Como usamos OKRs Ponta a Ponta

Talk realizada em evento privado de um dos clientes da Impulso para um público de cerca de 100 pessoas da área de Tecnologia.

Transcript

1. COMO USAMOS OKRS PONTA a PONTA Aprendizados sobre nossa Governança, desde a Visão até a Execução.
2. cro rafael miranda Mira 😀 Marketing e Vendas 🤝 Comunicação e Branding 🕺 Business Agility e Inovação. 🚀 Com mais de 20 anos de carreira, é co-fundador e idealizador do Modelo de Gestão da Impulso, reconhecido internacionalmente por sua inovação. Bacharel em Ciência da Computação, cursou Mestrado em Mecatrônica pela UFBA. /oRafaelMira
4. times que crescem com a sua empresa Montagem e alocação de Times Tech perfeitos para os seus projetos e desafios
5. “ COMO UMA ORGANIZAÇÃO É GERIDA? https://pt.wikipedia.org/wiki/Governança_corporativa
6. Não apenas As áreas de tecnologia…
7. Tooooooooda a organização
8. 🏁 Orientar à metas e resultados DA NOSSA GOVERNANÇA PRINCÍPIOS 🔮 Viabilizar inovação sustentável 🪴 Apoiar a amadurecer o que fazer 🤨 Apoiar a decidir o que fazer 📋 Gerir planos flexíveis 💵 Gerir orçamentos flexíveis 🤝 Garantir alinhamento contínuo enxuto ✨ Proporcionar Clareza Organizacional 🌍 Viabilizar uma gestão do todo 🚀 Fomentar times ágeis
9. “ Sustentar nossa Agilidade de negócio https://www.agilebusiness.org/page/WhatisBusinessAgility
10. Story Mapping Cadenc. do Kanban Portfólio Kanban Business Model Portfólio Flight Levels H. Priori. Canvas OKRs Upstr. Kanban Scrum/XP/ Kanban Lean Budgeting
11. “ Metas e Resultados https://sloanreview.mit.edu/article/with-goals-fast-beats-smart/ Objectives and Key Results (OKRs) https://qulture.rocks/blog/okrs-o-que-sao-como-implementar/ 🏁
12. METAS E RESULTADOS ORIENTAR À
13. OKRs Globais OKRs Locais Planos de Ação • Iniciativas • Itens de Trabalho • Budget Checkins Revisão
16. “ INOVAÇÃO SUSTENTÁVEL https://www.strategyzer.com/blog/how-companies-should-manage-their-innovation-portfolios Business Model Portfólio 🔮
17. Inovação Sustentável Viabilizar
19. “ Amadurecer O que fazer https://pt.slideshare.net/Tallerws/alinhando-discovery-com-delivery-usando-upstream-kanban Upstream Kanban https://kanbanize.com/blog/patrick-steyaert-customer-kanban/ 🪴
20. Amadurecer O que fazer Apoiar a
22. “ Decidir O que fazer https://jeffgothelf.com/blog/the-hypothesis-prioritization-canvas/ Hypothesis Prioritization Canvas 🤨
23. Decidir O que fazer Apoiar a
25. “ Planos Flexíveis https://www.jpattonassociates.com/user-story-mapping/ Story Mapping 📋
26. Planos Flexíveis Gerir
28. OKRs + Story mapping
31. “ Orçamentos Flexíveis https://targetteal.com/pt/blog/beyond-budgeting/ Agile/Lean Budgeting https://www.bain.com/insights/how-to-plan-and-budget-for-agile-at-scale/ https://www.scaledagileframework.com/lean-budgets/ 💵
32. Orçamentos Flexíveis Gerir
33. Orçamentos Flexíveis Gerir
34. “ Alinhamento contínuo Enxuto https://kanbanize.com/blog/kanban-cadences Cadências do Kanban 🤝
36. Alinhamento Contínuo Enxuto Garantir
39. “ Clareza Organizacional https://www.leanability.com/en/blog-en/2017/04/flight-levels-the-organizational-improvement-levels/ Flight Levels ✨
40. Clareza Organizacional Proporcionar
44. “ Gestão Do Todo https://www.scaledagileframework.com/portfolio-kanban/ Portfólio Kanban 🌍
45. Gestão do todo Viabilizar uma
47. “ times Ágeis https://heartofagile.com/wp-content/uploads/2018/10/Latest-Heart-of-Agile-Talk.pdf Scrum, Kanban, XP, etc 🚀
48. Times ágeis Fomentar
55. 🏁 Orientar à metas e resultados DA NOSSA GOVERNANÇA PRINCÍPIOS 🔮 Viabilizar inovação sustentável 🪴 Apoiar a amadurecer o que fazer 🤨 Apoiar a decidir o que fazer 📋 Gerir planos flexíveis 💵 Gerir orçamentos flexíveis 🤝 Garantir alinhamento contínuo enxuto ✨ Proporcionar Clareza Organizacional 🌍 Viabilizar uma gestão do todo 🚀 Fomentar times ágeis
56. Story Mapping Portfólio Kanban Business Model Portfólio Flight Levels H. Priori. Canvas OKRs Upstr. Kanban Scrum/XP/ Kanban Lean Budgeting F4P Beyond Budgt. Kanban Times Árvore Indicad. Cadenc. do Kanban One o One
57. “ Não vamos descansar enquanto o trabalho não for plenamente realizante, motivador e produtivo para cada pessoa e empresa.
58. mira@impulso.work 
 /universoimpulso 
 @universo.impulso MUITO OBRIGADO!