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20210222_SR_LGBT

 20210222_SR_LGBT

2021年2月17日
社会保険労務士向けの研修会に登壇しました。

研修テーマは
『いま、社労士が知っておくべきLGBT等性的少数者についての基礎知識
SOGIハラのない職場づくりのためにできること』

登壇スライドを一部修正して公開します。

【注意事項】
本スライドの内容は、2021年1月末時点の情報をもとに解説しています。
スライドの無断使用は固くお断りします。

© SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所

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Transcript

  1. 2 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 自己紹介 社会保険労務士 飯塚 知世 いいづか ともよ

    @zentoyoyomama 通信会社、音楽制作会社でバックオフィス業務を経験後 2017年 スピカ社会保険労務士事務所を開業 クラウドを活用した人事労務管理の効率化支援と ダイバーシティ&インクルージョン推進支援に取り組む 学生時代よりヨーヨーパフォーマーとして活動 2020年全日本ヨーヨー選手権大会女性部門 優勝 ヨーヨー社労士®としてメディア出演等、幅広く活動中 所属研究会 ダイバーシティ経営研究会 SR LGBT&Alliesメンバー 雇用保険研究会
  2. 3 SR LGBT&Alliesについて ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 Ally(アライ) 味方、同盟を意味する言葉から、「LGBT」を理解し 支援する非当事者を指すようになったもの 「当事者/非当事者を問わずセクシュアル・マイノリ

    ティを支援する人」の意味で使われることもある ダイバーシティ経営研究会(東京都社労士会自主研究グループ) SR LGBT&Allies(社会保険労務士LGBT&アライ) 小冊子販売しています!
  3. 4 ダイバーシティ&インクルージョン ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 障がい 経験 国籍 ジェンダー SOGI

    年齢 ライフ スタイル ダイバーシティ(多様性) インクルージョン (包摂) 人材のダイバーシティ(多様性)を互いにインクルージョン(包摂)して それぞれが組織の一員として活躍できるようにする
  4. 16 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 LGBTとは? L レズビアン (Lesbian) G ゲイ

    (Gay) B バイセクシュアル (Bisexual) T トランスジェンダー (Transgender) 恋愛感情や性愛が女性に向かう女性 恋愛感情や性愛が男性に向かう男性 恋愛感情や性愛が 女性にも男性にも向かう人 出生時に割り当てられた性別とこころの性が 不一致、割り当てられた性別から距離を取り たい、性別を越境する人等 セクシュアル・マイノリティの総称の一つとして使われている LGBT以外にも、様々な性のあり方が存在する
  5. 17 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 LGBTとは? L レズビアン (Lesbian) G ゲイ

    (Gay) B バイセクシュアル (Bisexual) T トランスジェンダー (Transgender) 性 的 指 向 性 自 認 恋愛感情等 の 向かう方向 性別の 自己認識
  6. 18 シスジェンダー(Cisgender) 多様な性のあり方 シスジェンダー女性 (Cis Woman) 出生時の戸籍等 ♀ 私は ♀

    シスジェンダー男性 (Cis Man) 出生時の戸籍等 ♂ 私は ♂ ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
  7. 19 トランスジェンダーと性同一性障害 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 トランスジェンダーの中でも 特に医療の介入を必要とする場合の診断名 国際的診断基準の見直し 「病気」から「医療的ケアが必要な心身の状態」へ 2013年~

    DSM-5「性別違和(Gender Dysphoria)」 2018年~ WHO「国際疾病分類」最新版(ICD-11) 性の健康に関する状態に分類 (2022年1月発効) 「性別不合(Gender Incongruence)」へ 性同一性障害(Gender Identity Disorder, GID)
  8. 20 性同一性障害者の性別の取扱いの特例に関する法律 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 性同一性障害者であって 1. 20歳以上であること 2. 現に婚姻をしていないこと

    3. 未成年の子がいないこと 4. 生殖腺がないこと 又は生殖腺の機能を永続的に欠く状態にあること 5. 他の性別の性器に近似する外観を備えていること 性別の取扱いの変更の審判 5つの要件を満たせば、法律上の性別を変えることができるが 生殖能力を失わせる手術を実質的に義務づけているためハードルが高い
  9. 21 私は ♀♂ 私は ♀♂ FtX 出生時の戸籍等 ♀ 私は 私は

    ♀⇔♂ Xジェンダー (Pangender , Non-binary , Gender Queer) 多様な性のあり方 MtX 出生時の戸籍等 ♂ 私は 私は ♀⇔♂ 男でも女でもある、男と女の間である、男でも女でもない 決めたくない、など性自認は様々 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
  10. 22 性別表現(Gender Expression) ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 【クロスドレッサー(cross dresser)】 異性装者。外見や服装などの文化的に性別が規定された 表現が、出生時に割り振られた性別と異なる人

    自分の性をどのように表現するのか 言葉遣い、服装、しぐさ、化粧など 性別表現と性自認は必ずしも一致するとは限らない クロスドレッサー ≠ トランスジェンダー
  11. 24 ♀ ♂ 性自認 ♀ ♂ ヘテロセクシュアル(異性愛者) (Heterosexual) 多様な性的指向 ♀

    ♂ 性自認 ♀ ♂ レズビアン (女性同性愛者) (Lesbian) ゲイ(男性同性愛者) (Gay) ※矢印は、恋愛感情や性的欲望 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
  12. 25 性自認 X ♀ ♂ ♀ ♂ バイセクシュアル (両性愛者) (Bisexual)

    パンセクシュアル (全性愛者) (Pansexual) X ♀ ♂ 性自認 ♀ ♂ アセクシュアル (無性愛者) (Asexual) X ♀ ♂ 性自認 多様な性的指向 ※矢印は、恋愛感情や性的欲望 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所
  13. 26 いわゆる、多数派にも性のあり方に名前が付く シスジェンダーでヘテロセクシュアルの男性/女性 性にまつわる要素のあり方や組み合わせ ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 ♂ ♂ ♂

    ♀ ♂ 割り当てられた性別 身体の性的特徴 性自認 性別表現 性的指向 ♂ ♀ ♀ ♀ ♀ 割り当てられた性別 身体の性的特徴 性自認 性別表現 性的指向
  14. 32 「SOGI」 と「LGBT」 SO GI SO GI SO GI SO

    GI SO GI SO GI SO GI LGBT シスジェン ダー/ ヘテロセク シュアル シスジェン ダー/ ヘテロセク シュアル LGBT SOGI ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 性的指向や性自認 誰もが持っている特性 多数派と違う特性を持つ 人の集団を表す言葉 いわゆる 多数派 いわゆる 多数派
  15. 42 東京都 オリンピック憲章にうたわれる 人権尊重の理念の実現を目指す条例 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 2018年10月15日公布 第1条(条例の目的) 「いかなる種類の差別も許されない」と明記

    第2条(都の責務) 人権尊重に関する取り組みを推進することを都の責務として規定 第3条(条例の趣旨) 性自認及び性的指向の差別解消並びに啓発等の推進を規定 第4条 都、都民及び事業者は、 性自認及び性的指向を理由とする不当な差別的取扱いをしてはならない 第5条 差別解消及び啓発等の推進を図るため、基本計画を定めその過程においては 都民等から意見を聴くものと規定 都は、国及び区市町村が実施する差別解消並びに性自認及び性的指向に関する 啓発等の取組について協力
  16. 43 労働分野における行政の取り組み ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 厚生労働省パンフレット 公正な採用選考を目指して 性的マイノリティの方など特定の人を排除しないよう、 適正・能力のみによる採用基準や採用方法に基づいた採用活動を 事業主に求めている。

    企業の取組事例として紹介 ・人権に対する考え方をまとめた方針でLGBTの差別を禁止し公表 ・性別記入欄を設けないエントリーシートを設定 「LGBTという理由だけで嫌悪感を示すのではなく、 「人を人としてみる」人権尊重の精神、すなわち、応募者の基本的人権を 尊重することが重要です。」という記載がある。
  17. 44 モデル就業規則 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 第3章 服務規律 第15条 (その他あらゆるハラスメントの禁止) 第12条から前条までに規定するもののほか、

    性的指向・性自認に関する言動によるものなど職場における あらゆるハラスメントにより、他の労働者の就業環境を害す るようなことをしてはならない。 性的指向や性自認への理解を深め、差別的言動や嫌がらせ(ハラスメント)が起こ らないようにすることが重要です。 厚生労働省 モデル就業規則(平成30年1月 改訂)
  18. 45 改正セクハラ指針 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 2. 職場におけるセクシュアルハラスメントの内容 ⑴ (前略)なお、職場におけるセクシュアルハラスメントには、 同性に対するものも含まれるものである。

    また、被害を受けた者の性的指向又は性自認にかかわらず、 当該者に対する職場におけるセクシュア ルハラスメントも、 本指針の対象となるものである。 「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して 雇用管理上講ずべき事項についての指針の一部を改正する件」 平成28年厚生労働省告示第314号(平成29年1月1日適用)
  19. 47 パワハラ指針 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 SOGIハラ 「人格を否定するような言動を行うこと。相手の性的指 向・性自認に関する侮蔑的な言動を行うことを含む。」 アウティング 「

    労 働 者 の 性 的 指 向 ・ 性 自 認 や 病 歴 、 不 妊 治 療 等 の 機微な個人情報について、当該労働者の了解を得ずに 他の労働者に暴露すること」 SOGIハラやアウティングもパワハラと規定 「事業主が職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」 (令和2年厚生労働省告示第5号) 方針の明確化・相談体制・プライバシー保護の整備等 職場におけるパワーハラスメントへの対応が義務に
  20. 48 SOGIハラとは? ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 性的指向や性自認に関するハラスメントを「セクハラ」「パワハラ」 のように短い言葉で「ソジハラ」と呼ぶことも ※5つの類型は「『なくそう!SOGIハラ』実行委員会」による整理 「あの人ホモっぽいよね」「なよなよしててオカマみたい」 「あの人と仲良くしたら自分まで『ヘンタイ』の仲間だと

    思われるかも。なるべく話さないでおこう」 「見た目と公的な書類の性別が違う人を接客のある 部署には置けません。別の部署に異動してください」 「ここだけの話、あの人レズビアンなんだって」 「あなたは戸籍上男性でしょ。男性用トイレを使いな さい。」
  21. 49 アウティングはプライバシーの侵害であり ときに生命にかかわるほど危険な行為 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 アウティングの裁判例 一橋大学アウティング事件 (2015年 事件発生

    2016年 提訴 2020年11月 東京高裁判決) 一橋大学法科大学院において、ゲイの学生が、同性の同級生に自身がゲイである こと、恋愛感情を寄せていたことを告白した。 当該同級生が他の学生にアウティングを行ったことをきっかけとして、ゲイの学 生が投身自殺を図って転落死した。 転落死した学生の遺族がアウティングをした学生と大学の責任を追及して提訴。 その後、アウティングをした学生と遺族は和解。 2020年11月、東京高裁は今回のアウティングは人格権やプライバシー権を著しく 侵害する「許されない行為」であるとの判断を示した。
  22. 51 使用に注意を要する言葉 注意が必要な言葉 言い換えの例 ホモ ゲイ レズ レズビアン オカマ、オナベ、オネエ 使わない

    ニューハーフ トランスジェンダー等 両刀使い バイセクシュアル ノーマル (セクシュアル・マイノリティを「アブノーマ ル(異常)」と規定する言い方) ストレート シスジェンダー ヘテロセクシュアル ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 侮辱的・ネガティブな文脈で使用されてきた言葉
  23. 52 使用に注意を要する言葉 注意が必要な言葉 言い換えの例 彼氏 / 彼女 恋人、お相手 夫 /

    妻 パートナー、お連れ合い お父さん / お母さん 保護者、ご家族 お坊ちゃん/ お嬢ちゃん お子さん くん / ちゃん さん ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 相手の性的指向や性自認等を決めつけてしまう表現
  24. 56 SOGIに関する人事・労務関連の取り組み例 ©SR LGBT&Allies スピカ社会保険労務士事務所 方針の明文化 支援体制の整備 制度導入の検討 社内理解の促進 社内理解の可視化

    ・行動指針等への明記 ・トップメッセージ ・相談窓口、体制の整備、周知 ・個人情報保護 ・福利厚生・制度 ・性別移行のサポート ・研修の実施・啓発 ・情報提供、知る機会の提供 ・LGBTアライのネットワーク ・レインボーグッズ