Governaça Ágil numa Empresa Exponencial

Talk realizada no Impulso Meetup com o tema: Agile Network.
Gravação disponível em: https://youtu.be/JQsI-HSaIw4

Transcript

1. GOVERNANÇA ÁGIL NUMA ORGANIZAÇÃO EXPONENCIAL
2. Mas pode me chamar de Mira Oi! Sou o Rafael Miranda /oRafaelMira ...
3. A influência positiva das Comunidades
8. Universo de possibilidades em tecnologia Somos um ecossistema de soluções em tecnologia que promovem o crescimento exponencial de pessoas e empresas.
9. Como uma organização é gerida? https://pt.wikipedia.org/wiki/Governança_corporativa
10. Não apenas as áreas de Tecnologia
11. Tooooooooooooda a organização
12. Organização Exponencial https://medium.com/@lancepeppler/what-makes-a-company-an-exponential-organisation-a15671705131
13. Organização Exponencial
15. 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 Evolução do faturamento
16. Jun/18 Jun/19 Jun/20 Evolução da Impulso Network
17. Princípios da nossa Governança 1. Orientar à metas e resultados 2. Viabilizar inovação sustentável 3. Apoiar a amadurecer o que fazer 4. Apoiar a decidir o que fazer 5. Gerir planos flexíveis 6. Gerir orçamentos flexíveis 7. Garantir alinhamento contínuo enxuto 8. Proporcionar Clareza Organizacional 9. Viabilizar uma gestão do todo 10. Fomentar times ágeis
18. Sustentar nossa Agilidade de Negócio https://www.agilebusiness.org/page/WhatisBusinessAgility
19. Story Mapping Cadenc. do Kanban Portfólio Kanban Business Model Portfólio Flight Levels H. Priori. Canvas OKRs Upstr. Kanban Scrum/XP/ Kanban Lean Budgeting
20. https://qulture.rocks/blog/okrs-o-que-sao-como-implementar/ Objective Key Results (OKRs) https://sloanreview.mit.edu/article/with-goals-fast-beats-smart/ METAS E RESULTADOS
21. Orientar à Metas e Resultados
22. OKRs Globais OKRs Locais Planos de Ação • Iniciativas • Itens de Trabalho • Budget Checkins Revisão
25. INOVAÇÃO SUSTENTÁVEL https://www.strategyzer.com/blog/how-companies-should-manage-their-innovation-portfolios Business Model Portfólio
26. Viabilizar Inovação Sustentável
28. AMADURECER O QUE FAZER https://kanbanize.com/blog/patrick-steyaert-customer-kanban/ Upstream Kanban https://pt.slideshare.net/Tallerws/alinhando-discovery-com-delivery-usando-upstream-kanban
29. Apoiar a Amadurecer o que fazer
31. DECIDIR O QUE FAZER https://jeffgothelf.com/blog/the-hypothesis-prioritization-canvas/ Hypothesis Priorization Canvas
32. Apoiar a Decidir o que fazer
34. PLANOS FLEXÍVEIS https://www.jpattonassociates.com/user-story-mapping/ Story Mapping
35. Gerir Planos Flexíveis
37. Objetivos, Iniciativas e Ações? OKRs + Story Mapping
39. https://www.scaledagileframework.com/lean-budgets/ Agile/Lean Budgeting https://www.bain.com/insights/how-to-plan-and-budget-for-agile-at-scale/ ORÇAMENTOS FLEXÍVEIS https://targetteal.com/pt/blog/beyond-budgeting/
40. Gerir Orçamentos Flexíveis
42. ALINHAMENTO CONTÍNUO ENXUTO https://kanbanize.com/blog/kanban-cadences Cadências do Kanban
44. Garantir Alinhamento Contínuo Enxuto
47. https://www.leanability.com/en/blog-en/2017/04/flight-levels-the-organizational-improvement-levels/ Flight Levels CLAREZA ORGANIZACIONAL
48. Proporcionar Clareza Organizacional
52. GESTÃO DO TODO https://www.scaledagileframework.com/portfolio-kanban/ Portfólio Kanban
53. Viabilizar uma Gestão do Todo
54. Viabilizar uma Gestão do Todo
55. Scrum, Kanban, XP, etc TIMES ÁGEIS https://heartofagile.com/wp-content/uploads/2018/10/Latest-Heart-of-Agile-Talk.pdf
56. Fomentar Times Ágeis
62. Princípios da nossa Governança 1. Orientar à metas e resultados 2. Viabilizar inovação sustentável 3. Apoiar a amadurecer o que fazer 4. Apoiar a decidir o que fazer 5. Gerir planos flexíveis 6. Gerir orçamentos flexíveis 7. Garantir alinhamento contínuo enxuto 8. Proporcionar Clareza Organizacional 9. Viabilizar uma gestão do todo 10. Fomentar times ágeis
63. Story Mapping Portfólio Kanban Business Model Portfólio Flight Levels H. Priori. Canvas OKRs Upstr. Kanban Scrum/XP/ Kanban Lean Budgeting F4P Beyond Budgt. Kanban Times Árvore Indicad. Cadenc. do Kanban One o One
64. Não descansaremos enquanto o trabalho não for plenamente realizante, motivador e produtivo para cada pessoa e empresa.
65. MUITO OBRIGADO! /UniversoImpulso @Universo.Impulso @UniversoImpulso