雰囲気でエンジニアマネジメント / engineer-management-in-the-atmosphere

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1. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
   2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 #gotandaem
   

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2. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
   自己紹介
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   ● 本名：川原 英明　（50歳）
   ● 家族：妻、娘二人
   ● 住まい：埼玉県川越市
   ● Twitter：さっぴー川原 @sapi_kawahara
   ● ブログ：人生100年!生涯エンジニア人生!
   https://kawahara-ci.hatenablog.com/
   ● コミュニティ：エンジニアの登壇を応援する会
   https://portal.engineers-lt.info/
   

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3. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
   最近プチバズったツイートはドン・キホーテの話題
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4. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
   私はどういう人？
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   ● 東五反田のIoT系会社で、ソフトウェア開発のシニアマ
   ネージャーをしております。
   ● 部署には、ソフトウェアエンジニアが自分含めて4人しか
   居ません。
   ● 予算管理もしてます。
   ● インフラ周りや社内ネットワークをいじれる人が居ませ
   ん、ホームページをいじれる人が居ません。
   ● つまり・・・何でも屋です。
   

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5. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
   マネージメントスキルについて
   ● 社会人になってから学歴ロンダリングで、Fランク通信制
   大学の経営学部を学ぶことで最低限の会社経営の知識は
   理解している。
   ● 前職ではメガITベンチャーでSESで約10年勤務し、開発
   を行いながら他社のSESをまとめるマネージャー業も行
   なっていた。
   ● しかし、メガITベンチャーのフレームワークで、漠然と
   マネージャーをしていたと言っても過言では無い！
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6. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
   雰囲気で
   エンジニア
   マネジメントしている
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7. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
   組織作りができるところに行く
   ● SESの契約も2018年で終了するし、自分ができる範囲で
   エンジニアマネジメントしつつ開発できるところに2019
   年1月から行く。（現職）
   ● CEOが言うには好きにやっていいということで、その辺
   りはCTO抜きに実行することになる。
   ● 蛇足：CTOという立場の人が居るが2019年4月で解任さ
   れる。
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8. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
   やったこと
   ● 週に1回部内ミーティングをする。
   ● 社内勉強会2回
   ○ 全社向け：技術書典６に行こう！
   ○ エンジニア向け：アジャイル見積り大会
   ● 2週間に1回自己紹介をしてもらい登壇の機会を作る。
   ● Slackに技術チャンネルを作り、ネタの投稿と技術的に
   困った人に対して率先して答える。
   ● 勉強会に行くことを推奨をする。
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9. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
   やってみて
   ● 若い子が率先して勉強するようになった。
   ● アジャイル見積り大会はゲーム感覚で楽しんでくれた。
   ● エンジニアもエンジニア以外も、気軽に話をしてくれる
   ようになった。
   ● エンジニア以外の人が、エンジニアのことを少し興味を
   持ってくれるようになった。
   ● 結果として、普通の組織になったと思う。
   ● スタート地点に立った！
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10. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
    まだ出来てないこと
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    ● 社内勉強会でメンバーが主導して開催できてない。
    ● 1on1ミーティングを行う。
    ● Slackに技術チャンネルで、自分以外の人がネタ投稿はす
    るようになったが答える人が少ない。
    ● テックブログを書く。
    ○ メンバー個人でも、ブログをやって欲しい。
    ○ Qiitaは数人居るでQiita Organizationもありかな？
    

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11. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
    更なる向上を目指して
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12. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
    自分は本を買って読む
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    みんなが勧める本なので購入！
    良い本です！
    メンターとしてのスキル向上
    のため
    技術書典６で購入！
    再販Night #4で購入！
    1on1ワークショップでサイン
    してもらいました！
    新しい経営学の知識として購入！
    勉強会の懇親会でサインしてもら
    いました！
    https://booth.pm/ja/items/1314405
    https://mochikoastech.booth.pm/it
    ems/1317232
    

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13. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
    1on1を体験する
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    ● 今は必要性が低いが1on1は体験しておこうと思った。
    ● @nitt_san さん の「いきなり1on1」を受ける、水殿さ
    ん @midono_ap1の「カジュアル1on1」を受ける。
    https://kawahara-ci.hatenablog.com/entry/2019/02
    /15/oneonone
    ● エンジニアの成長を支える 1on1 ワークショップに参加
    する。
    https://engineers.connpass.com/event/126523/
    

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14. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
    1on1ワークショップが物凄く良かった
    ● 1on1ミーティングは1対1でやるという先入観があった。
    ● ワークショップでは4人でチームを組み、順番にメンター、メンティー、
    シャドーコーチ、オブザーバーを回していく感じで、シャドーコーチ、オブ
    ザーバーの立場を経験できるのは良い経験でした。
    ● 体験レポートがありますので参考になります。（私も書かねば・・）
    https://qiita.com/warumonogakari/items/fd901e2ba371eb35ce2a
    ● 株式会社SmartHRの社長様も、1on1にファシリテーターを加えた「鼎談
    （ていだん）」のススメを書いており、やり方は会社や組織でアレンジする
    のも良いと思った。
    https://blog.shojimiyata.com/entry/2019/05/21/100657
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15. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
    まとめ
    ● エンジニアマネジメントを始めたばかり、まだ雰囲気で
    やってます。
    ● 技術書典の話をして、エンジニア以外の人の理解が増え
    たのは良かった。
    ● 組織作りに関して、もう少しブログなりアウトプットし
    ておけば良かった。（反省したので今日参加した）
    ● もっと組織作りの知見を増やしたい。
    ● 1on1は体験して良かったので臨機応変に使ってみたい。
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16. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem
    『アウトプットのススメ』登壇・執筆・Podcast
    ● 6月7日(金)に開催です。
    ● https://engineers.connpass.com/event/130428/
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