2021年2月17日 社会保険労務士向けの研修会に登壇しました。
研修テーマは 『いま、社労士が知っておくべきLGBT等性的少数者についての基礎知識 SOGIハラのない職場づくりのためにできること』
登壇スライドを一部修正して公開します。
【注意事項】 本スライドの内容は、2021年1月末時点の情報をもとに解説しています。 スライドの無断使用は固くお断りします。
© SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
いま、社労士が知っておくべきLGBT等性的少数者についての基礎知識SOGIハラのない職場づくりのためにできることスピカ社会保険労務士事務所代表社会保険労務士 飯塚 知世2021.2.22 社会保険労務士向け研修資料
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2©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所自己紹介社会保険労務士飯塚 知世いいづか ともよ@zentoyoyomama通信会社、音楽制作会社でバックオフィス業務を経験後2017年 スピカ社会保険労務士事務所を開業クラウドを活用した人事労務管理の効率化支援とダイバーシティ＆インクルージョン推進支援に取り組む学生時代よりヨーヨーパフォーマーとして活動2020年全日本ヨーヨー選手権大会女性部門 優勝ヨーヨー社労士®としてメディア出演等、幅広く活動中所属研究会ダイバーシティ経営研究会 SR LGBT&Alliesメンバー雇用保険研究会
3SR LGBT&Alliesについて©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所Aｌｌｙ(アライ)味方、同盟を意味する言葉から、「LGBT」を理解し支援する非当事者を指すようになったもの「当事者/非当事者を問わずセクシュアル・マイノリティを支援する人」の意味で使われることもあるダイバーシティ経営研究会(東京都社労士会自主研究グループ)SR LGBT＆Allies(社会保険労務士LGBT&アライ)小冊子販売しています！
4ダイバーシティ＆インクルージョン©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所障がい経験国籍ジェンダーSOGI年齢ライフスタイルダイバーシティ（多様性）インクルージョン（包摂）人材のダイバーシティ（多様性）を互いにインクルージョン（包摂）してそれぞれが組織の一員として活躍できるようにする
5なぜ、いまLGBT?©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所うちの会社にはLGBTの人いないから今まで会ったことないよテレビに出てくるタレントのことじゃないの？会ったこと無い、身近にいないと思っているのは見えていない、気づいていないだけ…
6企業・団体・行政により、様々な調査が実施バラつきはあるが3％～10％程度5％とすると、20人に1人東京都に69万人、日本全国で630万人自分の周りにもいるんだと意識することが大切日本のLGBT人口©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
7いじめ・ハラスメント・無理解職場での困難©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難リスト（第3版)より整理カミングアウト・アウティング服務・福利厚生就活・転職人事（配転・キャリア関係）
8いじめ・ハラスメント・無理解職場での困難©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難リスト（第3版)より整理就業後の飲み会で、酔った上司から、「お前はホモか？気持ち悪いな、もっと男っぽくしろ」と怒鳴られた。働きながら性別移行を進めているが、職場や上司の理解が得られず、長年携わってきた仕事から外された。
9カミングアウト・アウティング職場での困難©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難リスト（第3版)より整理カミングアウトしたら「あいつはレズだから気をつけろ」と職場内で言いふらされた。取引先との商談や飲み会の席で、信頼して打ち明けていた上司に「こいつゲイなんですよ」とアウティングされた。自身の性のあり方を、自発的に他の人に伝えること他者の性のあり方を同意なく第三者に暴露すること
10人事（配転・キャリア関係）職場での困難©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難リスト（第3版)より整理職場での昇進・昇格に結婚要件があったため、同性パートナーがいたにもかかわらず、昇進・昇格出来なかった。海外赴任を打診されたが、赴任先の国では同性間の関係が犯罪とされていた。会社にゲイであることをカミングアウトしていないため、事情を話して赴任先を変更するなどの配慮を求めることができなかった。
11服務・福利厚生職場での困難©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難リスト（第3版)より整理会社の更衣室、制服、社員寮、宿泊研修等での男女分けがあり、戸籍性でしか利用できなかった。会社が同性パートナーにも福利厚生を適用するよう社内規定を変更したが、上司を通さないと申請できず、また、誰がその内容を見ることができるのか不安で、希望していても申請することができない。
12就活・転職職場での困難©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性的指向および性自認を理由とするわたしたちが社会で直面する困難リスト（第3版)より整理就職活動の際、結婚などの話題から性的指向や性自認をカミングアウトしたところ、面接を打ち切られた。内定は出すけれど、入社時に全社にカミングアウトすることが採用の条件だと言われた。
13社会保険労務士が果たす役割©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所会社の内側から組織にアプローチできる労務管理や人事に関わることができるトラブルを未然に防ぐことができる「社会保険労務士」こそが取り組むべき業務職場における性的指向や性自認等にまつわる問題を未然に防ぎ、課題を解決する
14LGBTとは？性の多様性に関する基礎知識©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
15セクシュアリティとは？©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所【狭義】アイデンティティ(自己同一性)に深く関係する部分【広義】人間の性のあり方性と欲望にかかわる人間の活動全般
16©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所LGBTとは？L レズビアン(Lesbian)G ゲイ(Gay)B バイセクシュアル(Bisexual)T トランスジェンダー(Transgender)恋愛感情や性愛が女性に向かう女性恋愛感情や性愛が男性に向かう男性恋愛感情や性愛が女性にも男性にも向かう人出生時に割り当てられた性別とこころの性が不一致、割り当てられた性別から距離を取りたい、性別を越境する人等セクシュアル・マイノリティの総称の一つとして使われているLGBT以外にも、様々な性のあり方が存在する
17©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所LGBTとは？L レズビアン(Lesbian)G ゲイ(Gay)B バイセクシュアル(Bisexual)T トランスジェンダー(Transgender)性的指向性自認恋愛感情等の向かう方向性別の自己認識
18シスジェンダー(Cisgender)多様な性のあり方シスジェンダー女性(Cis Woman)出生時の戸籍等♀私は♀シスジェンダー男性(Cis Man)出生時の戸籍等♂私は♂©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
19トランスジェンダーと性同一性障害©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所トランスジェンダーの中でも特に医療の介入を必要とする場合の診断名国際的診断基準の見直し「病気」から「医療的ケアが必要な心身の状態」へ2013年～ DSM-5「性別違和(Gender Dysphoria)」2018年～ WHO「国際疾病分類」最新版（ICD-11）性の健康に関する状態に分類 （2022年1月発効）「性別不合(Gender Incongruence)」へ性同一性障害(Gender Identity Disorder, GID)
20性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性同一性障害者であって1. 20歳以上であること2. 現に婚姻をしていないこと3. 未成年の子がいないこと4. 生殖腺がないこと又は生殖腺の機能を永続的に欠く状態にあること5. 他の性別の性器に近似する外観を備えていること性別の取扱いの変更の審判５つの要件を満たせば、法律上の性別を変えることができるが生殖能力を失わせる手術を実質的に義務づけているためハードルが高い
21私は♀♂私は♀♂FtX出生時の戸籍等♀私は私は♀⇔♂Xジェンダー(Pangender , Non-binary , Gender Queer)多様な性のあり方MtX出生時の戸籍等♂私は私は♀⇔♂男でも女でもある、男と女の間である、男でも女でもない決めたくない、など性自認は様々©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
22性別表現（Gender Expression）©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所【クロスドレッサー（cross dresser）】異性装者。外見や服装などの文化的に性別が規定された表現が、出生時に割り振られた性別と異なる人自分の性をどのように表現するのか言葉遣い、服装、しぐさ、化粧など性別表現と性自認は必ずしも一致するとは限らないクロスドレッサー ≠ トランスジェンダー
23性的指向とは？【性的指向(Sexual Orientation)】恋愛感情や性的願望がどのような性別の相手に向かうのか©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
24♀♂性自認♀♂ヘテロセクシュアル(異性愛者)(Heterosexual)多様な性的指向♀♂性自認♀♂レズビアン(女性同性愛者)(Lesbian)ゲイ(男性同性愛者)(Gay)※矢印は、恋愛感情や性的欲望©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
25性自認X♀♂♀♂バイセクシュアル(両性愛者)(Bisexual)パンセクシュアル(全性愛者)(Pansexual)X♀♂性自認♀♂アセクシュアル(無性愛者)(Asexual)X♀♂性自認多様な性的指向※矢印は、恋愛感情や性的欲望©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
26いわゆる、多数派にも性のあり方に名前が付くシスジェンダーでヘテロセクシュアルの男性/女性性にまつわる要素のあり方や組み合わせ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所♂♂♂♀♂割り当てられた性別身体の性的特徴性自認性別表現性的指向♂♀♀♀♀割り当てられた性別身体の性的特徴性自認性別表現性的指向
27性にまつわる要素のあり方や組み合わせ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所…etc
28たくさん用語が出てきました©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
29よく間違えられる©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所ヨーヨー けん玉
30言葉を共有しているその言葉を使って、複雑な内容を一瞬で共有することができる言葉を共有していない複雑な内容を共有することが難しいなんでもありでよい？©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所言葉や概念を理解することも必要
31SexualOrientation全ての人の性のあり方を人権として考える際に使われる言葉※性別表現（Gender Expression）、身体の性的特徴（SexCharacteristics）を含めて「SOGIESC」という言葉も「SOGI」 とは？©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性的指向性自認GenderIdentity
32「SOGI」 と「LGBT」SOGISOGISOGISOGISOGISOGISOGILGBTシスジェンダー/ヘテロセクシュアルシスジェンダー/ヘテロセクシュアルLGBT SOGI©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性的指向や性自認誰もが持っている特性多数派と違う特性を持つ人の集団を表す言葉いわゆる多数派いわゆる多数派
33性のあり方はグラデーション©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所女性 男性戸籍等の性別性自認性的指向性別表現
34性のあり方はグラデーション©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所女性 男性戸籍等の性別性自認性的指向性別表現例
35性のあり方はグラデーション©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所女性 男性戸籍等の性別性自認性的指向性別表現例
36性のあり方はグラデーション©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所女性 男性戸籍等の性別性自認性的指向性別表現❔❔例
37LGBTをめぐる国内外の状況©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
38出典 2020 MAP - SEXUAL ORIENTATION LAWS IN THE WORLD
39自治体のパートナーシップ制度©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所(c) 渋谷区・認定NPO法人虹色ダイバーシティ 2021
40自治体のパートナーシップ制度©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所・公営住宅への入居・市営病院での面会・入院、手術への同意・災害見舞金の支給・市営霊園の申込・パートナーシップ休暇、結婚祝金（市職員対象）など※自治体によって内容は異なる
41自治体による差別解消・禁止条例©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所国立市「国立市女性と男性及び多様な性の平等参画を推進する条例」アウティングの禁止を明記した初の条例世田谷区「多様性を認め合い男女共同参画と多文化共生を推進する条例」LGBTと外国人への差別を禁じる条例区民、事業者に配慮を求めている
42東京都 オリンピック憲章にうたわれる人権尊重の理念の実現を目指す条例©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所2018年10月15日公布第1条(条例の目的)「いかなる種類の差別も許されない」と明記第2条（都の責務）人権尊重に関する取り組みを推進することを都の責務として規定第3条(条例の趣旨)性自認及び性的指向の差別解消並びに啓発等の推進を規定第4条都、都民及び事業者は、性自認及び性的指向を理由とする不当な差別的取扱いをしてはならない第5条差別解消及び啓発等の推進を図るため、基本計画を定めその過程においては都民等から意見を聴くものと規定都は、国及び区市町村が実施する差別解消並びに性自認及び性的指向に関する啓発等の取組について協力
43労働分野における行政の取り組み©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所厚生労働省パンフレット 公正な採用選考を目指して性的マイノリティの方など特定の人を排除しないよう、適正・能力のみによる採用基準や採用方法に基づいた採用活動を事業主に求めている。企業の取組事例として紹介・人権に対する考え方をまとめた方針でLGBTの差別を禁止し公表・性別記入欄を設けないエントリーシートを設定「LGBTという理由だけで嫌悪感を示すのではなく、「人を人としてみる」人権尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人権を尊重することが重要です。」という記載がある。
44モデル就業規則©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所第3章 服務規律第15条 （その他あらゆるハラスメントの禁止）第12条から前条までに規定するもののほか、性的指向・性自認に関する言動によるものなど職場におけるあらゆるハラスメントにより、他の労働者の就業環境を害するようなことをしてはならない。性的指向や性自認への理解を深め、差別的言動や嫌がらせ（ハラスメント）が起こらないようにすることが重要です。厚生労働省 モデル就業規則（平成30年１月 改訂）
45改正セクハラ指針©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所2． 職場におけるセクシュアルハラスメントの内容⑴ (前略)なお、職場におけるセクシュアルハラスメントには、同性に対するものも含まれるものである。また、被害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、当該者に対する職場におけるセクシュア ルハラスメントも、本指針の対象となるものである。「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき事項についての指針の一部を改正する件」平成28年厚生労働省告示第314号(平成29年1月1日適用)
46総合労働相談©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所総合労働相談コーナーでは性的指向・性自認に関連する労働問題も対象出典 令和元年度 職場におけるダイバーシティ推進事業報告書
47パワハラ指針©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所SOGIハラ「人格を否定するような言動を行うこと。相手の性的指向・性自認に関する侮蔑的な言動を行うことを含む。」アウティング「 労 働 者 の 性 的 指 向 ・ 性 自 認 や 病 歴 、 不 妊 治 療 等 の機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに他の労働者に暴露すること」SOGIハラやアウティングもパワハラと規定「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（令和２年厚生労働省告示第５号）方針の明確化・相談体制・プライバシー保護の整備等職場におけるパワーハラスメントへの対応が義務に
48SOGIハラとは？©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所性的指向や性自認に関するハラスメントを「セクハラ」「パワハラ」のように短い言葉で「ソジハラ」と呼ぶことも※5つの類型は「『なくそう！SOGIハラ』実行委員会」による整理「あの人ホモっぽいよね」「なよなよしててオカマみたい」「あの人と仲良くしたら自分まで『ヘンタイ』の仲間だと思われるかも。なるべく話さないでおこう」「見た目と公的な書類の性別が違う人を接客のある部署には置けません。別の部署に異動してください」「ここだけの話、あの人レズビアンなんだって」「あなたは戸籍上男性でしょ。男性用トイレを使いなさい。」
49アウティングはプライバシーの侵害でありときに生命にかかわるほど危険な行為©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所アウティングの裁判例一橋大学アウティング事件(2015年 事件発生 2016年 提訴 2020年11月 東京高裁判決)一橋大学法科大学院において、ゲイの学生が、同性の同級生に自身がゲイであること、恋愛感情を寄せていたことを告白した。当該同級生が他の学生にアウティングを行ったことをきっかけとして、ゲイの学生が投身自殺を図って転落死した。転落死した学生の遺族がアウティングをした学生と大学の責任を追及して提訴。その後、アウティングをした学生と遺族は和解。2020年11月、東京高裁は今回のアウティングは人格権やプライバシー権を著しく侵害する「許されない行為」であるとの判断を示した。
50SOGIに関する問題に取り組む際の基本姿勢©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
51使用に注意を要する言葉注意が必要な言葉 言い換えの例ホモ ゲイレズ レズビアンオカマ、オナベ、オネエ 使わないニューハーフ トランスジェンダー等両刀使い バイセクシュアルノーマル（セクシュアル・マイノリティを「アブノーマル(異常)」と規定する言い方）ストレートシスジェンダーヘテロセクシュアル©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所侮辱的・ネガティブな文脈で使用されてきた言葉
52使用に注意を要する言葉注意が必要な言葉 言い換えの例彼氏 / 彼女 恋人、お相手夫 / 妻 パートナー、お連れ合いお父さん / お母さん 保護者、ご家族お坊ちゃん/お嬢ちゃんお子さんくん / ちゃん さん©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所相手の性的指向や性自認等を決めつけてしまう表現
53SOGIにまつわる困難の特徴©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所本人が開示しないと周りに伝わらない見えない周りに開示したら差別や不利益を受けるおそれがある言えない
54SOGIにまつわる困難の特徴©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所推測するLGBT当事者を探す見えないからカミングアウトを強制善意のアウティング言えないなら
55大切なのは理解ある職場環境の整備©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所ハードとソフトの両輪で取り組むSOGIへの理解差別のない職場環境醸成社内制度設備LGBTに限らず、全ての人が働きやすい職場に必要なこと
56SOGIに関する人事・労務関連の取り組み例©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所方針の明文化支援体制の整備制度導入の検討社内理解の促進社内理解の可視化・行動指針等への明記・トップメッセージ・相談窓口、体制の整備、周知・個人情報保護・福利厚生・制度・性別移行のサポート・研修の実施・啓発・情報提供、知る機会の提供・LGBTアライのネットワーク・レインボーグッズ
57カミングアウトを受けたら©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所話してくれて、ありがとう何かできることはある？他に知っている人はいる？誰に伝えたい？目の前にいる相手を大切にする姿勢尊重しながら対話することが大事
58ご清聴ありがとうございました！©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
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