウトプットする ➔ 相手に認知されているだろうという感覚があると、 壁を感じにくくなる ➔ チーム関係なく時間や感情を共有すると、組織に属す る楽しさを感じる ➔ 組織の外に出ることは、改めて組織に関心を持つきっ かけになる 98
99. #scrummikawa ４つのサイクルのまとめ ➔ 認知されるためには発言する、アウトプットする ➔ 相手に認知されているだろうという感覚があると、 壁を感じにくくなる ➔ チーム関係なく時間や感情を共有すると、組織に属す る楽しさを感じる ➔ 組織の外に出ることは、改めて組織に関心を持つきっ かけになる 99 継続して壁を作らない
100. #scrummikawa 終わりに 100 Pixabayからの画像
101. #scrummikawa • 勉強会は接点を増やす作る手段 • 自分の興味と自信で他者を巻き込む • 深く関わることで思わぬ魅力を発見 • 社外の出会いで組織にさらに興味が湧く 101