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seasorizeカンパニー紹介資料/about seasorize

seasorizeカンパニー紹介資料/about seasorize

株式会社mediba seasorizeカンパニーのカンパニー紹介資料です。(2024年9月6日更新)

私たちは、メンバー一人ひとりの挑戦がseasorizeの未来を築いていくと考えています。仲間と手を取り合い、前へ進んでいくあなたの一歩が、新しい未来を切り拓く一歩になると信じています。

ご興味をもっていただいた方はぜひお気軽にお問い合わせください!

▼採用サイト
https://www.seasorize.jp/recruit/

▼参考リンク
・seasorizeブログ
https://note.com/brainy_daisy984/

Transcript

  1. 沿革 2012年 (社員数98名) 2016年 (社員数130名) バーチャルカンパニー制導入 自立自走型の組織を目指し 『seasorize』としての活動を開始 各受託事業の本稼働を開始 mediba広告審査、KDDIキャリア決済、

    au関連サービスのアプリ検証などを 主業務とし稼働開始 2019年 (社員数176名) 2022年 (社員数221名) 第一次中期経営計画策定 既存オペレーション領域の質・量の 拡大を目指す 第二次中期経営計画策定 新たな提供領域拡大とキャリアパ ターン(多様性)の創出を目指す 2022年11月 オフィス移転 2024年4月 (社員数241名) 現在 第二次中期経営計画達成に 向けて各施策を推進中 2011年 開設 (社員数60名) mediba沖縄支店として開設 © mediba inc.
  2. 新卒・中途比率 新卒入社 13.9% 中途入社 86.1% 男女比率 41.8% 58.2% 男性 女性

    平均年齢 33.6歳 ※seasorizeカンパニーのデータ(2024年4月1日時点) © mediba inc.
  3. 福利厚生 © mediba inc. 交通費 交通費実費支給(ガソリン代含む)/無料駐車場完備 勤務支援 テレワーク支援手当 保険 健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険など

    健康支援 定期健康診断/産業医面談 福利厚生サービス カロリパークス(食事・ガソリン代補助など)/au通信補助
  4. 給与評価 賞与評価 (正社員CH職・管理職対象) 評価制度 資格等級 能力給 基本給 コンピテンシー評価 ・年2回の評価を実施 ・評価に応じて「給与改定」

    業務・組織貢献 自己成長 MBO評価 ・年2回の評価を実施 ・評価に応じて「賞与」支払額決定 © mediba inc.
  5. 給与制度 給与 基本給:170,000円~ ※基本給=資格給+能力給 ※能力等に応じて決定 賞与 年2回(6月・12月) ※正社員CH職・管理職対象 給与改定 原則年2回

    諸手当 シフト勤務手当(シフト勤務者のみ) 役職手当(役職者のみ) スキル評価手当(新規事業従事者のみ) © mediba inc.
  6. 給与テーブル 0 50 100 150 200 250 300 350 400

    450 500 CO2(運用業務) CH5(新規業務) 初任管理職 理論年収 CO:コンスタント職(正社員・契約社員) CH:チャレンジ職(正社員のみ) ※スタッフは1~5段階の等級 ※ライフプランに応じてコース選択可 © mediba inc.
  7. CREDO 私たちはCREDOに則って行動します Mission Vision Statement Value ヒ ト に “

    H A P P Y ” を “ B i z T u n e ” ( b u s i n e s s t u n e u p ) 「最善を自ら決断する」 「成し遂げるまで挑戦し続ける」 「期待の一歩先へ」 「成長には貪欲に」 「価値あるスキルの追求」 「未来を創る行動を」 https://www.seasorize.jp/branch/values#credo © mediba inc.