雰囲気でエンジニアマネジメント / engineer-management-in-the-atmosphere

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1. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 #gotandaem
2. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 自己紹介 2 • 本名：川原 英明　（50歳） • 家族：妻、娘二人 • 住まい：埼玉県川越市 • Twitter：さっぴー川原 @sapi_kawahara • ブログ：人生100年!生涯エンジニア人生! https://kawahara-ci.hatenablog.com/ • コミュニティ：エンジニアの登壇を応援する会 https://portal.engineers-lt.info/
3. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 最近プチバズったツイートはドン・キホーテの話題 3
4. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 私はどういう人？ 4 • 東五反田のIoT系会社で、ソフトウェア開発のシニアマ ネージャーをしております。 • 部署には、ソフトウェアエンジニアが自分含めて4人しか 居ません。 • 予算管理もしてます。 • インフラ周りや社内ネットワークをいじれる人が居ませ ん、ホームページをいじれる人が居ません。 • つまり・・・何でも屋です。
5. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem マネージメントスキルについて • 社会人になってから学歴ロンダリングで、Fランク通信制 大学の経営学部を学ぶことで最低限の会社経営の知識は 理解している。 • 前職ではメガITベンチャーでSESで約10年勤務し、開発 を行いながら他社のSESをまとめるマネージャー業も行 なっていた。 • しかし、メガITベンチャーのフレームワークで、漠然と マネージャーをしていたと言っても過言では無い！ 5
6. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 雰囲気で エンジニア マネジメントしている 6
7. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 組織作りができるところに行く • SESの契約も2018年で終了するし、自分ができる範囲で エンジニアマネジメントしつつ開発できるところに2019 年1月から行く。（現職） • CEOが言うには好きにやっていいということで、その辺 りはCTO抜きに実行することになる。 • 蛇足：CTOという立場の人が居るが2019年4月で解任さ れる。 7
8. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem やったこと • 週に1回部内ミーティングをする。 • 社内勉強会2回 ◦ 全社向け：技術書典６に行こう！ ◦ エンジニア向け：アジャイル見積り大会 • 2週間に1回自己紹介をしてもらい登壇の機会を作る。 • Slackに技術チャンネルを作り、ネタの投稿と技術的に 困った人に対して率先して答える。 • 勉強会に行くことを推奨をする。 8
9. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem やってみて • 若い子が率先して勉強するようになった。 • アジャイル見積り大会はゲーム感覚で楽しんでくれた。 • エンジニアもエンジニア以外も、気軽に話をしてくれる ようになった。 • エンジニア以外の人が、エンジニアのことを少し興味を 持ってくれるようになった。 • 結果として、普通の組織になったと思う。 • スタート地点に立った！ 9
10. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem まだ出来てないこと 10 • 社内勉強会でメンバーが主導して開催できてない。 • 1on1ミーティングを行う。 • Slackに技術チャンネルで、自分以外の人がネタ投稿はす るようになったが答える人が少ない。 • テックブログを書く。 ◦ メンバー個人でも、ブログをやって欲しい。 ◦ Qiitaは数人居るでQiita Organizationもありかな？
11. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 更なる向上を目指して 11
12. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 自分は本を買って読む 12 みんなが勧める本なので購入！ 良い本です！ メンターとしてのスキル向上 のため 技術書典６で購入！ 再販Night #4で購入！ 1on1ワークショップでサイン してもらいました！ 新しい経営学の知識として購入！ 勉強会の懇親会でサインしてもら いました！ https://booth.pm/ja/items/1314405 https://mochikoastech.booth.pm/it ems/1317232
13. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 1on1を体験する 13 • 今は必要性が低いが1on1は体験しておこうと思った。 • @nitt_san さん の「いきなり1on1」を受ける、水殿さ ん @midono_ap1の「カジュアル1on1」を受ける。 https://kawahara-ci.hatenablog.com/entry/2019/02 /15/oneonone • エンジニアの成長を支える 1on1 ワークショップに参加 する。 https://engineers.connpass.com/event/126523/
14. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 1on1ワークショップが物凄く良かった • 1on1ミーティングは1対1でやるという先入観があった。 • ワークショップでは4人でチームを組み、順番にメンター、メンティー、 シャドーコーチ、オブザーバーを回していく感じで、シャドーコーチ、オブ ザーバーの立場を経験できるのは良い経験でした。 • 体験レポートがありますので参考になります。（私も書かねば・・） https://qiita.com/warumonogakari/items/fd901e2ba371eb35ce2a • 株式会社SmartHRの社長様も、1on1にファシリテーターを加えた「鼎談 （ていだん）」のススメを書いており、やり方は会社や組織でアレンジする のも良いと思った。 https://blog.shojimiyata.com/entry/2019/05/21/100657 14
15. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem まとめ • エンジニアマネジメントを始めたばかり、まだ雰囲気で やってます。 • 技術書典の話をして、エンジニア以外の人の理解が増え たのは良かった。 • 組織作りに関して、もう少しブログなりアウトプットし ておけば良かった。（反省したので今日参加した） • もっと組織作りの知見を増やしたい。 • 1on1は体験して良かったので臨機応変に使ってみたい。 15
16. 2019年5月29日(水) Gotanda.EM #2 ハッシュダグ：#gotandaem 『アウトプットのススメ』登壇・執筆・Podcast • 6月7日(金)に開催です。 • https://engineers.connpass.com/event/130428/ 16