JoyWorks新年会2020

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1. 株式会社ガイアックス Joyworks 新年会2020 木村智浩
2. 自己紹介 木村智浩 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 2 ブランド マネージャー • 早稲田大学卒業後、2004年にガイアックスに入 社。 • 営業、新卒採用、広報IR、経営企画、SNS事業 立ち上げから国内トップシェア獲得、一般社団 法法人シェアリングエコノミー協会や出資先ス タートアップの広報に従事。 • 2015年より管理部門に異動。現在は、人事労 務・広報IR・全社行事を担当。経営会議メン バー。 • 今年、コミュニティビルNagatachoGRiDでの イベントやGaiax Community、会社のコミュニ ティ化を推進中。 • モンテッソーリ園、体験型学習中心の自由学校 （きのくにこどもの村小中学校）に通う４女の 父 • ポジティブサイコロジー・プラクティショナー （セリグマン博士） • 国家資格キャリアコンサルタント
6. ガイアックスの特徴 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 6 新卒入社卒業者の 60％が起業
9. ガイアックスの特徴 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 9 既に卒業生＆出資先 2社が株式公開
12. ガイアックスの特徴 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 12 10社弱の卒業＆出資先が 株式公開を目指し成長中
13. ネットいじめ対策やソーシャルリ スニングを展開するアディッシュ 三井住友海上キャピタル、みずほキャピタルから 資金調達を実施
14. 本人確認のオンライン完結 を提供するTRUSTDOCK 500 Startups Japan、STRIVEなどから資金調達 グローバルFinTechピッチコンテスト「FIBC 2019」にて、 オーディエンス賞とQUICK賞をダブル受賞
15. 本人確認のFinTech/LegTechの TRUSTDOCK 500 Startups Japan、STRIVEなどから資金調達 グローバルFinTechピッチコンテスト「FIBC 2019」にて、 オーディエンス賞とQUICK賞をダブル受賞
16. スマートロックのIoT企業の フォトシンス グロービス・キャピタル・パートナーズやヤフー投資子 会社のYJキャピタルなどから10億円を調達
17. スマートロックのIoT企業の フォトシンス 株式会社ジャフコ、YJキャピタル株式会社、株式会社ガイ アックスから資金調達を実施（2015年）
18. 全国定額住み放題の多拠点コリビング （co-living）サービスのADDress ガイアックス、R不動産、ニューピース、エンジェル投資家としてITジャーナ リストの佐々木俊尚氏、ベンチャーアクセラレーターの須田仁之氏から 資金調達
19. 全国定額住み放題の多拠点コリビング （co-living）サービスのADDress ガイアックス、R不動産、ニューピース、エンジェル投資家としてITジャーナ リストの佐々木俊尚氏、ベンチャーアクセラレーターの須田仁之氏から 資金調達
20. ガイアックスの特徴 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 20 新卒入社後、 出資を受け独立・創業
21. 会社の変化 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 21 すると会社組織は どうなるのか？
24. 会社の変化 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 24 部下ではなく、投資先 という関係性に
25. 会社の変化 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 25 すると全て自由に 全てオープンに
26. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 26 どこまで自由にするのか？
27. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 27 どこまでも
28. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 28 事業部は申請すれば 子会社化
29. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 29 さらに50％の ストックオプションを発行し 株式を付与
30. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 30 資本政策決定権も付与
31. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 31 つまり事業のオーナーシップ だけでなく 資本のオーナーシップも
32. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 32 だから、サラリーマン感覚は なくなり、 本当の自律が進む
33. 会社の変化 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 33 オフィスも 社員総会も 社員合宿も 社内研修も 自由＆オープン
34. 結果、会社はコミュニティへ変化中
35. All Free! 結果、会社はコミュニティへ変化中
36. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 36 起業家や自律人材の輩出が ガイアックスの提供価値
37. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 37 起業家や自律人材の輩出 の鍵は？
38. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 38 マネジメント
39. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 39 自分の仕事は自分で創る
40. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 40 自分の働き方は自分で創る
41. ダブル正社員
42. アドレスホッパーで世界を旅する事業部長
43. 靴磨きの副業で気づけば 商品プロデュースすることになった新卒1年目
44. 地元の広島での活動を続け、 リモートワーク勤務の新卒入社1年目
45. 長期休暇を何度もとり、 世界中を旅するハイパフォーマー社員
46. 家族で沖縄に短期移住
47. 自律人材輩出の鍵 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 47 報酬テーブルは 自分でつくる
48. 従業員は社長と同じ環境に 自分で決める目標管理制度
49. オルタナティブ教育への動機 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 49 起業家や自律人材の輩出が ガイアックスの提供価値
50. オルタナティブ教育への動機 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 50 起業家輩出の会社で 新卒採用に取り組み わかったこと
51. オルタナティブ教育への動機 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 51 根拠のある自信
52. オルタナティブ教育への動機 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 52 根拠のない自信
53. オルタナティブ教育への動機 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 53 それは 子育てに影響する
54. オルタナティブ教育 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 54 幸せを感じる力 自分を信じる力
55. 今日のテーマにおける私の背景：モンテッソーリ教育の出身者 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 55 Google、Amazon、Facebook、Microsoft、Wikipedia創業者、 ピーター・ドラッカー、ヘレン・ケラー、アンネ・フランク、エジソン、グラハム・ベ ル、ジョージ・クルーニー、オバマ、ビヨンセ、ヨーヨーマなど https://www.growba.jp/montessori
56. “Googleの成功はモンテッソーリ教育なしに語れない” 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 56 • ラリー・ページとセルゲイ・ブリンは、インタビューなどで成功の秘訣を聞かれる と、かならず幼いころにモンテッソーリ教育にふれたことをあげる。 • 今はYahoo！のCEOとなったマリッサ・メイヤーは、次のように語る。 • 「モンテッソーリなしに、Googleは理解できない」
57. 最近だと 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 57 朝日新聞
58. 6年前、モンテッソーリ教師のトレーニングに通っていました 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 58
59. モンテッソーリ女史とはどんな人？ https://chanare.com/archives/2504
60. The child who concentrates is immensely happy. 集中している子どもは とてつもなく 幸せなのです マリア・モンテッソーリ
61. 米国心理学者（ポジティブ心理学の第一人者） チクセントミハ イ博士 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 61 時を忘れて、まるで体の感覚がなくなるくらい 集中してしまう体験。 無我の境地、忘我状態、超集中状態
62. 「フロー体験こそ、幸せのカギである」チクセントミハイ博士 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 62 フローこそ、幸せのカギである チクセントミハイ博士
63. ウェルビーイング（幸福学）研究者 慶應大学SDM前野教授 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 63 幸福度が高い従業員は 生産性30％UP、創造性300％UP
64. モンテッソーリ教育 1/10/2020 Copyright © Gaiax Co.Ltd. All Rights Reserved. 64 子どもの自己教育力 を信じる
65. 娘は、変わった小学校を選択し入学 きのくに子どもの村学園 約26年前、堀真一郎 大阪市立大学教授（当時）を中心に、 ニイル（A．S．Neill）およびデューイ（J．Dewey）の教育思想と実践もとに、 新しい学校を作る会とニイル研究会が学校を作る 出典：http://www.kinokuni.ac.jp/nc_alps/
66. 教科書なし、テストなし、 宿題なし、チャイムなし、 異年齢の縦割りクラス、 先生といわれる大人はいない プロジェクト学習の学校
68. 完全縦割りのクラスで １年間本気のアクティブラーニ ング この活動が学びの中心
70. クラフト、料理、演劇、アートなど 様々なプロジェクトで1年間活動 出典：http://www.kinokuni.ac.jp/nc_alps/
71. 米国教育学者ジョン・デューイの学習理論 An ounce of experience is better than a ton of theory. 1オンスの経験は 1トンの理論にまさる。
72. 経験学習、今人事の世界で注目され主流に https://www.cicombrains.com/
73. 経験し、振り返り、 学び得て、実際に試す https://www.projectpals.com/project-based-learning-blog/why-is-problem-representation-so-important-for-problem-solving
74. 「まずは子どもたちを幸福に。 すべてはそのあとに続く」
75. 卒業後、 進学先の高校での学力では トップ10～15％に分布
76. すべての鍵は 子どもの自己教育力を 信じるということ
77. 教師は個性を育てるのではない。 個性が内から育ってくるのを援助する。
78. 「その子の本当の個性を伸ばす」もありえない。 個性を「自分自身になる自由」と理解するなら、 客観的に個性を把握することは無理。 だから「どんな個性の子でも尊重する」