株式会社ラジコード 会社説明資料

ラジコードの理念や大切にしている価値観、コアバリュー、カルチャー。
会社を通じて解決したいことや福利厚生や評価についてなど、ラジコードのすべてを凝縮した内容です。
ご応募の前にぜひご覧ください。

▼株式会社ラジコード採用サイト
https://radicode.co.jp/recruit
▼Wantedly
https://www.wantedly.com/companies/company_9848818
▼Meety：並行して複数のプロジェクトを走らせる方法について話します
https://meety.net/matches/pJsegcRaewMU
▼Meety：エンジニアやりながら{マネージメント,人事}やっている人話しましょう！
https://meety.net/matches/QVaeYkDoWzAv
▼コーポレートサイト
https://radicode.co.jp/

Transcript

1. 会社説明資料
   株式会社ラジコード
   RADICODE
   2022.08.23
   左右カーソルキー / スマホは横にスワイプ
   

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2. Hello!
   What is this?
   Greetings
   We a r e R A D I C O D E .
   いつでも成長できるフレームワークを。
   
   変化を拒まず受入れなじませる、なじませ系
   カンパニー！ラジコードです
   。
   
   Webシステム開発・技術コンサルティング・
   新規サービス開発・既存サービス改善 などを
   提供し
   ています
   。
   
   ご挨拶
   ラジコードに興味をもって頂いた方やラジコードで働い
   てみたいと思って頂いた方におくる会社案内資料です
   。
   

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3. Chapters
   会社について
   Chapter 1
   サービスについて
   Chapter 2
   組織について
   Chapter 3
   採用について
   Chapter 4
   

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4. Chapter 1
   会社について
   

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5. 社名 株式会社ラジコード
   代表 小寺裕貴
   設立 2013年9月26日
   従業員数 15名 ( 業務委託含む / 2020年6月現在 )
   資本金 700万円
   会社概要
   Chapter 1 / 会社について
   

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6. 01
   もの作り(技術)で対価を得るのではなく、
   
   ビジネスにおける課題解決で対価を得る
   Chapter 1 / 会社について
   02
   お客様と技術に誠実に向き合う
   理念
   

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7. Chapter 2
   サービスについて
   

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8. サービス内容
   Chapter 2 / サービスについて
   WEBシステム開発
   新規サービス開発
   技術コンサルタント
   既存サービス改善
   

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9. IT投資に対するソフトウェアの
   
   価値を最大化すること
   ラジコードが解決したいこと
   Chapter 2 / サービスについて
   

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10. 開発実績
    Chapter 2 / サービスについて
    BOOKSCAN
    電子書籍化サービス
    valuepress
    プレスリリース配信サービス
    うんこ学園
    教育プラットフォーム
    

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11. BOOKSCAN
    Chapter 2 / サービスについて
    電子書籍化サービス BOOKSCAN ( ブックスキャン ) 。世界初の低価格蔵書電子化書籍サービスです。
    Webシステム開発 インフラ運用全般 サービス国際化 iOSアプリ開発 技術アドバイス・教育
    

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12. valuepress
    Chapter 2 / サービスについて
    プレスリリース配信サービス valuepress ( バリュープレス ) 。国内約62,000社が利用するサービスです。
    Webシステム開発 インフラ運用全般 技術アドバイス・教育
    

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13. うんこ学園
    Chapter 2 / サービスについて
    うんこでこどもたちの「まなび」を「よろこび」に変える、うんこ学園。今までになかった子どもたちに贈る教育プラットフォームです。
    Webシステム開発 インフラ運用全般
    

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14. Chapter 3
    組織について
    

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15. 全員で意識している3つの行動指針
    ラジコードのコアバリュー
    Chapter 3 / 組織について
    01. HRT 02. MANAGEMENT 03. OPEN MIND
    

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16. 01. HRT
    Chapter 3 / 組織について
    私たちはチームとして仕事を
    進めていきます。そのため、
    チームのことを考え行動しま
    す。チーム同士HRTを意識す
    ることによりチームプレーを
    円滑に運びます。
    Respect 尊敬
    Humility 謙虚
    Trust 信頼
    

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17. 02. MANAGEMENT
    Chapter 3 / 組織について
    ラジコードは良くも悪くも
    ルールで固められた組織では
    ありません。ルールが固まっ
    ていない分、自己管理能力が
    重要となってきます。
    マネージメント / 自己管理
    
    自由を享受するための
    
    責任感をもつ。
    

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18. アウトプットをとにかく行
    う。高いコミットメントをす
    る。貴方が何を考え、何をし
    ているかを共有することが
    チームの信頼力を高めます。
    03. OPEN MIND
    Chapter 3 / 組織について
    オープンマインド
    
    自ら信頼されるようにふるまう。
    
    
    

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19. ラジコードの魅力
    Chapter 3 / 組織について
    01.
    02.
    03.
    04.
    05.
    サービスを作って終わりではなく、育て続けられる
    チームプロジェクトでの開発体勢や知識が身に付く
    様々な業界のビジネスに携われる
    積極的にチャレンジする人が称賛される
    クライアントとの対等な関係で裁量が大きい
    

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20. ラジコードであなたの力が必要なところ
    Chapter 3 / 組織について
    プロダクト開発のリソース不足
    社内の仕組みが発展途上
    ノウハウやドキュメントの整備
    01.
    02.
    03.
    

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21. メンバー
    Chapter 3 / 組織について
    石島 和幸
    Engineer
    小寺 裕貴
    CEO / Engineer
    俵 凜太朗
    Engineer
    池上 将希
    Jr.Engineer
    瀬川 祐
    Director / Designer
    K.Sato
    Engineer
    古藤 みゆき
    Accounting
    山口 幸穂
    Recruitment PR
    大平 太士
    Recruitment
    

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22. フォトライブラリー
    Chapter 3 / 組織について
    

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23. 社員の職種比率
    ●エンジニア
    
    デザイナー
    
    バックオフィス
    ●
    ●
    60%
    10%
    30%
    エンジニア
    デザイナー
    バックオフィス
    数字で見るラジコード
    Chapter 3 / 組織について
    

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24. Chapter 4
    採用について
    

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25. ラジコードになじめる方
    Chapter 4 / 採用について
    コアバリューに共感できる方
    自己の成長と、チーム、組織の成長を結び付けられる方
    体制、仕組み、ルール作りを楽しめる方
    ベンチャー、スタートアップ企業や、プロダクト作りに興味のある方
    どうしたら良くなるか、できるかを考え続けられる方
    主体的に考えて行動し、提案までできる方
    学び続ける意欲がある方
    事業フェーズにあわせて、適切な判断ができる方
    SELF CHECK LIST
    

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26. ラジコードになじめない方
    Chapter 4 / 採用について
    チームや組織よりもまず、個人として成長したい方
    体制、仕組み、ルールが細かく整っていた方が、パフォーマンスを
    発揮しやすい方
    SELF CHECK LIST
    

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27. 雇用形態 正社員 / 業務委託
    勤務時間 フルフレックス
    休日 完全週休2日制・祝日・年末年始
    保険 社会保険・労働保険 完備
    基本情報
    Chapter 4 / 採用について
    

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28. 福利厚生
    Chapter 4 / 採用について
    スキルアップ
    書籍購入制度
    
    セミナー参加
    
    勉強会参加
    ベストパフォーマンス
    健康診断
    
    予防接種
    
    アーロンチェア
    
    モニタ
    
    コーヒー
    
    お水
    
    チキン
    福利厚生の考え方
    
    ・会社にとって価値のある提案は積極採用
    
    ・変化に合わせてスピーディーに制度化可能
    
    （ コロナ時は希望者にモニタやアーロンチェアの自宅配送 )
    コミュニケーション
    もくもく会
    
    開発合宿
    
    ラジランチ
    
    バースデー会
    
    焼肉会
    
    フォーチューンボックス
    
    ボードゲーム大会
    
    麻雀大会
    
    マジックバー体験
    
    オフィス飲み
    ( 過去におこなったものも含む )
    

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29. 評価について
    Chapter 4 / 採用について
    ・定期的に社内KPTを行います。
    
    ・半年に一度、社長との1on1を行います。
    
    ・コアバリューの価値観とマッチする行動力によって評価が高くなります。
    
    ・事前にラジコードになじめる方、なじめない方のセルフチェックをお願い致します。
    価値観のマッチング 基本スキル
    

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30. 主な技術やよく使うツール
    Chapter 4 / 採用について
    Ruby on Rails Nuxt.js Vue.js
    Heroku
    Python PHP
    EC2 RDS Lambda
    CircleCI
    Sider
    Firebase ElasticSearch
    Github
    Asana
    Slack
    Docker
    AWS
    Pragli
    Adobe
    Zoom
    Figma
    bugsnag
    Scrapbox
    開発
    デザイン
    ドキュメント
    コミュニケーション
    

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31. 採用情報
    Chapter 4 / 採用について
    最新情報はWEBへGO!
    リクルートページへ
    

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32. radicode.co.jp
    recruit
    Wantedly
    R A D I C O D E
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