ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン＆ジャスティス 基礎知識/DEIJ

 Diversity, Equity, Inclusion and Justice ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン＆ジャスティス

Transcript

1. Diversity, Equity, Inclusion and Justice ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン＆ジャスティス
2. ダイバーシティ経営が 注目される背景
3. なぜダイバーシティ＆インクルージョンが経営レベルで重要なのか？ • 女性の活躍推進が進む企業ほど経営指標が良い。 • 女性の活躍推進が進む企業ほど株式市場での評価も高まる • 多様な人材を活用する観点から、推進本部の設置など積極的にＷＬＢ推進に 取り組んでいる企業は、取組後に企業の全要素生産性（ＴＦＰ）を向上させ ている傾向。 • 2022年から、数値情報などを開示するルールに変化 出典：https://www.gender.go.jp/kaigi/senmon/kihon/kihon_eikyou/jyosei_active/03/pdf/siryou_05.pdf
4. なぜダイバーシティ＆インクルージョンが経営レベルで重要なのか？ • ベンチャーキャピタル業界 ◦ 多様なチームが均質なチームを投資成果で明らかに上回っている（ハーバードビジネスレビュ ー） 多様でインクルーシブな組織 （そうでない組織と比較して） 財務目標を達成する傾向 2倍 業績を上げる可能性 3倍 イノベーティブでアジャイルである可能 性 6倍 より高いビジネス成果を達成する可能性 8倍 出典：「The diversity and inclusion revolution: Eight powerful truths」 https://www2.deloitte.com/us/en/insights/deloitte-review/issue-22/diversity-and-inclusion-at-work-eight-powerful-truths.html
5. みなさんのSNS発信や マーケティング活動においても重要です ＃MeToo ＃BLM ＃Black Lives Matter
6. 某牛丼チェーン店のケース （Google画像検索結果より）
7. 濃い牛乳を出し続けるんだよCMで炎上 最近ステレオタイプとして指摘される バカな男性上司と 賢明な提案をする女性部下のCMの構図 ワンオペ育児を賛美しないでと炎上 オムツCM 女性も男性もバカにしている なぜ社内OKがでたのかと 炎上のビールCM
8. 2020年、炎上した英国政府のSTAY HOME画像 どうして炎上した？
9. 今日本でも自治体の案件では、LGBT、色づかい、髪型、など含 めて、偏見・多様性の欠如がないかチェックするのが一般的にな っています。 女性が家事・育児を する前提になってい るイラストが炎上
10. 無意識の差別（アンコンシャス・バイアス、マジョリティ特権） 無意識の差別 ものの見方やとらえ方 の歪みや偏り 「よくあること」「気 にするほどの事ではな い」と見過ごす 眉をひそめる。腕組みをす る。相手を見ずに話をきく。 軽く扱うような発言をする 等マイクロメッセージもそ う。
11. タイツメーカーのアツギの＃ラブタイツ の炎上
12. 日経新聞の広告の炎上 • ”広告掲載によって「異性愛者の男性が未成年の少女 を性的な対象として搾取する」という「ステレオタイ プ」を肯定し、新聞社がお墨付きを与えたことになっ ている。”(今回広告出稿者は4月の新入社員を元気づけるためにこ の広告を出したと発表) • ”国連女性機関 ＜女性と女の子に対するネガティブで画一的な固定観 念は、ジェンダー平等の実現を阻む最も大きな要因の 一つです。企業広告は、こうした固定観念や社会規範 の形成に大きな影響を及ぼします。 女性と男性、女の子と男の子が、従来の固定観念にと らわれず、現代的で多様な役割を担っている様子を表 現することで、社会に深く根付いているジェンダーバ イアスに変革を起こすことができます” 出典 https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_624f8d37e4b066ecde03f5b7
13. ポリティカル・コレクトネス 社会的少数者や被差別民などのマイノリティの気分を害するようなことや不利益となることを、公共の場で言わないように意図 された言葉です。 ※あくまでもポリティカル・コレクトネスは社会的な弱者や少数派、マイノリティを救うための考え方であり、人を叩くための 道具ではありません。 保母さん ビジネスマン カメラマン 看護婦 スチュワーデ ス 彼氏／彼女 Chairman（議長） policeman（警察官） 以下は使われなくなった言葉です。今の表現をご存知ですか？
14. ポリティカル・コレクトネス 変更前 変更後 理由 保母さん 保育士さん 「母」という言葉が「保育は女性がやるもの」というイメージや偏見を植え付けてしまうため ビジネスマン ビジネスパーソン 「マン」という言葉が「仕事は男がやるもの」というイメージや偏見を植え付けてしまうため。現代 は女性の社会進出が普通であるため カメラマン フォトグラファー 上記と同じ理由 看護婦 看護師 「婦」は女性を意味する言葉であり、「看護は女性がやるもの」という偏見を植え付けてしまうため スチュワーデス 客室乗務員 男性客室乗務員の総称だった「スチュワード」には、語源に差別的な要素が含まれるとする見方があ るため。また「スチュワーデス」はその女性形で「性差別用語」でもあるため 彼氏／彼女 パートナー 「異性愛が普通であり、正しい」という偏見やイメージを受け付けてしまうため Chairman（議長） Chairperson 「-man」は女性差別的であるため policeman（警察官） police officer 上記と同じ理由
15. ポリティカル・コレクトネスの注意点 ～過度なポリコレやクソフェミにならないために～ ゴールは、言葉狩り・表現の禁止ではありません。 「カテゴリーに対して、レッテルを貼る、ステレオタイプを押 し付ける」という差別の解消です。 例えば、「AV女優は全員被害者である」「風俗産業で働くこと は人格破壊である」と言うこと自体が問題です。 個々の状況を鑑みず、カテゴリーに対してステレオタイプを持 つこと、これが解消したいことです。
16. ステレオタイプに気を付けましょう なぜステレオタイプがよくないのか？ ステレオタイプ・・・ 多くの人に浸透している固定観念や思い込みのこと。 例えば国籍・宗教・性別など、特定の属性を持つ人に対して付与される単純化されたイメージ。 画一的な固定観念は、ジェンダー平等の実現を阻む最も大きな要因の一つです。 社会に深く根付いているジェンダーバイアスに変革に欠かせません。 マイノリティの気分を害するようなことや不利益を それは心理的な問題だけではありません。
17. 難しい数学の問題に取り組む前に、 「この問題の回答には男女差がある」と言われたグループと、 「この問題の回答には男女差がみられない」と言われたグループ では、その回答スコアに非常に大きな違いがみられました。 つまり、偏見や差別（ステ レオタイプ）が実際に 現実を作ってしまう。 （ステレオタイプ脅威） 出典：『ステレオタイプの脅威』 Steven J. Spencer（University of Waterloo）, Claude M. Steele（Stanford University） and Diane M. Quinn（University of Michigan） https://bestmatchingproduce.com/2021/01/25/%E5%A5%B3%E5%AD%90%E3%81%AF%E6%95%B0%E5%AD%A6%E3%81%8C%E8%8B%A6%E6%89%8B%EF%BC%9F%EF%BC%88%E3%82%B9%E3%83%86%E3%83%AC%E3%82%AA%E3%82%BF%E3%82%A4%E3%83%97%E3%81%AE%E8%84%85%E5%A8%81%EF%BC%89/ https://note.com/yfunako/n/n18faa8c5a928#Gg3q9
18. ステレオタイプ脅威とは 「ステレオタイプ脅威Stereotype threat」は近年の社 会科学でもっとも注目されている概念のひとつで、 「女は数学が苦手だ」「黒人は白人より学力が低い」 などの社会的なステレオタイプ（偏見）を意識させる と、それによって実際にテストの点数が下がってしま う現象。 ステレオタイプとは、多くの人に浸透している先入観、思い込み、認 識、固定観念、レッテル、偏見、差別などの類型化された観念
19. 心理面だけではなく物理的にも無意識な障害・差別がある ガイアックス卒業生 アディッシュ取締役杉之原明子さん のおススメ書籍 書籍より • 車のシートベルト、シートの高さ、人の歩幅、すべ て男性が基準でできていて、女性には不備が生じる。 女性が使用することを考えに入れていない • 無償のケア労働のほとんどを女性が担っている • その結果、女性の方が同じ病気でも死にやすい、交 通事故でも死傷しやすい、女性特有の病気は薬が開 発されない、災害被害で二次加害にあいやすい、性 暴力は無視される
20. そして、2021年、 法律が改正されました 2024年までに施行されます
21. 2021年5月の法改正 「障害を理由とする差別の解消の推進に関す る法律」が改正されました。今後施行されま す。 合理的配慮が、努力義務から法的義務となり ます。今は準備期間です。
22. 出典 https://shigoto4you.com/accommodation_minkan/
23. 合理的配慮：障害ある人の意向を十分に尊重し、状況に応 じて最もよい解決策をハード、ソフト面で整備すること 出典： https://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/450266.html
24. 合理的な範囲で、柔軟に対応することが民間事業者にも法的義 務化（これまでは努力義務） 出典： https://www.nhk.or.jp/kaisetsu-blog/100/450266.html https://www.yomiuri.co.jp/national/20201226-OYT1T50158/
25. 出典 https://shigoto4you.com/accommodation_minkan/
26. ダイバーシティ＆インクルージョンは、 DEIJとなっています。 DEIJ＝ダイバーシティ、エクイティ、 インクルージョン＆ジャスティス
27. 平等と公正 Social Justice 「社会正義」「社会的公正」
28. 右の取り組みができるように、無意識の差別や障害に気づき、 除去していくことが今、様々な分野で取り組まれています 平等 公平・公正
29. 公正とは？どんな状態でしょうか。
31. 平等と公正
32. 気候正義もD&I 同時代の公正と未来への公正 環境問題も同じ構造です。化石燃料排出物の50％は世界の上位10％の富裕層が排出（英NGO,Oxfam調べ）。10％とはG7の人口です。 日本はCO2排出世界5位ですが、世界3位のインド人一人当たりの約5倍のCO2を日本人一人が排出しています。なお温暖化の被害（洪水、農作物など）を 多く受けるのは、排出量の少ない途上国です。
34. ダイバーシティ ＆ インクルージョン 感じていただけましたでしょうか？
35. D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン） ↓ DEI（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン） ↓ DEIJ（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン ＆ジャスティス）
36. 悪気なく起こっていることです。 気づいたら声を出し合って、 ぜひ多様な視点、意見を 取り入れていきましょう！