リモート拠点を立ち上げる楽しさと苦労 / Set up remote location

■イベント
【福岡開催】エンジニアのための多様な「リモートワーク」の形を3社の事例から考える
https://sansan.connpass.com/event/145842/

■登壇概要
タイトル：
リモート拠点を立ち上げる楽しさと苦労

登壇者：
新規事業開発室 エンジニアリンググループ グループリーダー 大西真央

Transcript

1. リモート拠点を⽴ち上げる
   楽しさと苦労
   @mmmmao0530
   

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2. ⾃⼰紹介
   - 名前 : ⼤⻄ 真央(@mmmmao0530)
   - 所属 : 新規事業開発室 エンジニアリンググループ 関⻄⽀店勤務
   - 社歴 :
   - Sier
   - Biglobe : スクラム推進、ドメイン駆動設計導⼊
   - Sansan :
   > Sansanプロダクト Webエンジニア ⼤阪拠点⽴ち上げ
   > Sansanプロダクト エンジニアリングマネージャー
   > 新規サービス 開発リーダー 兼 グループリーダー
   

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3. 今⽇伝えたいこと
   • 拠点を⽴ち上げる楽しさ（苦労）を伝えたい
   • ⼀⼈でも多くの⼈に、拠点⽴ち上げたいと思っ
   てもらう
   

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4. アジェンダ
   - なぜ拠点を⽴ち上げようと思ったのか？
   - 東京での武者修業
   - 拠点⽴ち上げ話
   - 拠点⽴ち上げを振り返ってみて
   

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5. なぜ拠点を⽴ち上げようと思ったのか？
   

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6. Sansan転職時の話
   • 東京から⼤阪にUターンしたく、転職活動開始
   • 当時のSansanはこんな感じ
   • リモートワーカーは存在していたが、リモート拠点は存在せず
   • 応募職種のWebアプリケーションエンジニアのリモートワーカーは0⼈
   • 内定時にSansanから⾔われたこと
   • 東京勤務前提なら採⽤するよ
   • 実績出せば、⼤阪勤務も可能かもよ
   • ⼀年後には⼤阪勤務できる⾃信があり、Sansanに⼊社
   

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7. なぜ⽴ち上げるのか？
   ⼤阪で働きたかったから
   &
   ⼤勢で働いた⽅が楽しいから
   

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8. なぜ⽴ち上げるのか？
   会社としては東京以外で
   ⼀定数以上のエンジニアを確保できるチャンス
   

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9. 東京での武者修業
   

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10. なぜ東京で働く必要があったのか？
    上司や同僚から
    エンジニアとして
    信頼を得るため
    

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11. ⼊社当初の挫折
    ⼀年で
    ⼤阪に帰れないことを悟り
    ⾃信喪失
    

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12. 軌道に乗るまで
    • ⾃分の価値を⾒つめ直す
    • ⾃分の価値と組織の弱みが合致する部分で⾏動開始
    • ⼊社4ヶ⽉後には、関わるPRJの進め⽅は⾃分で決める
    • ⼊社6ヶ⽉後には、⾃チームで好き放題し始める
    

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13. ⼤阪勤務
    ⼊社9ヶ⽉後に
    ⼤阪に戻ることが決まり
    ⼤阪のオフィス待ち状態に
    

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14. 拠点⽴ち上げ話
    

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15. 2017年1⽉
    ⼤阪拠点⽴ち上げ開始
    

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16. 東京 - ⼤阪の混合チームからスタート
    http://icooon-mono.com/より
    ・東京側
    ・ プロダクトマネージャー 1名
    ・ UI/UXデザイナー 1名
    ・ チームリーダー(エンジニア) 1名
    ・ エンジニア 3名
    ・⼤阪側
    ・ エンジニア 2名
    

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17. 採⽤で苦戦
    • 採⽤開始後1年間は全く採⽤できず
    • ⽴ち上げ期において、採⽤基準を下げる選択肢はない
    

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18. 採⽤で思いついたことは全部やる
    ・勉強会
    ・外部勉強会LT登壇
    ・⾃社勉強会開催
    ・勉強会会場貸し
    ・採⽤イベント
    ・外部の採⽤イベント参加
    ・⾃社の採⽤イベント開催
    ・スカウトメール打つ
    

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19. ⼤阪エンジニアの推移
    0
    2
    4
    6
    8
    2017年1⽉ 4⽉ 7⽉ 10⽉ 2018年1⽉ 4⽉ 7⽉ 10⽉
    

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20. 2018年1⽉
    ⼤阪で独⽴したチームを結成
    

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21. 2018年1⽉の体制
    ・東京側
    ・ プロダクトマネージャー 1名
    ・ UI/UXデザイナー 1名
    ・ ⼤阪側
    ・ チームリーダー(エンジニア) 1名
    ・ エンジニア 3名
    ・東京側
    ・ プロダクトマネージャー 1名
    ・ UI/UXデザイナー 1名
    ・ チームリーダー(エンジニア) 1名
    ・ エンジニア 3名
    ・⼤阪側
    ・ エンジニア 2名
    

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22. リモート困りごとあるある
    • 打ち合わせで疎外感
    • リモート側がファシリを実施
    • 緊急系で置き去りにされる
    • ipadを社内で持ち歩いてもらう
    • 物理的な何か（カンバンや付箋）などの対応が無理
    • これは無理。ただ Miro で物理に近い何かを再現。
    https://miro.com/
    

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23. 拠点⽴ち上げを振り返ってみて
    

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24. 良くも悪くも
    会社を動かすかどうかは⾃分次第
    

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25. 良くも悪くも
    本社とは全く違う⽂化の拠点が誕⽣
    

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26. リモート拠点⽴ち上げのメリット
    安定した会社で
    0から組織を
    作り出せる経験ができること
    

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27. リモート拠点⽴ち上げのメリット
    安定した会社で
    0から組織を
    作り出せる経験ができること
    ローリスク・ハイリターン
    

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28. ⽴ち上げの経験をすると
    社内での仕事の幅が広がる
    

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29. ⽴ち上げの経験をすると
    エンジニアとしての
    市場価値は数段上がる
    

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30. ⽴ち上げまとめ
    圧倒的な成⻑
    と
    唯⼀無⼆の経験
    

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31. 今後の豊富(その１)
    Sansan級のプロダクトを
    関⻄⽀店の新規事業開発室
    から⽣み出す
    

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32. 今後の豊富(その２)
    関⻄Web業界を盛り上げ
    優秀なエンジニアが働きたいと
    思える環境を増やす
    

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33. 最後に
    拠点を⽴ち上げたいと思えましたか？
    

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