TechSuite株式会社_新卒採用_2027年3月卒向け

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1. Company Deck 会社説明資料
2. 2 Agenda 01 02 03 04 会社概要 事業とプロダクト カルチャー 組織・働く環境
3. 01 会社概要
4. 会社名 TechSuite株式会社 設立年数 2021年9月（2022年5月より事業開始） 資本金 5億299万5,000円（資本準備金を含む） 代表者 畠山 夏輝 メンバー数 正社員：15名 業務委託・パート・アルバイト：68名 合計：83名 （2025年11月時点） 事業概要 「バクヤスAI 記事代行」及び「AIスカウトくん」の開発及びサービス提供 生成AI・DXコンサルティングサービスの提供 所在地 〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目19-1 芝浦アークビル2F URL https://techsuite.co.jp/ 会社概要
5. 2022.05 事業開始 2023.11 バクヤスAI記事代行 を正式リリース 2024.03 千代田区神田に 本社移転 2024.11 AIスカウトくん を正式リリース 2026.01 港区芝浦に本社移転 人員拡大に伴いオフィスの広さが5.3倍に TechSuiteは次のステージへ 2025.12 ヤマダHD様と資本業務提携 5億円の資金調達を実施 会社概要｜沿革 5
6. Mission 生成AIとヒトの力を融合し、 ビジネスの未来を創造する テクノロジーの進化と人間の英知の融合が、 ビジネスに無限の可能性をもたらします。 私たちは、生成AIの革新的な能力と ヒトの創造性を最適に組み合わせ、 企業の課題解決と価値創造を実現します。 効率性と創造性の両立により、 新しい産業を生み出し、 企業の成長を加速させます。 6
7. Vision Value 『生成AI時代を、共に生き抜く』 変化の激しいAI時代において、最も価値ある資産は「人」です 当社では、仲間一人ひとりが一人前のプロフェッショナルとして 成長し、どこでも通用するキャリアを築ける環境を提供し続けます 共に挑戦し、共に成長し、一人ひとりが「ここで働いてよかった」 と思えるキャリアを歩める場所であり続けます 01 スピード スタートアップにおいて時間は敵であり、1日でも、1時間でも、1分でも早く行動を移し、成果に繋 げます。スタートアップを取り巻く市場環境は刻々と変化し、生成AI時代では変化のスピードはます ます加速しております。このような環境下では、完璧を求めすぎることで生じる機会損失は大きなリ スクになり得ます。素早く行動に移してフィードバックを得て、それを基に改善を繰り返していくこ とこそが、成功への近道となります。 02 凡事徹底 高いレベルの職業意識を持ち、当たり前のことを徹底的に泥臭く実行します。 革新的な成果の土台となるのは、実は基本的なことを確実に実行し続けることです。 一つひとつは小さな改善かもしれませんが、それらを積み重ねることで、最終的に大きな成果の差と なって現れます。華々しい成功の裏には、必ずこうした地道な努力の蓄積があるのです。 03 他責をしない 起こったことの責任は全て自分・自社にあると考え、成長・改善につなげます（他責から価値は生ま れない）。問題が発生した際、その原因を外部に求めても、真の解決への糸口は見つかりません。む しろ、自分たちでコントロールできる要素に焦点を当て、そこから実践的な解決策を見出していくこ とが重要です。失敗を責めるのではなく、それを学びと成長の機会として積極的に捉える姿勢が、組 織の持続的な発展には不可欠です。 04 お客様の成功 弊社に興味を持ち、社内を説得して稟議を書き、導入決定をし、お金をお支払いいただいているお客 様に対し、最大限の価値を提供できるように努力します。マニュアル通りの作業をするのではなく、 お客様の成功のために何をすべきかをゼロベースで考え、TechSuiteに依頼をして良かったと思って もらうことをゴールとします。 7
8. 生成AIと人の可能性を追求し、 新しいビジネスの形を追求 いたします 急速なテクノロジーの進化は、ビジネスのあり方を大きく変えつつあります。 その中でも生成AIは、人類の知的活動に革新的な可能性をもたらしていますが、私たちは 技術だけでは真の価値は生まれないと考えています。 弊社は創業以来、生成AIと人間それぞれの強みを活かし、両者の創造的な協働を追求して きました。AIの圧倒的な推論能力と、人間ならではの創造性、感性、経験、そして営業力。 この組み合わせこそが、未来のビジネスの在り方だと確信しています。 お客様には、生成AIを活用した革新的なソリューションを通じて、新たな価値創造と持続 的な成長をサポートいたします。共に働く仲間には、最先端技術との協働による自己成長 と、社会に意義あるインパクトを与える機会を提供します。そして社会に対しては、人と テクノロジーの調和のとれた発展モデルを示してまいります。 生成AIとヒトの力を融合することで生まれる無限の可能性。私たちは、すべてのステーク ホルダーの皆様と共に、その可能性を追求し、より豊かな社会の実現に貢献してまいりま す。 TechSuite株式会社 創業者 代表取締役 畠山 夏輝 会社概要｜代表メッセージ 8
9. 9 MANAGEMENT TEAM 倉田 真太郎 Shintaro Kurata COO/バクヤスAI事業統括 大学卒業後、コニカミノル タ株式会社を経てTechSuite 株式会社に参画。 事業開発・事業推進に従事 し、2023年にバクヤスAI事 業統括、2025年よりCOOに 就任。 同志社大学 経済学部 卒業 会社概要｜役員紹介 畠山 夏輝 Natsuki Hatakeyama 代表取締役 外資系投資銀行のBofA証券、 英国投資ファンドのPermira Advisersを経て、TechSuite 株式会社を創業。 投資ファンドでは国内外の テクノロジー企業への投資、 投資先のDX支援に携わる。 東京大学 経済学部 卒業
10. 02 事業とプロダクト
11. 事業とプロダクト｜TechSuiteの事業テーマ 私たちは「生成AI×人間」をテーマに、事業を展開しております。 生成AIの革新的な能力と人間の力を融合し、企業の真の課題解決と新たな価値創造に挑戦します。 11
12. 事業とプロダクト｜生成AIは100年に一度のイノベーション 産業革命 通信革命 AI革命 蒸気機関などの動力による 物理的な自動化の始まり インターネットによる情報伝達の 高速化とグローバル化 生成AIによる知能の拡張と 創造性の民主化 100年に一度のイノベーションたる生成AIを活用し、革新的なソリューションを世の中に送り届けたい TechSuiteの想い 1800s 1900s 現在 12
13. 事業とプロダクト｜サービスラインナップ 「生成AI×人間」を軸に、企業の生産性を劇的に向上させるプロダクトを展開。 企業の基盤としてさらなる事業拡大を目指していきます。 Marketing Support 独自のAIシステムを活用した 高品質なSEO記事執筆サービス 圧倒的なコストパフォーマンス AIと人間によるダブルチェック体制 検索上位表示を実現するSEOノウハウ HR Support 生成AI×人事領域をテーマとした 次世代型採用支援プロダクト スカウト文面の自動最適化 候補者マッチング精度の向上 採用担当者の工数を大幅に削減 13
14. 「生成AI×人間」を軸に、企業の生産性を劇的に向上させるプロダクトを展開。 企業の基盤としてさらなる事業拡大を目指していきます。 AI/DX Consulting お客様のデジタル化を支援する コンサルティングサービス 技術力をコンサルティングに活用 大手企業と二人三脚でのDX 戦略策定から実行まで伴走 New Product 生成AIを活用した土地情報の 分析と活用に関する事業 生成AIによる建築基準法や条例の学習 土地情報の分析と投資判断 “地図に残る”仕事 生成AI×不動産 業界特化新規事業 生成AI・DX コンサルティング 事業とプロダクト｜サービスラインナップ 14
15. 様々な会社様とお取引をしております。 これらの会社様相手に1年目からフロントに立てるのも弊社の魅力です。 事業とプロダクト｜取引企業 15
16. 03 カルチャー
17. 圧倒的新卒文化 失敗を恐れない若手の熱量を尊重し、常識に囚われず挑戦でき るフィールドを提供します AIの活用を目的にした働き方 最新ツールを業務に組み込みPDCAを高速化することで圧倒的 なスピードでイノベーションを起こします ３年以内にマネジメント層へ 一般企業の数倍のスピードで経験を積み、20代のうちに経営幹 部を目指せる環境があります 圧倒的新卒文化×生成AIで、常識を超えた速度の成長を実現 カルチャー 生成AIネイティブな人材の育成 単なるツール操作にとどまらず、AIとの協働で新たな価値を創 出する「AI思考」を磨きます 17
18. カルチャー｜圧倒的な新卒文化 新卒が組織の「核」となり、 文化を作り上げる。 TechSuiteの社員のほとんどは新卒入社メンバーです。 既存の常識に縛られない若い力が、AI革命という 未知の領域において最大の武器となります。 新卒こそが、 私たちの成長のエンジンです。
19. 5年後、あなたの居場所 は最前線 柔軟な学習と適応能力 効果的なAIの活用力 イノベーティブな思考  最新のAI技術を積極的に理解・習得  変化を恐れず、新しい手法を受け入れる  これまでの常識に縛られない発想  AIへの適切な指示出し  AIとの協働で生産性を最大化  AIによる成果物の品質管理  全員が「発明家」のマインドセット  課題をチャンスととらえる姿勢  生成AIの果てなき進化と世界を楽しむ 2 1 3 「AIの活用を手段ではなく目的に」 今はまだ突飛な考えでも、5年後には当たり前に なっているかもしれない。 我々は常にAIとの対話を繰り返すことで、 将来の市場において極めて価値の高い人材 を育成いたします。 カルチャー｜AIの活用を目的にした働き方 19
20. 主要AIツールの自由な利用 定期的な勉強会 デュアルディスプレイ常時活用 最先端の生成AIツールを、全社員が制限なく自 由に利用できる環境を完備しています。 日々の業務でAIを徹底的に使い倒す『圧倒的な 実務経験』を通じて、これからのAI時代に求め られる高い市場価値を早期に確立できます。 変化の激しい生成AIのトレンドや実践的なプロ ンプトを、定期的な勉強会で共有しています。 独学では得られない現場の成功事例をチームで 学び合うことで、未経験からでも最短ルートで 即戦力としてのスキルを身につけられます。 1画面を生成AI専用に常設することで、まる で頼れる先輩が隣にいるような感覚で仕事を 進められます。 AIと常に対話しながら思考を止めずに業務を 行うことで、作業効率と創造性を同時に高め る「新しい働き方」を実践しています。 生成AI チーム学習 働き方 AIネイティブになるための3つの環境 カルチャー｜生成AIネイティブな人材の育成 20
21. 『適切な評価』 それはあなたが未来を見据えるきっかけ。 あなたが頑張れる理由。 1st year 2nd year 3rd year Player Leader Management AIでの圧倒的効率化 成果の最大化 リーダーへ昇格 後輩育成とチーム貢献 全体戦略の立案・実行 事業責任者・統括へ昇格 経営判断と組織マネジメント 年次に関係なく、成果次第で 「３年で経営幹部」への道が開かれています。 カルチャー｜3年以内にマネジメント層へ
22. 普通の成長では 物足りない人へ。 TechSuiteでは、新卒1年目からプロジェクトの中核に立ち、 日本を代表する企業の変革に挑んでもらいます。 誰よりも早く成長し、 誰よりも大きなインパクトを残したいなら、 ここがあなたのいるべき場所です。 カルチャー｜求める人材 22
23. 04 組織・働く環境
24. 80％ 新卒比率 平均年齢 ※採用大学（一部抜粋） 京都大学 慶應義塾大学 早稲田大学 横浜国立大学 中央大学 日本大学 青山学院大学 同志社大学 近畿大学 HELP University デジタルハリウッド大学 京都芸術大学 桜美林大学 小樽商科大学 4 8 10 30 24卒 25卒 26卒 27卒(予定) 採用人数 22人 (※2027年4月で52人を予定) 25歳 平均年齢 職種比率 コンサルタント 60％ セールス 20％ マーケター 10％ エンジニア 10％ 組織・働く環境｜数値で見るTechSuite 24
25. 好 奇 心 新 し い こ と に 意 欲 的 に 挑 め る チャレンジ精神 学び続け、業務や AI活用に興味を持てる 言 語 化 力 筋道を立てて分かりやすく 説明ができる 指摘を受け、改善し 変化に対応できる 素直さ 仕 事 へ の コ ミ ッ ト プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル と し て の 高 み を 目 指 し 、 妥 協 な く 業 務 に 向 き 合 え る ただ仕事するだけって面白くない。 組織・働く環境｜TechSuiteでの働き方 25
26. TechSuiteでは、正しい評価で 成長を加速させます。 ※四半期に1度の評価会議で決定。行動指針の体現、役割に応じたスキル、 定量・定性的な成果に基づき、公平かつ透明性の高い評価を行います。 給与レンジ (年収) 0 200 400 600 800 1000 1200 1等級 2等級 3等級 4等級 5等級 Values の体現度 個人成果 等級要件 単位：万円 四半期ごとに「Valuesの体現度」「個人成果」「等級要件」の3つの 軸で評価を行い、日々の行動や成長、貢献度を総合的に見ています。 組織・働く環境｜評価について・給与レンジ 26
27. オフライン イベント 全社集会 四半期毎に、全社員参加でオフラインの キックオフイベントが行われています。経 営層を含めた全員の目線合わせや、普段は 顔を合わせることが少ない社員とも親睦を 深め、一体感を持って事業推進していくた めの役割を担っています。 展示会とは、幕張メッセなどの大きなホー ルで行われる企業と企業のマッチングイベ ントです。 たくさんのビジネスマンと交流をしながら、 我々のサービスを紹介し、興味をもっても らうのが目標です。 懇親会 展示会 全社集会後は社員や内定者、インターン生 などを交えた懇親会を行っています。 普段の業務時間では話せないようなプライ ベートな話をしながら、社員だけでなく TechSuiteというチームとしての親睦を深め ていきます。 組織・働く環境｜オフラインイベント 27
28. ― 新卒入社メンバーの声 ― 勝又 友樹也 Yukiya Katsumata 慶應義塾大学卒 コンサルタント 「好きより得意を仕事に」という父の助言で入社を決断し、生成AIを使いこなす側になるために大企業では 経験できない幅広い業務に飛び込みました。現在はグループマネージャー・コンサルタントとしてクライア ントに価値提供を行いながら、カスタマーサクセスの責任者として自社の利益最大化に向けた役割を担って います。別分野の知識が課題解決に活きる瞬間が何度もあり、確実に引き出しが増えています。 バクヤスAI記事代行の数値を見ながらニヤニヤする日々。意外とチャンスは後からついてくると実感してい ます。 植竹 萌人 Moeto Uetake 早稲田大学卒 コンサルタント AIとコンサルの融合に魅力を感じて入社を決断しました。早稲田で日本経済史を学び、小説執筆サークル代 表も務めた私は、子供の頃から知識を深めることが何より好きだったため、何かに縛られず多種多様な知識 を吸収できるのはこの会社の魅力だと感じています。 今はバクヤスAI記事代行のグループマネージャー兼記事品質責任者を担当し、クライアントの業種や商品を 徹底的に掘り下げ、AIを駆使して本質的な課題解決を実現しています。探究心を実務で活かし、お客様とそ の先のユーザーに価値を届ける。この仕事ほど知的好奇心が報われる環境はないと実感しています。 永井 大景 Taikei Nagai 横浜市立大学卒 営業/マーケター 「AI×スタートアップ」を軸に就活している中で、代表との面談でカルチャーの相性を確信して入社を決め ました。入社後は「本当に自分でやっていいんですか?」と驚くような裁量を任され、2年目でマーケティン グの統括として数百万から数千万の予算を握っています。 「まずはやってみて!」の文化の中で、ディレクター・マーケティング・営業と1年目から幅広く挑戦できた ことは絶対他の会社では得られなかった経験ですし、「これは自分にはできないかも」と思える仕事ほどワ クワクします。 澤田 怜音 Renon Sawada 中央大学卒 コンサルタント フラットな距離感と成長環境に惹かれてTechSuiteに入社しました。入社直後から大手小売DXプロジェクトに 配属され、元大手戦略コンサルや起業家と肩を並べて働いています。新卒でも遠慮は不要な文化で、私の改 善提案が「面白いね、やってみよう」と即採用されたときは自分が成長できる環境はここなんだと確信しま した。毎日がチャレンジの連続なのは大変ですが、だからこそ働くことの面白さを強く感じています。この 刺激を一緒に味わいたいと思える方と是非一緒に働きたいです。 2024年入社 2024年入社 2024年入社 2024年入社 Noteにて新卒インタビューを 投稿しています。是非リアル な声をご覧になってください ☞ https://note.com/techsuite 組織・働く環境｜24卒入社メンバーの声 28
29. ― 新卒入社メンバーの声 ― 小澤 健一 Kenichi Ozawa 慶應義塾大学卒 人事/コンサルタント 大手人材会社や総合商社の内定を蹴り、スカウトで知ったTechSuiteへ入社しました。その1番の理由は裁 量権の大きさです。大手でも入社1年目でそれなりに裁量は持てるかもしれませんが、それなりでは納得い かず、1年目から役員レベルで経験を積みたかったからです。入社3ヶ月で営業・プロジェクトマネジメン ト・採用面接・AIツール開発と幅広く挑戦しながら、1年目の段階で採用統括に選出されました。大手なら 下っ端で終わる期間に、圧倒的な経験ができるのがこの会社です。「自分には自信ある。」そう感じる学生 がこの会社で活躍してくれるのを楽しみにしています。 岩田 雄太 Yuta Iwata 横浜国立大学卒 マーケター/コンサルタント 元々コンサルタント職希望で就活をしている中で、AIという将来性が極めて高い分野に携われるのはこの 会社だけだと感じ、入社を決断しました。AIを活用したプログラミングによる業務の効率化というテーマ において、私の右に出るものはいないと自負しています。 きっと将来の労働市場においてAIを使えるということが大きな財産になる中、AIを活用しながらコンサル タントとして顧客に価値を届けることの出来るこの仕事は学生の皆さんの想像をはるかに超える経験にな ると思います。 根岸 亮太 Ryouta Negishi HELP University 卒 営業 OpenWorkのスカウトから入社を決めたのは、裁量と将来性を両立できる環境だったからです。入社2ヶ 月で商談の説明を任され、半年後には全工程を単独で担当した経験を活かし、1年目からAIスカウトくん 事業部の採用統括をしています。 今では2万人規模の大手企業との商談も一人で成約まで導いており、同世代の友人が「商談は5年目から」 と話す中、私は1年で圧倒的な密度の経験を積めました。「他社の3年分が1年」という代表の言葉はいい 意味で裏切られ、実際は5年分が濃縮されています。この成長スピードを数字で証明し続けたいです。 吉沢 昇馬 Shoma Yosizawa 日本大学(院)卒 開発 研究で使っていたChatGPTが私の就活における転機でした。論文要約や実験用コード作成でAIに助けられ ていることに気づき、「AIで世の中を便利にする」というビジョンに惹かれ、この会社に入社しました。 今では開発部門、特にGPT・Claude・Geminiの使い分けやマルチエージェントシステム構築を一任されて います。スタートアップという会社の性質上、我々はスピード感を重視しています。このスピ－ド感はま ず試すことが大事な開発分野において最高の環境であり、これは開発分野に関係なく「待つ」ことが苦手 な人には最高の環境なんだと思います。 2025年入社 2025年入社 2025年入社 2025年入社 Noteにて新卒インタビューを 投稿しています。是非リアルな 声をご覧になってください ☞https://note.com/techsuite 組織・働く環境｜25卒入社メンバーの声 29
30. は、ここで になる。 TechSuiteは、AIと人間の力でビジネスの未来を創る会社。 新卒1年目から最前線で挑戦し、圧倒的な成長を実現できます。 あなたの挑戦が、社会を動かす原動力になるのです。 才能 武器 組織・働く環境｜AI×人間の最先端を走る 30
31. 最短1週間で内定も可能！ 一次選考エントリーはこちらから AIを活用した学業・就活支援 特化のブログを運営しています。 TechSuiteでは本気で成長したい A と考えるメンバーを募集しております。 弊社の最新情報をチェック！ ESのAI添削もやってます！ https://techsuite.co.jp/recruit-new-grads/entry https://lin.ee/KDDohOp TechSuiteのリアルを発信中！ 是非視聴ください。 https://techsuite.biz/ https://www.youtube.com/@techsuite-recruit