雰囲気でエンジニアマネジメント / engineer-management-in-the-atmosphere

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sapi_kawahara

May 29, 2019
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  1. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 #gotandaem

  2. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 自己紹介 2 • 本名:川原 英明 (50歳) •

    家族:妻、娘二人 • 住まい:埼玉県川越市 • Twitter:さっぴー川原 @sapi_kawahara • ブログ:人生100年!生涯エンジニア人生! https://kawahara-ci.hatenablog.com/ • コミュニティ:エンジニアの登壇を応援する会 https://portal.engineers-lt.info/
  3. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 最近プチバズったツイートはドン・キホーテの話題 3

  4. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 私はどういう人? 4 • 東五反田のIoT系会社で、ソフトウェア開発のシニアマ ネージャーをしております。 •

    部署には、ソフトウェアエンジニアが自分含めて4人しか 居ません。 • 予算管理もしてます。 • インフラ周りや社内ネットワークをいじれる人が居ませ ん、ホームページをいじれる人が居ません。 • つまり・・・何でも屋です。
  5. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem マネージメントスキルについて • 社会人になってから学歴ロンダリングで、Fランク通信制 大学の経営学部を学ぶことで最低限の会社経営の知識は 理解している。 •

    前職ではメガITベンチャーでSESで約10年勤務し、開発 を行いながら他社のSESをまとめるマネージャー業も行 なっていた。 • しかし、メガITベンチャーのフレームワークで、漠然と マネージャーをしていたと言っても過言では無い! 5
  6. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 雰囲気で エンジニア マネジメントしている 6

  7. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 組織作りができるところに行く • SESの契約も2018年で終了するし、自分ができる範囲で エンジニアマネジメントしつつ開発できるところに2019 年1月から行く。(現職) •

    CEOが言うには好きにやっていいということで、その辺 りはCTO抜きに実行することになる。 • 蛇足:CTOという立場の人が居るが2019年4月で解任さ れる。 7
  8. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem やったこと • 週に1回部内ミーティングをする。 • 社内勉強会2回 ◦

    全社向け:技術書典6に行こう! ◦ エンジニア向け:アジャイル見積り大会 • 2週間に1回自己紹介をしてもらい登壇の機会を作る。 • Slackに技術チャンネルを作り、ネタの投稿と技術的に 困った人に対して率先して答える。 • 勉強会に行くことを推奨をする。 8
  9. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem やってみて • 若い子が率先して勉強するようになった。 • アジャイル見積り大会はゲーム感覚で楽しんでくれた。 •

    エンジニアもエンジニア以外も、気軽に話をしてくれる ようになった。 • エンジニア以外の人が、エンジニアのことを少し興味を 持ってくれるようになった。 • 結果として、普通の組織になったと思う。 • スタート地点に立った! 9
  10. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem まだ出来てないこと 10 • 社内勉強会でメンバーが主導して開催できてない。 • 1on1ミーティングを行う。

    • Slackに技術チャンネルで、自分以外の人がネタ投稿はす るようになったが答える人が少ない。 • テックブログを書く。 ◦ メンバー個人でも、ブログをやって欲しい。 ◦ Qiitaは数人居るでQiita Organizationもありかな?
  11. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 更なる向上を目指して 11

  12. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 自分は本を買って読む 12 みんなが勧める本なので購入! 良い本です! メンターとしてのスキル向上 のため

    技術書典6で購入! 再販Night #4で購入! 1on1ワークショップでサイン してもらいました! 新しい経営学の知識として購入! 勉強会の懇親会でサインしてもら いました! https://booth.pm/ja/items/1314405 https://mochikoastech.booth.pm/it ems/1317232
  13. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 1on1を体験する 13 • 今は必要性が低いが1on1は体験しておこうと思った。 • @nitt_san

    さん の「いきなり1on1」を受ける、水殿さ ん @midono_ap1の「カジュアル1on1」を受ける。 https://kawahara-ci.hatenablog.com/entry/2019/02 /15/oneonone • エンジニアの成長を支える 1on1 ワークショップに参加 する。 https://engineers.connpass.com/event/126523/
  14. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 1on1ワークショップが物凄く良かった • 1on1ミーティングは1対1でやるという先入観があった。 • ワークショップでは4人でチームを組み、順番にメンター、メンティー、 シャドーコーチ、オブザーバーを回していく感じで、シャドーコーチ、オブ

    ザーバーの立場を経験できるのは良い経験でした。 • 体験レポートがありますので参考になります。(私も書かねば・・) https://qiita.com/warumonogakari/items/fd901e2ba371eb35ce2a • 株式会社SmartHRの社長様も、1on1にファシリテーターを加えた「鼎談 (ていだん)」のススメを書いており、やり方は会社や組織でアレンジする のも良いと思った。 https://blog.shojimiyata.com/entry/2019/05/21/100657 14
  15. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem まとめ • エンジニアマネジメントを始めたばかり、まだ雰囲気で やってます。 • 技術書典の話をして、エンジニア以外の人の理解が増え

    たのは良かった。 • 組織作りに関して、もう少しブログなりアウトプットし ておけば良かった。(反省したので今日参加した) • もっと組織作りの知見を増やしたい。 • 1on1は体験して良かったので臨機応変に使ってみたい。 15
  16. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ:#gotandaem 『アウトプットのススメ』登壇・執筆・Podcast • 6月7日(金)に開催です。 • https://engineers.connpass.com/event/130428/ 16