トリニティ・テクノロジー株式会社 会社説明資料

・トリニティ・テクノロジー株式会社

・家族信託とは

・おひさぽ

・TRINITY LABO.

Transcript

1. 中途採用 会社説明資料 ©Trinity Technology トリニティ・テクノロジー株式会社
2. MISSION 超高齢社会の課題を解決し 「ずっと安心の世界」をつくる VISION 世界的な エイジテックカンパニーになる
3. 会社概要 会社名 代表取締役 所在地 従業員数 資本金 設立 トリニティ・テクノロジー株式会社 磨 和寛（Migaki Kazuhiro） 東京都港区新橋　他全国７支店 120名（2024年6月現在） 18億2988万円 2020年10月30日 Company Profile 業種 コンサルティング業
4. 会社概況 Executive Summary ・JAFCO、SBIインベストメント、三菱UFJキャピタルなどから累計約26億円を資金調達 ・金融機関約30社含む、700社超の事業者と業務提携。全国から財産管理等に悩むお客様をご紹介頂く ・家族信託の「おやとこ」は2023年に契約件数No.1を獲得 累計調達額 約 26 億円 家族信託 契約件数 No.1 拠点数 全国 8 拠点 提携金融機関 全国 約 30 社 提携事業者数 全国 約 700社超
5. 2024年 NewsPicks「新機軸で選ぶ 今行きたい注目企業100社」選出 2024年 Forbes JAPAN 「注目のスタートアップ100社」選出 2022年 金融庁/日経新聞 共済 FinTech IMPACT PITCH受賞 2023年 みずほ銀行 Innovation Award受賞 主な掲載・露出等 Our History 注目スタートアップとして多方面で取り上げられる 2023年 住友不動産ベンチャーサミット にてEggForward賞を受賞 2024年 全国テレビCMを開始 2021年 日経新聞に初掲載 『認知症、家族信託での備え』
6. 売り手 世間 買い手 売り手良し（私たちの幸せ） 売り手良しとは、私たち自身の幸せを意味し ます。良いサービスを提供するにも、私たち 自身が幸せであることが大切だと考えます。 良いサービスを提供し、必要十分な対価をい ただき、買い手の役に立っているという実感 が私たちの幸せにつながります。 買い手良し（お客様の安心） 私たちは高齢社会における社会課題を解決 するコンサルティング企業です。つまり私 たちのサービスはすべて、お客様の課題解 決に直結しています。お客様にとって最適 なサービスを提供し続けなければ、私たち の存在意義もまた無くなってしまいます。 世間良し（社会貢献） 私たちが行うすべての事業は、社会課 題の解決に直結しています。 事業によってお客様の課題や不安を解 決することで、日本の巨大な社会課題 を解決していきます。 私たちの社名である「TRINITY」は「三方良し」という企業理念を表しています 企業理念「三方良し」 Corporate Identity
8. 高齢化により引き起こされる社会課題はどれも深刻なものです。 私たちは事業を通じて社会課題を解決し 多くの方の不安や課題を「安心」に変えることを本気で目指しています。 「認知症1,000万人時代」の 新しい財産管理のインフラとなる 「認知症による資産凍結」から 家族を守るためのサービスです おやとこ おひさぽ スマホde相続 急増する「おひとり様高齢者」に 家族の代わりにずっと寄り添う 見守り・身元保証・任意後見 など、 「おひとり様サービス」の リーディング企業を目指します 手続きが煩雑で非常に難しい 相続手続きをDXし、かつ専門家 が寄り添ってサポートする 新しい相続サービスです TRINITY LABO. 高齢化による社会課題を解決す るため、高い専門性・課題解決 力をもつプロフェッショナルを 育成するプラットフォームです まだ日本で解決されいない、 高齢化による社会課題を解決 するための新規事業を準備中です Coming soon... 新規事業
9. Board Members 経営メンバー 磨 和寛　代表取締役CEO 立教大学法学部卒業 2012年に司法書士法人トリニティグループを創業、2020年にトリ ニティ・テクノロジーを創業 大谷 真史　取締役COO兼CTO 東京⼤学⼤学院⼯学研究科修了。元トライアスロン日本代表、アジ アJr３位など。役員としてスタートアップのバイアウトやM&A仲介 企業の創業などを経て、トリニティ・テクノロジー創業時より参画 梶原 隆央　執行役員 青山学院大学法学部卒業 司法書士事務所を経て、トリニティ・テクノロジー 執行役員に就任 田中 吉郎　執行役員／福岡支社長 日本大学法学部卒業後、三菱UFJ証券㈱に勤務 司法書士事務所を経て、トリニティ・テクノロジー 執行役員に就任 豊嶋 一平　執行役員CFO 有限責任監査法人トーマツを経て、ニューラルポケット株式会社に て財務戦略統括部執行役員。2023年トリニティ・テクノロジー入 社、執行役員CFOに就任 Shareholders 株主
10. あなたの才能を 社会課題の解決に使いませんか CEO MESSAGE 私たちは「人×テクノロジーでずっと安心の世界をつくる」をミッションに、 超高齢社会における社会課題の解決に全力で取り組んでいます。 そのため日々仕事をしていると、世の中に貢献できている、 目の前のお客様の不安を安心に変えることができている、と強く実感します。 私の目を見て「あなたのおかげで助かりました。本当にありがとう」と 伝えてくれた、 はじめて家族信託の組成をサポートしたお客様から頂いた 心からの感謝の言葉を今でも鮮明に覚えています。 認知症による資産凍結問題、家族信託の「正しい」普及、相続、おひとりさま 問題など... 世界で類を見ない高齢社会に突入している日本は、解決すべき社会 課題が溢れています。 世の中の不条理に苦しむ人に安心を届ける、そんな私たちの仕事に 手を貸していただけますと幸いです。 ぜひ、わたしたちと一緒に安心の世界を作っていきましょう。
11. 01 事業概要
12. 高齢化により、日本の認知症患者数は2050年に 1000万⼈にも上る 認知症によって意思能⼒を喪失すると、銀行預金 の引き出しができない、不動産の売却ができない など「資産凍結」に陥る可能性がある 認知症患者 1,000万人時代 認知症患者数(万人) 2015年 2020年 2030年 2040年 2050年 2060年 0 200 400 600 800 1000 1200 平成29年内閣府「高齢社会白書」より 「認知症による資産凍結」問題の解決へ向けて Our challenge 資産凍結から家族を守るため、 財産管理のインフラ整備が急務。
13. 高齢者の財産管理問題への対応として 2000年から「成年後見制度」がスタートしたが 利用率は認知症高齢者の4%未満(22万件)に留まる 成年後見制度の仕組み 　 　 ▪家庭裁判所に監督されてしまう 　▪第三者（後見人）が財産を管理する 　▪高額な費用がかかってしまう 　▪資産の活⽤・運用は原則認められない 成年後見制度の課題 制約が多く、利用のハードルが高い。 「認知症による資産凍結」問題の解決へ向けて Our challenge
14. 成年後見制度に代わる新たな法的制度 　 「家族信託」の普及に取り組む 家族信託 契約件数No.1企業として、 　テレビCMなどのマスマーケティングや、 　 全国約30の金融機関とのアライアンスにより、 　 次世代の“当たり前”をつくる 家 族 信 託 を 全 国 に 普 及 さ せ 新 た な 財 産 管 理 の イ ン フ ラ を 家族信託の「おやとこ」 家族信託の仕組み 「認知症による資産凍結」問題の解決へ向けて Our challenge
15. 金融機関約30社、会計事務所300社超などを 含む、全国700社超の提携先から顧客紹介 TVCM、ラジオCM等のマス媒体における 認知拡大や、webマーケによる集客 家族信託を中心とした総合的な生前 対策コンサルティング （例）保険、不動産、事業承継等 家族信託の運用開始後は、信託事務 の自動化や不動産売却など自社開発 のアプリを通して継続的にサポート 家族信託終了後は、 次世代のご家族のサポート Marketing Alliance Consulting Technology Next Generation 「コンサルティング x SaaS」で継続サポート 01 01 家族信託の「おやとこ」
16. 01 01 家族信託の「おやとこ」 私たちの業務は家族信託のみに留まりません。 家族信託の組成を行うことにより認知症対策をしつつ、必要なお客様には、 お客様の資産承継がどうしたら最適なものになるか、“お客様側”に立ち、総合的に考えご提案します。 (例)保険、不動産売却、不動産組み換え、建築(融資の活用)、自社株式の承継、おひとり様サポートなど 総合的な資産コンサルティング 争続を防ぐための対策 納税資金を事前に用意する 　　 （例）保険の活用、不動産売却 資産の世代間移転の相続対策　　 （例）不動産購入/活用・生前贈与 認知症による資産凍結を防ぐ対策（例）家族信託
17. 総合的な資産コンサルティング - 事例 (1) 介護資金の準備
18. 総合的な資産コンサルティング - 事例 (1) 介護資金の準備
19. 総合的な資産コンサルティング - 事例 (1) 介護資金の準備
20. 総合的な資産コンサルティング - 事例 (2) 信託内融資 古い空家を取り壊しアパートを建設する相続対策を家族で検討。 ・最近父の物忘れが増え、認知症の気配があり不安を抱えている。 ・アパート建設を請負うハウスメーカーより 　父の判断能力が低下した場合、建設の請負契約等ができなくなると言われた。 ・建築に伴い銀行から借入予定だが、 　父の判断能力の具合によっては融資できない可能性もあると言われた。 ・施工までは1年以上かかるため、その間に認知症が進む可能性もあり心配。 建て替え
21. 総合的な資産コンサルティング - 事例 (2) 信託内融資
22. 総合的な資産コンサルティング - 事例 (2) 信託内融資
23. 1. 保険の活用 非課税枠の活用、相続税の納税資金の確保、相続時の代償金の確保、余剰資金の活用など 2. 有価証券 将来に備えた棚卸し、整理など 3. 事業承継 自社株の信託による事業承継の円滑化など （例） 「議決権行使の権利」を受託者に信託し、 「利益配当請求権」を受益者が持つことで、現社 長の生活資金の工面をしつつ円滑に事業承継を行う 総合的な資産コンサルティング - その他の事例（一部）
24. 入社後、数ヶ月にわたって座学やOJT研修を行なっていきます　※研修中も待遇は変わりません 現時点で家族信託や相続等に精通している必要はございませんので、ご安心ください！ 充実した研修制度 Curriculum ＜研修の例＞ 家族信託一般知識、相続対策、保険・不動産の活用、事業承継etc...
25. 独居高齢者数(万人) 2020年 2025年 2030年 2035年 2040年 2045年 2050年 0 200 400 600 800 1000 1200 02 02 急 増 す る お ひ と り 様 高 齢 者 を 家 族 に 代 わ っ て 支 え 続 け る 独居高齢者の数は2050年に1,084万人に達する 独居高齢者のうち29%は子がいない 少子化により子がいない高齢者の割合は増え続ける 本来、子が担っていたサポート（生活支援、財産管理、施 設入居や入院時の身元保証、死後手続き等）の担い手が 必要とされている 「おひさぽ」 出典：頼れる親族がいない高齢者が今後急増（日本総研 2024年）
26. 02 02 「おひさぽ」 おひとり様高齢者が抱える課題は深く、かつ多岐に渡る 病院の入院手続き 介護の準備や手続き 住居の引き払い 役所の手続き 納骨／遺品整理／相続手続き 公共料金／年金等の手続き など、おひとりさまは生活全般における 幅広いサポートを必要としている
28. 02 採用ポジション
29. コンサルティング事業部 総合アライアンス部 金融アライアンス部 アセット事業部 ライフエンディング事業部 おひさぽ事業部 福岡支社 バックエンドチーム 供養アライアンス部 カスタマーサポート部 マーケティング部 プロダクト開発部 財務経理部 ビジネス法務部 労務総務部 採用人事チーム 社長室 監査役 コンサルティング事業 プロダクト・ マーケティング コーポレート プロジェクト ユニット 組織図 Organization
30. マーケティング事業部 （認知拡大・リード獲得） フロントチーム体制 Teams 金融アライアンス （金融機関開拓・推進） 総合アライアンス （提携先の開拓・推進） コンサルティング事業部 （家族信託・保険・ 不動産・事業承継等） アセット事業部 （不動産仲介・買取再販等） おひさぽ事業部 （お一人様高齢者サポート） ライフエンディング事業部 （相続アドバイザー） 供養アライアンス （葬儀社の開拓・推進） 総合コンサルティング トスアップ トスアップ
31. 募集ポジション（一部） Job Opening 募集中のポジションは多岐に渡ります 家族信託コンサルタント 家族信託を中心とするお客様の総合コンサルティング 金融機関アライアンス 銀行、証券会社を中心とする金融機関のアライアンス開拓／推進 総合アライアンス 会計事務所、保険代理店、不動産会社、百貨店、介護、葬儀社などへのアライアンス開拓／推進 バックエンド コンサルタントを支える営業事務ポジション おひさぽコンサルタント おひとりさま高齢者を支えるフロントポジション 相続アドバイザー 相続分野の顧客サポート業務 不動産コンサルタント 不動産売買を中心とした総合コンサルティング営業 福岡支社 福岡を拠点に、九州及び西日本エリアの総合コンサルティング
32. カジュアル面談対応者：谷平 （コンサルティング事業部責任者） 完全反響影響型・顧客本位のコンサルティングを行います。 家族信託による認知症対策を中心に、保険、不動産、事業承継などの 総合的な生前対策もご提案します。 会社本位ではない、顧客ファーストなコンサルティングに一緒に 挑戦しませんか？研修制度も充実していますので、 安心してご応募いただけますと幸いです！ 募集ポジション（一部） カジュアル面談対応者：髙橋 （おひさぽ事業部責任者） おひとり様高齢者の方は、生活において非常に大きな課題を抱えていらっ しゃいます。私たちの仕事は、そのようなお客様の「不安」を「安心」に 変える、社会的に非常に大きな意義がある仕事です。 お客様の人生の支えになるほどの大きな貢献が出来る仕事は多くは ないかと思います。ぜひ私たちと一緒に、この問題解決に 取り組みませんか？ カジュアル面談対応者：森 （総合アライアンス部門責任者） 全国で約700超の事業者様と提携し、 「おやとこ」 「おひさぽ」など、 全事業のアライアンス推進を行っています。 アライアンス対象はご高齢の親御様やご本人様を顧客として多く抱える事 業者全てとなるため、広範な業界の知識が身に付きます。 様々な事業者様と手を取り合い、提携を通じてお客様の課題を解決する ことにやりがいを感じていただける方を募集しております！ カジュアル面談対応者：石原 （金融アライアンス部門責任者） 現在、約30の金融機関様と提携し、 「おやとこ」や「おひさぽ」等の事業推 進を行っています。提携先金融機関様からお客様をご紹介いただくのが私 たちの仕事ですが、単なる顧客紹介仕事ではありません。提携を通じてお 客様の課題を解決し、提携先様のビジネス推進まで実現することが私たち の価値だと考えています。法人営業のその先を、一緒に実現していきまし ょう。 Job Opening 家族信託コンサルタント おひとり様サポート 金融アライアンス 総合アライアンス
33. 2023年に福岡銀行様との提携を皮切りに、福岡支社を立ち上げました。 銀行・保険会社・不動産会社など様々なバックグラウンドのメンバーが 集まり、福岡を中心に九州におけるお客様のサポートを担うなど大きく 成長しております。支社が自立して意思決定をできる環境下にあります ので、一緒に事業・チームを大きくしていくことを楽しんでくださる方に ぜひ仲間になっていただけると嬉しいです！ カジュアル面談対応者：田中章一 （アセット事業部責任者） 「おやとこ」 「おひさぽ」などをご利用のお客様や、アライアンス先の 事業者様から寄せられる多様な不動産に関するご相談を一手に担います。 売買仲介だけでなく、賃貸、管理、相続対策としての 不動産活用、小口化などご要望は幅広く、総合的なコンサルティング 能力が試されています。お客様に真にお役立ちできる仕事になるため、 「顧客ファースト」を体現できる方を募集しております！ 募集ポジション（一部） カジュアル面談対応者：三瓶 （ライフエンディング事業部責任者） 提携先の葬儀会社や金融機関様などからご紹介いただく、相続手続きが必 要なお客様に対してヒアリング・ご案内を行います。 葬儀後はお客様もどのように手続きを進めれば良いか不安になられている ため、お困りごとをお伺いし、お客様に寄り添ってご案内を行います。 研修もありますので、相続領域が未経験の方も大歓迎です！ カジュアル面談対応者：田中吉郎 （福岡支社長） カジュアル面談対応者：鈴木 （バックエンド部門責任者） バックエンド（営業事務）では、家族信託や相続における 営業サポート業務を対応します。 バックエンドチームには、金融機関などで事務を行なっていた、 多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 相続領域における専門性は問いませんので、風通しの良い職場で働きたい 方、スキルアップをしていきたい方などを募集しております！ Job Opening 不動産コンサルタント 相続アドバイザー バックエンド 福岡支社
34. 03 チーム・メンバー紹介
35. 男女比 年齢 比率 前職 内訳 20代 銀行 50代 男性 52％ 女性 48％ 新卒 30代 証券 40代 保険 データで見る社内 Team Statistics 60代 平均年齢：35歳 役員平均：37歳 “落ち着いた若さ”がある組織です！ 2024年5月時点のデータに基づく 前職の例 三井住友銀行、常陽銀行、SMBC日興証券、野村證券、 第一生命、日本生命、オリックス生命、 士業事務所、不動産会社など ※コンサルティング事業部のみで集計 専門職 男女比率は半々くらいです！ ※性別による採用判断や 配属分けなどは一切ありません。
36. 社内で活躍するメンバー Members 谷平 佑太 コンサルティング事業部 責任者 （2022年入社） 証券会社を経てトリニティへ入社 自分の手で上場企業を作れる可能性にワクワクし入社 ・新卒でスターツ証券へ入社。証券事業部と、富裕層コンサルティングを行うタックス事業部を経験。 ・その後独立しIFAとして資産運用業務に従事した後、トリニティ・テクノロジーへ入社。 ・上場企業に勤めていたため、自分が勤めている会社がこれから上場する瞬間に立ち会える、 　あるいは自分でその一端を作れるかもしれないという点にとてもワクワクした。 ・大手企業の限界を感じていて、どうしても自分の意見が通りづらいなどの風通しや、 　異動でお客様との関係が終わってしまう環境に課題を感じていた。 ・オーナーシップを持って仕事に取り組みたいが、家族も大事にしたいので 　生活の安定が難しいIFAにも限界を感じていた。 「事業をみんなで作っている」感が純粋に楽しい ・今は家族信託を中心とした個人のお客様へのコンサルティング事業に従事。 ・事業も成長していて、トップダウンではなく、みんなで事業を作れていることにやりがいを感じている。 ・裁量が大きく、いちメンバーの時から自分の考えで仕事ができているため、仕事を純粋に楽しめている。 ・大企業で風通しに課題を感じている人、成長や将来に行き詰まりを感じている人にはオススメしたい。 ・チャレンジしてみたい人、ポジティブに仕事に向き合える人がカルチャーフィットすると思います！ 　一緒に事業を作ってくれる仲間を募集しています！
37. 社内で活躍するメンバー 伊藤 領吾 おひさぽ事業 コンサルタント（2024年入社） お客様の人生を支える包括的な事業に共感し入社 キャリアについて ・大学卒業後、新卒で地元浜松のとぴあ浜松農業協同組合に入社 ・ローンや貯蓄などを取り扱う金融事業と共済事業に計7年従事 ・シニアのお客様と関係性を構築し、長期に渡ってやり取りする 　仕事にやりがいを感じていたものの、シニアのお客様にはもっと 　根幹的で包括的なサービスが必要と感じる。 ・おひさぽが提供する包括的なサービスと、事業を通じて 　成し遂げようとしている社会意義に惹かれ入社 現在の仕事内容 / 未来の仲間へのメッセージ ・今は研修やOJTを通じて一つ一つ必要な知識を学んいます。 ・予想以上に専門性が必要な事業であることに驚きました。 ・仕事を通じて顧客や社会の役に立ちたい、新しい知識を学んで 　スキルアップしたいと思う方にはオススメの仕事だと思います！ Members 澤田 柊子 コンサルティング事業部 リーダー（2022年入社） 成長業界で自身のキャリアアップを目指す キャリアについて ・芸大卒業後、スタイルデザイナーを志し繊維商社に入社 ・その後キャリアアップを目指し、ジブラルタ生命保険会社に転職 ・家族信託がこの先需要が大きく伸びていく、お客様にとって 　本質的に必要なサービスだと感じ、トリニティへ入社 現在の仕事内容 / 未来の仲間へのメッセージ ・コンサルティングをしつつ、チームメンバーの育成に尽力中 ・お客様ごとに全く異なる提案となるのが楽しい。保険、不動産 　など総合的な知識をフルに活用することができる。 ・また自分一人でお客様対応をするのではなく、都度プロジェクト 　チームを組成し、社内の専門家と対応できることも楽しい。 ・これから伸びる業界で、自分自身も成長を感じて 　働きたい方にはとてもオススメだと思います！
38. 社内で活躍するメンバー 森 賢治 総合アライアンス事業部 責任者（2018年入社） 20代で事業責任者。年齢関係なく活躍できる場 キャリアについて ・中央大学法学部を卒業後、新卒でオープンハウスへ入社 ・前職では営業職として一定の活躍はできていたが、大企業ゆえに 　会社の中心との距離が遠く、“歯車感”がどうしても拭えなかった ・経営陣との距離が近く、事業への手触り感のある環境を求め、 　第二新卒でトリニティへ入社 現在の仕事内容 / 未来の仲間へのメッセージ ・入社後は家族信託事業に携わりつつ、不動産事業部の立ち上げを 　自ら行うなど、事業に主体的に関わる。 ・その姿勢が評価され、家族信託事業の責任者、アライアンス事業 　の責任者を歴任。 ・ 「本当に価値あるサービスが、自分の営業活動により日本全国に 　広がっていく手触り感」を楽しめる方には特にオススメです！ Members 石原 洋 金融アライアンス事業部 責任者（2023年入社） 正しいことをしている実感が背中を押してくれる キャリアについて ・新卒で城南信金に入庫。8年間、融資等の法人営業に従事 ・スカウトされオリックス生命に転職。法人・個人営業に従事 ・お客様の課題解決のため、商材に縛られず多岐にわたる提案を 　したいと考え、金融アライアンス事業部の立ち上げに参画 現在の仕事内容 / 未来の仲間へのメッセージ ・全国の金融機関へのアライアンス推進に従事。 ・金融機関への“物売り”ではなく、協働してお客様の“課題解決” 　に取り組んでいる。 ・トリニティのサービスは全て社会課題を解決するためのもので、 　“正しいことをやっている”実感がある。正しいことの追求、 　事業の成長、そして自分自身の成長を実現していくことに 　興味がある方とぜひ一緒にお仕事をしていきたいです！
39. 社内で活躍するメンバー 星野 光平 ライフエンディング事業部（2024年入社） 三方よしに魅力を感じて キャリアについて ・大学卒業後、不動産会社に入社。分譲住宅の建売などに従事 ・その後ブライダル事業を手掛ける株式会社エスクリを経て、 　終活プラットフォームを手掛ける株式会社鎌倉新書に入社 ・キャリアアップを志し、また企業理念である“三方よし”に 　惹かれ、トリニティに入社 現在の仕事内容 / 未来の仲間へのメッセージ ・相続アドバイザーとして、葬儀後のお客様サポートに従事。 ・前職の経験を活かし、お客様に寄り添ってご案内を行う。 ・トリニティは企業理念の“三方よし”が表す通り、 　“ちゃんと自分たちを見てくれる”会社だと感じています。 ・風通しの良い会社で働きたい、新しいことに挑戦したい人には 　特にオススメの会社だと思います！ Members 田中 章一 アセット事業部 責任者（2022年入社） 全く新しい不動産事業をゼロから作り上げる キャリアについて ・新卒で住友不動産に入社。阪神・淡路大震災の仮設住宅の設置 　業務でキャリアが始まる。その後野村不動産ソリューションズに 　転職。売買仲介に従事しつつ、不動産の不良債権処理等も実施 ・不動産業界以外の経験を積むため、SBIマネープラザに転職。 　モーゲージバンク事業や銀行代理業の事業化などに携わる ・その後ソニー不動産の立ち上げに正社員8人目として参画。 　売買　仲介事業に従事しつつ、新規事業の責任者にて活躍 現在の仕事内容 / 未来の仲間へのメッセージ ・代表の磨を長年知っており、磨と全く新しい事業を一緒に 　立ち上げたいと思い、トリニティに入社 ・相続や家族信託などの事業から発生する不動産の売買仲介、買取 　再販、不動産活用（相続対策） 、小口化など幅広く対応中 ・ゼロから全く新しい不動産会社を作りたい人を募集しています！
40. 社内で活躍するメンバー 樋口 みづほ 福岡支社 コンサルタント（2022年入社） 事業も支社も全部自分の手で作っていく楽しさ キャリアについて ・新卒で法人向けモバイルのインサイドセールスに従事 ・オリックス生命に転職、生命保険の個人営業に従事 ・家族信託に興味があり元から勉強していたため、家族信託を 　福岡で普及させるビジョンに共感しトリニティへ入社 現在の仕事内容 / 未来の仲間へのメッセージ ・第一号の福岡支社メンバーとして入社。 　支社長の田中をサポートし、支社立ち上げに尽力 ・現在はコンサルタントとして多くのお客様をサポートしている ・家族信託は新領域でチャレンジ性のある、かつ社会的意義の 　高い、お客様に必要とされているサービスです。 　ぜひ一緒に支社も事業も作り上げていく、自ら行動を起こせる 　ような方とご一緒に働いていきたいです！ Members
41. キャリアパス Tractions and Growth Plan キャリアパスは、下記2つから選択できます。 ・マネジメントコース ・プロフェッショナルコース 急速に成長している私たちの組織において、 「マネジメント」は組織を支えるとても大事な役割です。 一方「プロフェッショナルさ」も 私たちの存在価値を支える大きな要因の１つです。 したがって、専門性を磨き続ける「プロフェッショナル」と チームや事業を支えるマネジメントは等しく大切です。
42. キャリアパス Tractions and Growth Plan 風通しの良い“フラットな組織”を実現するため、階級もなるべく少なくなるように設定しています。
43. バリュー（価値観） Our Values “トリニティらしさ”を形づくる、１１個のバリュー（価値観）が 定義されています。バリューの１つ目は「顧客ファースト」です。 1.「顧客ファースト」 私たちは、単純に儲けだけを追求したり、 顧客本意でない商品販売をする企業とは対極の姿勢を貫きます。 私たちはコンサルティング企業です。顧客ファーストで お客様の課題を解決することに、私たちの存在価値があります。 事業を通じて、お客様の不安や課題を安心に変え続けることで、 ひいては日本が直面する巨大な社会課題を根本から解決していく。 このような考えに基づき行動してきた結果、サービス満足度は96%を 超え、お客様から“心からの感謝”をいただくことも少なくありません。 お客様から感謝される事業であり続けることに プライドを持ち続けたいと考えています。 バリュー全文はこちらから： https://trinity-tech.co.jp/corporate/mission/
44. バリュー（価値観） Our Values バリューの１１つ目に「オープンを当たり前に」を設定しています。 11.「オープンを当たり前に」 風通しの良い組織を作るためにも、決定事項やバッドニュースなど、様々な情報をなるべく早く共有します。 皆等しく情報にアクセスできる状況で、 「誰が言ったかではなく、何を言ったか」で事業をリードしていきます。 Slackでのコミュニケーションも、個人情報等を除き、ほとんどがパブリックチャンネル（誰でも見られるチャンネル）で行われています。
45. 04 これからについて
46. 事業実績と成長戦略 Tractions and Growth Plan 2020年に設立したスタートアップ企業ですが、5年で40倍を超す急速な成長を見込んでいます。 2026年には200名を超す規模になるなど、安定的かつ急速な成長を目指し尽力しています。 人員数 売上 5年で約7.6倍 5年で約43倍 2021 2023 2022 2024 2025 2026 2021 2023 2022 2024 2025 2026 ※過年度は弊社実績。将来値は弊社事業計画より 227名 30名
47. 事業実績と成長戦略 Tractions and Growth Plan 日本は高齢化における課題先進国です。世界で類を見ないほど深い課題を抱える日本初のサービスだからこそ、 将来的にはグローバルにサービスを展開できるポテンシャルがあると考えています。
48. STEP1 カジュアル面談（オンライン） STEP2 一次面接 STEP3 最終面接 STEP4 内定・オファー ▪中途採用については原則、事業部の責任者や役員が 　担当させていただきます。 ▪カジュアル面談（オンライン・zoom）では、 　事業紹介・ポジションのご説明・働き方など 　本資料だけではお伝えし切れなかったことを説明します。 ▪カジュアル面談は、ざっくばらんにお話しいただける場 　ですので、ぜひお気軽にお申し込みください！ ▪遠方の方や日程調整が難しい方は、 　一次面接もオンラインで実施可能です。 ▪現時点での応募意思・転職意思等は一切問いません。 　まずはお気軽にカジュアル面談をお申し込みください！ まずはカジュアル面談で ざっくばらんにお話ししましょう！ 選考フロー