人事労務ニュースレター2021年1月/news202101

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1. 人事労務ニュースレター 2021年1月 1
2. 目次 リモートワークの実態 離職理由は人間関係が最多 最近の求人動向 2 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved 2 1 3
3. １．リモートワークの実態 ▪リモートワーク、どのくらいやってるの？ 　東京商工リサーチが実施したアンケート調査（11月実施、有効回答1万1,076社）の結 果をみると、在宅勤務・リモートワークを「現在も実施している」企業は30.7％にとどま り、導入後に「取りやめた」企業は25.4％にのぼっているとのことです。 　また、リモートワークを実施している企業について、従業員の何割が実施しているかを 尋ねたところ、割合の大きい順に、「１割」29.80％、「２割」13.92％、「３割」12.85％、 「10割」11.14％、「５割」10.95％という結果でした。業務がリモートに向かないというケー スもあるのでしょうが、実態としてはこのような実施率のようです。 3 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved
4. １．リモートワークの実態 ▪在宅勤務では着替えの有無が効率に影響？ 　リモートワークの形態として自宅で業務を行う在宅勤務では着替えの有無と業務効率 に相関関係が見られるようです。 　Bizerteamの調査で、在宅勤務時に着替えを必ず行う人とまったく行わない人の比 較では、在宅勤務導入による業務効率の変化について、「業務効率が悪くなった」という 回答が27%の差がありました。（必ず行う人：15.9%、まったく行わない人：42.9％） 　着替えにより、プライベートと仕事の切り替えがうまくできるようになるのかもしれませ ん。在宅勤務でうまく集中できないなど、悩みがある場合はなるべく仕事をしていたとき の環境に近づけることも意識してみましょう。 4 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved
5. ２．離職理由は人間関係が最多 ディップ総合研究所の調査によると、上司や同僚などの職場の人間関係が原因で離職 を考える方が最も多い結果となった。（2020年11月25日～12月1日実施） 出典：https://www.dip-net.co.jp/news/1572 5 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved
6. ２．離職理由は人間関係が最多 ▪離職理由を解消する採用戦略をとる 　前職の離職理由を解消できなければ、自社で採用しても早期に退職してしまうリスク が高いです。面接のときにヒアリングすることも大切ですが、求職者は前の職場の悪い ことに言わないよう正直に話していない場合もあります。 　面接で聞くだけでなく、外部のアンケート結果や適性検査も参考になります。 ▪具体的な戦略 離職理由：人間関係→社員同士の雰囲気の良い写真を求人に取り入れる、Webサイト やSNSで社員、社内の様子の定期的に発信する。 離職理由：給与や待遇→同業や周辺地域の企業の求人と自社の給与を比較、業務の 内容から見て給与や待遇が著しく低い場合は見直しをする。 6 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved
7. ３．最近の求人動向 2020年11月の有効求人倍率は1.06倍 2020年6月を底に上昇傾向 7 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved
8. ３．最近の求人動向 ▪正社員の求人は増加、アルバイトの求人は減少 　正社員は39週ぶりに求人数が10万件を超え、昨年の同週対比で92.7%とコロナ禍以 前の水準に戻りつつあります。一方で、アルバイトは2週連続で求人数は減少し、昨年 の同週対比で76.1％と正社員の水準とは大きく差が開いています。 （参考：https://hrog.net/report/career/91681/） 　正社員とアルバイトの差は、アルバイト（パート）の多い飲食業、製造業がコロナ禍の 影響を大きく受けていることが考えられます。また、コロナ禍以前の人手不足で正社員 を採用できなかった企業や、体力のある企業が将来を見据えて優秀な人材を確保する ために求人を出しているといった動きが見られ、正社員の求人は増えてきているようで す。 8 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved
9. ３．最近の求人動向（名古屋市） ▪名古屋市内は求人倍率は1.27倍（全国では1.06倍） 9 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved
10. ３．最近の求人動向（名古屋市） ▪40歳未満の求人倍率1.5倍前後で高い水準にある 10 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved
11. ３．最近の求人動向（名古屋市） ▪2021年11月の求人賃金（全業種の求人記載賃金の平均） フルタイム：上限 28万8千円（月額）　　パート：上限 1,246円（時給） 　　　　　　下限 21万0千円　　　　　　　　　　下限 1,081円 ▪2021年11月の求職者希望賃金（全業種の求職者の希望賃金の平均） フルタイム：22万7千円（月額）　　　　パート：1,009円 ※職業別資料（https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-hellowork/content/contents/000785416.pdf） 求職者が希望する賃金の水準を把握しておくことは、優秀な人材を採用したり、離職を抑制するため の賃金水準の検討に役立ちます。この機会に自社の業種も確認してみてください。 11 Copyrighy 2021 Sunrise Consulting Co.,Ltd. All Rights Reserved
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