【リファラル専用】SATORI株式会社 会社紹介資料 / SATORI introduction for referral

■採用サイト：https://recruit.satori.marketing/
■募集職種：https://recruit.satori.marketing/joblists/
■コーポレートサイト：https://satori.marketing/
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SATORI社員経由でSATORIのことを知ってくださった方向けのSATORI株式会社 会社案内資料です。

まずはSATORIに少しでも興味を持ってこちらに足を運んでくださったことに感謝の気持ちを伝えたいと思います。
そして、ちょっとしたスキマ時間に、ぜひパラパラと読んでいただけると嬉しいです！

「なんかSATORI面白そうだな」と少しでも思っていただけるようでしたら、ぜひカジュアル面談にてお話ししましょう！
ご連絡お待ちしております♪

★選考／カジュアル面談の申し込みフォーム：
　https://forms.gle/ZdPXfSkRJaFVKvG3A

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■ご不明点などのお問い合わせ先：recruit@satori.team

Transcript

1. SATORI株式会社に興味をもっていただいた方へ
2. 「SATORIで働くこと」が 「自身のキャリアを叶える」に。 こんにちは。 リファラル担当の矢野です。 SATORI株式会社に興味・関心を持っていただき、 どうもありがとうございます！ 既にSATORIで働く社員より、会社に関する情報はお聞きになって いらっしゃるかと思いますが、こちらの資料にもまとめています ので、よろしければご覧ください。 SATORIでは、当社での仕事を通じて、社員一人ひとりにしっかり とキャリア獲得をしてほしいという想いがあります。 事業としての成果そして個人のキャリア構築の接合点を、SATORI での24か月後のキャリアとして設定し、キャリアを主体的に実現 するための機会を提供しております。 SATORIで働きながら、ご自身のキャリアを叶えてみませんか？ こちらの資料をご覧いただき、 不明点や気になることがあれば、お気軽にご連絡ください。 （最後のページにメールアドレスを記載しています） 私自身もリファラルでSATORIに入社いたしました。 実際にリファラル採用で入社された方の声も掲載していますので、 参考にしていただけると嬉しいです！ SATORI株式会社 リファラル採用担当 矢野
3. リファラル入社者から聞いたアレコレ
4. 紹介されて、選考を受けようと思ったのはなぜ？ 自身の成長の可能性について考え、 前職にいるより面白い人生になりそうと思ったから (フィールドセールスG・30代女性・入社歴3年) 当時勤めていた会社より昇給できる点と これから市場が伸びる業界だと感じたため (インサイドセールスG・40代女性・入社歴3年) SATORIの事業に興味があった （テクニカルサポートG・40代男性・入社歴4年） SATORIに知り合いがいるという安心感 ＋有給無制限の制度に魅力を感じたため (経営基盤G・30代女性・入社歴4年) 最も信頼している先輩がおすすめする会社なら 間違いないと思った。また、カジュアル面談を受けた際、 面接官の印象がよかったので一緒に働いてみたいと思ったため (メンバーサクセスG・30代女性・入社歴3年) 自分の転職軸である「自分自身が成長できそう」 「裁量権があるところ」「自分次第で仕事を自由創れ るところ」「成長産業」が合っていると感じたため （採用G・30代女性・入社歴1か月） 選考に進む前にカジュアル面談をしていただき、 SATORIへの理解が深まったため (経営管理部・40代男性・入社10か月) 新卒採用経験者を求めているとのことで自身の経験が十分に活かせそうと感じたこ と。また、主体的に動いていけそうな点や、社内のメンバーが採用に積極的である 姿勢を伺い求めている環境であると感じたため。 (採用G・20代女性・入社歴3か月)
5. 紹介者に迷惑をかけてしまわないか 心配だった 紹介者と違う部署なので、自分が配 属される部署は友人から話を聞いて いた通りなのか不安だった 仕事において成果を出せるかどうか 不安だった 不採用になったら…選考途中で辞退したら…。 紹介者に迷惑かけるのでは…？と不安になると 思いますが、心配ご無用！ 仮にご入社に至らなかったとしても、紹介者に 不利益が生じることは一切ありません。 むしろ出会いを繋いでくださった感謝の気持ち でいっぱいです。 不安に思っていることを事前に紹介者へ話して 不安点を解消してみるのも一つの手です。 安心して選考に挑んでください！ まずはカジュアル面談からスタートし、希望の 部署について詳しく話を聞くことができます。 また、面接でも希望部署の社員に多くお会いい ただきますし、希望に応じ現場社員との座談会 も設定させていただきます。 たくさんの方にお会いいただき、ぜひ雰囲気を 掴んでみてください！ SATORIに入社してくる社員は、ほぼ皆さん業界 未経験からスタートします。 知り合いが社内にいるからプレッシャー…と思 う方もいるかもしれませんが、 社内の雰囲気としてそのようなことはありませ ん。 私たちも、「来てほしい！」という思いを込め てオファーをお出ししていますので、ぜひ自信 を持ってご入社いただきたいです！ 1 2 3 不 安 不安を期待に変えられるよう、 採用グループ全員でサポートします！ リファラル転職でどんなことが不安点でしたか？
6. 上司やメンバーにやりたい事を伝え、 それを実現できる、プロダクトの成長戦略 (インサイドセールスG・40代女性・入社歴3年) 面談でお会いした社員の話やビジョンに 共感したため。 (オンボーディングG・40代男性・入社歴3年) 待遇面。自分の考えるボトムラインは達していたため (テクニカルサポートG・40代男性・入社歴4年) 前職の環境より自由になるからこそ自身が成 長できると感じた。 大人な方が多い印象があり、そんな環境に移 りたい気持ちが大きかった。 これからのライフイベントを考えても仕事を 続けることができる点が魅力だった。 (インサイドセールスG・20代女性・入社歴2か月) 一緒に働く人の良さ、 人事としてのキャリアアップ (メンバーサクセスG・女性・入社歴3年) 自分のキャリアを自分次第で創れると思ったから。 落ち着いた社風、事業の成長性。 (採用G・30代女性・入社歴1か月) 会社が従業員の成長を支援しようとする姿勢。 会社の個性が着実・誠実なところ。 (経営管理部・40代男性・入社10か月) 迷っていた他社よりもSATORIの方が雰囲気が柔らかく感じ、 その方が自分らしく、素のキャラクターで働けると感じた。 また、24か月のキャリアプランシートをもらった際に「自分には こんな期待をされているのか！」と認識し、それが自分自身の描く 大枠のキャリアプランと一致していたことも大きかった。 (採用G・20代女性・入社歴3か月) SATORIへの入社を決めたポイントは？
7. 周りの方々に支援頂き感謝しています (インサイドセールスG・40代女性・入社歴3年) たのしいです！ 会社として発展途上なところや課題はありますが、 解決のために力を尽くしたいと考えてくれています。 (インサイドセールスG・40代女性・入社歴1年) 楽しいことや大変なこと、山あり谷あり ですが、今は総じて充実しています。 (テクニカルサポートG・40代男性・入社歴4年) SATORIは会社の人数としては増えてきていますが、 外側の人数感だけでは読み取れないベンチャー感 （整っていない部分や今後より良くしようと動いて いる部分）もたくさん多くあるように感じました。 (採用G・20代女性・入社歴3か月) 初めのうちから会社に打ち解けやすかった (経営基盤G・30代女性・入社歴4年) 入社間もなく異動したので当初予定していた キャリアとは異なり戸惑いもありましたが、 幅広い経験をさせていただけている点、 経験豊富な方々の下で勉強させていただきな がら働けている点に非常に感謝しています。 (メンバーサクセスG・30代女性・入社歴3年) 楽しいです。 SATORIをキャリアの最終点に捉えてて よかったなーと思います。 (オンボーディングG・40代男性・入社歴3年) 実際入社して、働いてみた率直な感想を教えてください！
8. 次のページ以降は、会社説明資料です！ 応募方法は最後のページでご案内しています
9. 会社概要
10. 会社概要 創業者・代表取締役 会社名 SATORI株式会社 所在地 東京都渋谷区桜丘町23-21 渋谷区文化総合センター大和田 11F 設立 2015年9月 事業内容 マーケティングオートメーションツール 「SATORI」の開発・販売 資本金 45億2,320万円（払込済資本） 従業員数 165人（パート・アルバイト含む/2023年3月時点） 植山 浩介 東京大学 情報理工学修士 ・インターネットの魅力にひかれ、ビジネスの道へ ・社長として過去8つのソフトウェア・事業の開発に挑戦 ・それでも素晴らしいソフトウェア技術で事業をしたい →高速Data Management Platform（DMP）への着眼 ・技術的差別化＋顧客価値を意識したサービス →自分たちが当事者であるサービスにしたい ⇒マーケティング、MAツールに着手
11. 「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」 組織 2.5倍 作戦 成果 2.5倍 作戦 マーケチーム 1名で発足 第1回 ユーザー会 2019年9月 ロゴ・CI刷新！！ 渋谷桜丘町オフィスに移転 自社カンァレンス 初のTVCM！ 国産認知度 No.1 年間獲得リード 100,000件突破 オンラインサポート 実績 8,000件 年間獲得商談 4,000件 2015年9月 SATORI株式会社 創業 2020年3月 全社員リモートワーク （現在同様） TVCM第2弾！ 私たちは、「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」をミッションとし、一人ひとりのマーケティング担当者の成果に 向けて、一緒に歩いていくことを目指しています。なぜなら、マーケティング担当者は事業ビジョン達成において、もっ とも中核的な人物であるべきだと考えているからです。 あなたのマーケティング活動は、企業の売上に貢献すると共に、働く社員を動機づけ、事業ビジョンを達成させる本質的 な力を持ちます。私たちはそのお手伝いをすることで、”顧客が喜び、企業の評判があがり、担当者であるあなたが評価さ れる” そんな世界を実現します。 SATORI 創業 積小為大 作戦 2023年1月 事業計画発表会 SATORIの変遷 第8回 ユーザー会 2023年4月 導入実績 1,500社
12. Vision もっとも進んだマーケティング実践企業であり続ける Mission あなたのマーケティング活動を一歩先へ 24か月後のキャリア形成 ミッション・ビジョン
13. 事業について
14. マーケティングオートメーションツール 「SATORI」の開発・販売・サポート SATORIはこんなことをしています
15. マーケティングオートメーションを活用することで、 マーケティング活動がより効率的に！ 獲得したお客様の情報を一元管理し、 マーケティングを自動化すること。 人力で対応していたマーケティング活動(行動分析、資料送付、メルマガ配信など）において 時間がかかる非効率な作業を自動化できるようになります。 マーケティングオートメーション(MA)って？
16. 株式会社Nexal調査 調査時期：2021年1月 調査対象：国内576,946社の コーポレートサイト 上場企業のMA導入率は約1割にとどまっており、 さらに中小企業への導入遅れが顕著。 そのためMAはまだまだ導入見込みがある市場。 国内のマーケティングオートメーション(MA）市場
17. •お客様との非対面 コミュニケーション お客様に会えないお客様との 非対面（Webやメールのみ）の コミュニケーション →コロナで加速 •見込み客のうち 匿名の割合が高い 見込み客にアプローチできない 見込み客の97％が問い合わせ しない・資料DLしない •見込み客をフォロー できないと、2年以内に 80％が競合商品を買う 市場環境 •営業生産性が低い •営業人口が年々減少 （中小企業ほど顕著） より効果的な営業活動のため マーケティングが重要に！ 購買行動の変化・対面セールスの限界 顧客一人ひとりにあわせた One to One コミュニケーション が重要に！ リード獲得にも デジタルマーケティング アンノウン マーケティング が注目！ 日本の営業現場での課題
18. SATORI ＝アンノウンマーケティングができる 次世代クラウド型MAツール ※DMPを搭載することにより匿名も含めた顧客行動履歴も活用した 精度の高いコミュニケーション ※顧客行動分析セグメント機能が充実 ｃ 見込み顧客の獲得から顧客育成までシームレスで行うことが可能 MAツール「SATORI」って？
19. １ 顧客獲得に強い 匿名の見込み顧客へのアプローチで商談機会を最大化 一般的なマーケティングオートメーションツールでは、問い合わせなどで入手した個人情報に基づい て(実名客)アプローチを行います。そのため実名客へのアプローチが中心と言えます。 「SATORI」では、実名客に対するアプローチだけでなく、問い合わせ前の匿名客にも働きかけること ができます。（＝アンノウンマーケティング機能を搭載） ２ 導入も操作も簡単、シンプル データベースの設計・導入作業をする必要が無いため、ウェブサイトに計測タグを埋め込むことで即 日運用をスタートできます。インターフェースはシンプルに構成されており、MA運用経験の少ない初 心者マーケターにも安心してご利用いただけます。 ３ 手厚いサポート体制 専門のスタッフが使い方や設定方法をサポートします。 オンラインヘルプ／オンラインサポートだけでなく、セミナー動画やユーザー会の開催、担当者によ る運用支援を実施しています。 「SATORI」3つの特徴
20. プロモーション マーケティング SATORIの組織と役割 営業・マーケティングに課 題を持ったお客様に対して ”マーケティングそのもの” および”MAツールSATORI” についての認知を獲得して、 その可能性を啓蒙。 お客様の課題について、そ れがマーケティング活動で 解決できるという気付きを 提供し、お客様との接点を 創る。 インサイドセールス マーケティングへの取り組 みを啓蒙し、MAツール 「SATORI」を検討しても らえるよう施策提案（商 談）の機会を獲得する。 フィールドセールス お客様個別の課題に対して、 具体的にどのようなマーケ ティング施策が有効かを提 案し、MAツール 「SATORI」でそれが実現 できると確信いただき、受 注する。 カスタマーサクセス MAツール「SATORI」を導 入いただいたお客様の運用 開始のご支援や開始後のフ ォローを実施。 顧客のマーケティング成功までの流れ
21. 働く環境・ キャリアについて
22. • 24か月後のキャリア形成 SATORIのこだわり • 責任のある自由
23. SATORIは、 あなたが24か月後のキャリア形成を実現するための 挑戦機会を提供します。 マーケティング担当者の力で、顧客や社会を動かすことができる。 個性豊かなサービスを支える、様々なマーケターたちひとりひとりにそれを届けたい。 キャリアとは市場に認められる「生き方」を重ねていくことであり、 日々「どんな人間でありたいか?」ということに向き合っています。 私たちが採用において最もこだわっていることは、働いている社員、これから出会う社員にとって 24か月後のキャリアが提供できるかどうか。 私たちと24か月間、「本気でチャレンジ」してみませんか? 変化の激しいデジタルマーケティング業界において、また、急激に成長する組織の中で、 「SATORI」というサービスを中心に日々追究・結束・実践し、 あなたの描く24か月後に向けて、あなたのキャリア、あなたの人生を1歩先に進めましょう。 24か月後のキャリア形成
24. 「あなた」 ＝ 労働市場に生きるひとりひとり 「マーケティング活動」＝ 自身が労働市場の中で価値を発揮し どう選び・選ばれる人材になっていくか SATORI ＝ 個人のキャリアにおけるマーケティング活動を一歩先へ進める会社 ミッション 「あなたのマーケティング活動を一歩先へ」 実現したい キャリア 提供できる キャリア 個人 SATOR I 24か月のキャリアへのエントリー ＝ 【入社】 24か月後のキャリア形成
25. 「24か月後のキャリア形成」 事業としての成果、そして個人としてのキャリア構築を両立させることに 本気で取り組んでいる会社です！ キャリア支援 24か月後のキャリ ア目標設定 定期的な振り返り 1on1 • 定期的な上長との振り返り (クォーター面談) • 年2回のグレード変更機会 • グレード制(職責/評価基準 の開示) • 360度評価 • 外部研修制度(RMS研修) • 各種資格取得支援 • 書籍購入 • キャリアコーチ • 上長/担当者との1on1 ・入社時に24か月計画のお渡し ・クォーター(3ヶ月)ごとの 目標設定 自身のキャリアアップ⇒会社の成長、顧客満足に直結 24か月後のキャリア形成
26. ”自由” とても明るく開放的な未来 ・自分の描きたいキャリアを実現できる環境 ・やりたいことを実行できる／やった分だけ評価されるカルチャー ”責任” 登りきることのできない極めて高い山 ・自分の描いたキャリアの実現に向けてコミットすること ・そのための真摯で誠実な態度を貫くこと ”責任”＝高い山に挑戦する方にエントリーいただきたい！ そのための”自由”であれば、当社として惜しみなく提供をする思いです。 責任のある自由
27. 「渋谷区文化総合センター大和田」にオフィス移転。 自らを「ちがいをちからに変える街」と表現する渋谷区と、個性豊かな社員と適材適所なテクノロジーを組み合 わせて多様なマーケターを支える「SATORI」のビジョンとがマッチし、渋谷区での民間貸出企業として認定さ れました。 オフィス環境
28. キャリアサポート コミュニケーション・ プライベートサポート •リモートワーク勤務可 •時短勤務・時差勤務可 •書籍購入 •資格取得支援 （scrumマスター/ロジカルライティングなど） •外部研修受講可 •社員懇親会 ※3ヵ月に1回 •グループウェルカムランチ •育休/産休制度 •有給休暇無制限 •モニター/PC 支給 •就労環境整備費 ※入社時支給 •家事代行サービス ※月2回利用可能 •コロナによる在宅勤務手当 ※5千円 社員がパフォーマンスを発揮できるよう、様々な福利厚生を用意してます！ 福利厚生
29. 求める人物像
30. ※ポジションによって求めるスキル等は変わります。詳細は採用サイトの募集職種一覧よりご確認ください。 https://recruit.satori.marketing/joblists/ 求める人物像 ロジカルな コミュニケーション ができる方 ご経験を活かしながら 自らの市場価値を 更に高めたい方 求める人物像 素直さ オープンさ 誠実さがある方 整理・順序だてて説明ができる方 質問の意図を把握し分かりやすく答え ることができる方 SaaS・MAツール業界は変化が激しく、 社内の仕組みもスピーディに変わっていくため、 変化を受け入れて適応していける方 成長意欲があり、自身のキャリアの一歩先 としてSATORIでのキャリアを捉え、 それに邁進することができる方
31. リファラル採用の メリット3点
32. 1 2 3 カジュアル面談から実施可能 選考に進む前にもっと詳しく話が聞きたい！という方は人事とのカジュ アル面談を実施できます。 書類選考なし 選考をご希望の場合、書類選考なしで一次面接からスタートさせていた だきます！ ※書類のご提出はご依頼させていただきます。 入社支度金20万円 ご入社いただいた際は、入社支度金20万円を支給します。 ※試用期間終了月の翌々月25日に支給 リファラル採用のメリット
33. 選考の流れ
34. ※選考ポジションによって実施有無は異なりますが、 一次面接前または二次面接前に 「ITリテラシーテスト」や「キャリア適性アンケート」 のご提出をお願いさせていただく場合がございます。 予めご了承ください。 STEP 0 カジュアル面談（希望者） STEP 1 エントリー 書類選考なし！ STEP 2 面接（複数回） STEP 3 内定 あなたの「24か月後のキャリアプラ ン」を提示させていただきます！ STEP 4 条件面談 STEP 5 入社 STEP 6 支度金お振込み ※試用期間終了月の翌々月25日 選考フロー
35. Q&A
36. Q1.選考に進むか悩んでいます。人事とのカジュアル面談は可能ですか？ 可能です！エントリー時に「カジュアル面談を希望する」を選択してください。 Q2.面接の回数・内定までの期間はどのくらいですか？ 面接回数は、平均2～3回程度です。 選考エントリーから内定までの期間は、平均1ヶ月半程度です。 ※ご応募いただくポジションによって異なります。 Q3.オンライン面接は可能ですか？ 可能です！基本的に、選考中1回は面接でご来社いただくようお願いしております。 ご事情がある場合はご相談ください。 Q4.フルリモートワークは可能ですか？ フルリモートでの勤務はできませんが、現状どのポジションもリモートワークとオフィス出社の ハイブリッドで勤務しております。
37. 採用グループメンバー 最後までお読みいただき、ありがとうございます！ SATORIについてもっと知りたいという方は、人事とのカジ ュアル面談も可能ですので、お気軽にご連絡ください♪ 採用サイト https://recruit.satori.marketing/ 募集職種 https://recruit.satori.marketing/joblists/ コーポレートサイト https://satori.marketing/ ご不明点などのお問い合わせ先 recruit@satori.team 選考／カジュアル面談の申し込みフォーム https://forms.gle/ZdPXfSkRJaFVKvG3A