2021年1月8日 Startup Hub TokyoTAMA様主催
オンラインセミナー 『１からわかる！会社設立時に必要な社会保険のアレコレ』
登壇スライドを共有します！
起業を検討されている方々のお役に立てれば幸いです。
【注意事項】 本スライドの内容は、2020年12月末時点の情報をもとに解説しています。 本スライドの内容の運用によっていかなる損害や障害が生じても 責任を負いかねますので予めご了承ください。
View Slide
自己紹介社会保険労務士飯塚 知世いいづか ともよ@zentoyoyomama大学卒業後、複数の企業でバックオフィス業務を経験し2017年にスピカ社会保険労務士事務所を開業。人事労務管理の効率化支援ダイバーシティ推進支援を得意とする。プライベートでは4歳、2歳の保育園児の母。学生時代よりヨーヨーパフォーマーとして活動し現在はヨーヨー社労士®としてセミナー登壇イベント出演等、幅広く活動中。©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office2
業務内容初回無料オンライン相談実施中！©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office3
経営理念©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office4
アジェンダ社会保険制度について社会保険の加入対象2社会保険の加入手続き3 社会保険料の計算、徴収方法4よくある質問5©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office5
社会保険とは？生活の中で起こる様々なリスクに備え傷病、老齢、失業、労働災害などいざというときに給付を行い生活を守るあらかじめお金（保険料）を出し合って加入義務のある保険制度©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office6
会社で加入する社会保険は5種類雇用保険厚生年金介護保険労災保険健康保険社会保険（狭義）労働保険社会保険（広義）©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office7
社会保険(狭義)でカバーするリスクと給付健康保険介護保険厚生年金リスク傷病(業務外）出産・育児死亡介護高齢障害死亡給付療養の給付高額療養費傷病手当金出産育児一時金出産手当金埋葬料老齢厚生年金障害厚生年金遺族厚生年金など©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office8
労働保険でカバーするリスクと給付労災保険 雇用保険リスク業務上または通勤が原因の傷病死亡失業高齢育児介護給付療養（補償）給付休業（補償）給付傷病（補償）給付障害（補償）給付遺族（補償）給付葬祭料・葬祭給付基本手当（失業給付）高年齢雇用継続給付育児休業給付介護休業給付など©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office9
保険料の負担雇用保険厚生年金介護保険労災保険健康保険折半全額会社負担負担率に応じて※会社が多く負担会社と被保険者が保険に加入する人©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office10
アジェンダ社会保険制度について社会保険の加入対象2社会保険の加入手続き3 社会保険料の計算、徴収方法4よくある質問5©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office11
健康保険の運営主体まずは協会けんぽに加入健康保険組合 全国健康保険協会協会けんぽ企業独自加入基準あり政府管掌加入基準なし©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office12
健康保険・厚生年金保険の加入義務がある事業所すべての法人事業所合同会社、NPO法人なども対象常時5人以上を雇用している個人事業所一部サービス業、農業、法務等は除外©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office13
健康保険・厚生年金保険の加入対象者・役員 無報酬の役員、非常勤役員は原則対象外・正社員・パート、アルバイト©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office出典日本年金機構リーフレット14
介護保険の加入対象者40歳以上65歳未満の健康保険被保険者40歳になると自動的に介護保険加入介護保険第2号被保険者©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office15
労災保険の加入義務がある事業所労働者を1人でも雇用している従業員が同居親族のみの場合は加入義務なし社員、アルバイト問わず法人事業所 または個人事業所©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office16
労災保険の加入対象者全ての労働者労働者ごとに個別の加入手続き不要©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office17
雇用保険の加入義務がある事業所継続して働く労働者を雇用している法人事業所 または個人事業所週20時間以上・31日以上©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office18
週20時間以上・31日以上継続して働く正社員・パート・アルバイト雇用保険の加入対象者役員（労働者性なし）他社で加入済み昼間学生©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office19
アジェンダ社会保険制度について社会保険の加入対象2社会保険の加入手続き3 社会保険料の計算、徴収方法4よくある質問5©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office20
社会保険料の計算方法1カ月の保険料＝標準報酬月額 × 保険料率介護保険料は1.79%©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office出典:全国健康保険協会 R2年9月保険料額表21
社会保険料の徴収方法給与から天引き（翌月徴収）年齢 44歳月給 370,000円＋通勤手当2,000円＝ 382,000円標準報酬月額380,000円健康保険料380,000円 × 9.87% ＝ 37,506円厚生年金保険料380,000円 × 18.3% = 69,540円介護保険料380,000円 × 1.79% = 6,802円徴収方法具体例合計113,848円この金額を会社と本人で折半©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office22
保険料額表で確認厚生年金保険料の等級上限健康保険料の等級上限©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office23
社会保険料の納付方法前月分を月末までに納付納期限保険料納入告知書で確認毎月20日前後に会社宛てに郵送納付額納付方法口座振替または納付書払い©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office24
社会保険料の納付方法厚生年金加入者の標準報酬月額×0.36％全額会社負担子ども・子育て拠出金は児童手当などの支給の財源に充てられる©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office25
雇用保険の保険料の徴収方法・計算徴収方法給与から天引き具体例一般の事業月給 370,000円+通勤手当12,000円= 382,000円本人負担382,000円 × 3/1000=1,146円会社負担382,000円 × 6/1000= 2,292円合計 3,438円©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office事業の種類 保険率 事業主負担率被保険者負担率一般の事業 9/1000 6/1000 3/1000農林水産清酒製造の事業11/1000 7/1000 4/1000建設の事業 12/1000 8/1000 4/1000令和2年4月時点26
労災保険の保険料計算1年間の賃金総額 × 労災保険料率会社設立時は賃金総額の見込額で概算4月～3月©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office出典:厚生労働省リーフレット27
労災保険の保険料計算具体例日用品の小売業 賃金総額の見込み額 500万円5,000,000円× 3/1000 =15,000円全額会社負担©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office28
労働保険料の申告・納付方法毎年6月1日～7月10日までに申告申告期限自社で算出 労災保険分・雇用保険分・一般拠出金※前年度と今年度分を概算・確定申告納付額納付方法口座振替または納付書払い申告・納付は年1回※アスベスト健康被害者の救済費用に充てるための拠出金。確定申告時に計算・納付©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office29
アジェンダ社会保険制度について社会保険の加入対象2社会保険の加入手続き3 社会保険料の計算、徴収方法4よくある質問5©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office30
会社設立時の健康保険・厚生年金保険手続き① 新規適用届② 資格取得届郵送窓口持参電子申請登記簿謄本など手続き名添付書類提出方法①②扶養家族がいる場合は別途手続き©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office31
健康保険・厚生年金保険の新規適用届①事業所の情報代表者の情報©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office32
健康保険・厚生年金保険の新規適用届②給与の払い方や勤務状況について記入©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office33
健康保険・厚生年金保険の資格取得届会社情報を記入加入する従業員情報を記入ここに記入した報酬の見込額で保険料が決まる①新規適用届を提出すると事業所整理記号・番号が発番される©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office34
手続き名会社設立時の労働保険の手続き① 保険関係成立届② 概算保険料申告書③ 雇用保険適用事業所設置届④ 雇用保険被保険者資格取得届登記簿謄本など添付書類① ②③ ④郵送窓口持参電子申請提出方法©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office35
①労働保険保険関係成立届・事業所の所在地・事業所の名称・事業の概要・事業の種類・保険関係成立年月日・雇用保険被保険者数・賃金総額の見込額など記入内容©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office36
②労働保険概算保険料申告書記入のポイント①を提出後に発番される労働保険番号を記入賃金の見込額額と保険料率を記入して保険料額を算出。算出した金額を納付©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office37
③雇用保険適用事業所設置届記入のポイント©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office38
④雇用保険被保険者資格取得届記入のポイント記入内容雇用保険に加入する人の情報・マイナンバー・雇用保険被保険者番号・氏名、フリガナ・性別・生年月日・資格取得年月日・賃金月額・雇用形態・職種・1週間の所定労働時間・契約期間 など③の提出後に発番される雇用保険事業者番号を記入在留カードの内容を記入©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office39
制度が違うので窓口がバラバラ保険の種類 行政窓口・提出先健康保険介護保険日本年金機構（適用関係）全国健康保険協会（保険給付）市区町村・広域連合（介護保険）厚生年金 日本年金機構労災保険 労働基準監督署雇用保険 ハローワーク問い合わせ先を把握しておきましょう！©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office40
電子申請による手続きが便利ですマイナンバーカードで手続きID・パスワード方式電子証明書方式マイナポータルe-Gov©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office41
アジェンダ社会保険制度について社会保険の加入対象2社会保険の加入手続き3社会保険料の計算、徴収方法4よくある質問5©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office42
よくある質問家族を扶養に入れるにはどんな手続きが必要ですか？また家族の分も保険料がかかりますか？ご家族を扶養するときに必要な手続き・健康保険被扶養者（異動）届・国民年金第3号被保険者関係届（配偶者のみ）収入や続柄、同居しているかなどを確認するための添付書類が必要な場合があります。なお、ご家族分の保険料はかかりません。©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office43
健康保険証は、特定記録郵便で会社に郵送されます。出社制限中やテレワーク期間中などはご注意ください。よくある質問月末に入社しました。1日しか働いていません。健康保険料・厚生年金保険料は日割計算されますか？健康保険証はどこに送られてきますか？会社ですか？自宅ですか？保険料は月単位で計算しますので、月の途中に入社した場合でも日割り計算はされません。©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office44
よくある質問保険料の額はずっと同じですか？変わるタイミングは？保険料は・社会保険、労働保険の保険料率の改定があったとき・健康保険・厚生年金の標準報酬月額の改定があったときに変更となります。なお、標準報酬月額の改定は・年1回の算定基礎届による定時決定・大幅な昇給などがあったとき月額変更届による随時改定・標準報酬月額の上限改定による改定があります。©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office45
よくある質問従業員が退職するときは、どんな手続きが必要ですか？加入している保険の種類ごとに喪失の手続きが必要です。健康保険・厚生年金保険に加入の方・健康保険・厚生年金保険の資格喪失届・健康保険証の返納提出期限退職日の翌日から5日以内雇用保険に加入の方・雇用保険の資格喪失届・雇用保険被保険者離職証明書（省略できる場合有）提出期限退職日の翌日から10日以内©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office46
よくある質問合同会社でも社会保険に加入しなければいけませんか？代表社員は雇用保険に加入できますか？合同会社も株式会社と同様に法人ですので、要件に該当する場合は社会保険への加入が必要です。また、合同会社の代表社員は株式会社における代表取締役と同様に労働者ではありませんので雇用保険には加入できません。©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office47
よくある質問社会保険について分からないことがあったときは、どこに相談すればいいですか？保険の種類 行政窓口・提出先健康保険介護保険日本年金機構（適用関係）全国健康保険協会（保険給付）市区町村・広域連合（介護保険）厚生年金 日本年金機構労災保険 労働基準監督署雇用保険 ハローワーク保険の種類ごとに窓口が異なります。各機関のウェブサイト事業所管轄の窓口へお問合せいただくか社会保険の専門家である社会保険労務士にご相談ください。スピカ社会保険労務士事務所では初回30分無料のオンライン相談を実施しております。どうぞお気軽にお問い合わせください。https://spica-sr.jp/©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office48
ご清聴ありがとうございました！©2021 Spica Labor and Social Security Attorney Office49
spicasr
aki_moon
takahiro4545
xid
kkosukeee
presentales
cr
.jpg){kind=avatar}
ikuodanaka
macrosend
vjrecruit
upura
densotaro
rayvort
chriscoyier
frogandcode
eitanlees
jrom
sferik
phodgson
mza
lemiorhan
maggiecrowley
hannesfritz
aarron
jnunemaker