seasorizeカンパニー紹介資料／about seasorize

株式会社mediba seasorizeカンパニーのカンパニー紹介資料です。（2026年4月9日更新）

私たちは、メンバー一人ひとりの挑戦がseasorizeの未来を築いていくと考えています。
仲間と手を取り合い、前へ進んでいくあなたの一歩が、新しい未来を切り拓く一歩になると信じています。

ご興味をもっていただいた方はぜひお気軽にお問い合わせください！

▼採用サイト
https://www.seasorize.jp/recruit/

▼参考リンク
・seasorizeブログ
https://note.com/brainy_daisy984/

Transcript

1. カンパニー紹介 株式会社mediba seasorizeカンパニー 202６年 10月 1日 更新 © mediba inc.
2. 目次 © mediba inc. ◼ カンパニー概要 ◼ 組織 ◼ 事業紹介 ◼ 就業環境 ◼ 評価制度 ◼ 企業文化
3. カンパニー概要 © mediba inc.
4. カンパニー概要 © mediba inc. カンパニー名 株式会社mediba seasorizeカンパニー 設立年月 2011年8月 カンパニー長 兼城 義貴 従業員数 219名（※2026年4月現在）
5. 沿革 201１年 mediba沖縄支店として開設 インターネット広告等、KDDIサービスを支える運用センターとして開設 © mediba inc. 2012年 各受託事業の本稼働を開始 mediba広告審査、KDDIキャリア決済、 au関連サービスのアプリ検証などを主業務とし稼働開始 2016年 バーチャルカンパニー制導入、CREDO策定 自立自走型の組織を目指し、「seasorize」としての活動を開始 2022年 CREDO改定、オフィス移転 事業領域の拡大と更なる持続的成長を目指しCREDO改定、 また浦添港川にオフィスを移転
6. 拠点紹介 本社 本社 東京都品川区上大崎2-13-30 oak meguro 5F seasorize 沖縄県浦添市字港川512番地55 ゆがふBizタワー浦添港川 5F © mediba inc. seasorize
7. 組織 © mediba inc.
8. 平均年齢 男女比率 34.7歳 男性 女性 59.4% 40.6% 新卒・中途比率 新卒入社 中途入社 23.0% 77.0% ※seasorizeカンパニーのデータ（2026年4月1日時点） © mediba inc.
9. 平均有休取得日数 15.2日 /年 育児休暇取得率 100％ 育児休暇復職率 100％ ※seasorizeカンパニーのデータ（2026年4月1日時点） © mediba inc.
10. 事業紹介 © mediba inc.
11. 大切なサービスのそばに。 ともに導く解決策。 seasorizeカンパニーは株式会社medibaの沖縄支社として、 au関連サービスをはじめとした様々なコンテンツにおける各種BPOサービス事業を展開し、 最適な運用ソリューションを提供しています。 私たちは単なるアウトソーサーではなく、ビジネスの伴走者として 業務の企画・設計から実施までを一貫してサポートします。 運用フェーズ、ものづくりフェーズのいずれもお任せいただくことで、 安心で無駄のないオペレーションを実行いたします。 © mediba inc.
12. seasorizeの事業領域 © mediba inc.
13. seasorizeの事業領域 運用フェーズ ものづくりフェーズ 「運用フェーズ」ではKDDIキャリアグレードでの 「ものづくりフェーズ」では手順のない新たな業務の さまざまな運用実績を持ち、安心してサービス運用 運用オペレーションを構築するだけでなく、 をお任せいただくことができます。 サービス内のシステムをユーザー視点で検証し、 また、既存のマニュアルやオペレーションそのものへ リリース後に発生しうるリスクの低減などを の改善提案や実行までを実施します。 支援します。 © mediba inc.
14. 受け入れテスト支援 テスト計画から実施までを行う専門エンジニア集団を配備し、受 け入れテストを請け負うテストセンターを構築。クライアントから いただいたサービス仕様書をもとに、決められたフォーマットや 観点に沿って、テスト・検証を通して機能の確認を行います。 今後は、テスト項目書作成を含めたテスト計画・設計など、上流 工程の作業を担えるテストエンジニアを目指しています。 © mediba inc.
15. リスク低減支援 KDDI およびグループ企業での誤課金ミス発生の抑止のため、 「未然防止」と「再発防止」の両面で支援活動を実施。 各サービスの課金プロセスにおいて、作業方法などの人的面お よびシステム面で問題がないかを評価するとともに、高リスク作 業のリスク低減支援を担っています。 © mediba inc.
16. 運用設計支援 新規・既存を問わず各種サービスの運用設計を支援しています。 運用要件定義からプロセス設計、運用テスト、本運用開始のサ ポートまでを網羅したソリューションを提供。高品質なドキュメ ントを作成することで、継続的な安定運用を実現します。 また、本運用開始後も定期的に運用状況の評価を実施。PDCA サイクルを回して品質・効率の最大化を図ります。 © mediba inc.
17. サービス運用代行・保守 各種サービスの障害対応、審査・登録業務、広告運用など、高品 質な運用代行・保守業務を提供しています。 ・BCP ・障害対応 ・加盟店審査・登録 ・広告審査・配信 ・コンテンツ運用 © mediba inc.
18. 就業環境 © mediba inc.
19. 就業条件・労働制度 雇用形態 正社員 契約社員 試用期間：原則3カ月 就業時間 ①標準勤務 └9:00～18:00 ／10:00～19:00（休憩1時間） ②シフト勤務 └6:00～15:00／14:00～23：00／22:00～7：00（休憩1時間） © mediba inc.
20. 福利厚生 休日 完全週休2日制（土日祝）／年末年始休暇 ※シフト勤務の部署についてはこの限りではない 休暇・休業 年次有給休暇（初年度15～最大20日）／各種特別休暇（結婚、出産、弔事、子の看護、介護など）／ 傷病積立休暇／育児・介護休業／リフレッシュ休暇 © mediba inc.
21. 福利厚生 交通費 交通費実費支給（ガソリン代含む）／無料駐車場完備 勤務支援 テレワーク支援手当 保険 健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険など 健康支援 定期健康診断／産業医面談 福利厚生サービス カロリパークス（食事・ガソリン代補助など） © mediba inc.
22. 人財育成 正社員登用制度 年1回試験実施、試用期間3カ月を満了後に受験可能 新卒社員研修・フォローアップ研修 入社後1カ月半程度、社会人基礎力や組織理解のための研修を実施 また、入社1年目から2年目にかけてフォローアップ研修を実施 選択型研修 キャリアアップや配属先での自立的な能力開発のため、 自ら学習テーマを選択し受講できる研修を提供 © mediba inc.
23. コミュニケーション支援 社内懇親会 周年祭、Awardなど、社員の労をねぎらうイベントを 年に3回程度開催 周年祭 サークル活動 社内コミュニケーションの活性化、従業員の内発的・主体的な 動機形成を目的とした社内サークルを導入 サークル活動 © mediba inc.
24. 評価制度 © mediba inc.
25. 評価制度 給与評価 賞与評価 （正社員・管理職対象） 資格給 加算給 役割評価 ・年2回の評価を実施 ・評価に応じて「給与改定」 © mediba inc. 基本給 遂行と成果 価値創出 と進化 信頼と協働 成果・貢献評価 ・年2回の評価を実施 ・評価に応じて「賞与」支払額決定
26. 給与制度 諸手当 給与 基本給：180,000円～ シフト勤務手当（シフト勤務者のみ） ※基本給＝資格給＋加算給 役職手当（役職者のみ） ※能力等に応じて決定 専門スキル手当（新規事業従事者のみ） 賞与 年2回（6月・12月） ※正社員・管理職対象 給与改定 原則年2回 © mediba inc.
27. 企業文化 © mediba inc.
28. CREDO 私たちはCREDOに則って行動します Mission ヒトに“HAPPY”を Vision “BizTune” （business tune up） https://www.seasorize.jp/branch/values#credo Value 「最善を自ら決断する」 「期待の一歩先へ」 「未来を創る行動を」 © mediba inc. 「成し遂げるまで挑戦し続ける」 「価値あるスキルの追求」 「成長には貪欲に」 「誠実でフェアな姿勢を貫く」
29. seasorize公式ブログ https://note.com/brainy_daisy984/ © mediba inc.