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株式会社クイック デザイナー採用 会社説明資料 / Designer
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株式会社クイック
January 29, 2025
Business
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株式会社クイック
January 29, 2025
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Transcript
株式会社クイック - 会社説明 -
Index 1. 会社のこと 2. 組織のこと 3. デザイナーの仕事
会社のこと 運営サービスなどのご紹介
代表者 代表取締役会長 和納 勉 代表取締役社長 川口 一郎 1980年9月19日 1,925名(2024年3月31日現在) 大阪本社,東京本社,名古屋
東証プライム市場上場 創業 社員数 事業所 株式
事業ラインナップ 総合人材サービス 情報サービス 人材サービス事業 人材紹介 リクルーティング事業 求人広告の広告代理事業等 人材サービス事業 人材派遣,業務請負, 保育園の開設・運営コンサルティング等
情報・出版事業 地域情報誌の出版等 IT・ネット関連事業 HR業界向けWebサービス運営等 海外事業 海外での人材紹介・人材派遣等
人材サービス事業 専門性の高い職種の転職支援サービスを多数展開 看護学生・看護師さんの 日常〜非日常をサポート アプリ 書籍 セミナー 転職サイト 看護師会員 100万人以上
看護roo!転職とは 直接応募求人 エージェント求人 看護roo!転職ダイレクトで登録された求人 求職者 採用企業 / 施設 直接やりとり 看護roo!転職を通じて、施設と求職者が
直接やりとりしていただけます エージェントを介して 求職者の選考を進めていただきます 求職者 採用企業 / 施設 エージェント 看護師さんのニーズを検知し、適切な転職支援をするWebサービス
転職サポート Web・アプリからリアルまでの体験デザイン Web アプリ SNS 書籍 申し込み キャリアアドバイザー 求職者 ニーズの検知・情報提供
タイミング,シナリオ,連絡手段
組織のこと 部署、PJの座組のご紹介
組織構成 株主総会 取締役会 会長 社長 内部監査室 経営戦略室 海外&未来事業戦略室 Web事業企画開発本部 (Web本部)
人材紹介事業本部 リクルーティング 事業本部 管理本部 経理・総務 等 監査等委員会 デザイナー, エンジニア, プランナー, マーケター, 編集, 情シス, HR,バックオフィス
Web本部について
働きかた・制度 書籍・セミナーの 費用支給 メンター制度 フルフレックス ※2年目から適用 リモートワークOK 文化遺産での研修 ペンタブやモニタ等 設備費用支給
パフォーマンス優先で 柔軟な働きかたを。 年齢・社歴・性別は関係なし “出る杭は伸ばす” 組織風土
デザイナーの仕事 クイックのデザイナーのお仕事紹介
プロジェクトの座組(一例) プロデューサー(P) リードデザイナー リードプランナー リードマーケター UIデザイナー コーダー プランナー 仕様定義 テスト設計
マーケター 有料集客施策の 企画・実施 エンジニア 開発 システム保守 プロダクトオーナー(PO) テックリード アートディレクター グラフィック デザイナー イラストレーター
こんなデザイナーがいます リードデザイナー アウトドア大好き 24卒デザイナー レコード大好き コーダー kids2人のママ UIデザイナー わんこ大好き アートディレクター
辛いもの大好き リードデザイナー アニメ大好き 22卒イラストレーター ポケモン大好き UIデザイナー グルメ・お酒に詳しい 23卒デザイナー ジブリ大好き 業務システムの UIデザイナー 音楽大好き 業務システムの UIデザイナー 観葉植物に詳しい UIデザイナー 韓国料理大好き
クイックのデザイナーの役割 Vision 戦略 戦略の具体化 設計・仕様定義 実装 検証・改善 UXリサーチ P,PO LeadDesigner
Designer デザイン データドリブンによる 着実なサービス改善 真のユーザーファーストで 市場を創造する Mission 「何をすべきか」から考える Point1 Point2
クイックのデザイン データドリブン デザインプロセス 現状と目標の把握(リサーチ) 打ち手の整理(考察) プロトタイピング・仕様検討 実施・検証 実装 定性評価とデータによる裏付け による解像度の向上
「上手くいっていること」と そうではないことの把握 上手くいっていることの加速化 merit1 merit2 merit3 データ活用のメリット
デザイナーのキャリアパス UIデザイナー UIデザイン・UXデザイン グラフィックデザイナー グラフィックデザイン リードデザイナー・PO UX戦略・サービスデザイン・HRM アートディレクター コミュニケーションデザイン戦略 新人デザイナー
UIデザイン グラフィックデザイン メンター制度 OJTによるフォローアップ リード人材(Stage5以上) デザインマネージャーとしての活躍も可能! Stage1 Stage2〜5 1 強みを見つけて活かす 2 領域や可能性を狭めない 3 考え抜く 大事にしたいこと
・「何をするか」からデザインしたい方 ・デザインの効果を体感したい方 ・好奇心が強く、挑戦したい方 \ こんな方におすすめの職場です /