企画・デザイナー職向け会社説明資料

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1. オルトプラス会社説明資料 2026.10.1.
2. 安心して就職活動をしていただくために 当社では、求職者の皆さまが安心して選考・面談に参加いただける環境づくりに取り組んでいます。 ・選考・面談におけるセクシュアルハラスメントを許容しません ・選考中に気になることや不安に感じることがあった場合は、相談窓口をご利用いただけます ・ご相談内容や個人情報は厳守し、適切に取り扱い対応いたします 【ご相談窓口】 相談窓口 ：ハラスメント相談窓口担当 ご連絡方法 ：当社 HPのお問い合わせ「人材募集・採用に関するお問い合わせ」より ご相談いただいたことを理由として、選考において不利益な取扱い（合否への悪影響など）を行うことはありません。 1
3. オルトプラスについて 株式会社オルトプラス (AltPlus Inc.) 設立 2026年7月30日 名称変更 2026年10月1日 親会社：株式会社オルトプラスホールディングス (AltPlus Holdings Inc.) 東京証券取引所スタンダード市場上場 (証券コード :3672) 所在地 東京都豊島区東池袋 3-1-1 サンシャイン 60 45F 設立 2010年5月6日 資本金 184,466千円（2025年9月末現在） 従業員数 連結199名（2025年9月末現在／派遣社員・アルバイトを除く） 2
4. オルトプラスの事業体 高知 運営開発、カスタマーサポート、 QA、ほか ゲームタイトル共同運営 人材派遣、 SES事業 3
5. グループ Purpose（存在意義） 当社グループは、『笑顔あふれるセカイを増やす』 というパーパス（存在意義）のもと、ゲームというエンター テインメントを通じて、当社を取り巻く人々の「笑顔」 につながる新しい価値を創造・提供していくことを目指し ております。 エンターテインメント＆ソリューション事業として、スマートフォン向けアプリを中心としたオンラインゲームの企 画・開発・運営を行うゲーム事業、主に法人顧客向けにクライアントが提供しているサービスの開発・運営を 行うサービス開発事業、ゲーム会社向けに人材サービス等を提供する技術・人材支援事業を展開しておりま す。 4
6. プロジェクトと事業内容 ▪ゲーム事業 ▪サービス開発事業 Android、iOS向け スマートフォン用ゲーム オンライン クレーンゲーム ライブゲーミング NFTゲームほか ゲーミフィケーション ▪技術・人材支援事業 各社、各プロジェクトへの 人材派遣、技術提供 5
7. 数字で見るオルトプラス ▪正社員年齢分布 30代が中心 ▪休日 年間休日 122日 特別休暇 6日、バースディ休暇 1日 有給取得率 68% ▪2023～2025年の育児休業取得 育児休業 7名 (配偶者含む出産発生 9名） ▪勤続年数 平均 4年7ヶ月 ▪月平均残業時間 平均 6.8時間 （法定時間外残業＋休日 /2025年9月期） 6
8. 代表的なプロダクトの紹介 7
9. 代表的なプロダクトの紹介 8
10. エンターテイメント事業本部のミッション（使命） 面白いを 未来へつなぐ 【開発案件】 苦戦している案件でも、ターンアラウンドして成功タイトルへ導く 【運営案件】 定性分析と定量分析を Mix、コスト最適化で長期運営を実現 【経験を活かす】 ノウハウを蓄積し、次の案件へ繋いでいく 9
11. エンターテイメント事業本部の Value（行動指針） 1.顧客視点 で考えよう 顧客が価値を認めてくれるサービスを提供し続けることで、私たちは存続できている。 これは企業向けでも個人向けでも同じこと。 独りよがりにならず顧客視点 で考えよう。 2.誠実に取り組もう 嘘や手抜きは信用を無くす、無責任に仕事を投げ出す人に仕事をお願いしたいとは思わない。 「丁寧にやりきること 」を続ければ、認めてくれる人は必ずいる。 3.周りを巻き込もう 自分の手に負えないことは仲間に 助けを求めればいい 。得意分野でお返ししよう。 よいエンタメは独りでは生み出せない。大きな成果を出すためにみんなの力を集結しよう。 あ 4.速さを追求しよう 時代の流れは 速い。マーケットの移り変わり、技術の進歩はますます 加速している。 よいものをジャストに提供するために、変化に対応できる スピード で新しい価値を生み出そう。 あ 5.プラス思考 で行こう 壁にぶち当たることもある。うまくいかずに落ち込むこともきっとある。 そんな時ほど 前向きに。うつむかず に積極的に取り組めば大抵なんとかなる。
12. 働く環境・制度 11
13. 評価制度 スペシャリスト （テックスペシャリスト） 管理職 （テックリード） 年俸レンジ S5 フェロー M5 事業部長 1020 - 1440万 S4 エヴァンジェリスト M4 部長 780 - 1260万 S3 シニアエキスパート M3 課長/マネージャー 660 - 960万 S2 エキスパート M2 セクションリーダー 540 - 780万 S1 ジュニアエキスパート M1 リーダー 468 - 636万 G3 メインプレイヤー 396 - 516万 G2 プレイヤー 360 - 456万 G1 ビギナー 300 - 360万 12
14. 働く環境 リモートワーク制度 フレックス制度 週1〜2回の出社と自宅作業 コアタイムを 12:00〜16:00とし、 のコラボレーションで、 フレックス制度を導入。 生産性の高い働き方を リモートワークと組み合わせ 目指しています。 メリハリのある働き方を 推奨しています。 夏期休暇 /年末休暇 バースディ休暇 有給休暇とは別に 8月と年末に各 3日ずつ付与される休暇です。 お誕生日月には 全社一斉のお休みとなるため、業 1日有給が追加で 務を気にすることなく、しっかりと もらえます。 リフレッシュできます。 13
15. 働く環境 図書購入制度 副業可能 必要な図書は申請して いただければ会社で 購入します。 事前申請許可制で、競合他社 以外での副業が可能です。 PC選択可能 MacとWindowsから 選択可能です。 14
16. 選考フロー 書類選考 本選考 採用通知 オファー面談 ご承諾 履歴書、職務経歴書、ポートフォリオの提出 一次面接、適性検査 (来社)、二次面接を実施いたします ※本選考の内容は状況により変更になる場合があります 採用条件をお伝えします アサインポジションの詳細をご説明します 入社日の調整 15
17. 問い合わせ先 お問い合わせはこちら recruit@altplus.co.jp 16