JoyWorks新年会2020

株式会社ガイアックス Joyworks 新年会2020 木村智浩

自己紹介木村智浩 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved.
2 ブランドマネージャー • 早稲田大学卒業後、2004年にガイアックスに入社。 • 営業、新卒採用、広報IR、経営企画、SNS事業立ち上げから国内トップシェア獲得、一般社団法法人シェアリングエコノミー協会や出資先スタートアップの広報に従事。 • 2015年より管理部門に異動。現在は、人事労務・広報IR・全社行事を担当。経営会議メンバー。 • 今年、コミュニティビルNagatachoGRiDでのイベントやGaiax Community、会社のコミュニティ化を推進中。 • モンテッソーリ園、体験型学習中心の自由学校（きのくにこどもの村小中学校）に通う４女の父 • ポジティブサイコロジー・プラクティショナー（セリグマン博士） • 国家資格キャリアコンサルタント

ガイアックスの特徴 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 6
新卒入社卒業者の 60％が起業

既に卒業生＆出資先 2社が株式公開

10社弱の卒業＆出資先が株式公開を目指し成長中

ネットいじめ対策やソーシャルリスニングを展開するアディッシュ三井住友海上キャピタル、みずほキャピタルから資金調達を実施

本人確認のオンライン完結を提供するTRUSTDOCK 500 Startups Japan、STRIVEなどから資金調達グローバルFinTechピッチコンテスト「FIBC 2019」にて、オーディエンス賞とQUICK賞をダブル受賞

本人確認のFinTech/LegTechの TRUSTDOCK 500 Startups Japan、STRIVEなどから資金調達グローバルFinTechピッチコンテスト「FIBC 2019」にて、オーディエンス賞とQUICK賞をダブル受賞

スマートロックのIoT企業のフォトシンスグロービス・キャピタル・パートナーズやヤフー投資子会社のYJキャピタルなどから10億円を調達

スマートロックのIoT企業のフォトシンス株式会社ジャフコ、YJキャピタル株式会社、株式会社ガイアックスから資金調達を実施（2015年）

全国定額住み放題の多拠点コリビング（co-living）サービスのADDress ガイアックス、R不動産、ニューピース、エンジェル投資家としてITジャーナリストの佐々木俊尚氏、ベンチャーアクセラレーターの須田仁之氏から資金調達

新卒入社後、出資を受け独立・創業

会社の変化 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 21
すると会社組織はどうなるのか？

部下ではなく、投資先という関係性に

すると全て自由に全てオープンに

自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 26
どこまで自由にするのか？

どこまでも

事業部は申請すれば子会社化

さらに50％のストックオプションを発行し株式を付与

資本政策決定権も付与

つまり事業のオーナーシップだけでなく資本のオーナーシップも

だから、サラリーマン感覚はなくなり、本当の自律が進む

オフィスも社員総会も社員合宿も社内研修も自由＆オープン

結果、会社はコミュニティへ変化中

All Free! 結果、会社はコミュニティへ変化中

起業家や自律人材の輩出がガイアックスの提供価値

起業家や自律人材の輩出の鍵は？

マネジメント

自分の仕事は自分で創る

自分の働き方は自分で創る

ダブル正社員

アドレスホッパーで世界を旅する事業部長

靴磨きの副業で気づけば商品プロデュースすることになった新卒1年目

地元の広島での活動を続け、リモートワーク勤務の新卒入社1年目

長期休暇を何度もとり、世界中を旅するハイパフォーマー社員

家族で沖縄に短期移住

報酬テーブルは自分でつくる

従業員は社長と同じ環境に自分で決める目標管理制度

オルタナティブ教育への動機 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 49
起業家や自律人材の輩出がガイアックスの提供価値

起業家輩出の会社で新卒採用に取り組みわかったこと

根拠のある自信

根拠のない自信

それは子育てに影響する

オルタナティブ教育 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 54
幸せを感じる力自分を信じる力

今日のテーマにおける私の背景：モンテッソーリ教育の出身者 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 55
Google、Amazon、Facebook、Microsoft、Wikipedia創業者、ピーター・ドラッカー、ヘレン・ケラー、アンネ・フランク、エジソン、グラハム・ベル、ジョージ・クルーニー、オバマ、ビヨンセ、ヨーヨーマなど https://www.growba.jp/montessori

“Googleの成功はモンテッソーリ教育なしに語れない” 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 56
• ラリー・ページとセルゲイ・ブリンは、インタビューなどで成功の秘訣を聞かれると、かならず幼いころにモンテッソーリ教育にふれたことをあげる。 • 今はYahoo！のCEOとなったマリッサ・メイヤーは、次のように語る。 • 「モンテッソーリなしに、Googleは理解できない」

モンテッソーリ女史とはどんな人？ https://chanare.com/archives/2504

The child who concentrates is immensely happy. 集中している子どもはとてつもなく幸せなのです
マリア・モンテッソーリ

娘は、変わった小学校を選択し入学きのくに子どもの村学園約26年前、堀真一郎大阪市立大学教授（当時）を中心に、ニイル（A．S．Neill）およびデューイ（J．Dewey）の教育思想と実践もとに、新しい学校を作る会とニイル研究会が学校を作る出典：http://www.kinokuni.ac.jp/nc_alps/

教科書なし、テストなし、宿題なし、チャイムなし、異年齢の縦割りクラス、先生といわれる大人はいないプロジェクト学習の学校

完全縦割りのクラスで１年間本気のアクティブラーニングこの活動が学びの中心

クラフト、料理、演劇、アートなど様々なプロジェクトで1年間活動出典：http://www.kinokuni.ac.jp/nc_alps/

米国教育学者ジョン・デューイの学習理論 An ounce of experience is better than a ton
of theory. 1オンスの経験は 1トンの理論にまさる。

経験学習、今人事の世界で注目され主流に https://www.cicombrains.com/

経験し、振り返り、学び得て、実際に試す https://www.projectpals.com/project-based-learning-blog/why-is-problem-representation-so-important-for-problem-solving

「まずは子どもたちを幸福に。すべてはそのあとに続く」

卒業後、進学先の高校での学力ではトップ10～15％に分布

すべての鍵は子どもの自己教育力を信じるということ

教師は個性を育てるのではない。個性が内から育ってくるのを援助する。

「その子の本当の個性を伸ばす」もありえない。個性を「自分自身になる自由」と理解するなら、客観的に個性を把握することは無理。だから「どんな個性の子でも尊重する」

JoyWorks新年会2020

JoyWorks新年会2020

More Decks by Tomohiro Kimura

Other Decks in Education

Featured

Transcript