事務所紹介資料

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1. 事務所紹介資料(弁護士向け) Firm introduction (for lawyers) 2025年11月
2. contents 01 OUTLINE 事務所概要 ・事務所概要 ・取り扱い分野 ・沿革 02 ABOUT TSL 組織について ・組織図と構成 ・弁護士の内訳 03 ENVIRONMENT 働く環境について ・働き方 ・環境・設備 ・オフィス紹介（一部店舗） ・評価制度(弁護士) ・ライフイベント支援 04 SELECTION 選考について ・選考フロー
3. OUTLINE 事務所概要
4. OUTLINE 事務所概要 事 務 所 名 東京スタートアップ法律事務所 設 立 2018年9月1日 代 表 社 員 弁護士 中川 浩秀 本 店 所 在 地 東京都中央区銀座1-13-1 ヒューリック銀座一丁目ビル 7F ※支店所在地は次頁に記載 所属弁護士数 39名 事 務 局 数 62名（アルバイト含む）
5. OUTLINE 事務所概要 札幌支店 さいたま支店 所沢支店 千葉支店 松戸支店 船橋支店 新宿支店 東京湾岸支店 吉祥寺支店 八王子支店 横浜支店 川崎支店 相模原支店 静岡支店 浜松支店 名古屋支店 各支店所在地 京都支店 滋賀大津支店 大阪支店 高槻支店 堺支店 神戸支店 高松支店 福岡支店 熊本支店
6. • 不貞慰謝料請求・被請求 • 離婚 • 刑事事件（窃盗、盗撮、詐欺、暴行、薬物など） • 相続事件 • 交通事故 • 債務整理（自己破産、任意整理、個人再生） • その他 個人案件 企業法務 取扱分野は幅広く、個人・法人問わず様々な業務を担っていただけます。 OUTLINE 取扱分野 • 法律顧問（ベンチャー/スタートアップ中心） • 企業間紛争 • インターネット誹謗中傷対応 • 人事労務問題 • 国際法務
7. OUTLINE 従業員数と売上 成長率 1050.0％ 成長率 200.0％ 成長率 135.7％ 成長率 131.6％ 成長率 118.2％ 成長率 136.5％ 成長率 121.3％ 従業員数 101名 （2025.11時点）
8. OUTLINE 支店開設の歴史 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2018 / 9月 事務所設立 2019 / 3月 オフィスを WeWork麹町に移転 2020 / 4月 弁護士法人化 2021 / 7月 大阪支店開設 2020 / 11月 横浜支店開設 2021 / 11月 名古屋支店開設 福岡支店開設 2021 / 12月 札幌支店開設 2022 / 7月 さいたま支店開設 2022 / 9月 静岡支店開設 2023 / 1月 新宿支店開設 神戸支店開設 2023 / 12月 本店を銀座に移転 川崎支店開設 堺支店開設 2024 / 5月 千葉支店開設 2024 / 6月 吉祥寺支店開設 所沢支店開設 松戸支店開設 2024 / 7月 高槻支店開設 2024 / 11月 京都支店開設 2024 / 2月 2025 / 4月 八王子支店開設 船橋支店開設 相模原支店開設 2025 / 7月 浜松支店開設 高松支店開設 熊本支店開設 東京湾岸支店開設 2025 / 11月 滋賀大津支店開設 2025 / 12月 蒲田支店開設 国内拠点数 5拠点 国内拠点数 10拠点 国内拠点数 20拠点 国内拠点数 27拠点 ※2025.12現在
9. ABOUT TSL 組織について
10. ABOUT TSL 組織図と構成 組織図 職種別の人数構成 ※人数には産育休中の1名を含みます 弁護士 39名 パラリーガル 26名 インサイドセールス 9名 コーポレート 6名 代表室 3名 アシスタント (アルバイト含む) 18名 代表 部長 コーポレート部 インサイドセールス部 代表室 実務部 チーム長 メンバー弁護士 パラリーガルGr. アシスタントGr. 弁護士Gr.
11. 2人 2人 4人 3人 3人 2人 6人 ABOUT TSL 弁護士の内訳 修習期別割合 新人採用と中途採用の割合 男女の割合 異職種の社会人経験 25.6% 経験あり 21.8% 公認会計士 行政書士 貿易会社 大手メーカー IT営業 等 59~60期 64~66期 68~70期 71期 72期 73期 74期 75期 新人採用 51% 新人採用 中途採用 49% 76期 6人 5人 5 1 1 2 中途採用 6人 77期 74.4% 男性 女性
12. ENVIRONMENT 働く環境について
13. ENVIRONMENT 働き方 弁護士 基本情報 • 業務委託契約 • 土日祝休み（月に何度かシフト出勤あり） • 代休取得OK • おおよそ10:00〜19:00勤務（個人の裁量による） • 服装指定なし 制度 • リモートワークOK • 個人事件可（経費負担２割） • 図書購入補助制度 • 英語学習支援制度 • 産育休時給付金制度
14. ENVIRONMENT 環境・設備 働く場所の制限を受けずに仕事ができる。 社用携帯も全員に支給。 効率的かつスピーディに業務を行える環境を実現。 入所間もない弁護士でも過去の事務所案件を参照できる。 ミーティング・1on1・チームランチなどを通して 事件処理の相談やメンバーとの関係づくりが可能。 リモートワークOK ITツール積極導入（チャット・案件管理・経理処理など） チーム制の導入
15. ENVIRONMENT オフィス紹介（一部店舗） 本店： 大阪支店（梅田パシフィックビルディング）
16. ENVIRONMENT 評価制度（弁護士） TSLでは、事務所のVALUEに基づくオリジナルの弁護士評価制度を設けています。 報酬決定の基準 評価フロー （1月／7月） チーム貢献による 定性的評価 スキルのみではなく、 VALUEマッチを重視 自己評価レポート report 上長の評価レポート superior's report conference 評価会議 feedback 上長からの フィードバック 面談 顧客満足度を含む 定量的評価
17. ENVIRONMENT ライフイベント支援 出産・育児給付金制度 弁護士は業務委託契約であり社会保険の「産休給付・育休給付」等が適用されないため、 TSLではライフイベントとキャリアの両立を支援すべく、出産育児休業給付金制度を設け ることにしました。 出産・育児を理由とする休業期間に事務所から最大２００万円を給付、制度利用に性別は 問いません。 《利用条件》 ・出産予定日の６週間前時点において、２年間の執務継続実績があること ・出産予定日６週間前から１４ヶ月以内に復帰すること 《返済義務》 ・復帰条件に該当しなかった場合 ・復帰後２年間の間に退職した場合 ※２年間の執務継続完了前に次子の出産・育児休業に入った場合は、復帰後の執務継続期 間とあわせて２年間執務継続した時点で、返済義務が免除されます。 ※詳細は所内内規に則ります。
18. SELECTION 選考について
19. Q. A. Q. A. Q. A. SELECTION 選考フロー 経験弁護士 書類応募 面接(1〜2回) リファレンスチェック 最終面接 内定 新人弁護士 書類応募 面接(1〜2回) 最終面接 内定 よくある質問 応募必要書類は何ですか？ 履歴書と、社会人経験がある方は職務経歴書を ご提出ください。 面接の雰囲気を教えてください。 事務所に関する説明やメンバーの雰囲気にも触れ ながら、実際に働いていただくイメージをお持ち いただけるよう心がけています。 面接官にお気軽にご質問ください。 オンライン面接は可能ですか？ 一次面接はオンライン実施可能となります。二次 以降はお住まいによりご相談となります。
20. ご応募をお待ちしています！ UPDATE JAPAN.