De que forma a inteligência artificial pode ajudar a área de RH? (Jean Alves)

Transcript

1. De que forma a inteligência artificial pode ajudar a área de RH?
3. • •
4. Será que conseguimos ajudar a Maria?
5. "É Inacreditável o quanto você não sabe sobre o jogo que você esteve jogando durante toda a sua vida". Mickey Mantle
6. Estatisticas
7. People Analytics "Quando usamos dados para entender os comportamentos dentro do ambiente de trabalho que tornam as pessoas eficientes, felizes, criativas, especialistas, líderes, seguidores, enfim, estamos usando People Analytics" Ben Waber
8. Por onde começar? • Coleta de dados • Planejamento estratégico • Definição das métricas • Análise de dados • Sistemas preditivos
9. Por que utilizar? • Aumentar o engajamento das pessoas • Selecionar os melhores talentos • Treinamentos mais eficientes • Melhorar o clima organizacional • Aumentar a produtividade
10. Onde está sendo utilizado? • Contratação de funcionários • Produtividade • Retenção de talentos • Diminuição do turnover • Remuneração • Treinamento e desenvolvimento
11. Cases
12. Google • Oferecer treinamento e coachs individuais para os colaboradores • Identificação dos fatores que fazem os funcionários permanecerem no google. • Recrutamento – No início dos anos 2000, o candidato a uma vaga no Google poderia ser submetido à dezenas de entrevistas. Mas, com análise, foi descoberto que após 4 entrevistas, era de 86% de chance de o conhecimento acumulado pelos entrevistadores levar à decisão correta – as entrevistas extra aumentavam essa probabilidade em apenas 1%.
13. Google • Retenção – Após pesquisas internas, o Google descobriu que os funcionários sob o comando de gestores com competências excepcionais de liderança eram mais felizes, mais colaborativos, permaneciam mais tempo na empresa e tinham desempenho superior aos funcionários liderados por gestores mal avaliados.
14. IBM Watson
15. Empresa Australiana de Transporte
16. Best Buy • 0.1 % de engajamento resulta em 100.000 na renda da loja
17. Nielsen • Feedbacks constantes como fator decisivo para o funcionário se manter na organização. • Movimentos laterais também foi considerado como um fator motivador.
18. E. On • O aumento de absenteísmo ocorria devido a falta de um feriado prolongado ou ter folga de 1 ou dois dias de vez em quando. • Descobriram que a venda de férias não era um fator que aumentava o absenteísmo.
19. E como está a Maria?
20. Será que podemos ajudar a Maria? Demo
22. Visão Computacional
26. Código
27. Treino
28. Reconhecimento Facial
29. PLN -> Processamento de Linguagem Natural
32. Código
34. Referências bibliográficas • https://www.analyticsinhr.com/blog/hr-analytics-case-studies/ • https://www.baseball-reference.com/teams/OAK/2002-schedule-scores.shtml • https://en.wikipedia.org/wiki/Moneyball • https://blog.softwareavaliacao.com.br/people-analytics/ • https://www.australiaunlimited.com/technology/seeingmachines