リモートワークで ワークライフバランスを実現

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1. © DMM リモートワークで ワークライフバランスを実現 オンラインサロン事業部　谷川 充彬
2. © DMM 注意点 今回ご紹介するリモートワークは オンラインサロン事業部独自のものです。 2 事業が消滅した場合や、他部署移籍の場合はリモートワークが不可になる可能性があります。 また、出社を命じられた場合は定められた交通費のみが支給されます。
3. © DMM 自己紹介 2011年中途入社 現在はオンラインサロン事業部のバックエンド開発を行って います。 家族の都合で奈良に移住してフルリモートワークしていま す。 0歳10ヶ月の男の子を子育て中です。 3 谷川 充彬
4. © DMM 今日お話しすること • ワークライフバランスとは • 育児は大変 • 柔軟な働き方によってワークライフバランスを実現する • 奈良のリモートワークについて • まとめ 4
5. © DMM ワークライフバランスとは 5 ワーク・ライフ・バランス（英: work–life balance）とは、ひとりひとりの人が自分の時 間を、仕事とそれ以外で、どのような割合で分けているか、どのようなバランスにして いるか、ということ（引用元：wikipedia） 内閣府が策定した「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」には「国 民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすと ともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各 段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会」を目指すべきであると示し てあります。 引用元:https://wwwa.cao.go.jp/wlb/government/pdf/charter.pdf
6. © DMM 内閣府の具体的なワークライフバランスの指針 6 ① 就労による経済的自立が可能な社会 経済的自立を必要とする者とりわけ若者がいきいきと働くことができ、かつ、経済的に自立可能な働き方ができ、結婚や子育て に関する希望の実現などに向けて、暮らしの経済的基盤が確保できる。 ② 健康で豊かな生活のための時間が確保できる社会 働く人々の健康が保持され、家族・友人などとの充実した時間、自己啓発や地域活動への参加のための時間などを持てる豊か な生活ができる。 ③ 多様な働き方・生き方が選択できる社会 性や年齢などにかかわらず、誰もが自らの意欲と能力を持って様々な働き方や生き方に挑戦できる機会が提供されており、 子 育てや親の介護が必要な時期など個人の置かれた状況に応じて多様で柔軟な働き方が選択でき 、しかも公正な処遇が確保さ れている。 引用元:https://wwwa.cao.go.jp/wlb/government/pdf/charter.pdf
7. © DMM 現在子育て真っ盛り 7 妻と昨年8月に生まれた息子の3人家族です。 妻は出産前に仕事を辞めて今は専業主婦です。 毎日子育て奮闘中で、ワークライフバランスの実現が難しい時期です。
8. © DMM 仕事と育児の両立のため育休取得 8 ワークライフバランスの実現のため、昨年 1ヶ月間育休を取りました。 上司からはもっと長くとってもいいよと提案されましたが、以下の理由で 1ヶ月にしました。 • 育休が長くなると個人的に復職するのが大変になると予想 • 1ヶ月あれば育児ができる基盤ができて、復職した時にすぐ育児に参加できる下地ができると予想 • 長すぎると金銭的に心配 ちなみに、DMMの男性の育児休暇の取得率は 約83%、厚生労働省の調査データの育休取得 率（約14%）よりかなり高いです 参考：https://inside.dmm.com/articles/dmm-in-house-questionnaire/ 参考：https://dmm-corp.com/figures/
9. © DMM 甘かった、育児は思っていた以上に大変 9 こちらは育休を取った時の育児・家事 のタスクです。 タスク量が単純に多く、コントロールで きないことも多いので、 復職後に妻1人で対応するには無理が あると感じました。 実際に復職後に妻の負担が大きくな り、体調が悪くなって何度も病院に通う ことになりました。 結果論ですが、育休期間を半年以上 取得するか、分割取得にするべきでし た。
10. © DMM でもなんとか大丈夫 10 オンラインサロン事業部はフルリモートワークを導入していて、 DMMはフレックスタイム制度*1があります。 柔軟な働き方ができるおかげで、復職後もなんとか子育てできています。 *1：8時〜11時の間で出社時間を、 17時〜20時の間で退社時間を従業員自身が選択する
11. © DMM 実例1：通勤時間分だけ育児・家事ができる 11 フルリモートワークで通勤がないので育児・家事に割り当てる時間がその分増えてと ても助かっています。 物理出社の時は関東に住んでいて、往復の通勤時間に2時間40分かかっていまし た。 フルリモートワークできなかった場合は、妻の負担が大きくなり、体力的にも精神的 にも追い詰められていたことは間違いないと思います。
12. © DMM 実例2：お昼休み中でも育児・家事ができる 12 ずっと自宅にいるので仕事と育児を両立しやすいです。 お昼休憩中に少しでも育児・家事ができると妻にかかる負担を分散できます。
13. © DMM 実例3：中抜けしてもすぐ戻れる 13 コアタイム外の17時過ぎに45分中抜けして子供をお風呂に入れています。 5ヶ月過ぎるまでは首が座っていないので、妻がお風呂に入れることは難しいです。 早めに入れないと寝付きも悪くなるためどうしても夕方にお風呂を済ませておきたい です。 リモートワークなら中抜けしてもすぐ仕事に戻ることができるのでとても助かっていま す。
14. © DMM 1日のスケジュール例、物理出社との比較 14 妻の自由時間はほぼないです。 夜中は1〜2時間毎に夜泣きや 授乳の対応もあるので全然疲れ が取れないようです。 物理出社だと全くサポートできな くなるので、妻の体力や精神は 極限状態になっていたかもしれ ません。 リモートワークだと育児と家事の サポートができるのでなんとか なっています。
15. © DMM 金銭的にも助かる 15 もし物理出社だった場合、妻の体調が一番悪い時はサポートのために時短勤務をし ないといけない状態だったと思います。 時短勤務は勤務時間が短い分、給与が減るので金銭的にも厳しくなっていたと思い ます。 リモートワークならフルタイムで働きながら育児・家事をサポートできるので助かって います。
16. © DMM 仕事と育児の両立を実現！ 16 結果論的には育休をもっと取っておけば良かったと思いましたが、 オンラインサロン事業部の柔軟な働き方によってなんとか仕事と育児の両立ができています。 フルリモートワークのお陰です。 なお、オンラインサロン事業部では、エンゲージメント サーベイ「wevox」を利用して数値変動をチーム独自で定 期的に分析しています。 wevoxのワーク・ライフ・バランスの値は常にベンチマー クを超えています！
17. © DMM ちなみに 17 厚生労働省の研究会が、子どもが3歳になるまで、従業員がテレワークも選択できる ように企業に努力義務を課すことを検討しています。 2024年に育児・介護休業法の改正を目指しています。 いつか法案化される日がくることを願っています。 参考:https://www.mhlw.go.jp/content/11901000/001096997.pdf
18. © DMM 18 奈良のリモートワークの良さ
19. © DMM 奈良のリモートワークの良さ アクセスの良さ 奈良市から京都や大阪までは電車で40分弱で アクセスが良く、Appleストアもすぐ行けます！ 落ち着いた環境 人口密度が低いので、喧騒から離れて集中して仕 事ができます。 19
20. © DMM 近所に自然や世界遺産が多く、歴史文化の刺激もあり、ランニングが楽しい！ 健康に良い！ 奈良のリモートワークの良さ 20
21. © DMM スピリチュアルスポットだらけ！悩んだら気軽にお祈りできます！ 奈良のリモートワークの良さ 21
22. © DMM 奈良のリモートワークの良さ 22 いろいろな所に鹿がいて癒やされます（角ありは怖い）
23. © DMM 育児中でもフルリモートワークなら柔軟に働けて仕事と育児の両立ができる ◦ 通勤がないので時間を作りやすい！ ◦ 常に家にいるので育児・家事のサポートがしやすい！ ◦ 中抜けしてもすぐ仕事に戻れる！ ◦ 時短勤務しなくてよいので生活に影響がでない！ 奈良でリモートワーク ◦ 都市圏と適度な距離感で困らない ◦ 自然豊かで歴史がある街で穏やかに健康的に暮らせる まとめ 23 ワークライフバランスの実現！
24. © DMM ご静聴ありがとうございました 24