<中途採用>スピードリンクジャパン会社説明資料

会社説明資料(※中途採用)

Transcript

1. スピードリンクジャパン　会社紹介資料 2021年中途採用
2. 会社概要
3. 商号 設立 資本金 従業員数 所在地 主要事業 代表取締役 株式会社スピードリンクジャパン 2004年5月 21,000,000円 125名（2020年6月現在） 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim5F システムインテグレーション事業 教育事業 AIチャットボット導入サービス 西田 祥 ※2021年8月 渋谷から恵比寿にオフィス移転
4. ◎引っ越し日：2021年8月上旬 ◎場　　　所：VORT恵比寿maxim 　　　　　　　東京都渋谷区東 3-9-19 5階（恵比寿駅 徒歩約5分） ◎コンセプト：バイタリティ・明るさ・自然・暖かみ 　　　　　　　強い意志・求心力 新オフィス紹介
5. 従業員数 125名
6. 社員構成 男女比 男 60% 女 40％ 年齢層 20代 65% 30代 25％ 既婚率 未婚 75% 既婚 25％ 入社経路 新卒 50% 中途 50％ その他 10％ 平均年齢28歳
7. 事業について
8. ＳＩ事業 スピードリンクジャパンのメイン事業 7割近くのエンジニアがこの事業部で活躍中
9. ＳＩ事業 システムやソフトウェアの開発・運用などで行われる委託契約の一種。 提携している企業様に受注し、システム設計や開発、 運用・保守、テストなどの支援を行います。
10. 1日のスケジュール(一例)　 新卒5年目/エンジニア 未経験エンジニアとして入社 入社後はテスト、開発経験をなど経験をし 現在はWEBデザイン業務に従事している 9:30　出社 少し早めに出社しています！会 社の周りをお散歩して リフレッシュしてます 10:00　タスク管理 前日の作業振り返りや 進捗状況も考えながら 1日のスケジュールを決めます 10:30　作業開始 WEBのバナー作成や フロント周りの作業を 進めます 15:00　チームMTG 作業の進捗報告や、これからの 方針を全員でMTGします。終了 後はチーム内でMTGをして共有 確認を行います 19:00　帰宅 キリが良いところで終わらせて帰 宅します 14:00　ランチ 少し遅めのランチ、 この時間のほうが空いているの であえてずらしています 17:00 　作業再開
11. 教育事業 スピードリンクジャパンの強みである「教育」 お客様に提供できる質を作りはじめて ”強み”を語れる
12. スピードリンクアカデミー 未経験者や経験の浅い方に向けて、独自の教育事業を展開しています。 体系的なカリキュラムで現場でやり抜くエンジニアを育てます。 プログラミングスキルだけでなく、社会で活躍するために 必要なヒューマンスキルトレーニングも実施。 “自ら考え抜き、発見し、行動することで成果を出せるエンジニア” になることを研修を通して取り組んでいます。
13. アントレキッズ/カレッジ 「まなぶ」ではなく「つくる」を、小中高校生に教えています。 小学生～高校生を対象にしたプログラミングスクール。 自らのアイデアを具現化し、積極的に発信していける力を 子どもたちに身に付けてもらいます。 実際の現場感等も講師から学び、自身の技術やアイデアが ビジネスの場でどのように生かされてくのか、 リアルに経験し、成長していく人材育成を目指します。 2020年のプログラミング教育の必修化に向け 今から実績を作っています！
14. その他事業 スピードリンクジャパンは ”新しいハタラク”を作り続ける
15. AIチャットボット導入サービス”M3” しゅふの新しいハタラクを実現。AI学習データ作成サービスを提供します。 「働くママさんが活躍出来る場を作りたい」 弊社代表の強い思いから始まったしゅふ達によるしゅふ達のプロジェクト。 学習データとは、 賢いAIを育てるための「トレーニングデータ」です。 蓄積されたノウハウを生かし、お客様のニーズに合った 「学習データ作成のサービス」を提供します。 結婚・出産・育児。転職等の多様な経歴を持つママさんが 多角的な視点を活用し様々なニーズに対応します。
16. 働く環境について
17. 評価制度 社員1人1人に「ミッション」があり、 ミッションを達成した際の評価(金額)も”先に約束”します。 何をすれば自分の価値が上がるのが、一目瞭然で納得感のある評価制度です。 期間も決められているわけではないので、回数の増減も自分の頑張り次第！ 会社が やってほしい こと (単価UP,増員増枠など ) 本人が 実現したい こと (資格取得など ) ミッション 達成したら •円昇給 or •円賞与
18. 選挙制度 一年毎に幹部（10名）を社員の”総選挙”にて決定します。 ・活躍する社員にスポットをあてたい ・全員を評価する制度をつくる ・社内での競争を加速させる ・若手の目指すべき目標を明確にさせる こういった背景のもと誕生しました。 社員の中から1位∼10位を決定し、幹部として社員の模範となり 会社を良くすることを考え行動します。
19. 18期幹部 １位　 入社11年目・管理部 ２位 　 入社7年目・TM ３位　 入社8年目・アカデミ -/TM ４位　 入社11年目・SI事業部 ５位　 入社8年目・SI事業部 ６位　 入社6年目・GayaR ７位　 入社7年目・TM ８位　 入社6年目・SI事業部 ９位　 入社4年目・しゅふ価値 １０位　 入社4年目・TM
20. プロつく 業務以外で「やりたい」と思ったことを 社内で”プロ”ジェクトとして”つく”ることができる制度です。 (例) ・開発経験を積みたいから先輩社員がいるプロジェクトに参加させてもらおう！ ・今後のキャリアのために社内プロジェクトで PLをやってみよう！ ・プロジェクトを立ち上げる経験を積みたい！ プロつくで経験したことを武器にして 自身のキャリアアップに活かしている社員も多いです。
21. ▪交通費支給 ▪社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ▪関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ▪資格取得支援制度 ▪社内表彰制度 ▪研修制度充実 ▪インフルエンザ予防接種 ▪結婚/出産祝い ▪本社開放 各種制度・福利厚生
22. 社内イベント 毎年会社として決まっているイベントは実はそんなにありません。(10こくらい) 社員同士が「こんなイベントやりたい」と思った時に イベントを企画し、社員が参加するケースが多いです。 (BBQ、ボーリング、美酒会、人狼会、花火大会、普通の飲み会など) 社員総会 年に2回、社員全員が集まる場。 事業報告や今後の会社のビジョンを共有する場です。 年度末にはアワードがあったりもします。 社員との交流はもちろん会社への帰属意識を高める 大事な場となります。
23. 社内イベント 運動会 代表西田が主催する 1000人規模 のIT運動会！ サーバーを投げたり、ドローンを飛 ばしたり、ITならではの種目が詰 まっています！ 忘年会(新年会) 社員がPJを作り、半年以上かけて 準備する大イベント！ イケメンランキングや豪華景品が そろう、スピードリンクジャパンの 社風がつまった会となっていま す！ クリスマス女子会 女性社員に西田サンタが素敵な プレゼント！ 同日にはクリスマス男子会が 開催されているという噂も ...？ 初詣 年のはじめは初詣で始まります！ 1年間を祈願して、社員みんなで参 拝しましょう！
24. コロナ禍でのSLJ オンライン勉強会 毎週木曜日にオンライン勉強会を 開いています。 先輩にわからないことを聞ける場 です。 オンライン社員総会 2020年は社員総会もオンラインに なりました。 初めての試みでしたが、社員全員 が協力し合うことで実現しました。 オンライン研修 アカデミーのカリキュラムがオンラ インに対応になり、新卒の研修も オンラインになりました。 オンラインイベント 社内MTGやイベントもどんどんオ ンライン化！ オンラインだからこそのメリットはあ り、対面で会えなくても交流できる よう試行錯誤しています。
25. 入社時の流れ
26. 未経験入社の場合 未経験でも安心の入社後研修！ 入社後研修(入社1∼2ヶ月目) ジョブローテーション (入社3ヶ月目) 現場配属(入社4ヶ月目以降) スピードリンクアカデミーに 生徒として参加！300時間 の研修を行います。 座学や開発言語(Java or PHP)の基本情報を習得 後、１からアプリケーション 作成を実施 一定期間、各事業部を経 験してもらうことで、社内の さまざまな仕事への 理解を深めるとともにネット ワークを築くことができる制 度。 例）採用・営業　etc 研修期間中に営業と相談 し、お客様先を決定してい きます。 入社後も定期的にキャリア ビジョンを踏まえながら、ど んなお客様先へいくのかベ ストか1人1人相談していき ます。
27. 経験者入社の場合 未経験でも安心の入社後研修！ 入社前：営業打ち合わせ 入社後：現場配属 入社前に営業と相談し、お 客様先を決定していきま す。 今迄のご経験を活かせる お客様先を一緒に見つけ ていきましょう。 入社してすぐに現場配属を 予定しております。 入社後も定期的にキャリア ビジョンを踏まえながら、ど んなお客様先へいくのかベ ストか1人1人相談していき ます。 ＜現場例＞ 楽天株式会社,株式会社ヴィエリス エス・アンド・アイ株式会社 LAVA International ジャパンシステム株式会社 ウチダエスコ株式会社 TDCソフト株式会社 株式会社エヌアイデイ CTCテクノロジー株式会社 etc.
28. 文化について
29. ミッション 人の価値の最大化 企業の役割とは、自分たちのためだけに事業を拡大して利益を伸ばすのではなく、 次世代のためによりよい社会を築いていくことであると、私たちは考えています。 そしてその点にこそ、企業の存在価値もあるのではないでしょうか。 そのためには肩書きや雇用形態にとらわれず、意欲や実力がある人が、 それに見合った仕事をして、その実績に見合う評価を得られることが必要。 だから、SLJではITスクール事業を行ったり、 自社アプリケーション開発を行っています。 自分の知識やスキルを増やして、価値を高める。 どこでも活躍するような人財になってほしいと思っています。
30. バリュー プロの 仕事をする 人の 役に立つ 果敢に 挑戦する 「人の価値の最大化」のために、やる。 その価値観とはなにか？
31. バリュー 人の役に立つ 社員やお客様の成長に対して 仲間意識を持ち、一緒に目標に向かうこと。 それがすなわち自分の成長につながる。 皆の目線を上げ、 総和に対して誠実さを持ち合わせる。 プロの 仕事をする 人の 役に立つ 果敢に 挑戦する
32. バリュー 果敢に挑戦する 行動し、チャレンジすることが前進の始まり。 「失敗はチャレンジした証」 「学んだ数」 「経験した数の証」 プロの 仕事をする 人の 役に立つ 果敢に 挑戦する
33. バリュー プロの仕事をする 経験ある人は、ノウハウで勝負すればいい、 手が動くものは時間を使えばいい。 人の価値の最大化に 「時間」や「場所」の制約はない。 やり方は自由、自分と向き合い続けて、 決めるのは自分（オーナーシップ）である。 プロの 仕事をする 人の 役に立つ 果敢に 挑戦する
34. さいごに
35. 読んでいただきありがとうございました！ この度はスピードリンクジャパンに興味を持っていただきありがとうございます。 我こそはと思う人は、ぜひスピードリンクジャパンに来てほしいですね。 研修制度も充実していますし、受け入れ体制は万全です。 「自分の成長を作りたい。」 そう感じたら、思い切って扉を叩いてみてください。 スピードリンクジャパンは成長階段を準備します！ スピードリンクジャパン
36. Thank You！