株式会社クイック 会社説明資料 / Introduction

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1. 株式会社クイック 会社説明資料
2. 「あえて」を、すすめ。 あえて、面倒くさい道を選ぶ。 楽なことより、正しいことをして、伸びていきたいから。 あえて、お客様の言う通りにやらない。 本当にお客様のためになることだけを考え、実行したいから。 あえて、失敗させる。チャレンジさせる。 その方が強くなれる、大きく伸びると信じているから。 関わった人全てをハッピーにするために。 目の前の損得じゃなく、未来の成長のために。 誰にもマネできない、Only1でNo.1な存在になるために。 ふつうは選ばない、 だけど素晴らしい「あえて」を選び続けよう。 まっすぐ人間らしく、成長し続けたいあなたへ。 「人」というビジネスにこだわり、社会に貢献したいあなたへ。 「あえて」を、すすもう。私たちといっしょに。
3. 01 会社概要 02 目指す未来 03 Web事業企画開発本部について 04 働く環境
4. 01 会社概要
5. 社名 株式会社 クイック 所在地 ＜東京本社＞ 〒107-0052 東京都港区赤坂2-11-7 ATT新館 ＜大阪本社＞ 〒530-0018 大阪市北区小松原町2-4 大阪富国生命ビル 代表者 代表取締役会長 和納 勉 代表取締役社長 川口 一郎 創業 1980年9月19日 グループ従業員数 1,942名（2024年4月1日現在） 資本金 3億5,131万円（2024年3月31日現在） 連結売上高 294億8,718万円（2024年3月期実績） 会社概要
6. 創業当初から掲げてきたこの経営理念は、これまでの、そしてこれからの クイックグループの経営の根幹を支える、とても大切な想いです。 OUR MISSION
7. 2030年1000億企業に向け、さらなる飛躍を目指す第二創業期 挑戦 人材業界事業で業界トップを 目指し、業界の常識を変革 既存事業の倍増、M＆A、 そして新規事業にも積極的投資 安定 世の中の0.05％に含まれる 東証プライム市場上場企業 抜群の資本力と安定した 経営基盤をベースに、 現在も高成長を続けている 組織フェーズ 安定した基盤を利用して、積極的なチャレンジができる環境
8. 「人材」と「情報」の側面から企業経営をバックアップする、 グローバルHRカンパニーです。 私たちは、 「人材」「情報」ビジネスを通じて社会に貢献します。 情報・出版事業 地域情報誌の出版等 IT・ネット関連事業 HR業界向けWeb運営等 人材サービス事業 人材紹介 リクルーティング事業 求人広告の広告代理事業等 海外事業 海外での人材紹介・人材派遣等 人材サービス事業 人材派遣・紹介予定派遣・業務請負 保育園及び保育所の解説・ 運営コンサルティング 総合人材サービス 情報サービス 事業について 『人材こそ企業における最高の財産である』という考えのもと、 グループ事業を通じ、経営環境の変化に伴い多様化するお客様の 人材ニーズに最適なサービスの提供を行なっています。
9. 約68,000社中 総合評価スコア 約68,000社 上位 １ ％ 転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」 社員クチコミの評価
10. 02 目指す未来
11. いつか、「世界の人事部®」へ 私たちは、「人」というビジネスにこだわります。 それは「人」が未来を豊かにする最大のリソースと考えるからです。 クイックグループはこれまで40年以上、ヒューマンリソース（HR）ビジネスをとことん深掘りし、 その無限の可能性を追求してきました。 現在では、「人材紹介事業本部」と「リクルーティング事業本部」の大きな2つの柱を軸に、 HR情報メディア事業や採用コンサルティング事業、業界・職種に特化したHRサービス事業、 さらには海外事業まで、多彩なビジネスを展開しています。 世界中でHR事業を展開する「世界の人事部®」の実現をめざし、 これからもチャレンジをつづけていきます。 GROUP VISION
12. ▪市場規模はアパレル業界や広告業界をも上回っており、 今後さらに需要は高まっていくと言われています。 ▪人材ビジネスの市場規模は右肩あがりで伸びており、 現在は約10兆円 広告業界 アパレル業界 人材業界 （出所）矢野経済研究所「人材ビジネス市場に関する調査（2023年）」 人材ビジネスの「いま」
13. 個人がキャリアを切り開く時代になったことで、 「会社選び」から「仕事選び」が注目されるように 労働期間が企業寿命を大きく上回り、 会社が個人のキャリアの主導権を握っている時代から、 自分自身の人生・キャリアを自ら切り開く時代に 生産年齢人口が2060年には現在の2/3に 減少すると言われており、 慢性的に人手不足になる可能性が高い状態に 人生100年時代 ジョブ型雇用 生産年齢人口の減少 「はたらく」の変化
14. 国主導で様々な対策を実行しており 「ヒト」にまつわる 課題解決/変革 が重要になっている ＝人材ビジネス 日本の人材競争率の低下 （出所）経済産業省「未来人材ビジョン」 日本の国際競争力の低下 （出所）経済産業省「未来人材ビジョン」
15. 03 Web事業企画開発本部について
16. “クイックの成長を牽引するマーケティング集団” Web事業企画開発本部は第二創業期を牽引する為に発足した新社長直轄のベンチャー組織 Web事業企画開発本部 新規事業立案、新規サービスの開発、 マーケティング・プロモーション、システム設計・開発 求職者/企業に対してのサービス提供 プランナー・マーケター・エンジニア・デザイナー・編集 コンサルタント・コーディネーター 含まれるポジション 主な役割 共通ミッション 人材紹介事業本部 「人材」「情報」ビジネスを通じて社会に貢献する Web事業企画開発本部とは？
17. VISION ➣ 人材紹介事業で業界No.1サービスを 提供するための基盤をつくる ➣ 事業の柱となる新規Webサービスを創る ➣ クイック全社のIT活用を推進する MISSION ➣ 真のユーザーファーストで マーケットを創造する
18. OUR SPRITS Web事業企画開発本部では、業務を遂行する上で ３つのスピリットを大切にしています。 -創造する- CREATE -探求する- QUEST -やり抜く- GRIT 情熱を持って 粘り強くやり抜く ユーザー（ニーズ）を とことん掘り下げる 調査し考え抜いたことを アウトプットする
19. 業界1位を目指すため、 「選択と集中」「成功の横軸展開」の戦略のもと領域を拡大 専門特化型サービスで 進出領域でシェアNo.1 ノウハウや資本を使って 新しい領域に展開 専門特化が集まる 総合型を目指す クイックの戦略
20. クイックが運営する業界専門の転職サイト 製薬業界の転職支援『Answers』 MR専門の転職支援『MR BiZ』 建設・プラント業界の求人情報 『建設・設備求人データベース』 施工管理のキャリア情報サイト 『セコカンプラス』 自動車業界専門の転職エージェント 『オートモーティブ・ジョブズ』
21. 看護師さんの転職支援実績15年以上 累計利用者数は60万人※ を突破！ 看護師の転職支援『看護roo!転職』 クイックが運営する業界専門の転職サイト 21 ※2024.12.10時点
22. ブランド認知を高める戦略として、 転職の場面だけでなく、日常的に利用してもらうサービスを展開 看護学生時代 看護師の日常 ズボラな学生さんでも これさえあればなんとかなる！ 看護書としては異例の、累計6万部※2 を発行する大ヒットとなった看護実 習対策の決定版 プロダクト紹介 看護師向けスケジュールアプリ。 1か月分のシフトを30秒で入力できる だけでなく、友達や仕事仲間とシフト を共有できる機能も。 DLユーザー数240万人※3 突破 18年分の国家試験の過去問をフル 収録。合否判定つきの模試を定期 的に実施したいと、受験者約6万 人中5万人※1 が利用する看護師国 試対策モバイルアプリ 看護に役立つ情報や、プライベートで も楽しめるコンテンツが満載のメディ ア。掲示板でお悩み相談や雑談もでき る若手看護職の約90％※4 が利用するコミ ュニティサイト。 22 ※1 2024年卒看護学生の「看護roo!国試」使用数と同年の看護師国家試験受験者数の割合から算出（2024年3月時点） ※2 2024年12月10日時点 ※3 ナスカレ・ナスカレPlus＋のアプリダウンロード累計数（2024年6月時点）シフト共有機能で看護師を中心にその家族・友人・病院等も利用 ※4 若手看護職の範囲＝1～4年目の看護師または准看護師資格保有者。看護roo!会員の中で「2021～2024年卒で看護師または准看護師の資格を 保有している人」の合計と同年の看護師・准看護師国家試験合格者数合計の割合から算出（2024年6月時点）
23. 04 働く環境
24. よく働き、よく遊べ 年3回10日前後の連休アリ。 「仕事も遊びもとことん本気で行け！」と会長・和納らが 推奨するように、リフレッシュを大切にした職場です。 クイックの社風・文化 出る杭は伸ばす 突出した意見や、実力・意欲のある人には どんどん活躍の場が与えられる環境です。 年次関係なし！ ビッグプロジェクトにも若手を積極的に抜てき。 20代マネージャーも多数活躍しています。 オープンでフランク ビッグプロジェクトにも若手を積極的に抜てき。 社長含め、全員「さん」付けや「あだ名」で呼び合う アットホームな組織。 自然体で面倒見の良い社員が多いのも特徴です。
25. Web事業企画開発本部の組織図 Web事業企画開発本部 ◇HR課 統括部 企画開発部 ◇サービスデザイン課 ◇エンジニアリング課 ◇コンテンツ企画課 ・サービスプランナー ・マーケター ・デザイナー ・ソフトウェアエンジニア ・インフラエンジニア ・編集 ・記者、ライター ・事業推進ユニット ・情シスユニット ◇統括課
26. プロジェクトＡ プロジェクトＤ プロジェクトＢ プロジェクトＣ Web事業企画開発本部のマトリクス型組織 サービス軸 サービスデザイン課 エンジニアリング課 コンテンツ企画課 統括課 HＲ課 プロジェクト 責任者 リーダー メンバー 職 種 軸 事業の成果を最大化するために、マトリクス型組織を導入。 職種ごとの課によって専門性を高めると同時に、各課を横断してプロジェクトを編成することで、 事業目的の達成に向けて、それぞれの専門知識を発揮しながら他職種と協同してサービスづくりができる環境です。
27. テックリード プロデューサー リードプランナー リードデザイナー リードマーケター プロダクトオーナー メンバー プロジェクト体制図
28. 人事制度 強い組織づくりに向けて、評価と等級(ステージ制)が連動した人事制度を採用しています。 評価結果を元に 等級に反映 ー評価制度ー 半期に1回振り返りを実施 ーステージ制ー 目標の達成度に基づいて 昇降格を検討
29. 評価制度 ＋ 能力・行動特性 成果 クイックでは「成果」と「能力・行動特性（成果につながる行動・プロセス）」 の２軸で評価を行います 年2回、期初に個人ごとに目標を設定し、期末時に目標への達成度を見て評価します
30. ステージ制 ステージ制を導入しており、ステージ5以降は本人の適性や希望に応じたキャリア形成ができるように、 複数のキャリアパスを設けています。 ・組織運営（OM）型 …主に組織軸において部や課などの組織運営を牽引する ・サービスリード（SL）型…主にプロジェクト軸においてチームを牽引する ・ハイパフォーマー(S5H) …技術や専門性を磨き、個人の能力を高める メンバー職 S1 S2 S3 S4 S5 OM0 OM1 OM2 OM <組織運営型> （Organizational Management） S5H ＜ハイパフォーマー＞ SL0 SL1 SL2 SL <サービスリード型> ※Sは「ステージ」を指す OM・SLへの変更も可能！
31. 数字でみる Web事業企画開発本部 年齢比率 男女比率 職種比率 女性の産休、育休取得率 34％ 22％ 23％ 21％ 年間休日 129日 ※計画的有給消化日（会社指定5日）含む 経営・バックオフィス 10％ 17％ 21％ 8％ 27％ 17％ サービスプランナー マーケター デザイナー エンジニア 編集 ～29歳 30～34歳 35～39歳 100％ 40歳～ 女性 男性 年間休日 48％ 52％ （平均年齢：34歳）