TechSuite株式会社_新卒採用_2027年3月卒向け

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1. 会社説明資料 新卒採用
2. MISSION 生成AIとヒトの力を融合し、 ビジネスの未来を創造する テクノロジーの進化と人間の英知の融合が、 ビジネスに無限の可能性をもたらします。 私たちは、生成AIの革新的な能力と ヒトの創造性を最適に組み合わせ、 企業の課題解決と価値創造を実現します。 効率性と創造性の両立により、 新しい産業を生み出し、 企業の成長を加速させます。
3. Our Company 会社概要
4. 役員紹介 4 略歴: – 外資系投資銀行のBofA証券、英国 投資ファンドのPermira Advisers を経て、TechSuite株式会社を創 業 – 投資ファンドではテクノロジー企 業への投資や、投資先のDX支援 に携わる – 東京大学 経済学部 卒業 畠山 夏輝 CEO 代表取締役社長 略歴: – コニカミノルタジャパン株式会社 でWebディレクター等を経験した 後、弊社に参画 – PHPやJavaScript等を用いたWeb サービス開発を経験 – 同志社大学 経済学部 卒業 倉田 真太郎 COO バクヤスAI事業統括
5. 沿革 2022年5月 創業 2023年11月 「バクヤスAI 記事代 行」を正式リリース 2024年11月 「AIスカウトくん」を 正式リリース 2025年12月 ヤマダHDと資本業務提携 5億円の資金調達 TechSuiteは生成AIに関するサービスを幅広く展開し 急成長を続けております 年間平均成長率 300%超 2026年1月 港区芝浦へ床面積5倍の 増床移転 2024年3月 千代田区神田に 本社移転
6. ヤマダHDとの資本業務提携と本社移転について ヤマダHDとの資本業務提携 港区芝浦へのオフィス移転 5億円の出資 AI活用 /DX推進支援 ビッグデータ 活用 生成AI 全社活用 人材育成 内製化 ・・・ （ヤマダHD専任の10~20人規模のDX推進チームを立ち上げ） • 2025年12月、株式会社ヤマダHDと資本業務提携を締結 し、5億円の資金調達を実施 • 生成AI・DX技術を活用してヤマダHDの業務効率化を推 進し、調達資金で人員を拡大／サービスを強化 • 2026年1月に東京都千代田区神田から東京都港区芝浦 へオフィスを移転 • 床面積が99m2→493m2に拡大し60名規模が働けるオ フィスに • 住所: 東京都港区芝浦4-19-1 芝浦アークビル2F • 最寄り駅: 田町駅 徒歩 13分、三田駅 徒歩 15分、芝浦ふ頭駅 徒歩 12分 ビル外観（弊社以外では 東京電力の関連会社が主 に入居） 弊社オフィス （芝浦アークビル） 新交通ゆりかもめ 芝浦ふ頭駅 都営三田線・浅草線 三田駅 JR山手線・京浜東北線 田町駅
7. Our Business 事業内容
8. TechSuiteの事業テーマ 生成AI 人間 × 私たちは「生成AI×人間」をテーマに、事業を展開しております 生成AIの革新的な能力と人間の力を融合し、企業の真の課題解決と新たな価値創造に挑戦します 8
9. 生成AIは100年に一度のイノベーション 9 産業革命 （1800年代） 通信革命 （1900年代） AI革命 （現在） 100年に一度のイノベーションたる生成AIを活用し 革新的なソリューションを世の中に送り届けたい TechSuite の想い
10. 10 テックスイートのサービス（全体像） テーマ 生成AI×人間 適応領域 独自のAIシステムを活用 し、高品質なSEO記事を執 筆し、お客様のWEB集客を 支援 生成AI×人事領域をテーマ とし、お客様の採用を支援 するサービス 生成AI×人間をテーマに 様々な新規事業を 企画準備中 マーケティング支援 人事・採用支援 新規領域
11. AIを活用したSEO記事執筆「バクヤスAI 記事代行」の紹介 11 バクヤスAI 記事代行は最新の生成AIをベースにした弊社の独自システムでSEO記事（WEB集客のためのメ ディア記事）を執筆したあと、人間が品質を確認・修正してから納品する記事作成の代行サービス 企業規模問わず200社以上をご支援し、30,000記事以上を納品してきました 生成AIを活用した SEO記事作成 代行サービス 導入社数 No.1 IT・システム開発 人材 広告・マーケティング 不動産/建設 冠婚葬祭 医療・ヘルスケア 製造・小売 法律・士業/コンサルティング 教育 金融・リース インターネットサービス
12. AIを活用したSEO記事執筆「バクヤスAI 記事代行」テレビ出演実績 12 Youtubeにも公開されております: https://www.youtube.com/watch?v=OdsUcDwBSOE TOYKO MXの番組「ええじゃない課Biz」でバクヤスAI 記事代行が紹介されました 弊社 代表の畠山 柴田さんの反応 24卒新卒 メンバーも出演 番組から「承認」 をもらえました アルコ&ピース平子さん・酒井さん、 アンタッチャブル柴田さんなどが出演
13. Culture & Training カルチャーと教育制度
14. 14 TechSuiteは創業4年のスタートアップな がら、新卒入社メンバーが80% を占める圧倒的 新卒文化な会社です 圧倒的 新卒文化 新卒入社 比率: 80% 社員平均 年齢: 25歳 文系出身 比率: 80%
15. TechSuiteが人材育成で目指すこと 15 TechSuiteでは、100年に一度のイノベーションである生成AI時代を生き抜く 「生成AIネイティブ」な人材を育成します 生成AIネイティブな人材とは? • 最新のAI技術を積極的に 理解・習得 • 変化を恐れず、新しい手 法を受け入れる • これまでの常識に縛られ ない発想 • AIへの適切な指示出しが できる • AIとの協働で生産性を最 大化 • AIによる成果物の品質管 理ができる • 全員が「発明家」のマイ ンドセット • 課題をチャンスと捉える 姿勢 • 生成AIの果てなき進化と 世界の変化を楽しむ 柔軟な学習と適応力 効果的なAIの活用力 イノベーティブな思考
16. TechSuiteでの生成AI活用 16 主要AIツールへ の自由な利用 定期的な勉強会 デュアルディス プレイで、生成 AIを常に活用 文章作成、メール、要約、スライド作成、仕事の進め方相談、アイデア出し、議事録作成など、あらゆる業務 で生成AIを活用し、生成AIを使いこなせる人材に • 生成AIは、質問力・思考力の向 上のための最高のツールである • 生成AIを使いこなすことで、成 果や効率に圧倒的な差が生まれ る • テックスイートで、他の会社で は経験できないほど短期間で生 成AIを使いこなせるスキルを習 得してほしい • ChatGPT、Claude、Gemini、Perplexityなど、最新 鋭の生成AIツールを全社員が自由に利用できます • 定期的に勉強会を実施して生成AIに関する最新トレ ンドや、活用法を共有 • 1画面を生成AI専用にすることで、作業効率を大幅に 向上 弊社の考え方 テックスイートでの生成AI活用
17. TechSuiteでのキャリア 17 1年目: 仕事を学ぶ 2年目: 仕事を教える 3年目: チームマネジメント 25卒の新卒入社メンバーがメン ターとなりサポートします 新たな新卒社員が入社。メンター （伍長）として教育をする側に 更にメンバーが増え、10名規模の チームマネジメントにチャレンジ TechSuiteは全員が経営幹部候補の採用であり、3年以内にマネジメント職 への挑戦が可能です あなた
18. 18 勝又 友樹也 バクヤスAI事業部 コンサルタント (慶應大学) Q1. 入社したきっかけや理由は何ですか？ 新規事業を発展させられるような人材になることを目標としており、Web領域と生成AIに関心があったからです。 Q2. 現在担当している仕事について教えてください • 案件のディレクション：インターン生と連携して、高品質の記事を納品できるようプロジェクトを進めます。 • 営業担当のアシスタント：一部のメール対応やMAツールでの顧客管理を行います。 • バクヤスAIサービスの品質向上：AIプロンプトの研究や作業工程の効率化を模索します。 • その他マーケティング関連 Q3. 入社してから1年間での成長実感を教えてください 様々なお客様を担当させていただき、お客様への営業力やコンサルティング力、それを裏付けるためのAIやマーケティングに関す る知識が身につきました 植竹 萌人 バクヤスAI事業部 コンサルタント (早稲田大学) Q1. 入社したきっかけや理由は何ですか？ 生成AIを活用したコンサルティングに興味があり、また、ビジネスマンとして様々なスキルを身につけ、早く成長できる環境を求 めていたからです。 Q2. 現在担当している仕事について教えてください CMSを使ったサイト制作、資料作成、オウンドメディア構築支援を担当しております。 Q3. 入社してから1年間での成長実感を教えてください 記事代行やSEO対策のコンサルティング業務で、多くのお客様とのプロジェクト牽引をすることができるようになりました。ま た、生成AIのプロンプトの改善や記事執筆ツールの修正など、技術的なスキルも向上したと実感してます。 2024年3月卒 新卒入社メンバーの声① インタビューは弊社公式Note (https://note.com/techsuite) も是非ご参照ください
19. 19 永井 大景 バクヤスAI事業部 営業担当 （横浜市立大学） Q1. 入社したきっかけや理由は何ですか？ AIの活用に積極的なことと、将来起業を視野に入れているため優秀な経営者のすぐそばで働いてみたかったからです。 Q2. 現在担当している仕事について教えてください CRMの管理、先輩のアシスタント業務(資料作成、営業同行)、お客様対応を担当しています。 Q3. 入社してから1年間での成長実感を教えてください 提案活動を1人で任せてもらえるようになり、案件の受注もいただけるようになりました。 提案活動では、プロダクトの理解のほかに生成AIやSEOの知識が求められるので、日々勉強しています。 澤田 怜音 AI/DXソリューション部 コンサルタント (中央大学) Q1. 入社したきっかけや理由は何ですか？ ビジネスマン・コンサルタントとして、若手の頃から高い成長角度を目指せる環境をいただけると感じたからです。 Q2. 現在担当している仕事について教えてください DXコンサルタントとして、企業様の国内・海外ECサイト環境の改善やコールセンターの業務プロセス削減など、幅広い場面にお いて支援させていただいております。 数字の集計や他社のリサーチなどの地道な作業もありますが、日々、着実に成長につながっていることを実感しております。 Q3. 入社してから1年間での成長実感を教えてください 大手企業様とのコンサルティングプロジェクトで、広告改善プロジェクトのリーダーとして、価値提供ができるようになりまし た。また、データベースからのデータ抽出、分析、示唆出しなどのスキルも向上しております。 2024年3月卒 新卒入社メンバーの声② インタビューは弊社公式Note (https://note.com/techsuite) も是非ご参照ください
20. 20 （ご参考）新卒採用実績について 2024年3月卒 （4名） 早稲田大学、横浜市立大学、中央大学、慶應大学 2025年3月卒 （8名） 2026年3月卒 （現状7名承諾） 日本大学、中央大学、拓殖大学、小樽商科大学、横浜国立大学、慶應義塾 大学、京都芸術大学、HELP University（マレーシア） 青山学院大学、高崎経済大学、弘前大学、早稲田大学（2名）、デジタルハ リウッド大学、近畿大学 （入社予定） 2027年3月卒 （現状3名承諾） 桜美林大学、京都大学、埼玉学園大学 （入社予定） 第1期 第2期 第3期 第4期
21. Ideal Candidates 求める人材
22. 企業として大切にしている行動指針 スピード スタートアップにおいて時間は敵であり、1日でも、1時間でも、1分でも早く行動に移し、成果に繋げます スタートアップを取り巻く市場環境は刻々と変化し、生成AI時代では変化のスピードはますます加速しておりま す。このような環境下では、完璧を求めすぎることで生じる機会損失は大きなリスクとなり得ます 素早く実行に移してフィードバックを得て、それを基に改善を繰り返していくことこそが、成功への近道となり ます 他責をしない 起こったことの責任は全て自分・自社にあると考え、成長・改善につなげます（他責から価値は生まれない） 問題が発生した際、その原因を外部に求めても、真の解決への糸口は見つかりません。むしろ、自分たちでコン トロールできる要素に焦点を当て、そこから実践的な解決策を見出していくことが重要です 失敗を責めるのではなく、それを学びと成長の機会として積極的に捉える姿勢が、組織の持続的な発展には不可 欠です 凡事徹底 高いレベルの職業意識を持ち、当たり前のことを徹底的に泥臭く実行します 革新的な成果の土台となるのは、実は基本的なことを確実に実行し続けることです。一つひとつは小さな改善か もしれませんが、それらを積み重ねることで、最終的に大きな成果の差となって現れます 華々しい成功の裏には、必ずこうした地道な努力の蓄積があるのです 01 03 02 TechSuiteは「スピード」「凡事徹底」「他責をしない」の3つの考え方を大切にしております
23. TechSuiteが求める人材 23 コミュニケーション・ 言語化力 チャレンジ精神 素直さ • 物事や状況を、筋道を立てて分かりやすく説明できる • やる気がある／やる気を言葉だけでなく行動で示すことができる • 新しいことへの挑戦をいとわない • 指摘を受け入れ改善ができる • 新しい業務や環境の変化に対して、いち早くキャッチアップできる 仕事へのコミット • 仕事にフルコミットできる • 自己と会社の成長を第一優先にできる 好奇心 • 日々学習を続け、様々な業務に興味を持つ • 最先端のAIに関して勉強をし業務に活用できる 弊社では、言語化力に長けチャレンジ精神が旺盛で、仕事を全力で楽しみたいという方を募集しております
24. Process 選考の流れ
25. 採用までの流れ 25 お互いのフィットを確認するために、採用プロセスを下記の流れで実施しています 書類選考 会社説明/一次面談 二次面接 （最終面接） • 弊社メンバーにて書類選考を行います • 並行して、会社説明兼一次面談に参加いただきます • 関東にお住まいの方は弊社オフィスにお越しいただき、代表の畠山と面接 を行います（遠方の方はオンライン面接となります）
26. 入社前勉強会について 26 弊社の内定を承諾いただいた方には、原則として入社前勉強会へ参加していただきます また、内定者アルバイトの機会もございます（任意） 入社前研修（必須） 内定者アルバイト（任意） • 四半期ごとにゼミ形式で実施（1~3月、4~6 月、7~9月、10~12月） • 曜日・時間を固定した上で、1週間に1回、45 分程度のオンライン会議で実施（全13回） • 曜日・時間は参加者で相談をして確定（学業 や部活等の都合で一部日程に参加できない形 でも問題ありません） • 代表や事業責任者が自ら伝授する形で、エク セル・パワポの効率的な使い方や、生成AIを 活用したプログラミングなどに取り組んでい ただきます • 弊社の実業務をアルバイトとして担当してい ただきます • バクヤスAI 記事代行事業では、生成AIを活用 した記事執筆業務に加えて、見込み顧客獲 得、展示会運営、システム開発、自社メディ アの運営など幅広い業務に携わる機会もあり ます • 生成AIの高度な活用法や弊社事業への理解 を、入社前に深めることが可能です 入社前勉強会に関するNote: 代表自ら教える！TechSuiteの徹底したAI人材育成プログラムをご 紹介～3ヶ月13回の勉強会で、ゼロからAIプロフェッショナルへ～ 内定者アルバイトに関するNote: AI研究者がビジネスの最前線へ。博士課程と迷った26卒大学院生が TechSuiteを選んだ理由
27. 27 • 弊社では「本気で成長をしたい」と考える熱意のあるメンバーを募集 しております • やる気のあるメンバーには、学習や挑戦の機会を与え、全社一丸と なって最大限の支援を致します • 日本において、生成AIに特化し、なおかつ新卒未経験のビジネス職を 積極採用しているスタートアップは弊社ただ一社と考えております • 「生成AI時代を生き抜くスキルを身につけたい」「圧倒的成長をした い」と考える方は、是非このチャンスを活かして、テックスイートの 門を叩いてください 最後に